淺談文明單位創(chuàng)建活動(dòng)促企業(yè)發(fā)展的載體及成效

[摘要]開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)就是要以經(jīng)濟(jì)工作為中心，創(chuàng)新思路和載體，從解決本單位發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題入手，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，才能使創(chuàng)建工作取得良好效果。

[關(guān)鍵詞]文明創(chuàng)建；有效載體；成效

21世紀(jì)的企業(yè)面臨著一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)的社會(huì)。在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)背景下，企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學(xué)、更系統(tǒng)、更完整的管理文化體系。作為國(guó)企，如何與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)富有社會(huì)主義核心價(jià)值觀特色的企業(yè)文化，成為新世紀(jì)國(guó)企業(yè)黨委部門值得思索的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，以文明單位創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極改進(jìn)方式，創(chuàng)新方法，以豐富的活動(dòng)載體，形成融合中華民族優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，是建設(shè)具有鮮明時(shí)代特色的國(guó)企文化要求。通過(guò)文化對(duì)管理的先導(dǎo)作用，把先進(jìn)的思想和價(jià)值追求轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的理念和員工準(zhǔn)則，持續(xù)提高職工的綜合文明素養(yǎng)和企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標(biāo)，使企業(yè)不斷提高自身實(shí)力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、可持續(xù)地發(fā)展。

一、促進(jìn)文明創(chuàng)建工作融入企業(yè)中心工作的有效載體

筆者認(rèn)為，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，企業(yè)思想政治工作只有堅(jiān)持融入中心，做到“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從工作出發(fā)”，才能保證思想政治工作落在實(shí)處。開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)就是要以經(jīng)濟(jì)工作為中心，創(chuàng)新思路和載體，從解決本單位發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題入手，把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，才能使創(chuàng)建工作取得良好效果。

1、堅(jiān)持開展“好人新事”評(píng)選三十載。筆者認(rèn)為，文明創(chuàng)建工作，就是要大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，深入開展學(xué)雷鋒活動(dòng)，用高尚的精神培育人，用身邊的好人新事教育人，是增強(qiáng)職工學(xué)雷鋒、做好事、樹新風(fēng)意識(shí)的好方法。公司開展了“月評(píng)好人新事活動(dòng)”，自1983年以來(lái)至今共推薦新事6943件，評(píng)出月度新事2760件，評(píng)出年度新事280件。學(xué)雷鋒活動(dòng)從我做起、從崗位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

2、廣泛開展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)”。打造一支文明職工隊(duì)伍，是文明創(chuàng)建工作的重點(diǎn)。公司制定了《開展?fàn)幃?dāng)文明職工活動(dòng)實(shí)施辦法》，2010—2013年，共評(píng)選出季度優(yōu)秀文明職工1360名；年度最佳文明職工148名，在《綠洲》報(bào)開辟“文明之星”專欄，大力宣傳優(yōu)秀文明職工事跡，使?fàn)幃?dāng)文明職工活動(dòng)經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)引向深入。

3、深入開展勤儉節(jié)約活動(dòng)。艱苦樸素，勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，筆者認(rèn)為，從細(xì)節(jié)入手，從自我做起，讓職工在潛移默化中形成濃厚的勤儉節(jié)約意識(shí)。公司制定了《員工工作餐就餐管理細(xì)則》，開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動(dòng)；制定了《合理用電、節(jié)約用電管理制度》、《節(jié)約用水管理制度》，開展“降本增效合理化建議”活動(dòng)，共征集建議903條。

4、積極開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)。筆者認(rèn)為文明職工，就要有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，通過(guò)大力開展“技術(shù)革新”、“技術(shù)比武”等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，可以有效調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性。近三年，公司有200余個(gè)班（室）組和2226名職工參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和個(gè)人愿景目標(biāo)設(shè)計(jì)；三年來(lái)公司9個(gè)“職工技術(shù)創(chuàng)新工作室”提出67項(xiàng)重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目，取得效益近千萬(wàn)元。組織各種類型培訓(xùn)185項(xiàng)，參訓(xùn)人數(shù)9555人次，有4個(gè)班組先后獲評(píng)省、市“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)；4名職工獲江蘇省企業(yè)首席技師、集團(tuán)公司技術(shù)能手和南京市技術(shù)能手稱號(hào)。

5、加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力塑造企業(yè)新形象。筆者認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，可以提高創(chuàng)建工作效果。公司2012年編印完成員工行為規(guī)范手冊(cè)；“理念、視覺(jué)、行為”三位一體的企業(yè)文化體系基本建成。安全文化、質(zhì)量文化、廉潔文化等子文化建設(shè)不斷深入開展。綠洲堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)理念，為用戶提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，售后服務(wù)滿意度達(dá)到99%。廣泛開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，2010—2013年組織開展了演講比賽、故事會(huì)、紅歌會(huì)、職工羽毛球賽、迎國(guó)慶綜藝大比拼、籃球賽、排球賽等系列活動(dòng)，倡導(dǎo)了積極向上、團(tuán)結(jié)拼搏的思想理念，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

6、建設(shè)道德講堂結(jié)合好人新事評(píng)選、志愿者服務(wù)等活動(dòng)，彰顯雷鋒精神，文明風(fēng)尚在職工中廣為傳播。筆者認(rèn)為，道德講堂建設(shè)在企業(yè)文明創(chuàng)建工作中，要堅(jiān)持做到規(guī)定動(dòng)作與自選動(dòng)作相結(jié)合；要注重結(jié)合自身實(shí)際做好學(xué)模范、誦經(jīng)典、唱歌曲、送吉祥等各個(gè)環(huán)節(jié)，用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人。公司把獲得“中國(guó)好人”稱號(hào)的綠洲職工李永生的事跡，作為弘揚(yáng)家庭美德環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)“學(xué)雷鋒、學(xué)郭明義積極履行公民道德責(zé)任”先進(jìn)人物事跡手冊(cè)下發(fā)各基層單位，讓更多的職工接受教育，“為社會(huì)奉獻(xiàn)、爭(zhēng)當(dāng)?shù)赖履７丁钡奈拿黠L(fēng)尚在綠洲廣為傳播。

7、參與社會(huì)公益事業(yè)，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立良好“綠洲”品牌風(fēng)尚。筆者認(rèn)為積極參與公益事業(yè)，可以樹立企業(yè)良好的形象，有益于建立良好的企業(yè)品牌。2010年舟曲發(fā)生泥石流災(zāi)情后，公司迅速開展獻(xiàn)愛(ài)心捐助活動(dòng)，共計(jì)捐款66404.50元。公司每年組織志愿者參加街道、社區(qū)為民服務(wù)活動(dòng)；連續(xù)三年開展“傳遞溫暖、愛(ài)在昭覺(jué)”愛(ài)心捐助活動(dòng)，向四川昭覺(jué)縣民族小學(xué)捐助冬衣和學(xué)習(xí)用具。每年組織開展“慈善一日捐活動(dòng)”，2010—2012年累計(jì)捐款6萬(wàn)余元。多次組織志愿者參加無(wú)償獻(xiàn)血、“虎鳳蝶”行動(dòng)、志愿服務(wù)萬(wàn)人接力行動(dòng)等公益活動(dòng)?！熬G洲”獲江蘇省著名商標(biāo)。

8、開展結(jié)對(duì)共建，推進(jìn)城鄉(xiāng)文明一體化。做好城鄉(xiāng)共建工作是創(chuàng)建工作的基石，公司與板橋街道新建村簽訂共建協(xié)議，共建以來(lái)，公司協(xié)助新建村解決富余勞動(dòng)力就業(yè)，安排新建梅村搬運(yùn)隊(duì)在綠洲工作，解決該村32人就業(yè)，三年來(lái)獲利200余萬(wàn)元。與新建村共建綠色家園，治理“臟、亂、差”現(xiàn)象，雙方互相開放文化體育活動(dòng)場(chǎng)地，豐富職工和村民的文化娛樂(lè)生活。

二、堅(jiān)持以人為本，服務(wù)職工，樹立綠色企業(yè)良好形象，文明創(chuàng)建工作成效顯著

筆者以為，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，必須打造優(yōu)良的環(huán)境。在創(chuàng)建過(guò)程中，注重加強(qiáng)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生、綠化、車輛停放等管理，全力維護(hù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境整潔。公司50個(gè)生產(chǎn)區(qū)域全部實(shí)現(xiàn)“6S”分級(jí)掛牌管理。在南京市企業(yè)環(huán)境評(píng)級(jí)中，我司被評(píng)為“很好”綠色等級(jí)企業(yè)。綠洲社區(qū)三年來(lái)分別獲評(píng)為市、區(qū)“健康社區(qū)”、街道“環(huán)境綜合整治城市文明創(chuàng)建工作先進(jìn)集體”。公司加強(qiáng)物業(yè)保安及警衛(wèi)隊(duì)的管理，有效遏制案件的發(fā)生，2012年獲評(píng)省“平安企業(yè)”，成效顯現(xiàn)。

在創(chuàng)建活動(dòng)的過(guò)程中，堅(jiān)持為民服務(wù)的思想，努力為職工辦實(shí)事，以解決職工群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為檢驗(yàn)創(chuàng)建成效的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展：一是職工收入連年增長(zhǎng)。二是積極穩(wěn)步實(shí)施職工購(gòu)房補(bǔ)貼，2010—2013年累計(jì)向職工發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼700余萬(wàn)元。三是繼續(xù)實(shí)施職工醫(yī)療補(bǔ)助基金，近年來(lái)綠洲補(bǔ)助基金累計(jì)報(bào)銷金額近500萬(wàn)元。四是保障職工職業(yè)健康，堅(jiān)持定期組織全體職工健康體檢。五是做好在崗職工和離退休人員慰問(wèn)工作，三年累計(jì)發(fā)放慰問(wèn)金近百萬(wàn)元。六是開展扶貧幫困和“送溫暖”活動(dòng)，建立困難職工檔案，重點(diǎn)進(jìn)行幫扶。七是完成集體宿舍公寓化改造、職工免費(fèi)停車場(chǎng)改造、職工食堂改造等一批民生項(xiàng)目。

中船綠洲公司深入扎實(shí)開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，努力推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，有力促進(jìn)了公司“五個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展：綠洲公司先后被中華全國(guó)總工會(huì)授予“模范職工之家”和“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)；公司技術(shù)中心晉升為國(guó)家級(jí)技術(shù)中心；“五五”普法工作分別獲得中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司先進(jìn)單位和江蘇省“五五”普法先進(jìn)企業(yè)；獲評(píng)江蘇省高新技術(shù)企業(yè)；在連續(xù)多年獲評(píng)南京市文明單位的基礎(chǔ)上，2013年獲江蘇省文明單位稱號(hào)。豐富文明創(chuàng)建活動(dòng)載體，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性，為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作做了有益的探索，成效顯著。