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    關(guān)于石油企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新的思考

    2014-04-09 08:44:19
    勝利油田黨校學(xué)報 2014年5期
    關(guān)鍵詞:石油文化企業(yè)

    高 睿

    (勝利油田 魯勝石油開發(fā)有限責(zé)任公司,山東 東營 257077)

    著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生說:“國家富強(qiáng)在于經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮在于企業(yè),企業(yè)興旺在于管理,管理優(yōu)劣在于文化?!币荒瓿晒慨a(chǎn)品,十年成功靠品牌,百年成功靠文化。企業(yè)文化能統(tǒng)領(lǐng)人們的理念、認(rèn)識、思想和行動,形成企業(yè)團(tuán)隊共同的發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和大局意識,約束企業(yè)經(jīng)營之路的軌跡,使企業(yè)立于不敗之地。中國石油企業(yè)的文化建設(shè)在石油企業(yè)發(fā)展過程中再次證明了她的魅力。

    一、石油企業(yè)文化的歷史形成

    我國石油行業(yè)經(jīng)過50多年的發(fā)展,不但為國家創(chuàng)造了巨大的物資財富,同時也創(chuàng)造和積累了寶貴的精神財富,孕育了具有油田特點(diǎn)的石油文化。石油產(chǎn)業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)命脈之一,擔(dān)當(dāng)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任,繼承發(fā)展自己的企業(yè)之魂,對石油企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。

    中國石油企業(yè)文化的發(fā)展史,就是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史。石油行業(yè)的企業(yè)文化是在20世紀(jì)80年代提出的。被譽(yù)為石油工業(yè)搖籃的玉門油田,在恢復(fù)開發(fā)建設(shè)過程中,形成了為之振奮的“玉門精神”:自力更生、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、多做貢獻(xiàn)。之后在柴達(dá)木油田開發(fā)建設(shè)中,形成了顧全大局、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的“柴達(dá)木精神”。大慶油田在開發(fā)建設(shè)中形成了以“鐵人精神”為代表的“大慶精神”:“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、獻(xiàn)身”。隨著石油企業(yè)的發(fā)展和壯大,中石化集團(tuán)公司、中石油集團(tuán)公司、中海油集團(tuán)公司將石油文化分別融入到自己的集團(tuán)公司中,組織總結(jié)提煉了符合自己特色的企業(yè)精神,充分發(fā)揮了企業(yè)文化對公司改革發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。中石化集團(tuán)公司緊緊圍繞市場化、國際化等新的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略和模式,在繼承“愛我中華、振興石化”優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,堅持與時俱進(jìn),對公司企業(yè)文化內(nèi)涵進(jìn)一步調(diào)整完善,確立了“為美好生活加油”的企業(yè)使命,“建設(shè)成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業(yè)愿景和“人本、責(zé)任、誠信、精細(xì)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)核心價值觀;確立了“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨,“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神以及“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的企業(yè)核心經(jīng)營理念。中海油集團(tuán)公司把“以人為本”作為文化主線,把“以較快的發(fā)展速度,較強(qiáng)的盈利能力和較好的發(fā)展質(zhì)量,建成具有國際競爭力的綜合型能源公司”作為企業(yè)目標(biāo),把“協(xié)調(diào)發(fā)展、科技領(lǐng)先、人才興企、低成本”作為發(fā)展戰(zhàn)略。

    從企業(yè)文化來看,面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與考驗(yàn),三大石油公司在企業(yè)文化的定位和發(fā)展上都備加關(guān)注??梢钥闯觯鼈兏嗟氖腔貧w企業(yè)自身,突出企業(yè)自身文化特色。如勝利油田從過去的“堅定不移的政治信念,以國為重的主人翁意識,以苦為榮的奉獻(xiàn)精神,求實(shí)創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度”到今天的“從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新,從勝利走向勝利”的企業(yè)精神;從過去的“產(chǎn)量能上不能下”到今天的根據(jù)市場需求定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo);從過去的計劃說了算到如今的市場說了算,尊重市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,這些都突出了石油企業(yè)自身文化特色。

    二、石油企業(yè)文化的優(yōu)勢特征

    中國石油企業(yè)文化個性鮮明,沉淀著石油人艱苦創(chuàng)業(yè)的輝煌歷史,凝聚著石油人氣壯山河的英雄氣概,記錄著石油人高歌猛進(jìn)的現(xiàn)代步伐,濃縮著石油人勇于創(chuàng)造的高超智慧,折射著石油人璀璨耀眼的未來圖景,是石油企業(yè)的精神標(biāo)識和價值根脈,也是石油企業(yè)參與市場競爭、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢所在、力量所在、根脈所在??v觀當(dāng)今石油企業(yè)文化,主要有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢:

    1.文化秉性獨(dú)特。每個行業(yè)的歷史傳統(tǒng)、文化積淀、基本情況不同,其發(fā)展必然有著自己的脈絡(luò),其文化必然有著自己的秉性。石油文化形成于石油,壯大于石油,既體現(xiàn)了石油人獨(dú)特的文化素養(yǎng)和悠久的文化內(nèi)涵,又代表著石油企業(yè)干部員工共同的信念追求和價值目標(biāo);既經(jīng)受著“青天一頂、堿灘一片”等地域自然環(huán)境的錘煉,也飽嘗著油地獨(dú)特人文環(huán)境的浸潤;既沉淀著“三老四嚴(yán)”“三個面向、五到現(xiàn)場”油味十足的優(yōu)良傳統(tǒng),也鑲嵌著科學(xué)發(fā)展觀、以人為本等新時期、新時代的精神結(jié)晶。石油文化大至文化內(nèi)涵、文化語境、文化倫理,小至文化案例、文化故事、文化標(biāo)語,石油企業(yè)文化始終閃爍著特色鮮明的“油性”,滲透著獨(dú)一無二的個性,成為石油人獨(dú)有的精神標(biāo)識和魂魄界碑,煥發(fā)了石油人獨(dú)有的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

    2.文化基因穩(wěn)定。在幾十年的發(fā)展積淀中,石油文化包含的核心價值,歷經(jīng)一代代石油人傳承踐行,已成為石油企業(yè)恒久不變的文化基因,深入骨髓,溶入血液,薪火相傳,對推動石油工業(yè)發(fā)展起到了巨大的作用。石油文化的恒久性,在于其深深植根于石油,其所倡導(dǎo)的文化理念、承載的價值觀念、包容的文化事象、衍生的文化符號、塑造的文化載體,無不體現(xiàn)著石油行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、主流觀念、風(fēng)俗倫理,無不反映著石油人的所想所思、所關(guān)所注、所喜所樂。正是扎根于石油沃土,取材于石油沃土,石油文化才擁有了最牢固的根脈、最廣博的基礎(chǔ)。石油文化的恒久性,還在于其深深融入于石油企業(yè)。歷經(jīng)50多年的潤化同化后,如今,石油企業(yè)的發(fā)展宗旨、責(zé)任遵循、目標(biāo)追求,無不體現(xiàn)著石油文化的核心價值觀念;石油生產(chǎn)煉化的一環(huán)一節(jié)、一絲一扣,無不契合著石油文化的規(guī)范,遵循著石油文化的約束;干部員工一言一行、一舉一動無不踐行著石油文化的精神,追尋著石油文化的倫理。正是融入石油企業(yè)這片沃土,石油文化才擁有了最恒定的踐行,最持久的澆灌。

    3.文化胸懷廣闊。石油企業(yè)文化從形成發(fā)展到成熟壯大,始終植根于變動不居的外部環(huán)境,始終經(jīng)受著多元文化的碰撞洗禮。在石油企業(yè)形成之初,會戰(zhàn)干部員工來自全國四面八方,每個人身上都有著不同的地域特點(diǎn)。石油行業(yè)工種繁多,每個行業(yè)都有著不同的專業(yè)差異。軍營文化、地域文化、社區(qū)文化、校園文化、醫(yī)院文化等多種文化要素,長期并存共生在企業(yè)內(nèi)部。面對不同的文化差異,石油企業(yè)文化堅持以廣博的胸懷、開放的胸襟、超拔的姿態(tài),吸納包容,尋找交集,主動融合。堅持以為國找油、為國奉獻(xiàn)的使命感和責(zé)任感,統(tǒng)一思想,達(dá)成共識,全面凝聚了油緣、地緣、血緣多重倫理關(guān)系,扭集了油情、友情、親情多條情感紐帶,形成了一元為主、多元共生的統(tǒng)一文化體系。

    三、石油企業(yè)文化的創(chuàng)新策略

    雖然石油企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得非凡成就,然而,文化建設(shè)畢竟是細(xì)水長流的系統(tǒng)工程。新時期、新環(huán)境、新任務(wù),需要繼續(xù)加強(qiáng)對石油文化系統(tǒng)研究,把握其內(nèi)在特點(diǎn)和建設(shè)規(guī)律,保持活力效力,持續(xù)提升石油企業(yè)核心競爭力,使其在異常激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    1.加強(qiáng)梳理創(chuàng)新,增強(qiáng)文化引領(lǐng)性。文化要融入中心,服務(wù)大局,發(fā)揮作用,就必須要學(xué)會與時俱進(jìn),創(chuàng)新常新。當(dāng)前,隨著改革開放的持續(xù)深入,思想觀念多元多樣,主流文化與外來文化交流交鋒,石油企業(yè)文化核心價值觀受到?jīng)_擊,核心理念有所松動。石油企業(yè)文化自身的創(chuàng)新發(fā)展,已不能與石油企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配,已不能與瞬息萬變的市場環(huán)境相適應(yīng),已不能與持續(xù)增長的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相同步。要堅持正視挑戰(zhàn),勇于迎接挑戰(zhàn),加強(qiáng)文化創(chuàng)新,始終對照時代主流精神、企業(yè)發(fā)展需要、員工思想實(shí)際,對文化理念、精神內(nèi)涵、文化案例、文化符號等,進(jìn)行全面梳理總結(jié),系統(tǒng)優(yōu)化創(chuàng)新,使之接地氣、懂民心、體民情,增強(qiáng)文化認(rèn)同,培育文化優(yōu)勢,發(fā)揮文化凝聚人心、引領(lǐng)發(fā)展重要作用,保持文化的先進(jìn)性和自主性。

    2.突出文化個性,加強(qiáng)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。雖然受到外來文化沖擊,但我們更應(yīng)看到石油文化獨(dú)有的個性和優(yōu)勢,樹立文化自信,謀求文化自強(qiáng),做好文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。發(fā)揚(yáng)優(yōu)良文化傳統(tǒng),加強(qiáng)主流價值宣貫,使之入心入腦,成為干部員工共同的思想遵循、價值規(guī)范、言行標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的思想優(yōu)勢。堅持文化軟實(shí)力與制度硬約束相結(jié)合,用文化的凝聚力、約束力,彌補(bǔ)制度規(guī)章的不足,排除潛在障礙,增強(qiáng)主觀能動性,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的管理優(yōu)勢。發(fā)揮文化育人樹人強(qiáng)大職能,不斷用核心價值觀培育人、激勵人、凝聚人,努力培養(yǎng)一批懂業(yè)務(wù)、負(fù)責(zé)任、受尊重的人才隊伍,為企業(yè)發(fā)展提供人才優(yōu)勢。

    3.增強(qiáng)文化包容,融合文化差異。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,石油企業(yè)根據(jù)自身持續(xù)發(fā)展客觀要求,主動實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,不斷擴(kuò)大范圍、深化層次、拓展領(lǐng)域,越來越多的石油隊伍走向國外市場,與異域文化發(fā)生了碰撞交流。文化差異帶來的思想差異、行為差異、意識形態(tài)差異,給諸多石油企業(yè)帶來一定的挑戰(zhàn)和影響。面對不同風(fēng)俗、不同倫理、不同價值觀念的異域文化,要堅持“他為我用,海納百川,兼容并蓄”的方針,尊重包容,求同存異,認(rèn)真對待不同文化碰撞,廣泛吸取優(yōu)秀文化元素,注重合理范圍內(nèi)的文化交流碰撞,延展自身經(jīng)緯,汲取精華活力。積極學(xué)習(xí)借鑒國外優(yōu)秀企業(yè)文化,吸納先進(jìn)理念,融合先進(jìn)制度,豐富主流價值觀念,開拓文化視野,提升文化品質(zhì),保持文化體系的內(nèi)在活力和外在形象,推動企業(yè)科學(xué)和諧持續(xù)發(fā)展。

    4.履行社會責(zé)任,樹立品牌形象。當(dāng)前,隨著改革開放不斷深入,國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,社會民眾在要求企業(yè)積極履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時,更加注重社會責(zé)任。能否履行社會責(zé)任,已成為衡量一個企業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)、精神文明的重要指標(biāo)。對于國內(nèi)石油企業(yè),要提升形象,塑造品牌,就必須堅持把履行社會責(zé)任作為企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán),切實(shí)樹立起負(fù)責(zé)任、勇作為、受尊重的核心價值觀念,切實(shí)把安全環(huán)保、綠色低碳等社會責(zé)任體系納入文化核心理念,作為員工一言一行的價值規(guī)范、行為準(zhǔn)則,予以宣貫推廣。堅持把履行社會責(zé)任,作為提升企業(yè)品牌形象的首要任務(wù),重中之重,切實(shí)樹立起大企業(yè)有大擔(dān)當(dāng)、大集團(tuán)有大作為的良好形象,進(jìn)一步增強(qiáng)文化品牌的知名度和美譽(yù)度。

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