摘要:
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展,高等教育的大眾化,人力資本投資熱的持續(xù)升溫,就業(yè)競爭日趨白熱化,導(dǎo)致人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不斷增高,已經(jīng)引起人力資本投資者的普遍焦慮和專家學(xué)者普遍的關(guān)注。為了更加準(zhǔn)確全面地理解人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn),在回顧人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)概念界定以及人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)成因分析研究的基礎(chǔ)上,從人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)概念固有的層次性出發(fā),剖析并揭示人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)概念的五層含義,旨在深化人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)概念的理解和把握。
關(guān)鍵詞:
人力資本;交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn);含義;淺析
中圖分類號(hào):
F24
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):16723198(2014)20010702
1引言
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展,人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日益彰顯,人力資本的地位日益提升,人力資本投資熱持續(xù)升溫,但另一方面人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)也存在不斷增加的趨勢。近年來,高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)難問題折射出人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)問題,已成為社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是2014年被稱為“最難就業(yè)季”,700多萬高校畢業(yè)生中的許多畢業(yè)生或者饑不擇食不得已采取先就業(yè)再擇業(yè)策略,專業(yè)不對口,學(xué)非所用的現(xiàn)象比比皆是;或者對職位降格以求,獲得的是劣質(zhì)人力資本交易機(jī)會(huì),或者一畢業(yè)就失業(yè),完全喪失人力資本交易機(jī)會(huì);這些現(xiàn)象表明高校畢業(yè)生及其家庭面臨巨大的人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。為了有效防范和化解人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn),有必要深入剖析人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)這一概念的含義。
2對人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)研究的回顧
弄清事物產(chǎn)生的原因,有利于深刻認(rèn)識(shí)事物。在《人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn):概念界定、研究背景及意義》一文中,筆者曾界定了人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的概念,指出“所謂人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn),是指人力資本投資者為了獲得最大化人力資本綜合收益,在市場上進(jìn)行人力資本交易時(shí),所面臨的人力資本交易機(jī)會(huì)的不確定性?!?。
人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生不是偶然的,而是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的必然產(chǎn)物。在《人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn):成因分析與化解思路》一文中,筆者對人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的成因進(jìn)行了專門探討,認(rèn)為“人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的形成,具有明顯的多因性,是多種因素共同作用的結(jié)果?!辈⑸钊敕治隽嗽斐扇肆Y本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的原因,認(rèn)為造成人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的原因主要包括知識(shí)創(chuàng)新、現(xiàn)代職業(yè)生涯、國家產(chǎn)業(yè)政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性、就業(yè)競爭的不公平性、個(gè)體人力資本投資積累的長期性、人力資本投資環(huán)境的復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性。并逐一分析各種因素對人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)形成的所造成的影響。
3人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的含義
人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)比較復(fù)雜的概念,其含義具有十分豐富的層次。
3.1人力是一種資本
馬克思認(rèn)為,資本是能帶來剩余價(jià)值的價(jià)值。人力能作為資本,一方面因?yàn)樗袃r(jià)值,另一方面因?yàn)樗谕度肷a(chǎn)過程后能帶來剩余價(jià)值。
首先,人力資本有價(jià)值。人力資本是投資的結(jié)果,是抽象人類勞動(dòng)的凝結(jié),因而是有價(jià)值的。雖然人力資本產(chǎn)權(quán)歸人力資本生命載體天然所有,但筆者認(rèn)為人力資本至少是人力資本自我生命載體及其父母共同投資的結(jié)果。首先,父母是直接投資者,懷胎前父母通過一系列努力直接投資了自己的生殖細(xì)胞和受孕環(huán)境,提供了一定質(zhì)量和包含一定遺傳信息特性的個(gè)性化的遺傳物質(zhì),懷胎中又投資了胎兒生長發(fā)育所需的物質(zhì)和精神環(huán)境,如胎教,營養(yǎng),避免生病、勞累、請假休息、甚至保胎保健等投資行為。人力資本載體出生后打防疫針,哺育、教養(yǎng)、教育訓(xùn)練都是父母甚至其他相關(guān)人員后續(xù)追加的投資的行為。顯而易見,人力資本首先是其父母乃至其他家屬共同投資的結(jié)果。其次,人力資本又是人力資本生命載體本人投資的結(jié)果,例如人力資本生命載體本人在接受教育、實(shí)踐探索、實(shí)施保健以及可能的遷徙中等都投入了時(shí)間、精力乃至貨幣等成本。
其次,人力資本能帶來剩余價(jià)值。根據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論思想,勞動(dòng)力在合理匹配并投入生產(chǎn)過程中使用時(shí),不但能創(chuàng)造自身價(jià)值還能創(chuàng)造超過自身價(jià)值以外的新價(jià)值即剩余價(jià)值。而“人力資本”是人的腦力、體力以及其他無形資本的總和。在合理匹配妥當(dāng)激勵(lì)的前提下,人力資本投入生產(chǎn)過程就能帶來剩余價(jià)值。
3.2人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們成就事業(yè)和做人所必須的資本
無論是組織還是個(gè)人,成就事業(yè)所必須的資本一般包括兩類,一類是人力資本,另一類是非人力資本。其中人力資本是不可或缺的。人力資本按所有權(quán)可分為人力資本生命載體自有的人力資本和他人擁有的人力資本,其中他人擁有并提供的人力資本具有十分重要的甚至更加重要的價(jià)值。經(jīng)濟(jì)主體無論是為人還是做事,不但需要多種形式的非人力資本如自然資本或物質(zhì)資本等的支持,也總是離不開人力資本的支持。尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更是如此。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本的地位顯著提升,作用空前放大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織或個(gè)人的核心競爭力是人力資本。這就決定了經(jīng)濟(jì)主體在生存和發(fā)展中也總是需要一定數(shù)量、質(zhì)量和性質(zhì)的除他之外的其他人力資本支持。而且伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本的地位和作用不斷提升,人力資本交易活動(dòng)必將更加頻繁同時(shí)對于經(jīng)濟(jì)主體的競爭也更加關(guān)鍵,人力資本能否在市場上獲得交易機(jī)會(huì)對其生存與發(fā)展至關(guān)重要。
3.3人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)中的“人力資本”是指積極性人力資本
筆者認(rèn)為,人力資本有兩種基本類型,人力資本按照其態(tài)度傾向性可以分為積極性人力資本和消極性人力資本。積極性人力資本傾向于在人力資本市場上積極尋求人力資本交易機(jī)會(huì),盡量通過合理配置自己,盡可能充分發(fā)揮其人力資本作用,同時(shí)謀求最大限度地獲取人力資本綜合收益。而消極性人力資本則恰恰相反,不是積極主動(dòng)地尋求人力資本交易機(jī)會(huì)、不是按照人力資本的地位、作用和要求盡量合理的配置自己,或并非盡可能地充分地發(fā)揮人力資本作用,或非盡可能謀求最大限度地獲取人力資本綜合收益。筆者要強(qiáng)調(diào)的是“人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)”中的“人力資本”對應(yīng)的是積極性人力資本而非消極性人力資本,它有如下幾個(gè)特征:首先,積極性人力資本積極主動(dòng)地尋求市場交易機(jī)會(huì);其次,積極性人力資本期望與職位合理匹配;第三,積極性人力資本期待發(fā)揮人力資本作用;第四,積極性人力資本期望最大限度獲取人力資本綜合收益。
3.4“人力資本交易”是資本化的人力資本商品交易
在人力資本交易中人力資本是作為資本商品來參與交易的。首先,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資本是一種商品,人力資本所有者可以本著自愿公平的市場交易原則將人力資本的使用權(quán),轉(zhuǎn)讓給人力資本顧客使用。其次,強(qiáng)調(diào)人力資本交易是一種資本商品的交易。人力資本是一種有別于普通商品的資本性商品。在新的時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)為人力資本交易奠定了物質(zhì)基礎(chǔ),互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)位置是經(jīng)濟(jì)插上翅膀。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,借助于互聯(lián)網(wǎng)的力量,知識(shí)創(chuàng)新的速度空前發(fā)展,知識(shí)儲(chǔ)存技術(shù)高度發(fā)展、知識(shí)傳播的速度以及知識(shí)的應(yīng)用使得人力成為組織的戰(zhàn)略性資本,人力資本有資格應(yīng)該真正作為資本與他人或組織進(jìn)行交易。既然如此,那么一方面,從發(fā)揮作用角度看,所轉(zhuǎn)讓的人力資本在交易期內(nèi)務(wù)必要體現(xiàn)資本的增殖性特征,同時(shí)人力資本又區(qū)別于一般意義上的資本,它是具有能動(dòng)性的資本,因而還要體現(xiàn)人力資本的能動(dòng)性特征。在交易期內(nèi),人力資本應(yīng)當(dāng)真正作為資本能動(dòng)地發(fā)揮增殖作用;另一方面,從收益角度看,人力資本投資者轉(zhuǎn)讓人力資本是為了獲得人力的資本性收益,而且追求人力資本綜合收益最大化。
人力資本交易具有必然性。人力資本所有者為人力資本消費(fèi)者提供人力資本,獲得載體所需之物。人力資本消費(fèi)者獲得人力資本的使用權(quán),利用人力資本發(fā)展自己的人力資本或事業(yè),生存發(fā)展,實(shí)現(xiàn)夢想。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,必須向人力資本轉(zhuǎn)讓者提供符合其需要的回報(bào)。人力作為資本在市場上交易時(shí),人力資本載體保持人力資本所有權(quán)不變,將人力資本產(chǎn)權(quán)束中的占有權(quán)、使用權(quán),甚至一定時(shí)空的支配權(quán),分離出來進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓給人力資本消費(fèi)者,在發(fā)揮人力資本作用時(shí),獲得所需的某種形式的回報(bào)。
人力資本交易不斷發(fā)展。廣泛發(fā)生于人類社會(huì)各個(gè)時(shí)期,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識(shí)日益成為經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),人力的資本性日益彰顯,人力資本交易發(fā)生的范圍日益擴(kuò)大,發(fā)生的頻率不斷增高,內(nèi)容不斷豐富,形式不斷多樣化,隨著通訊技術(shù)的快速發(fā)展,人力資本交易平臺(tái)層出不窮,已經(jīng)可以實(shí)施全天候及時(shí)數(shù)字化人力資本交易。人力資本交易可分為廣義人力資本交易和狹義人力資本交易。狹義人力資本交易是指通過簽訂一定形式的人力資本交易契約,約定人力資本的責(zé)、權(quán)、利和一定程度的預(yù)期作用效果,約定人力資本收益的內(nèi)容形式、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、時(shí)空條件,同時(shí)約定一定的人力資本綜合收益回報(bào)多呈現(xiàn)直接的經(jīng)濟(jì)利益。而廣義人力資本交易往往既可以簽也可以不簽書面協(xié)議,收益可以是金錢、地位、機(jī)會(huì)、榮譽(yù)、聲譽(yù)、認(rèn)可、回報(bào)可以不是直接的經(jīng)濟(jì)利用,約束雙方言行的甚至可以是心理契約,甚至沒有心理契約,甚至沒有約束。
3.5人力資本交易機(jī)會(huì)是指人力資本交易的各種有利于人力資本保值增值和充分發(fā)揮作用的交易上的可能性
人力資本交易機(jī)會(huì)也可稱之為人力資本有償使用機(jī)會(huì)或轉(zhuǎn)讓機(jī)會(huì),隨著人力資本供求的變化、國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、不同規(guī)格和不同定位的人力資本獲得人力資本交易的機(jī)會(huì)處于動(dòng)態(tài)和變化中,人力資本交易機(jī)會(huì)形式多樣。
人力資本交易機(jī)會(huì)具體體現(xiàn)為諸如升學(xué)機(jī)會(huì)、求職就業(yè)機(jī)會(huì)、戀愛機(jī)會(huì)、結(jié)婚機(jī)會(huì)、提拔機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等。人力資本交易機(jī)會(huì)也可劃分為潛在人力資本交易機(jī)會(huì)和現(xiàn)實(shí)人力資本交易機(jī)會(huì)。人們獲得人力資本交易機(jī)會(huì)是為了通過人力資本交易獲得人力資本投資收益,而且盡可能追求人力資本綜合收益的最大化。
3.6人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)普遍存在
人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)是指人力資本交易機(jī)會(huì)在獲得、維持、改善、優(yōu)化上存在著的一系列不確定性。從表現(xiàn)形式看,人力資本交易機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)可以表現(xiàn)為:獲得人力資本交易機(jī)會(huì)的不確定性、維持人力資本交易機(jī)會(huì)的不確定性、改善人力資本交易機(jī)會(huì)的不確定性和優(yōu)化人力資本交易機(jī)會(huì)的不確定性。
人力資本交易機(jī)會(huì)可能有利可圖,也可能人力資本交易機(jī)會(huì)無利可圖或可能得不償失。例如大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在人才交流會(huì)上有可能獲得就業(yè)機(jī)會(huì),也可能找不到就業(yè)機(jī)會(huì);有時(shí)獲得理想的就業(yè)機(jī)會(huì)有時(shí)得不到理想的就業(yè)機(jī)會(huì)。人力資本交易的障礙因素復(fù)雜多樣而且動(dòng)態(tài)變化。
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