林業(yè)工會(huì)思想工作中情理結(jié)合方法的研究

柯曉林

摘 要：工會(huì)思想政治工作者要牢固樹(shù)立以人為本的理念，根據(jù)新時(shí)期職工的思想特點(diǎn)，以理服人，以情動(dòng)人，實(shí)現(xiàn)情理結(jié)合，用最佳的方式，取得最好的效果。本文主要針對(duì)林業(yè)工會(huì)思想工作中情理結(jié)合方法展開(kāi)研究，希望能充分發(fā)揮林業(yè)工會(huì)的積極作用，從而更好的推動(dòng)林業(yè)其他方面工作的進(jìn)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；情理結(jié)合方法；林業(yè)工會(huì)

工會(huì)對(duì)職工的思想政治工作往往重視了思想路線的正確性、道理的正義性、促使職工的上進(jìn)性，卻因?yàn)楣ぷ鞣椒ㄟ^(guò)于古板和嚴(yán)肅而收效不好。我們的林業(yè)工會(huì)工作也是如此，要處理好思想工作中的情和理的關(guān)系，尤其是要尊重職工利益，科學(xué)、人性的理解“情”在工會(huì)思想政治工作中的作用。

一、以情動(dòng)人

1、“人情味”的定位

林業(yè)工會(huì)思想政治工作中的“人情味”，不是人際關(guān)系中拉幫結(jié)派、哥們兒義氣等庸俗習(xí)氣，也不是思想作風(fēng)上的自由主義、狹隘主義，而是符合黨的根本宗旨和群眾路線的“人情味”，是適應(yīng)工會(huì)思想政治工作形勢(shì)和特點(diǎn)要求的“人情味”。當(dāng)一個(gè)人遇到一件令人高興的事情時(shí)，將會(huì)幾天都是愉快的，這就是人們常說(shuō)的“人逢喜事精神爽”。反之，如果遭受到不幸或受到冤屈，就會(huì)引起幾天的不痛快，看什么都不順眼。情感所引起的情緒不僅影響著個(gè)人，還會(huì)通過(guò)一個(gè)人的語(yǔ)言、動(dòng)作和表情流露出來(lái)，并在群眾中引起共鳴?！叭饲槲丁钡男в迷谟诩?lì)。實(shí)踐證明，當(dāng)一個(gè)人的情感需要得到滿足時(shí)，就能使自己充滿信心，對(duì)社會(huì)和所從事的工作抱有熱情，能體會(huì)到自己的價(jià)值。在日常生活中，我們可以看到這樣的事實(shí)：當(dāng)某種事物能滿足、符合一個(gè)人的需要時(shí)，就會(huì)引起他的積極態(tài)度，產(chǎn)生一種肯定的情感，由此就會(huì)產(chǎn)生愉快、滿意、興奮、激動(dòng)的心境。這種心境可以使人精神煥發(fā)、干勁倍增、工作效率隨之提高。因此，林業(yè)工會(huì)思想政治工作者，應(yīng)該多一些“人情味”，懂得人對(duì)情感的需要，能自覺(jué)地運(yùn)用情感的感染力去激發(fā)人們的情緒，以達(dá)到思想政治工作的最佳效果。

2、“人情味”的作用

事實(shí)證明：帶著深厚的感情去關(guān)心愛(ài)護(hù)職工群眾，相信他們?cè)谡J(rèn)識(shí)和改造主觀世界中的力量和能力，尊重和增強(qiáng)他們的自尊心，注意研究和關(guān)心他們的追求、愿望、情感和需要，與他們建立起民主、平等、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)的關(guān)系，是有效開(kāi)展林業(yè)工會(huì)思想政治工作的感情基礎(chǔ)和基本條件?！叭饲槲丁庇质撬枷胝喂ぷ髡咦龊帽韭毠ぷ鞯牧α吭慈?。有了“人情味”，才能從細(xì)微之處洞察他們的閃光點(diǎn)，從本質(zhì)上、主流上發(fā)現(xiàn)蘊(yùn)藏在他們中間巨大的積極性，并把這種積極性充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)。有了這種情感，才能孜孜不倦地去尋求科學(xué)的工會(huì)思想政治工作方法，探索新時(shí)期做好林業(yè)工會(huì)思想政治工作的途徑，用最大的熱情去完成黨組織交給我們的任務(wù)?！叭饲槲丁钡倪\(yùn)用體現(xiàn)了思想政治工作的藝術(shù)性。其實(shí)林業(yè)工會(huì)思想政治工作的過(guò)程，就是一個(gè)交流情感、轉(zhuǎn)化思想的過(guò)程?！叭饲槲丁?，既是沖破雙方溝通障礙的源泉，又似開(kāi)啟人們心靈之門的鑰匙。

二、以理服人

思想政治工作中，既要按照人們思想認(rèn)識(shí)的客觀發(fā)展規(guī)律辦事，又要很好地運(yùn)用“講道理”。主要是指以理育人、以理服人。只有被教育者接受了“理”，才能努力自覺(jué)地工作；講道理要注重內(nèi)容上有針對(duì)性、對(duì)象上有層次性、方法上有多樣性。特別是反對(duì)不看對(duì)象、不聯(lián)系實(shí)際空洞說(shuō)教。要抓住每個(gè)人思想問(wèn)題的癥結(jié)對(duì)癥下藥，做到“一把鑰匙、開(kāi)一把鎖”，把思想政治工作真正做到人們的心坎上。

三、情理結(jié)合

1、新時(shí)期做好林業(yè)工會(huì)思想政治工作，不能將情和理截然分開(kāi)，它們有矛盾的一面，但同時(shí)是統(tǒng)一的整體。做好林業(yè)工會(huì)思想政治工作，直講道理，會(huì)變成空洞的說(shuō)教和口號(hào)，缺乏人情味不關(guān)心和理解職工，會(huì)讓職工心寒，因此達(dá)不到思想政治工作的最終目的。從職工和林業(yè)工會(huì)兩個(gè)群體看，我們林業(yè)工會(huì)的思想政治工作必須講道理同時(shí)辦實(shí)事，能以情感人又以理服人。在職工遇到實(shí)際困難時(shí)，工會(huì)應(yīng)該盡心解決，對(duì)職工的婚喪嫁娶等事宜鼎力協(xié)助，讓職工時(shí)刻感覺(jué)到組織的強(qiáng)大和溫暖，是他們事業(yè)和生活的依托和支撐。工會(huì)在職工利益的保護(hù)方面應(yīng)該發(fā)揮其積極作用，在員工的權(quán)利等方面的制度不合理時(shí)，工會(huì)應(yīng)該積極出面組織員工和單位協(xié)商，在單位的民主化表決和選舉中，充分推進(jìn)職工在其中的權(quán)利和作用，使工會(huì)真正成為廣大職工的權(quán)利組織，而不是單位領(lǐng)導(dǎo)的代言人。在逢年過(guò)節(jié)的福利安排和大型活動(dòng)的組織中，工會(huì)要做好職工禮品的發(fā)放、活動(dòng)的有力組織、老職工的慰問(wèn)等工作。在婦女權(quán)利保護(hù)方面，工會(huì)也應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，落實(shí)各種婦女身體檢查和保險(xiǎn)等事宜，總之，工會(huì)做好本職的工作，為職工做好實(shí)事，讓職工感覺(jué)到他們的真心，是自己一條戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，才能更好的接受工會(huì)工作人員的思想上的勸導(dǎo)和事業(yè)上的指導(dǎo)。

2、就具體的林業(yè)工會(huì)思想工作開(kāi)展過(guò)程看，在思想工作中，林業(yè)工會(huì)的工作人員還要注重講道理時(shí)的藝術(shù)和技巧。如果只是和員工講道理，尤其部分頑固、偏執(zhí)、素質(zhì)不高的員工，想讓對(duì)方明白和認(rèn)同十分困難，有的即使心里明白，態(tài)度上也不愿意接受。這是就要發(fā)揮情的重要作用了。情感的一個(gè)重要特點(diǎn)是感染性，因?yàn)槿说男袆?dòng)往往受到情感意志的制約，教育者濃厚、真摯的情感能打動(dòng)、影響受教育者，從而溝通心靈，產(chǎn)生思想上的共鳴。這樣就好象給“理”辦了一張通行證，更有利于道理的灌輸。平時(shí)要注意和職工溝通，不但是單位和職工個(gè)人之間，也要讓職工之間經(jīng)常有機(jī)會(huì)參加集體活動(dòng)，因?yàn)槔斫夂蜏贤〞?huì)減少部門與部門之間以及職工之間的摩擦，增強(qiáng)單位的凝聚力。

綜上所述，我們的林業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，要不斷探索當(dāng)前林業(yè)職工的思想政治工作的規(guī)律和原則，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念和方法，積累成熟的經(jīng)驗(yàn)和措施，努力使思想政治工作落到實(shí)處，拓展新思路，提高科學(xué)性，產(chǎn)生正能量，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)蒸蒸日上。

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