淺析人力資本的構(gòu)成及其作用

王麗

[摘要]人力資本作為一種新生事物，已越來越被企業(yè)所重視。本文主要就人力資本的構(gòu)成和作用進(jìn)行闡述。

[關(guān)鍵詞]人力資本；構(gòu)成；作用

[中圖分類號]F272[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）29-0105-02

隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和全球一體化趨勢的逐步演進(jìn)，以前在工業(yè)時(shí)代我們所確立的“資本雇用勞動(dòng)力”觀念正在受到“人力資本論”的挑戰(zhàn)，那么何為人力資本呢？它和我們通常所說的人力資源又有何聯(lián)系和區(qū)別呢？

1人力資源和人力資本的比較分析

一般，廣義地說，智力正常的人都是人力資源，狹義的人力資源則是指一個(gè)人現(xiàn)有的知識、閱歷、技能、思維、應(yīng)變的表現(xiàn)力和潛在力。人力資源主要是反映企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和，資本則是一種社會狀態(tài)。人力資本指通過一定的投資形成的，存在于人體中的能力和知識的資本形式。強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得能力，而付出的代價(jià)會在人力資本的使用中，以更大的價(jià)值得到回報(bào)。

關(guān)于人力資源與人力資本的區(qū)別，一般認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：第一，理論視角不同。人力資本是強(qiáng)調(diào)人的社會實(shí)踐性，考慮作為人力資本載體是否進(jìn)入了市場進(jìn)行交易；而人力資源則強(qiáng)調(diào)人的自然屬性，只要一切正常就行。第二，外延不同。人力資本只是人力資源中的一部分而已，人力資源的外延明顯大于人力資本。第三，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同。人力資本強(qiáng)調(diào)人力的資本價(jià)值，人力資源只有進(jìn)入了市場，把人力資本作為資本進(jìn)行交易，自然人的人力資本屬性和價(jià)值才能表現(xiàn)出來，這時(shí)，人力資源才轉(zhuǎn)化為人力資本，我們可以說人力資本是人力資源的價(jià)值化了的表現(xiàn)形式。

通過以上對人力資源和人力資本的區(qū)別和聯(lián)系的比較分析，我們對人力資本的概念和特點(diǎn)有了一定的認(rèn)識，那么人力資本的構(gòu)成及我國人力資本現(xiàn)狀又是怎樣的？人力資本在我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中又是如何發(fā)揮作用的呢？

2人力資本的構(gòu)成

人力資源只有進(jìn)入了市場，把人力資本作為資本進(jìn)行交易，人力資本價(jià)值才得以體現(xiàn)。人力資本價(jià)值構(gòu)成主要有內(nèi)外兩個(gè)方面：內(nèi)生價(jià)值和外生價(jià)值，二者相輔相成，共同構(gòu)成人力資本。內(nèi)生價(jià)值是外生價(jià)值形成的基礎(chǔ)，是外生價(jià)值的載體，也是通過外生價(jià)值表現(xiàn)出來的，外生價(jià)值是對內(nèi)生價(jià)值的開發(fā)，是對內(nèi)生價(jià)值的發(fā)揮，通過內(nèi)生價(jià)值發(fā)揮收益性效應(yīng)。

2.1人力資本內(nèi)生價(jià)值的形成

內(nèi)生價(jià)值主要是指人賴以存在的生理機(jī)能，是人力資本最原始的價(jià)值存在，是不以任何意志為轉(zhuǎn)移的；正如毛澤東同志所說的，“身體是革命的本錢”。一個(gè)正常健康的體魄，使人們擁有無限的能力價(jià)值，在這一點(diǎn)上，我們國家自改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較以前有了很大的提高，在普及溫飽的情況下，開始或正在向全面小康邁進(jìn)；與此同時(shí)，無論是人的壽命、身高、體重，還是智力發(fā)展水平，也都有了很大的長進(jìn)。內(nèi)生價(jià)值除了人的生理機(jī)能以外，還有一個(gè)重要的方面，那就是自我教化。

2.2人力資本外生價(jià)值的形成

人力資本外生價(jià)值的形成要以內(nèi)生價(jià)值的存在為基礎(chǔ)，但外在價(jià)值的形成要比內(nèi)在價(jià)值的形成復(fù)雜得多。只有內(nèi)生價(jià)值與外生價(jià)值共同作用，外生價(jià)值才能建立?？梢酝ㄟ^教育、科技、文化、信息、職業(yè)培訓(xùn)等各種途徑對外生價(jià)值進(jìn)行投資。

學(xué)校教育投資：主要是指通過各種學(xué)校的教育，發(fā)揮教育“知識效應(yīng)”和“非知識效應(yīng)”的積極作用。

職業(yè)培訓(xùn)投資：在現(xiàn)階段我國職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容包羅萬象，從上崗培訓(xùn)，專業(yè)證書培訓(xùn)，到科研培訓(xùn)，模擬仿真試驗(yàn)，一直到高級專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)已成為人力資本外生價(jià)值形成的主要投資內(nèi)容之一，因?yàn)樗麄兌家庾R到社會是在飛速發(fā)展，知識的更新?lián)Q代速度越來越快。

成長、教化的投資：成長投資額主要包括生育、撫育、關(guān)愛、言傳身教等。雖然投資的主體是父母，而非本人，但按照家庭活動(dòng)的基本功能來看，父母親愿意收益的只是榮譽(yù)和滿足感，以及關(guān)愛的理想表達(dá)，而將投資的產(chǎn)權(quán)全部無償?shù)刭?zèng)給本人，可以認(rèn)為本人等同于投資主體，特別是在我們這樣一個(gè)東方文化氛圍的國度里，父母用于子女成長教化的投資更是如此，父母都把希望寄予自己的子女，這是不容置疑的。

3人力資本的作用

人力資本狀況影響著一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力乃至綜合國力的強(qiáng)弱。人力資本數(shù)量、質(zhì)量的提高不僅是推動(dòng)一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的根本動(dòng)力，也是一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。具體來說，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用主要有以下幾個(gè)方面。

3.1人力資本是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在在生產(chǎn)過程中深刻認(rèn)識生產(chǎn)過程及生產(chǎn)要素，有效運(yùn)用機(jī)器設(shè)備，可以增加有效勞動(dòng)和提高物質(zhì)資本利用效率，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以更快的速度增加產(chǎn)出，擴(kuò)大再生產(chǎn)。

3.2人力資歷本是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素20世紀(jì)80年代以來，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)特別是信息技術(shù)和信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿?。就業(yè)機(jī)會的擴(kuò)大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的效率倍增，造成這方面的原因是多方面的，但起決定性作用的仍是現(xiàn)代科技的進(jìn)步和人力素質(zhì)的提高。隨著現(xiàn)代化科技大規(guī)模化，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)被高新科技所武裝，勞動(dòng)和智能、技能和科學(xué)文化素質(zhì)的提高，可以在節(jié)約物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的情況下，得到同等數(shù)量和質(zhì)量的產(chǎn)品。這樣，在第一、第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少而產(chǎn)值增加的情況下，就為第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了物力、財(cái)力和人力資源，因此，人力資本的積累和提高就成為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”。據(jù)有關(guān)資料顯示，隨著世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展對勞動(dòng)者素質(zhì)的要求越來越高，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快的國家都非常重視腦力勞動(dòng)在就業(yè)人口中的比重，并因此大力發(fā)展教育，加大人力資本的投資和積累高素質(zhì)的人力資本不僅是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，也是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

3.3人力資本發(fā)展的益處

有利于提高人們的認(rèn)識能力和思想道德素質(zhì)，有利于更新觀念和轉(zhuǎn)變生活方式，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供智力支撐和精神動(dòng)力。人的現(xiàn)代化是指與現(xiàn)代科技和生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的人的素質(zhì)的普遍提高和全面發(fā)展，它是一個(gè)國家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的根本保證和先決條件。人的現(xiàn)代化，其實(shí)質(zhì)是人的思想觀念、行為方式、生活方式，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人到現(xiàn)代人的轉(zhuǎn)變，其中思想觀念的現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)振興和社會進(jìn)步的先導(dǎo)。思想觀念的更新和行為方式的轉(zhuǎn)變是以人的科技文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的提高為前提的，因此，發(fā)展教育提高勞動(dòng)者的科教文化素質(zhì)、增加人力資本積累，就成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的先導(dǎo)。

3.4加大人力資本積累是趕超發(fā)達(dá)國家或發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)動(dòng)機(jī)日本在維新時(shí)代就開始實(shí)施“教育立國戰(zhàn)略”和“人才至上”政策，積極發(fā)展國民教育，增加人力投資，使日本人受教育程度由4學(xué)年增加到9學(xué)年，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展奠定了人力資本基礎(chǔ)。20世紀(jì)70年代中期日本又確立實(shí)施了“科技立國”戰(zhàn)略，成為世界上第二大經(jīng)濟(jì)大國。新加坡近十年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速與注重人力資本的投資和積累有直接關(guān)系。

我國作為世界上人口最多的國家，人力資源非常豐富，但長期以來，由于人力資本的投資與積累不足，致使人力資本的整體質(zhì)量不高，人力資本相對貧乏，同時(shí)人力資本的配置和利用不盡合理。要把巨大的人口壓力變?yōu)榻?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，一方面必須強(qiáng)化人力資本意識，確立并實(shí)施人力資源開發(fā)、人力資本與人才發(fā)展的戰(zhàn)略；另一方面必須增大人才資源開發(fā)、投資力度，建立健全與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力投資和有效利用的激勵(lì)競爭機(jī)制，形成有利于人才脫穎而出，有利于人才競爭，有利于提高人力資本利用效率的機(jī)制。

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