高職院校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升研究

馬海國

(江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)務(wù)處，江蘇 南京 211168)

高職院校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升研究

馬海國

(江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)務(wù)處，江蘇 南京 211168)

財(cái)務(wù)管理工作是高職院校日常管理工作的重要組成部分，對學(xué)校各項(xiàng)工作的開展有著很大影響。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。在高職院校從規(guī)模擴(kuò)張到內(nèi)涵建設(shè)轉(zhuǎn)變的過程中，應(yīng)通過加強(qiáng)職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、強(qiáng)化財(cái)務(wù)法制觀念、增強(qiáng)財(cái)務(wù)創(chuàng)新意識、完善工作業(yè)績考核等方式來提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力。

高職院校；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)；建設(shè)

隨著國家教育的發(fā)展，高職院校已從最初以基本建設(shè)為主的規(guī)模擴(kuò)張，發(fā)展到以提升教育質(zhì)量為主的內(nèi)涵建設(shè)新階段。在財(cái)務(wù)管理工作如何更好地適應(yīng)學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的研究中，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)已成為一個(gè)新課題。

一、高職院校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)存在的突出問題

由于我國高職院校建設(shè)起步較晚，加之國家相關(guān)制度還不完善，財(cái)務(wù)管理的環(huán)境還在進(jìn)一步建設(shè)中，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員素質(zhì)整體狀況不容樂觀，其突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)法制觀念淡薄

財(cái)務(wù)人員如果缺乏法制觀念，就會在金錢面前迷失自我，甚至走上犯罪的道路。例如：一位上世紀(jì)70年代就開始從事財(cái)務(wù)工作的“老財(cái)務(wù)”，因工作時(shí)沒有系統(tǒng)地學(xué)過財(cái)務(wù)知識，工作后又不愿意接受繼續(xù)教育，因此財(cái)務(wù)知識一直不夠豐富，在學(xué)校里一直從事出納工作。大家都覺得他做了一輩子的出納工作，工作上肯定不會出錯(cuò)。但就在他退休前夕，在學(xué)校對其保管的現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)和核對發(fā)票存根時(shí)，發(fā)現(xiàn)竟然有20多萬元的現(xiàn)金收入未入賬，被他長期占為己有。辦案人員詢問其動(dòng)機(jī)時(shí)，他竟理所當(dāng)然地認(rèn)為“多出來的錢只要?jiǎng)e人不發(fā)現(xiàn)，就是自己的”。

(二)工作與專業(yè)不對口

因財(cái)務(wù)管理涉及的事務(wù)性工作較多，高職院校中許多擁有本科以上學(xué)歷的財(cái)務(wù)人員更愿意從事教學(xué)工作，而不愿意從事財(cái)務(wù)工作。這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)部門難以留住或吸引到“人才”。還有些高職院校為了使用“自己人”，或?yàn)榱苏疹櫋瓣P(guān)系戶”而使用不具備上崗資格的人員從事財(cái)務(wù)工作，導(dǎo)致學(xué)校日常財(cái)務(wù)工作混亂，財(cái)務(wù)資料不健全，不能反映學(xué)校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全貌，進(jìn)而影響學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況，出現(xiàn)了支出核算不正確、收入核算不準(zhǔn)確、私設(shè)小金庫等現(xiàn)象，給學(xué)校、國家造成損失。

(三)知識運(yùn)用能力差

一項(xiàng)針對南京江寧大學(xué)城5所高職院校財(cái)務(wù)人員外語運(yùn)用能力的調(diào)查顯示：其中，近95%的人員都學(xué)過外語，但實(shí)際中能流利運(yùn)用的不到10%。如果不能很好地運(yùn)用外語，就不能及時(shí)了解當(dāng)前國外前沿的財(cái)務(wù)管理模式、方式、方法，不利于高職院校財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，更不利于高職院校的發(fā)展及其與國際接軌。

(四)創(chuàng)新意識不足

有一些財(cái)務(wù)人員時(shí)代意識淡薄，不知道如何學(xué)習(xí)或不想學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力低，在接受新知識、新觀念方面沒有開放意識。特別是在一些會計(jì)新準(zhǔn)則、新規(guī)定頒布后，仍沿用過時(shí)的方式處理日常事務(wù)，導(dǎo)致輸出的財(cái)務(wù)信息不能與時(shí)代接軌。

(五)實(shí)踐知識缺乏

相關(guān)部門在對某高職院校進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該學(xué)校為了提高財(cái)務(wù)管理水平，就從會計(jì)系提拔了一名會計(jì)教師來擔(dān)任財(cái)務(wù)處長。該教師之前從未做過財(cái)務(wù)工作，只是從事財(cái)務(wù)方面的教學(xué)工作。因其理論知識與實(shí)踐能力之間存在差距，導(dǎo)致出現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作不精通，與校內(nèi)多數(shù)部門工作關(guān)系不“和諧”，提供決策用的財(cái)務(wù)信息不正確等問題，一度使學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作陷入危機(jī)。

二、高職院校財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的主要承擔(dān)者，其素質(zhì)的高低直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)應(yīng)該是多方面的。

(一)高尚的職業(yè)道德和高度的事業(yè)心

財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)以誠信為本，在工作中本著實(shí)事求是的態(tài)度，以客觀、公正地反映財(cái)務(wù)內(nèi)容為己任，按照《會計(jì)法》《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守的法規(guī)和要求，提供完整、真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

高度的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感是做好一切工作的前提條件，也是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。因?yàn)橹挥邢敫墒?，才能去干事、干好事，只有牢記?zé)任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責(zé)。作為一名財(cái)務(wù)人員，就是要牢固樹立盡全責(zé)、理好財(cái)?shù)乃枷?，熱愛本職工作，忠誠于事業(yè)。

(二)廣博的知識面

沒有廣博的知識面，就不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求，也不可能對學(xué)校的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行科學(xué)判斷，更不可能為學(xué)校的決策提供有價(jià)值的參考信息。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)通曉財(cái)務(wù)專業(yè)理論，掌握財(cái)務(wù)應(yīng)用技能，而不能只停留在一般的了解、熟悉階段。例如：隨著信息化時(shí)代的到來，上級主管部門、學(xué)校內(nèi)部以及社會公眾對相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析提出了更高的要求，會計(jì)電算化已基本取代了筆和算盤。每一名財(cái)務(wù)人員都必須要熟練掌握會計(jì)電算化操作，這樣才能大大提高財(cái)務(wù)工作的效率。

此外，為了更好地適應(yīng)高等職業(yè)教育國際化發(fā)展目標(biāo)，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)掌握國外財(cái)務(wù)領(lǐng)域的新知識、新動(dòng)向、新趨勢，只有這樣，才能更好地為學(xué)校的財(cái)務(wù)管理服務(wù)，才能使自身的財(cái)務(wù)知識不落后于時(shí)代的要求。這就需要熟練掌握和運(yùn)用外語, 尤其是英語。

(三)較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

財(cái)務(wù)工作需要各部門高度協(xié)作,因此，財(cái)務(wù)人員具備很好的溝通能力能夠大大提高工作效率。只有能用非專業(yè)的語言、形象的數(shù)字、巧妙的比喻將深?yuàn)W的財(cái)務(wù)管理理論和術(shù)語表達(dá)出來,讓不懂財(cái)務(wù)知識的人員明了，才能獲得對方的理解和支持,才能將財(cái)務(wù)工作做得出色。同時(shí)，在出現(xiàn)突發(fā)狀況時(shí)，財(cái)務(wù)人員不能僅停留在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部尋求解決的辦法, 必須與其他部門的人員配合處理, 如教學(xué)、資產(chǎn)管理等部門, 因?yàn)楦鞑块T之間的關(guān)系是環(huán)環(huán)相扣的, 只有協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)才能將出現(xiàn)的問題妥善解決。

(四)強(qiáng)烈的服務(wù)意識

高職院校財(cái)務(wù)管理的核心是服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，為科研服務(wù)，為師生服務(wù)，離開了服務(wù)，財(cái)務(wù)管理就失去了存在的價(jià)值和意義。財(cái)務(wù)工作是學(xué)校的窗口，財(cái)務(wù)部門是最能體現(xiàn)學(xué)校服務(wù)質(zhì)量的部門，財(cái)務(wù)工作人員的言行代表著學(xué)校的形象。財(cái)務(wù)管理人員只有樹立了服務(wù)意識，才能把財(cái)務(wù)管理工作做得更加到位。

(五)開拓創(chuàng)新能力

據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇有95%的高職院校在規(guī)模擴(kuò)張時(shí)都通過向銀行貸款來進(jìn)行基本建設(shè)，到2012年底仍有80%的院校尚未將貸款完全償還，其中超過2億元的達(dá)到10%。學(xué)?！板X不斷，人不亂”和健康、持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)也對財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求。財(cái)務(wù)人員在新思想、新理論、新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)的情況下，必須結(jié)合高職院校發(fā)展的大環(huán)境、財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范和學(xué)校實(shí)際情況，用新思維來考慮和解決財(cái)務(wù)實(shí)踐中實(shí)際存在或可能存在的新問題、新情況，不斷開拓創(chuàng)新。

三、高職院校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升的對策

高職院校的財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)對整個(gè)管理工作起著決定性的作用。因此，高職院校應(yīng)積極采取措施，不斷提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

(一)加強(qiáng)職業(yè)道德教育

優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，要把誠信放在首位，這樣才能提高財(cái)務(wù)管理能力和服務(wù)能力。高職院校要不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育，財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)守原則，自覺抵制各種利益誘惑，維護(hù)財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，正確處理好國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)。

(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)

任何時(shí)候?qū)W習(xí)都是適應(yīng)發(fā)展的重要措施。高職院校財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷吸收新知識，提高財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)操能力，為學(xué)校的科學(xué)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。學(xué)?？梢酝ㄟ^大力支持財(cái)務(wù)人員參加函授或自學(xué)考試等方式提高其學(xué)歷水平,通過鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來提升其業(yè)務(wù)水平,并對取得學(xué)歷和獲得會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的財(cái)務(wù)人員給予精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)，以此提高財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)通過開展多種形式的會計(jì)學(xué)術(shù)研討會和財(cái)務(wù)交叉檢查,促進(jìn)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流, 并將好的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、方式、方法進(jìn)行推廣,進(jìn)而提高財(cái)務(wù)人員的理論水平和實(shí)際操作能力。

(三)強(qiáng)化財(cái)務(wù)法制觀念

當(dāng)今社會價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化，各種誘惑層出不窮，對高職院校財(cái)務(wù)人員是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)守原則，廉潔自律，依法辦事，自覺抵制各種違法亂紀(jì)行為。要依法設(shè)置財(cái)務(wù)賬簿，不違法辦理財(cái)務(wù)事項(xiàng)，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財(cái)務(wù)憑證、財(cái)務(wù)賬簿，不編制、提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，對財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

(四)增強(qiáng)財(cái)務(wù)創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂, 沒有創(chuàng)新就沒有高院院校的發(fā)展。面對財(cái)務(wù)理論的創(chuàng)新、規(guī)章制度的修訂、財(cái)務(wù)管理方法多元化、財(cái)務(wù)管理要求日益規(guī)范化等問題，財(cái)務(wù)人員只有具備高度的創(chuàng)新意識，才能不斷豐富財(cái)務(wù)知識，提升創(chuàng)新能力，跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，適應(yīng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的需要。

(五)完善工作業(yè)績考核

高職院校在建立完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位目標(biāo)管理責(zé)任制度，同時(shí)對具體的崗位考核內(nèi)容加以細(xì)化，以提高財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行力。要對財(cái)務(wù)工作業(yè)績進(jìn)行定期考核，對業(yè)績突出者給予鼓勵(lì)表彰，對違規(guī)者給予懲罰處分，以增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和競爭意識，提高財(cái)務(wù)管理水平。

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，從整體上提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是當(dāng)前我國高職院校建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。而提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及多個(gè)方面，需要多方面共同努力。但是，我們堅(jiān)信只要有付出，就能得到回報(bào)，高職院校財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)必將得到進(jìn)一步提升。

[1]王瑋.論加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理提高經(jīng)濟(jì)效益[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010,(13).

[2]王書娟,賈欣.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理 提高經(jīng)濟(jì)效益[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2013,(5).

[3]江蘇省會計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組.財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2011.

[4]江蘇省會計(jì)從業(yè)資格考試研究編審組.會計(jì)基礎(chǔ)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2011.

[責(zé)任編輯：侯 波]

StudyonFinancialStaffQualityConstructioninHigherVocationalColleges

MA Hai-guo

(FinanceDepartment,JiangsuInstituteofCommerce,Nanjing211168,Jiangsu,China)

Financial management is an important part of the daily management of vocational colleges, and it has a great impact on school running. The competency of financial staff directly involves to the quality of financial works. Through the improvement process of higher vocational colleges changed from scale expansion to the connotation construction, it’s necessary to improve the quality and competence of financial staff through enhancing professional ethics education and business knowledge, strengthening financial legal concepts, promoting financial innovation consciousness and improving performance assessment.

higher vocational college; financial staff; quality; construction

2013-11-17

馬海國(1978—)，男，江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)務(wù)處綜合審計(jì)師。

F241

：A

：1672-2604(2014)05-0034-03