工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征測(cè)量：模型構(gòu)建及效度檢驗(yàn)

張水波+康飛

收稿日期：2013-04-29

基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（71172149）；國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（71231006）

作者簡(jiǎn)介：張水波（1968-），男，河南蘭考人，教授，研究方向?yàn)楣こ添?xiàng)目管理與國際工程合同管理；康 飛（1986-），男，河北保定人，博士研究生，研究方向?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理勝任力。

摘要：在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力理論研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了一個(gè)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征理論模型，對(duì)其操作化測(cè)度維度進(jìn)行了刻畫，并采用驗(yàn)證性因子分析的方法對(duì)模型進(jìn)行了效度檢驗(yàn)。結(jié)果表明：模型具有很好的收斂效度和區(qū)分效度；工程項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征可以分為情商、人格魅力、項(xiàng)目管理和認(rèn)知四個(gè)維度。

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目經(jīng)理；勝任特征；效度檢驗(yàn)；驗(yàn)證性因子分析

中圖分類號(hào)：C933 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-8409（2014）03-0073-05

Analysis of Measurement on Project Managers Competency

——Model Construction and Validity Test

ZHANG Shui-bo， KANG Fei

（Department of Management and Economics， Tianjin University， Tianjin 300072）

Abstract： This paper constructs a theoretical model of project manager competency based on the theory of leadership and competency， with their measuring dimensions depicted. In addition， the confirmatory factor analysis was used for validity test. The results of validity test show that the model has good fitness with empirical evidence， the convergent validity and discriminant validity were confirmed. The project managers competency was comprised of four dimensions， namely emotional intelligence， personnel charisma， project management and cognition.

Key words： project manager； competency； validity test； confirmatory factor analysis

1 引言

項(xiàng)目經(jīng)理是影響工程項(xiàng)目成敗的一個(gè)重要因素，作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)這個(gè)臨時(shí)性組織的最高領(lǐng)導(dǎo)，其要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的績(jī)效負(fù)責(zé)，保證項(xiàng)目滿足質(zhì)量、成本、工期、安全的要求，最終達(dá)到業(yè)主的滿意[1]。但工程項(xiàng)目具有內(nèi)生的獨(dú)特性和復(fù)雜性，需要來自多個(gè)組織的專業(yè)人員的共同合作，由此對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作提出了很高的挑戰(zhàn)，需要其具備一系列的勝任特征以保證項(xiàng)目的順利實(shí)施。

勝任特征（competency）是指與卓越的工作績(jī)效相聯(lián)系的個(gè)體潛在特征，包括知識(shí)、技能、自我概念、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等。這個(gè)概念最早由McClelland正式提出，用于取代傳統(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)。1982年，Boyatzis將勝任特征的概念應(yīng)用于管理工作，使之迅速普及。作為管理人員中的一個(gè)重要群體，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備哪些勝任特征一直是學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界比較關(guān)注的問題。很多學(xué)者都提出了其認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該掌握的技能和具備的素質(zhì)，Pettersen更是對(duì)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的特征進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，給出了項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的總體輪廓，如決策技能、溝通技能、人際技能、談判技能、大局觀、靈活性、適應(yīng)性、正直、專注等[2]。Cheng等通過行為事件訪談法，歸納出優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的12項(xiàng)勝任特征，包括成就導(dǎo)向、積極主動(dòng)、信息搜尋能力、關(guān)注客戶需求、影響力、自信、團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、分析思維、概念思維、自我控制能力和靈活性等[3]。Fisher通過個(gè)人訪談和焦點(diǎn)小組法得出項(xiàng)目經(jīng)理在人員管理方面應(yīng)具備以下6項(xiàng)關(guān)鍵勝任特征，包括行為特征理解力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、真實(shí)重要行為、沖突管理能力和文化意識(shí)[4]。

在國內(nèi)，施騫對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理需要具備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和軟技能進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)責(zé)任感、積極主動(dòng)性、自信心、口頭溝通能力以及關(guān)系協(xié)調(diào)處理能力等特征對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理最為重要[5]。潘曉麗、廖奇云和任宏根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的工作內(nèi)容，將其能力分為現(xiàn)場(chǎng)管理、人際促進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目控制等九個(gè)部分[6]。強(qiáng)茂山和陽波通過問卷調(diào)研和訪談的方式，得出了對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理最為重要的12條資質(zhì)要求，包括領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、人格品質(zhì)等[7]。齊曉、黃吉欣和方東平對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究結(jié)果也顯示，只有在任務(wù)管理和人員關(guān)心兩個(gè)方面都同時(shí)表現(xiàn)良好的項(xiàng)目經(jīng)理才能最有效地保證項(xiàng)目績(jī)效[8]。呂文學(xué)和宋俊認(rèn)為較好的技能、較高的情商、高尚的個(gè)人品格和對(duì)項(xiàng)目的熱情是項(xiàng)目經(jīng)理成功領(lǐng)導(dǎo)的支撐要素，具體體現(xiàn)在溝通能力、沖突解決能力等方面[9]。丁榮貴強(qiáng)調(diào)了心態(tài)對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理的重要性，指出技術(shù)專家出身的項(xiàng)目經(jīng)理要在關(guān)注人員、追求滿意、管理方式等方面做出調(diào)整[10]。崔彩云和王建平則根據(jù)訪談和問卷調(diào)查的結(jié)果，將項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征分為組織領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)人素質(zhì)、目標(biāo)管理能力和基礎(chǔ)知識(shí)技能四個(gè)方面[11]。

然而，當(dāng)前研究主要集中于對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的識(shí)別、評(píng)估、比較以及與項(xiàng)目特征的匹配性等方面，對(duì)勝任特征的內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其操作化度量的探究明顯欠缺。因此，工程項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征對(duì)于項(xiàng)目管理績(jī)效的實(shí)際貢獻(xiàn)并未得到實(shí)證數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)，這不僅制約了項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于項(xiàng)目績(jī)效的作用機(jī)理的揭示，也使得項(xiàng)目經(jīng)理的選拔和培訓(xùn)工作存在理論上的不足。有鑒于此，本文通過對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征理論模型的構(gòu)建及其概念界定，開發(fā)其測(cè)量量表，并通過實(shí)證數(shù)據(jù)對(duì)其進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，以確定工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的結(jié)構(gòu)維度和具體指標(biāo)。endprint

2 理論模型構(gòu)建

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征的維度結(jié)構(gòu)的研究，比較有代表性的是Dulewicz和Higgs[12]，兩人通過廣泛的文獻(xiàn)分析和充分的實(shí)證數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，識(shí)別了15項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征，并將其分為三個(gè)維度：智力維、管理維和情商維。智力維反映領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)知水平，要求其具有遠(yuǎn)見和戰(zhàn)略視角，并擁有很強(qiáng)的分析能力；管理維則反映領(lǐng)導(dǎo)者在管理技能方面的水平，如資源配置、溝通、授權(quán)等技能；情商維則反映領(lǐng)導(dǎo)者情商水平的高低，包括情緒復(fù)原能力、影響力、人際敏感性等特征。Goleman也強(qiáng)調(diào)，情商是區(qū)分卓越領(lǐng)導(dǎo)者與一般領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵特征，其關(guān)注自我管理和人際互動(dòng)，并體現(xiàn)在自知、自控、自勵(lì)、同理心和社交技能五個(gè)方面[13]。

此外，也有許多學(xué)者從領(lǐng)導(dǎo)魅力的角度研究領(lǐng)導(dǎo)問題，其強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者以強(qiáng)大的個(gè)人感召力來影響下屬，認(rèn)為魅力型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備強(qiáng)烈的自信心、強(qiáng)大的支配力，以及對(duì)于信念和道德的堅(jiān)定性，來確保下屬的跟隨。并且，魅力型領(lǐng)導(dǎo)都有愿景，愿意為愿景承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，能夠敏感體察下屬的需求，并作出不平凡的行為。尤其在中國情境下，由于管理行為嵌入在關(guān)系文化之中，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力對(duì)贏得下屬的信任，改善下屬工作態(tài)度，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效具有重要的作用[14，15]。馮江平和羅國忠對(duì)中國文化背景下的魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)與國外研究相比，品德是中國領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力的重要組成部分[16]。

在參照以上理論成果的基礎(chǔ)上，本研究采取了以下四個(gè)步驟來完成工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建和維度分析：第一步，對(duì)文獻(xiàn)提出的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的勝任特征進(jìn)行全面梳理，將其整理成列表的形式；第二步，根據(jù)各項(xiàng)勝任特征的內(nèi)容相近性對(duì)其進(jìn)行聚類，經(jīng)過研究小組的反復(fù)討論最終將所有勝任特征項(xiàng)分為四個(gè)維度；第三步，對(duì)各維度下冗余、重復(fù)的條目進(jìn)行刪減、合并或重構(gòu)；最后，對(duì)各個(gè)維度進(jìn)行命名，分別為：情商維、人格魅力維、項(xiàng)目管理維和認(rèn)知維，如圖1所示。

情商維下的勝任特征反映的是項(xiàng)目經(jīng)理的自我情緒控制和人際交往水平，主要受其情商影響。工程項(xiàng)目作為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)交互過程，需要項(xiàng)目經(jīng)理妥善處理來自組織內(nèi)外部的大量的人際交往關(guān)系。在外部，要設(shè)身處地地為客戶著想，專注于發(fā)現(xiàn)并滿足客戶的需求，并與客戶迅速建立起良好關(guān)系；在內(nèi)部要了解下屬，關(guān)懷下屬。要處理好這些關(guān)系，就需要其具備良好的合作意識(shí)，愿意與他人進(jìn)行合作，并具有一定的親和力，使人愿意接近，在自我管理方面則要善于調(diào)節(jié)、控制自身情緒，能夠積極樂觀地看待人際互動(dòng)中的各種問題。

人格魅力維下的勝任特征綜合體現(xiàn)了一個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人魅力。作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)這個(gè)臨時(shí)性組織的最高領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人魅力至關(guān)重要，其是團(tuán)隊(duì)成員之間精誠合作和互相配合的凝合劑，使得團(tuán)隊(duì)成員樂意追隨項(xiàng)目經(jīng)理來共同完成項(xiàng)目目標(biāo)。作為擁有極強(qiáng)個(gè)人魅力的項(xiàng)目經(jīng)理，首先是一個(gè)負(fù)責(zé)任和誠信的人，沒有人愿意和一個(gè)逃避責(zé)任、不講誠信的領(lǐng)導(dǎo)合作，這樣的領(lǐng)導(dǎo)也很難給團(tuán)隊(duì)成員帶來希望。在團(tuán)隊(duì)工作的過程中，項(xiàng)目經(jīng)理更要率先垂范，積極主動(dòng)，凡事以團(tuán)隊(duì)利益為先，才能贏得下屬的自覺尊敬和支持。同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理也要有堅(jiān)韌不拔的意志和對(duì)自己強(qiáng)烈的自信心，來激勵(lì)下屬全身心地投入工作。

項(xiàng)目管理維下的勝任特征直接反映了項(xiàng)目經(jīng)理工作水平的高低，是作為項(xiàng)目經(jīng)理必須掌握的硬實(shí)力。作為一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理，必須能夠根據(jù)工作任務(wù)情況，對(duì)資源進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆峙洌瑫r(shí)控制和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的整個(gè)活動(dòng)過程，使之相互融合；為了完成這項(xiàng)任務(wù)，就要與組織內(nèi)外部的相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通，以快速、準(zhǔn)確地接收來自項(xiàng)目各方面的信息，并明確地傳達(dá)自己的想法和態(tài)度，同時(shí)也要對(duì)項(xiàng)目過程中的工作沖突和人際沖突進(jìn)行有效的預(yù)防和恰當(dāng)?shù)奶幚?，以保證各方合作的順利進(jìn)行。此外，工程項(xiàng)目的高度不確定性也要求項(xiàng)目經(jīng)理具備很高的風(fēng)險(xiǎn)管理水平，能夠有效識(shí)別、分析和控制各種風(fēng)險(xiǎn)因素。

認(rèn)知維下的勝任特征反映了項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)外界事物進(jìn)行認(rèn)識(shí)、判斷、評(píng)價(jià)的能力。在工程項(xiàng)目復(fù)雜多變的環(huán)境下，項(xiàng)目經(jīng)理要具備極佳的分析判斷能力，能在復(fù)雜的關(guān)系中看清問題的本質(zhì)，從而做出恰當(dāng)?shù)臎Q策。同時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理要能夠全面、系統(tǒng)地看待項(xiàng)目，明確項(xiàng)目環(huán)境和各利益相關(guān)方對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的影響關(guān)系，并具備大局觀和前瞻性，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全局的把握。

3 研究方法

3.1 量表編制

量表的編制過程就是對(duì)變量進(jìn)行操作化定義的過程，并最終形成勝任特征各維度的測(cè)量題項(xiàng)?；谇耙徊糠謽?gòu)建的集成模型，本部分根據(jù)量表編制的一般原則與流程，采用文獻(xiàn)分析與專家訪談的方式得出工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的測(cè)量題項(xiàng)。

勝任特征主要體現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理為有效完成職位工作所應(yīng)具備的個(gè)體素質(zhì)，本文對(duì)其從四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)量，即通過測(cè)量工程項(xiàng)目經(jīng)理的情商、人格魅力、項(xiàng)目管理能力和認(rèn)知能力來定義勝任特征這一抽象概念。從而，本研究的勝任特征量表要由上述四個(gè)分量表組成。對(duì)于各分量表所包含的具體測(cè)量題項(xiàng)，通過文獻(xiàn)分析以及專家小組多次研討的方式獲得，以此形成初始量表。在初始量表的基礎(chǔ)上，形成一份初始的調(diào)研問卷。由學(xué)術(shù)研討小組對(duì)其進(jìn)行討論，進(jìn)行修改與完善；然后將問卷提交給從事工程項(xiàng)目管理工作的實(shí)務(wù)人員進(jìn)行試填寫，并請(qǐng)其提交反饋意見。由此進(jìn)行反復(fù)修改，最終形成本次調(diào)研問卷。最終的調(diào)研問卷共包含18個(gè)題項(xiàng)，采用Likert五分制量表的形式進(jìn)行測(cè)量，如表1所示。表1 工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征維度及測(cè)量題項(xiàng)

3.2 調(diào)研對(duì)象

本文運(yùn)用自行編制的共計(jì)18個(gè)題項(xiàng)的“工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征量表”，在北京、天津、武漢、深圳和成都等5個(gè)城市的18個(gè)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，調(diào)研對(duì)象為有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程項(xiàng)目管理人員。以郵件和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放相結(jié)合的方式共發(fā)放問卷623份，回收問卷240份，其中有效問卷228份，回收率為36.6%。其中，103人來自工程建設(shè)單位，占45.18%；92人來自設(shè)計(jì)咨詢單位，占40.35%；33人來自其他單位，占14.47%。從工作經(jīng)驗(yàn)來看，從事工程管理業(yè)務(wù)超過5年的調(diào)研對(duì)象達(dá)到166人，占72.81%?？梢姡{(diào)研對(duì)象對(duì)本次調(diào)研主題都有深入的了解，保障了調(diào)研數(shù)據(jù)的可靠性和代表性。endprint

3.3 統(tǒng)計(jì)處理

對(duì)于量表信度的檢驗(yàn)，采用Cronbach's α系數(shù)法和條目間平均相關(guān)系數(shù)法（mean inter-item correlation），處理工具為SPSS 20.0；對(duì)于效度的檢驗(yàn)，采用驗(yàn)證性因子分析的方法，處理工具為AMOS 7.0。

4 數(shù)據(jù)分析與討論

4.1 信度分析

為檢驗(yàn)維度下測(cè)量題項(xiàng)的內(nèi)部一致性，本文采用Cronbach's α系數(shù)和條目間平均相關(guān)系數(shù)對(duì)其進(jìn)行信度分析。理論研究表明，若Cronbach's α系數(shù)大于0.7，則說明該量表具有較高的內(nèi)部一致性，是一個(gè)可靠的量表。對(duì)于條目間平均相關(guān)系數(shù)，若大于0.2，則是一個(gè)可接受的量表。表2展示了對(duì)量表進(jìn)行SPSS分析后的Cronbach's α系數(shù)和條目間平均相關(guān)系數(shù)的數(shù)值。分析結(jié)果顯示，4個(gè)分量表的Cronbach's α系數(shù)都在0.7以上，條目間平均相關(guān)系數(shù)也都大于0.2，表明量表具有較好的信度。

表2 量表信度檢驗(yàn)

4.2 效度分析

效度分析用來檢驗(yàn)測(cè)量題項(xiàng)是否能夠真正地測(cè)量出所需測(cè)量的潛在構(gòu)念的真實(shí)含義，反映的是潛在構(gòu)念與測(cè)量題項(xiàng)的內(nèi)在聯(lián)系。一般而言，效度可以分為三種：內(nèi)容效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和建構(gòu)效度。內(nèi)容效度是指構(gòu)成量表的項(xiàng)目集反映整個(gè)研究主題的程度，其檢驗(yàn)方法是邀請(qǐng)?jiān)擃I(lǐng)域?qū)＜覍?duì)編寫的全部題項(xiàng)逐個(gè)進(jìn)行評(píng)議，以檢查題項(xiàng)的完整性和全面性。效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指題項(xiàng)的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和外在效標(biāo)之間的符合程度，若兩者相關(guān)性很高，則表示效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度高。建構(gòu)效度是指測(cè)驗(yàn)?zāi)軠y(cè)量到理論上的構(gòu)念的程度，其可進(jìn)一步分為收斂效度與區(qū)分效度，收斂效度是指同一構(gòu)念的不同測(cè)量題項(xiàng)之間的一致性程度，區(qū)分效度是指不同構(gòu)念的測(cè)量題項(xiàng)之間的差異化程度。

調(diào)研問卷設(shè)計(jì)過程中，經(jīng)過專家小組的多輪討論和修正，保證了測(cè)量題項(xiàng)的內(nèi)容效度，并且由于問卷并未引入外部效標(biāo)，因此測(cè)量工具效度檢驗(yàn)的關(guān)鍵在于建構(gòu)效度的分析。對(duì)于建構(gòu)效度，通常采用驗(yàn)證性因子分析的方法對(duì)其進(jìn)行檢驗(yàn)。

（1）因子分析條件檢驗(yàn)

因子分析的前提是各變量間有較強(qiáng)的相關(guān)性，因此在使用驗(yàn)證性因子分析的方法對(duì)測(cè)量工具的建構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn)之前，需要進(jìn)行相關(guān)性分析，以考察其是否適合做因子分析。一般采用KMO檢驗(yàn)和Bartlett球度檢驗(yàn)的方式對(duì)其進(jìn)行分析，KMO值大于0.7，并且Bartlett球度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)值顯著性Sig值小于0.05，才適合做因子分析。采用SPSS軟件計(jì)算相應(yīng)統(tǒng)計(jì)值，結(jié)果顯示量表的KMO值為0.863，大于0.7；并且Bartlett球度檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)值的顯著性Sig值小于0.05的顯著性水平，說明樣本數(shù)據(jù)可以進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析。

（2）模型驗(yàn)證性因子分析

通過驗(yàn)證性因子分析對(duì)理論模型進(jìn)行檢驗(yàn)，主要是通過分析模型與實(shí)際數(shù)據(jù)的擬合程度，以判斷模型是否得到樣本數(shù)據(jù)的支持。研究選用最大似然法作為參數(shù)估計(jì)的方法，并選用CMIN/DF、SRMR、GFI、CFI以及RMSEA五個(gè)指數(shù)對(duì)模型擬合度進(jìn)行評(píng)鑒。CMIN/DF是卡方自由度比，其數(shù)值小于3.0時(shí)，表示模型擬合度良好；SRMR是標(biāo)準(zhǔn)化殘差均方根指數(shù)，反映的是理論假設(shè)模型的整體殘差，其數(shù)值低于0.08時(shí)，表示模型擬合度良好；GFI指數(shù)是擬合指數(shù)，表示假設(shè)模型可以解釋觀察數(shù)據(jù)的方差與協(xié)方差的比例，其數(shù)值高于0.9時(shí)，表示模型擬合度良好；CFI指數(shù)反映了假設(shè)模型與無任何共變關(guān)系的獨(dú)立模型的差異程度，其數(shù)值高于0.9時(shí)表示模型擬合度良好；RMSEA是近似誤差均方根，其數(shù)值低于0.08時(shí)，表示模型擬合度良好[17]。

通過AMOS軟件繪制測(cè)量模型，對(duì)其進(jìn)行數(shù)據(jù)擬合，并根據(jù)修正指數(shù)MI對(duì)模型進(jìn)行小幅修正之后，最終獲得對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析后的相關(guān)統(tǒng)計(jì)值，如圖2和表3所示。

從表3中可以看出，工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征量表的擬合度指標(biāo)均符合相關(guān)閾值要求，與數(shù)據(jù)擬合良好，說明了理論模型的結(jié)構(gòu)合理性。并且，所有測(cè)量題項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值也都達(dá)到了顯著性水平（0.72～0.85，p<0.01）。

通過標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷可以計(jì)算平均方差提取值（Average Variance Extracted，AVE）以表征量表的收斂效度。AVE反映了潛在構(gòu)念可以解釋測(cè)量題項(xiàng)變異量的比值，其數(shù)值越大，表示測(cè)量題項(xiàng)越能有效反映潛在構(gòu)念，當(dāng)AVE值大于0.50時(shí)表示該量表具有較好的收斂效度。通過計(jì)算發(fā)現(xiàn)，4個(gè)維度下的AVE值分別為0.635，0.637，0.647，0.609，均超過0.5的閾值，表明量表具有較好的收斂效度。表3 量表驗(yàn)證性因子分析相關(guān)統(tǒng)計(jì)值

對(duì)于量表區(qū)分效度的檢驗(yàn)，通過比較各維度間完全標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)系數(shù)與所涉及各維度自身AVE的平方根值大小來獲得，若模型中任何一個(gè)維度的AVE均方根值都大于與其他維度的相關(guān)系數(shù)，則表明各維度間存在足夠的區(qū)分效度。表4展示了量表各維度間區(qū)分效度的檢驗(yàn)結(jié)果。其中，位于對(duì)角線上的數(shù)字表示各維度的AVE平方根，非對(duì)角線上的數(shù)字則表示兩個(gè)維度之間的相關(guān)系數(shù)。從表4可以看出，量表各維度的AVE均方根值都大于其與其他維度的相關(guān)系數(shù)，表明量表具有良好的區(qū)分效度。

表4 量表不同維度間區(qū)分效度檢驗(yàn)

5 結(jié)論

本文通過文獻(xiàn)分析對(duì)當(dāng)前工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的理論研究成果進(jìn)行了提煉與總結(jié)，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個(gè)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征的集成模型，以此進(jìn)行量表開發(fā)與問卷調(diào)研，并使用樣本數(shù)據(jù)對(duì)量表進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，包含情商、人格魅力、項(xiàng)目管理和認(rèn)知四個(gè)維度的工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型是一個(gè)具有統(tǒng)計(jì)有效性的模型。這不僅對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理的選拔和培訓(xùn)工作具有重要的指導(dǎo)意義，并且也為揭示項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)與工程項(xiàng)目管理績(jī)效或其他中介變量作用機(jī)理的實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：endprint

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