當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育問題與對策探析

周俊儒

摘 要：隨著國際國內(nèi)形勢的復(fù)雜化和多元化，國有企業(yè)必須要依照十八大的指示，不斷適應(yīng)新形勢，探索新方法，努力提高企業(yè)思想政治教育工作的層次和水平，才能進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，確保國有企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。本文深入闡述了當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀及對策，具有比較好的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治教育；問題；對策

1 引言

國有企業(yè)職工思想政治教育在不同時(shí)期面臨著不同的問題，從內(nèi)容看，社會發(fā)展的不同階段，都會為國企思政教育注入新的內(nèi)容。當(dāng)前，在激烈的市場競爭中，我國國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著黨的十八大的勝利召開，黨對國有企業(yè)提出了更高的要求，國有企業(yè)若想保持持續(xù)的發(fā)展與壯大態(tài)勢，就必須不斷進(jìn)取，增強(qiáng)自身的競爭實(shí)力。思想政治教育工作是國有企業(yè)職工管理中重要的一環(huán)，完善而到位的思想政治教育是國有企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的首要任務(wù)，是實(shí)現(xiàn)十八大宏偉目標(biāo)的前提條件。本文結(jié)合我國國有企業(yè)職工思想政治教育實(shí)際，深入闡述了國有企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀及對策，具有比較好的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。

2 當(dāng)前國有企業(yè)員工思政教育的問題分析

目前，國有企業(yè)職工的思想政治教育還有一些亟待解決的問題，對國有企業(yè)職工管理和企業(yè)發(fā)展帶來一些負(fù)面影響，闡釋如下：

首先是國有企業(yè)員工的思想教育地位有待提升，雖然目前國有企業(yè)的思政教育已經(jīng)有了相對完善的工作機(jī)制和指導(dǎo)方針，但其地位偏低，不被重視。不少企業(yè)將絕大部分精力放在生產(chǎn)管理和市場競爭上，而對于思想政治教育工作，則安排給一些退居二線的職工負(fù)責(zé)，對于工作質(zhì)量和實(shí)施效果并不評估與考核。

其次，隨著市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)深入的推進(jìn)，國有企業(yè)思想政治教育的復(fù)雜度也隨著社會的多元化而日漸提升。而思政教育的目標(biāo)本身就是一個(gè)層次眾多的群體，這就導(dǎo)致了思政教育工作的多樣性和復(fù)雜化。

第三，在思政教育的方式方法上，目前不少國有企業(yè)因循了傳統(tǒng)的教育模式，這就難以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展與企業(yè)員工的心理訴求，導(dǎo)致效果大打折扣。應(yīng)該看到，隨著社會機(jī)制的日益多元，傳統(tǒng)的單一的思政教育方式已經(jīng)逐步落后，難以再以傳統(tǒng)的行政教育方法來行使國有企業(yè)職工的思政教育。如何在實(shí)際工作中結(jié)合員工的具體情況和時(shí)代特點(diǎn)，將思想政治教育的原理運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)中，是新時(shí)期思政工作者必須面對的問題。

四是部分國有企業(yè)職工對思想政治教育信任度降低。大家認(rèn)為，思想政治教育的內(nèi)容與職工的體驗(yàn)感受一致時(shí)，才會產(chǎn)生好的效果。現(xiàn)在思想政治教育中存在的一個(gè)很大的問題是我們講的、宣傳的那些情況與職工所體驗(yàn)、感受到的情況差距太大。大到國家和社會、小到企業(yè)和班組，政治思想工作的大道理在很多時(shí)候脫離現(xiàn)實(shí)，即思想教育的內(nèi)容水分大，空話多，不可信，從而對我們的思想教育產(chǎn)生了排斥心理。

3 國有企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀的原因分析

首先，隨著時(shí)代的發(fā)展以及信息傳播方式的多樣化，當(dāng)前國有企業(yè)的思政教育觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。在國有企業(yè)近年來改革攻堅(jiān)的發(fā)展中，一些新的問題已經(jīng)逐漸出現(xiàn)。諸如收入分配差距過大、個(gè)別地區(qū)腐敗蔓延等等，這些現(xiàn)狀都在沖淡員工心中的理想。加之員工已經(jīng)能夠通過更多的途徑獲取來自各個(gè)方面的信息，因此有著自己的思考和見解。這就需要企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育的過程中，應(yīng)以更加科學(xué)的方式和更加客觀的視角來引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯和思想行為。

其次，是當(dāng)前國有企業(yè)的思政教育環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入人心，我國的經(jīng)濟(jì)活力更加旺盛，然而隨之而來也是的不少人唯錢是從，對于道德理想和社會責(zé)任感的追求變得淡化。在這樣的背景之下，的確有不少人將精力過多地投入到個(gè)人利益和個(gè)人財(cái)富的追求上。面對這樣的環(huán)境，如何在國有企業(yè)引導(dǎo)職工進(jìn)行價(jià)值觀和道德原則的樹立，是開展思政教育需要客服的問題。

第三，是思政教育機(jī)制的改變，當(dāng)前的國有企業(yè)已經(jīng)是一個(gè)自負(fù)盈虧的市場主體。思想政治教育能否在這樣的進(jìn)程中既堅(jiān)持自身目標(biāo)，又符合市場需求，并逐步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，也是其必須面對的問題。

4 國有企業(yè)員工思政教育現(xiàn)狀的對策探討

首先，無論外界環(huán)境如何變化，國有企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)不動搖。應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，以交叉任職來夯實(shí)企業(yè)的黨政體系，從而使企業(yè)黨組部門實(shí)時(shí)參與員工的思政教育，并在公司決策方面發(fā)揮自身的作用。在思想政治教育中，以馬克思主義作為認(rèn)識和對待職工的指導(dǎo)方真，引入科學(xué)的教育理念和方法，緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐和思政教育，以主流的價(jià)值觀和積極向上的企業(yè)文化引導(dǎo)企業(yè)思政教育的發(fā)展。

其次，應(yīng)組建一支素質(zhì)過硬的思政教育員工隊(duì)伍。當(dāng)前的國有企業(yè)應(yīng)引入或者培養(yǎng)一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力達(dá)標(biāo)的政工隊(duì)伍，這是國有企業(yè)思政教育的基礎(chǔ)與核心。這個(gè)隊(duì)伍的高度也就決定了該企業(yè)素質(zhì)工作的高度。應(yīng)該意識到，思政教育是一項(xiàng)長期的，循序漸進(jìn)的工作，具有其科學(xué)性、客觀性和系統(tǒng)性，只有具備扎實(shí)的馬克思理論功底，具有深厚的國有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，深入了解職工思想現(xiàn)狀，才能為國有企業(yè)思政教育把好關(guān)。所以一名優(yōu)秀的企業(yè)職工思想政治教育工作者，要具備端正的馬克思主義理論、毛澤東思想，具有廣博的學(xué)識，對企業(yè)的員工熟悉和熱愛，才能勝任具有時(shí)代性和針對性的思政教育角色。

第三，做好國有企業(yè)職工思想政治教育工作，與時(shí)俱進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)地開展國有企業(yè)職工思想政治教育工作，準(zhǔn)確有效地估計(jì)思想政治教育工作面臨的形勢，是做好工作的基礎(chǔ)。國有企業(yè)思想政治教育工作主要起到統(tǒng)一思想、教育職工的作用。要實(shí)現(xiàn)這一作用，首先必須認(rèn)清思想政治教育工作所處的時(shí)代背景，把握事物發(fā)展的趨勢和要求以及企業(yè)和職工的形勢走向，明確思想政治教育工作開展的對象。社會發(fā)展到今天，企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，生活方式的多元化、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、就業(yè)形勢和崗位的多樣化等逐漸明顯，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時(shí)期國有企業(yè)職工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強(qiáng)，精神文化需求也越來越大，更加注重自己的實(shí)際生存價(jià)值。所以，國有企業(yè)在進(jìn)行職工思想政治教育工作的時(shí)候，應(yīng)極力考慮職工自身的能力價(jià)值，以及精神文化需求。同時(shí)要時(shí)刻注意職工思想上的變化，從職工實(shí)際出發(fā)，有效地開展工作。

第四，應(yīng)該構(gòu)建合理的思政教育機(jī)制，上下齊抓共管，共同搞好思想政治教育工作。在當(dāng)前黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)中，思政工作者的工作必須得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的齊抓共管。注重物質(zhì)和精神激勵(lì)與保障，注重監(jiān)督評估，最終使得思想政治工作常態(tài)化。

第五，必須把實(shí)踐的觀點(diǎn)貫徹到思想政治教育的全過程，引導(dǎo)職工在實(shí)踐中不斷提高認(rèn)識和覺悟，增強(qiáng)能力和素質(zhì)。生產(chǎn)工作實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)教育目的的有效形式，生產(chǎn)經(jīng)營又是企業(yè)的中心工作，對于培養(yǎng)職工的革命精神、優(yōu)良作風(fēng)和高尚品德具有重要的教育功能。思想政治教育必須重視和突出這一環(huán)節(jié)。

第六，建立長效培訓(xùn)機(jī)制。堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)、對接時(shí)代、不斷創(chuàng)新的要求，建立長效培訓(xùn)機(jī)制，將政治理論、思想道德、職業(yè)道德、社會公德與業(yè)務(wù)技能結(jié)合起來，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的活力。

5 結(jié)束語

總之，國有企業(yè)思想政治教育是黨組織在企業(yè)中開展的理論武裝和思想引導(dǎo)工作，是加強(qiáng)企業(yè)全面建設(shè)、完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)和工作的中心環(huán)節(jié)，也是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力、提高職工素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的重要保證。在新的歷史時(shí)期，國有企業(yè)職工思想政治教育工作必須要深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，腳踏實(shí)地，奮發(fā)實(shí)干，以國有企業(yè)職工為對象，促進(jìn)國有企業(yè)職工的思想政治教育，從而夯實(shí)國有企業(yè)的實(shí)力，使其在國際范圍內(nèi)增強(qiáng)競爭能力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展壯大和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

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