• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建立體現(xiàn)生態(tài)文明要求的考評(píng)機(jī)制

    2014-04-11 10:07:52謝海燕楊春平
    中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2014年9期
    關(guān)鍵詞:指標(biāo)體系領(lǐng)導(dǎo)文明

    謝海燕 楊春平

    考評(píng)制度是加快生態(tài)文明建設(shè)的重要保障。生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)與考核是兩個(gè)既相互聯(lián)系又有區(qū)別的概念。生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)是指衡量一個(gè)地區(qū)或國家的生態(tài)文明建設(shè)情況和發(fā)展程度。生態(tài)文明建設(shè)考核是指將一個(gè)地區(qū)或國家的生態(tài)文明建設(shè)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核范疇。生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)是考核的基礎(chǔ)。評(píng)價(jià)的主體可以是國家有關(guān)部委、地方政府(部門)以及研究機(jī)構(gòu)等。而考核的主體可以是各級(jí)組織部門、國家有關(guān)部委、地方有關(guān)部門。

    一、生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

    (一)國家有關(guān)部門進(jìn)行了積極探索

    2011年11月,國家發(fā)展改革委、財(cái)政部和林業(yè)局聯(lián)合發(fā)布了《生態(tài)文明示范工程試點(diǎn)市縣選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》(發(fā)改辦西部〔2011〕2717號(hào)),從資源生態(tài)、發(fā)展方式、消費(fèi)模式和體制機(jī)制四個(gè)方面建立了25個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。2013年5月,國家環(huán)保部頒布了《國家生態(tài)文明試點(diǎn)示范指標(biāo)(試行)》(環(huán)發(fā)〔2013〕58號(hào)),從生態(tài)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境、生態(tài)人居、生態(tài)文明和生態(tài)制度五個(gè)方面構(gòu)建了示范縣和示范市的生態(tài)文明建設(shè)指標(biāo)。國家發(fā)展改革委即將啟動(dòng)的生態(tài)文明建設(shè)先行示范區(qū)建設(shè)工作,也將發(fā)布生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。此外,有關(guān)部委還發(fā)布了生態(tài)?。ㄊ?、縣)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范市(縣)、低碳示范區(qū)、綠色低碳重點(diǎn)小城鎮(zhèn)建設(shè)等評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。這些指標(biāo)體系具有鮮明的部門特色,從不同側(cè)面體現(xiàn)了生態(tài)文明建設(shè)的內(nèi)涵。

    (二)部分地區(qū)進(jìn)行了有益嘗試

    各地也在積極進(jìn)行生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)工作。2008年7月8日,廈門市委、市政府聯(lián)合中央編譯局發(fā)布“生態(tài)文明建設(shè)(城鎮(zhèn))指標(biāo)體系”。該評(píng)價(jià)體系擬通過包括生態(tài)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)安全、生態(tài)環(huán)境和制度保障四個(gè)方面的單位GDP能耗、工業(yè)固體廢物綜合利用率等30個(gè)指標(biāo)“核定”一個(gè)地區(qū)的生態(tài)文明的程度。體系用排名代替達(dá)標(biāo)情況,每個(gè)考核地區(qū)均以排名的方式進(jìn)行公布,不強(qiáng)調(diào)原有環(huán)境基礎(chǔ),重在體現(xiàn)各地在生態(tài)文明方面做出的努力。2008年10月貴陽市發(fā)布了生態(tài)文明城市建設(shè)指標(biāo)體系,該體系包括生態(tài)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境、民生改善、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)文化和廉潔高效六個(gè)方面的33個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),作為評(píng)價(jià)貴陽市生態(tài)文明建設(shè)程度的依據(jù)。

    二、體現(xiàn)生態(tài)文明要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核現(xiàn)狀

    (一)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的主要內(nèi)容

    自黨的十六屆三中全會(huì)以來,中央多次強(qiáng)調(diào)要建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考評(píng)體系。2009年中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》(以下簡稱“意見”),中央組織部發(fā)布了《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》。

    按照一個(gè)《意見》、三個(gè)《辦法》的要求,黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核要“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,把按照科學(xué)發(fā)展觀要求領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際成效作為基本依據(jù),綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)等方法,全面客觀準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部”。其中,實(shí)績分析的主要內(nèi)容包括:本地人均生產(chǎn)總值及增長、人均財(cái)政收入及增長、城鄉(xiāng)居民收入及增長、資源消耗與安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)教育、城鎮(zhèn)就業(yè)、社會(huì)保障、城鄉(xiāng)文化生活、人口與計(jì)劃生育、耕地等資源保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、科技投入與創(chuàng)新等方面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見。考慮到各地區(qū)發(fā)展條件和發(fā)展水平的差異較大,中央并沒有出臺(tái)統(tǒng)一的考核指標(biāo)體系。

    (二)體現(xiàn)生態(tài)文明要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核探索

    國家出臺(tái)了一些與生態(tài)文明建設(shè)考核相關(guān)的政策。

    在節(jié)能減排考核方面,國務(wù)院《“十一五”節(jié)能減排綜合性工作方案》提出要狠抓落實(shí)節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任,要求地方各級(jí)政府對(duì)本行政區(qū)域節(jié)能減排負(fù)責(zé),把節(jié)能減排指標(biāo)完成情況納入各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)體系,作為政府領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)和企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的重要內(nèi)容,實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。

    在耕地保護(hù)考核方面,2005年國務(wù)院發(fā)布的《省級(jí)政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法》提出要實(shí)行耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核制度。2011年國土資源部會(huì)同中組部、農(nóng)業(yè)部、監(jiān)察部、審計(jì)署、國家統(tǒng)計(jì)局等六部門首次開展“十一五”期間省級(jí)政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核,考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、換屆考察實(shí)績分析的參考依據(jù)。

    在水資源保護(hù)考核方面, 2012年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行最嚴(yán)格水資源管理制度的意見》中提出,建立水資源管理考核制度,將水資源開發(fā)、利用、節(jié)約和保護(hù)的主要指標(biāo)納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)體系,國務(wù)院對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市的主要指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考核,水利部會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施,考核結(jié)果交由干部主管部門,作為地方人民政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

    在環(huán)境保護(hù)考核方面,2011年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)重點(diǎn)工作的意見》提出,制定生態(tài)文明建設(shè)的目標(biāo)指標(biāo)體系,納入地方各級(jí)人民政府績效考核,考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容,作為干部選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據(jù),實(shí)行環(huán)境保護(hù)一票否決制。

    在區(qū)域分類考核方面,2010年國務(wù)院發(fā)布的《全國主體功能區(qū)規(guī)劃》要求按照不同區(qū)域的主體功能定位,實(shí)行各有側(cè)重的績效考核評(píng)價(jià)方法,并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

    部分地方政府根據(jù)國家相關(guān)部門的要求制定了相應(yīng)的考核政策。張家口發(fā)布了《張家口市生態(tài)文明建設(shè)績效考核實(shí)施辦法》,將考核對(duì)象分為區(qū)縣、市級(jí)機(jī)關(guān)兩類,考核采取檢測抽核的方式,考核內(nèi)容分實(shí)績考核、特色亮點(diǎn)兩個(gè)方面,其中實(shí)績考核主要圍繞生態(tài)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境、生態(tài)人居、生態(tài)文化、生態(tài)制度五個(gè)方面。綿陽市出臺(tái)了《綿陽市生態(tài)文明建設(shè)考核指標(biāo)體系》,將各區(qū)縣(市、區(qū))劃分為平原、丘陵和山區(qū)三類進(jìn)行考核,平原、丘區(qū)突出資源消耗和污染防控,山區(qū)突出生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)。endprint

    三、生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)存在的問題

    (一)生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)指標(biāo)體系尚不完善

    從評(píng)價(jià)指標(biāo)來看,目前出臺(tái)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系關(guān)聯(lián)度大,又各有側(cè)重點(diǎn),具有鮮明的部門特色,但尚未全面體現(xiàn)生態(tài)文明內(nèi)涵,如將生態(tài)建設(shè)等同于生態(tài)文明建設(shè)、將生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)立起來等。這些指標(biāo)體系以循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展、低碳發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、生態(tài)文明等各種名目出現(xiàn),概念眾多,在一定程度上造成地方認(rèn)識(shí)上的混亂,并且存在分散資源、重復(fù)建設(shè)等問題,不利于統(tǒng)籌推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)工作。

    從考核指標(biāo)來看,中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)只作了原則性要求,沒有具體的指標(biāo)體系。這樣做的初衷是考慮各地差異性,不便實(shí)行“一刀切”。但帶來的后果是約束性不強(qiáng),各地在實(shí)踐中實(shí)際上是以經(jīng)濟(jì)增長速度為主要考核指標(biāo),甚至是唯一考核指標(biāo),而資源環(huán)境類指標(biāo)被淡化,政績考核轉(zhuǎn)變成了簡單的GDP考核。

    (二)現(xiàn)行生態(tài)文明相關(guān)考核制度執(zhí)行不力

    無論是節(jié)能減排一票否決制,還是作為領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核重要依據(jù)或參考依據(jù)的耕地保護(hù)、水資源保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等內(nèi)容,在實(shí)踐中均未真正落到實(shí)處。相關(guān)規(guī)定擺在紙上的多,動(dòng)真格的少,考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方法有待建立。如節(jié)能減排一票否決制,大大得提升了節(jié)能減排要求的震懾力,提高了地方政府及企業(yè)節(jié)能減排的積極性,但多數(shù)是對(duì)未完成任務(wù)的企業(yè)進(jìn)行懲罰,對(duì)未完成任務(wù)的地方新上項(xiàng)目實(shí)行“區(qū)域限批”,對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的少。另外,各類考核眾多,看似嚴(yán)格,實(shí)際上反而不利于執(zhí)行落實(shí),有必要出臺(tái)系統(tǒng)完整的生態(tài)文明考核制度。

    (三)生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制脫節(jié)

    生態(tài)文明建設(shè)考核結(jié)果沒有作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要依據(jù),對(duì)因決策失誤造成重大環(huán)境損害的領(lǐng)導(dǎo)干部缺少問責(zé)機(jī)制,考核與獎(jiǎng)懲形成了“兩張皮”,降低了考核的公信力和威懾力,嚴(yán)重影響了干部群眾參與考核的積極性,導(dǎo)致一些地區(qū)生態(tài)文明建設(shè)考核工作走過場,流于形式。

    (四)缺少明確的牽頭推進(jìn)部門和協(xié)調(diào)機(jī)制

    生態(tài)文明建設(shè)涉及面廣,相關(guān)部門都在積極探索實(shí)現(xiàn)途徑,但由于主管部門不明確及缺少相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制,生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)處于無序狀態(tài),存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象和政策真空地帶。考核什么,誰來考核,如何考核?這些問題均不明確。

    四、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)的政策建議

    (一)完善生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)體系

    為了加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè),建議國家層面盡快出臺(tái)生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,涵蓋經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境、社會(huì)等方面的內(nèi)容,全面體現(xiàn)生態(tài)文明內(nèi)涵。由于生態(tài)文明建設(shè)涉及面廣,評(píng)價(jià)指標(biāo)眾多,難以在不同地區(qū)間進(jìn)行橫向比較,建議對(duì)有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行賦予不同的權(quán)重,加權(quán)得出生態(tài)文明建設(shè)指數(shù),并定期發(fā)布,便于社會(huì)各界了解國家或各地生態(tài)文明建設(shè)進(jìn)行情況。配合指標(biāo)體系的出臺(tái),要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè),研究新指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)方法,提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量,為生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)奠定基礎(chǔ)。

    (二)將生態(tài)文明建設(shè)內(nèi)容納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系

    在生態(tài)文明建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系基礎(chǔ)上,建議中央出臺(tái)一套體現(xiàn)生態(tài)文明要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指標(biāo)體系,將資源環(huán)境類指標(biāo)納入考核內(nèi)容,并增加有關(guān)指標(biāo)的考核權(quán)重。對(duì)生態(tài)文明建設(shè)實(shí)行分類考核,要考慮不同主體功能區(qū)、不同地區(qū)之間的差別,對(duì)優(yōu)化開發(fā)區(qū)域資源環(huán)境類指標(biāo)考核權(quán)重應(yīng)高于經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)權(quán)重,對(duì)重點(diǎn)開發(fā)區(qū)域資源環(huán)境類指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)類指標(biāo)并重,對(duì)限制開發(fā)區(qū)域和生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核,允許各地根據(jù)自身實(shí)際情況增加特色考核指標(biāo)。完善考核辦法,明確考核目的、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核程序等,將生態(tài)文明建設(shè)考核納入制度化、規(guī)范化和科學(xué)化軌道。

    (三)建立以生態(tài)文明建設(shè)考核結(jié)果為依據(jù)的獎(jiǎng)懲機(jī)制

    運(yùn)用考評(píng)結(jié)果改進(jìn)工作,加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)的日常檢查和年終考核,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促有關(guān)單位整改。建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要依據(jù),對(duì)在生態(tài)文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。建立生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任終身追究制度,對(duì)不顧生態(tài)環(huán)境盲目決策造成嚴(yán)重后果的領(lǐng)導(dǎo)干部,嚴(yán)格追究其責(zé)任。

    (四)建立領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)制度

    探索編制自然資源資產(chǎn)負(fù)債表,建立領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)制度。自然資源資產(chǎn)增加,表明任期內(nèi)對(duì)生態(tài)文明建設(shè)做出了貢獻(xiàn),應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部給予獎(jiǎng)勵(lì);自然資源資產(chǎn)下降,表明任期內(nèi)對(duì)生態(tài)文明建設(shè)做了負(fù)貢獻(xiàn),應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問責(zé)。對(duì)造成自然資源資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的,予以降職、免職等處理。

    (五)建立多部門共同參與的考評(píng)機(jī)制

    生態(tài)文明建設(shè)是一項(xiàng)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)建設(shè)各方面和全過程的龐大系統(tǒng)工程,必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),齊抓共管。建議中央明確牽頭部門和責(zé)任部門,建立組織部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門、環(huán)保部門、統(tǒng)計(jì)部門、監(jiān)察部門等多部門共同參與的考評(píng)機(jī)制,全面推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)考評(píng)工作,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。

    (作者單位:國家發(fā)展改革委體管所)endprint

    猜你喜歡
    指標(biāo)體系領(lǐng)導(dǎo)文明
    請(qǐng)文明演繹
    銀潮(2021年8期)2021-09-10 09:05:58
    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要適當(dāng)“留白”
    漫說文明
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    對(duì)不文明說“不”
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領(lǐng)導(dǎo)致辭
    文明歌
    測土配方施肥指標(biāo)體系建立中‘3414
    亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品综合一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品一二三| 精品一区二区三卡| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美另类一区| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人免费观看mmmm| 久久精品国产自在天天线| 黄片无遮挡物在线观看| 在线看a的网站| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费黄色在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品久久久久久久久免| 水蜜桃什么品种好| 色视频www国产| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 综合色丁香网| 最近最新中文字幕免费大全7| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产av新网站| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 黄色欧美视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产在视频线精品| 日韩视频在线欧美| 我的老师免费观看完整版| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲天堂av无毛| 日日啪夜夜撸| 在线观看av片永久免费下载| 成年版毛片免费区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产探花在线观看一区二区| 欧美97在线视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品女同一区二区软件| 欧美国产精品一级二级三级 | 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 免费看a级黄色片| 黄色一级大片看看| tube8黄色片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 色视频www国产| 六月丁香七月| 国产精品爽爽va在线观看网站| 美女国产视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲最大成人中文| 国产精品成人在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 国产毛片在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲成人一二三区av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av国产精品国产| 如何舔出高潮| 九九在线视频观看精品| 日日撸夜夜添| 中国国产av一级| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 91久久精品国产一区二区成人| 99久国产av精品国产电影| 久久韩国三级中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 人妻系列 视频| av在线app专区| 国产精品不卡视频一区二区| 日本免费在线观看一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品无大码| 最近中文字幕高清免费大全6| 特大巨黑吊av在线直播| 在线天堂最新版资源| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 日韩成人伦理影院| 五月开心婷婷网| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品一二三| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 内地一区二区视频在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 日本与韩国留学比较| 亚洲人与动物交配视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费大片18禁| 99久久精品热视频| 91久久精品国产一区二区三区| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻少妇偷人精品九色| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲在线观看片| 男的添女的下面高潮视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产在视频线精品| 日本一二三区视频观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩中字成人| 99热网站在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 搡老乐熟女国产| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品日本国产第一区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲人成网站高清观看| 成人欧美大片| 18+在线观看网站| 黄色日韩在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇的逼好多水| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久久成人| 欧美日韩精品成人综合77777| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品久久久久久av不卡| 大香蕉97超碰在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 视频中文字幕在线观看| 老司机影院成人| 久久人人爽人人片av| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 日本与韩国留学比较| 亚洲,一卡二卡三卡| av在线app专区| 日韩av不卡免费在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 高清在线视频一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 大片电影免费在线观看免费| 国产91av在线免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜免费鲁丝| tube8黄色片| 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美清纯卡通| 成人午夜精彩视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 日韩 亚洲 欧美在线| 看免费成人av毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 春色校园在线视频观看| 能在线免费看毛片的网站| 不卡视频在线观看欧美| av福利片在线观看| 免费大片18禁| 国产在视频线精品| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲三级黄色毛片| 插逼视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美清纯卡通| 久久午夜福利片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产亚洲一区二区精品| 国产久久久一区二区三区| 最近的中文字幕免费完整| 成年女人在线观看亚洲视频 | 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲国产精品国产精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 丝袜美腿在线中文| 晚上一个人看的免费电影| 尾随美女入室| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品成人久久久久久| 日韩三级伦理在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产69精品久久久久777片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 黑人高潮一二区| 色视频www国产| 插逼视频在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 久热这里只有精品99| 日韩伦理黄色片| 久久久色成人| 黄色配什么色好看| 搡老乐熟女国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩视频精品一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 十八禁网站网址无遮挡 | 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品视频女| 少妇丰满av| 日韩强制内射视频| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99热这里只有精品一区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美激情在线99| tube8黄色片| 精品人妻视频免费看| 国内精品宾馆在线| 欧美最新免费一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 99久久人妻综合| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美激情在线99| 99久久精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美一区二区亚洲| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产精品蜜桃在线观看| 一区二区三区精品91| 婷婷色综合www| 亚洲最大成人中文| 久久综合国产亚洲精品| 午夜视频国产福利| 午夜激情久久久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 久久国产乱子免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 毛片一级片免费看久久久久| 日本熟妇午夜| 国产精品女同一区二区软件| 久久久欧美国产精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久热久热在线精品观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 婷婷色综合www| 看免费成人av毛片| 视频中文字幕在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲国产欧美在线一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 草草在线视频免费看| 日本黄色片子视频| 2022亚洲国产成人精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜福利视频精品| 岛国毛片在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 青春草视频在线免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产亚洲一区二区精品| 交换朋友夫妻互换小说| 成人无遮挡网站| 国产伦在线观看视频一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人无遮挡网站| 国产久久久一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 中文天堂在线官网| 一级毛片电影观看| 热99国产精品久久久久久7| 晚上一个人看的免费电影| 成年版毛片免费区| 成人国产麻豆网| 欧美激情在线99| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美最新免费一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲人成网站在线播| 久久精品人妻少妇| 成年人午夜在线观看视频| 国产老妇女一区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人妻一区二区av| 亚洲内射少妇av| av在线老鸭窝| 各种免费的搞黄视频| 99热这里只有精品一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品成人在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 在现免费观看毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 大片免费播放器 马上看| 伊人久久精品亚洲午夜| 最近中文字幕高清免费大全6| 熟女av电影| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩三级伦理在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜爱| 搞女人的毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产又色又爽无遮挡免| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜免费观看性视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 在线观看一区二区三区激情| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕久久专区| 久久久国产一区二区| 日日啪夜夜爽| 亚洲av中文av极速乱| 国产毛片a区久久久久| 久久女婷五月综合色啪小说 | 久久久国产一区二区| 简卡轻食公司| 午夜免费观看性视频| 美女主播在线视频| 精品人妻熟女av久视频| .国产精品久久| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品456在线播放app| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久久久av| 18禁动态无遮挡网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看国产h片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 色播亚洲综合网| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区二区在线观看日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲,欧美,日韩| av国产免费在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产伦在线观看视频一区| 久久久久久久久大av| 韩国高清视频一区二区三区| 熟女电影av网| 综合色av麻豆| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一区二区三区乱码不卡18| 少妇的逼水好多| 亚洲av.av天堂| 欧美3d第一页| 成人免费观看视频高清| 777米奇影视久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99久久精品一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产亚洲网站| 大陆偷拍与自拍| 大片电影免费在线观看免费| 国产久久久一区二区三区| 1000部很黄的大片| av卡一久久| 久久久久久久久久成人| 国产av不卡久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产爱豆传媒在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| freevideosex欧美| 嫩草影院入口| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美精品一区二区大全| 久久韩国三级中文字幕| 免费av观看视频| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲成人一二三区av| 国产精品久久久久久久电影| 男男h啪啪无遮挡| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美+日韩+精品| 精品一区在线观看国产| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 大香蕉97超碰在线| 成人亚洲精品一区在线观看 | 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产亚洲一区二区精品| 欧美精品一区二区大全| 成人无遮挡网站| 一个人看视频在线观看www免费| 在线观看三级黄色| 亚洲国产成人一精品久久久| av免费观看日本| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av男天堂| 秋霞伦理黄片| 午夜亚洲福利在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品久久久久久久电影| 熟女人妻精品中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 一个人看视频在线观看www免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丝袜脚勾引网站| 一个人看的www免费观看视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜日本视频在线| 91久久精品国产一区二区成人| 18+在线观看网站| 五月玫瑰六月丁香| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 秋霞在线观看毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 一个人看视频在线观看www免费| av卡一久久| 国产成人精品久久久久久| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品无大码| 久久精品国产亚洲av天美| xxx大片免费视频| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品久久久久久久久免| 一级毛片 在线播放| 秋霞伦理黄片| 国产高清有码在线观看视频| 熟女电影av网| 亚洲精品第二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 能在线免费看毛片的网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲成人一二三区av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲三级黄色毛片| 日韩成人av中文字幕在线观看| .国产精品久久| 一本久久精品| 久久精品人妻少妇| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 波多野结衣巨乳人妻| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 老司机影院毛片| 人妻少妇偷人精品九色| 五月伊人婷婷丁香| 成人美女网站在线观看视频| 久久综合国产亚洲精品| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产成人a区在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久国内精品自在自线图片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一级片'在线观看视频| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲国产欧美人成| 黄色一级大片看看| 在线免费十八禁| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产 一区 欧美 日韩| 国产视频首页在线观看| 免费av不卡在线播放| 乱系列少妇在线播放| 精华霜和精华液先用哪个| 国产大屁股一区二区在线视频| 高清av免费在线| 久久这里有精品视频免费| 高清av免费在线| 99热这里只有精品一区| 日韩欧美精品v在线| 久久精品国产亚洲网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲精品久久久com| 在线a可以看的网站| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲精品一二三| 丰满乱子伦码专区| 国产成人精品一,二区| 我的女老师完整版在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费av毛片视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 色吧在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 777米奇影视久久| 男人添女人高潮全过程视频| 18禁在线播放成人免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 日日撸夜夜添| av在线亚洲专区| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本与韩国留学比较| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久精品欧美日韩精品| 大陆偷拍与自拍| 三级国产精品片| 色吧在线观看| 欧美人与善性xxx| 99久国产av精品国产电影| 久久国产乱子免费精品| 男女无遮挡免费网站观看| 69av精品久久久久久| 午夜福利高清视频| 99久久人妻综合| 亚洲最大成人av| 九九在线视频观看精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 各种免费的搞黄视频| 一个人看视频在线观看www免费| 国内精品宾馆在线| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品视频人人做人人爽| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲久久久久久中文字幕| a级毛片免费高清观看在线播放| 黄色日韩在线| a级毛色黄片| 黑人高潮一二区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 在线观看一区二区三区激情| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91久久精品电影网| 久久精品国产a三级三级三级| 嫩草影院精品99| 精品国产露脸久久av麻豆| 干丝袜人妻中文字幕| 一级片'在线观看视频| 亚洲色图av天堂| 久久人人爽人人片av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av.av天堂| 搞女人的毛片| 国产 精品1| 美女国产视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 一区二区三区精品91| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品久久久久久av不卡| 久久99精品国语久久久| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 深爱激情五月婷婷| av在线蜜桃| 久久久久久久久久久丰满| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 丰满乱子伦码专区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜精品国产一区二区电影 | 男人添女人高潮全过程视频| 六月丁香七月| 国产精品无大码| 久久这里有精品视频免费| 精品久久久精品久久久| 日本午夜av视频| 免费看不卡的av| 亚洲av免费高清在线观看| 一区二区av电影网|