企業(yè)女工工作淺析

郝海燕

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，女性的社會地位逐漸提高。在企業(yè)中，女工所占的比例越來越大，為了樹立為女工服務的意識，本文通過分析當前女工工作中存在的問題，提出相應的政策建議，進而為企業(yè)做好女工工作奠定基礎。

關鍵詞：女工 企業(yè)管理 政策建議

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，各行各業(yè)都離不開廣大女性職工的積極參與，憑借獨特的才干與魅力，天生的細膩與務實等女性自身特點及優(yōu)勢，女性職工成為我國工人階級的重要組成部分，因此，重視女職工工作、全面做好女職工工作、讓廣大女職工在社會主義建設和兩個文明建設中發(fā)“光”發(fā)“熱”，是工會女工組織的一項重要任務。隨著時代的發(fā)展與進步，當前女工工作的重點應轉變?yōu)橹\劃好工作定位，找準工作切入點，讓“半邊天”在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮應有的作用。

1 當前女工工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)

1.1 企業(yè)發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工作模式和工作方法不相適應 一是思想觀念滯后。在飛速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)管理模式下，與之相比的女工工作無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創(chuàng)新與活力；二是工作方法滯后。新時期女工工作缺乏超前性研究，與現(xiàn)實需求和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，仍然是偏重于搞活動的多，維權的少；三是工作內容滯后。企業(yè)工會的職能是“大而全”，女工委員會工作也陷入其中，導致職責交叉，戰(zhàn)線過長，內容過多。

1.2 企業(yè)的發(fā)展水平與女工組織的維權能力和水平不相適應 近幾年，隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，不少企業(yè)都成了響當當?shù)纳鲜泄荆髽I(yè)的發(fā)展水平可見一斑，可女工的勞動保護明顯滯后，相當一部分企業(yè)違反《勞動法》規(guī)定，沒有簽訂《女職工權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，在工作環(huán)境、工作時間、工作待遇等方面沒有對女職工加以保護，不少女工在孕、產(chǎn)、哺乳期沒有享受到應有的待遇，女工組織的維權能力和水平欠缺，沒能讓勞動者的人身權和健康權得到保障。

1.3 企業(yè)的發(fā)展水平與女工組織的教育管理水平不相適應 企業(yè)發(fā)展了，技術水平提高了，原有的女職工素質現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展水平的差距也越來越大，而有些女工組織不注重提高女職工的思想和技術水平，使不少女職工缺乏自信，缺乏學習積極性，缺乏競爭意識，并受生理特點和歷史遺留的封建保守意識的影響，嚴重影響了女職工的自主性、創(chuàng)造性和自身潛力的充分發(fā)揮，造成與企業(yè)的發(fā)展方向嚴重脫節(jié)，思想和技術水平進一步走低。

2 改善和提高企業(yè)女工工作的對策

2.1 加強女工組織的自身建設，增強執(zhí)行力、影響力和向心力 女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，她更像是“一根扁擔”，一頭擔系著國家、企事業(yè)單位的經(jīng)濟發(fā)展建設，另一頭擔系著廣大女職工的切身利益；她也更像是職工維權的“靠山”與“娘家”，維護著廣大女職工的權益不受侵害。正如女職工們所說的：“女職工組織是靠山，維權維利常出面；女職工組織是娘家，有了困難咱找她?！?/p>

2.1.1 健全女工組織制度建設，提高工作的執(zhí)行力。工會女職工委員會是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益的組織。在《中華人民共和國工會法》和《工會女職工委員會條例》中明確指出，女職工委員會應與工會委員會同時建立。特別是改制企業(yè)工會，本著原有女職工陣地不能丟、組織不能撤的原則，堅持女職工組織與改制企業(yè)工會同步建立。因此，企業(yè)應該及早建立健全女工組織，配備專兼職女工工作者，暢通女工訴求渠道，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環(huán)節(jié)。

2.1.2 完善女工組織工作制度建設，提高工作的影響力?！吨腥A全國總工會女職工委員會工作條例》中指出，女職工委員會要制定有關制度，定時召開常務委員會和委員會會議，實行民主集中制，凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，切實為廣大女職工服務。因此，企業(yè)女工組織要進一步建立和完善各項女工工作制度，切實擔負起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。

2.1.3 加強女工干部能力培養(yǎng)，提高工作的向心力。企業(yè)要大力培養(yǎng)和提拔使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益；企業(yè)要注重對女工干部的專業(yè)技能培訓，不斷地加強對新知識、新業(yè)務、新技能的學習，提高自身素質；企業(yè)要明確女工干部職責，擴大女工干部覆蓋面，讓女工干部真正肩負起時代所賦予的“神圣”使命，真心為女職工服好務，把黨和國家對女職工工作的重要政策，快速準確地傳達到位、落實到位。

2.2 加強女工組織的履職能力建設，提高女職工的綜合素質

2.2.1 加強文化理論學習，提高女職工思想素質。女職工組織要把提高女職工的政治素質和文化素質放在首位，要開展各種類型的理論研討和征文活動，以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新，組織女職工參加繼續(xù)學歷教育、成人自學，提高自身的文化素質和政治素質，通過學習、討論，認清當前的形勢，打破束縛女職工發(fā)展的傳統(tǒng)觀念，增強時代賦予的緊迫感和責任感，強化危機意識，在改革大潮中奮力拼搏，撐起屬于自己的半邊天。

2.2.2 加強專業(yè)理論學習，提高女職工的業(yè)務理論素質。有素質才有未來，有進步才能發(fā)展，把女職工的職業(yè)道德教育、業(yè)務知識培訓與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來，努力倡導快樂工作，優(yōu)質工作。一是女工組織以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動，推動女職工素質提升工程向廣度和深度發(fā)展。二是女職工素質提升工程要確保實效和持之以恒，要逐步形成科學規(guī)范的運作機制。三是在競賽內容和競賽形式上，要積極開動腦筋，推陳出新，精心設計各種富有時代感、靈活多樣的職工技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動。四是團結、動員、帶動女職工建功立業(yè)，舉辦“巾幗建功”等系列活動，激發(fā)了女職工鉆研技術的積極性和參與企業(yè)技術進步的創(chuàng)新熱情，有效地提高女職工隊伍的整體素質。

2.3 加強女工組織的服務職能建設，提高維權能力

2.3.1 深入普及法律知識，維護職工合法權益和特殊權益。女工組織應認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓，根據(jù)職工方與企業(yè)方簽訂的《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，從法律層面保護女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內享受的待遇，讓法成為女工組織維權的有力武器，推進企業(yè)的和諧勞動關系建設，切實有效地維護女職工的合法權益和特殊利益。

2.3.2 深入開展民主制度管理，行使職工參政議政的權力。女工組織利用民主管理維權的有效方法：一是組織動員女職工積極參加民主管理活動，更好的發(fā)揮女職工在生產(chǎn)建設和經(jīng)營管理中的作用；二是通過落實職代會女職工代表的比例，發(fā)揮女職工代表的作用，實現(xiàn)參政議政，當好權益決策人；三是利用其它民主管理形式，如：開展合理化建議征集、參與民主測評等活動，挖掘廣大女職工的內在潛量，發(fā)揮聰明才智，為公司發(fā)展做貢獻，促進維權工作深入開展。

2.4 加強女工組織的愛心機制建設，提高女工隊伍的融洽度 一是把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入組織幫扶重點，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。二是把對患病職工、工傷亡家屬、離退休職工的幫扶。三是開展各類“奉獻愛心”、“紅馬甲”志愿者服務等活動，盡力幫助弱勢群體。

2.5 加強女工組織的活力建設，提高女性職工的業(yè)余文化生活水平 隨著社會的發(fā)展，“半邊天”身上的雙重擔子越來越重，為了緩解女職工的壓力，女職工組織還要注意要多開展一些集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的文體活動，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅強的意志和集體主義觀念。

綜上所述，企業(yè)女工工作要想實踐好“三個代表”重要思想，實現(xiàn)習總書記的“中國夢”，就必須清醒地認識和研究當前女工工作所遇到的新情況、新問題，堅持“以人為本”，把維護女工的合法權益作為工作的出發(fā)點和落腳點，以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，牢固樹立為女工服務的意識，切實當好女工的娘家人，這樣才能探索出適應新形勢發(fā)展要求的女工工作的新路子。

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