國際家族企業(yè)研究熱點(diǎn)分析

陳 欣，汪傳雷

（1.南京大學(xué) 信息管理學(xué)院，江蘇 南京 210093；2.安徽大學(xué) 商學(xué)院，安徽 合肥，230001）

國際家族企業(yè)研究熱點(diǎn)分析

陳 欣1，汪傳雷2

（1.南京大學(xué) 信息管理學(xué)院，江蘇 南京 210093；2.安徽大學(xué) 商學(xué)院，安徽 合肥，230001）

為了明確當(dāng)前家族企業(yè)研究的現(xiàn)狀，借助文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)、社會網(wǎng)絡(luò)分析方法，利用Thomson Data Analyzer2.0、Excel 2010、SPSS 19.0和Ucinet6軟件，從定量的角度，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)綜述，繪制了家族企業(yè)研究的知識圖譜。發(fā)現(xiàn)國外家族企業(yè)的研究熱點(diǎn)主要分布在：家族企業(yè)家族特色，家族企業(yè)公司治理，家族企業(yè)主；最后，根據(jù)計(jì)量分析和知識圖譜的結(jié)果，對我國家族企業(yè)研究提出建議。

家族企業(yè)；知識圖譜；研究熱點(diǎn)；文獻(xiàn)計(jì)量分析

一、引 言

家族企業(yè)在中國市場經(jīng)濟(jì)體系中扮演的角色是不可替代的。2012年9月4日，《福布斯》中文版發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告”［1］，截至2012年7月15日，共有2422家A股上市公司，其中有684家家族企業(yè)，占全部民營上市公司數(shù)量的49%。由此可見，家族企業(yè)是中國民營企業(yè)一個(gè)不可或缺的組成部分。

所謂家族企業(yè)，最早定義自于Chandler，家族擁有對企業(yè)的控制權(quán)，即對企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的基本掌握，則為家族企業(yè)［2］。Gersick等也提出確定家族企業(yè)的關(guān)鍵是家族是否擁有企業(yè)所有權(quán)［3］。儲小平提出華人家族企業(yè)的定義：華人家族企業(yè)是家庭/家族資產(chǎn)占主導(dǎo)的家庭/家族關(guān)系契約和要素契約的結(jié)合體，是家庭/家族成員對企業(yè)的所有權(quán)和控制權(quán)保持擁有的一個(gè)連續(xù)分布的狀態(tài)，而不是某一種具體形態(tài)，是家族/泛家族文化規(guī)則在不同程度上導(dǎo)致組織行為的經(jīng)濟(jì)組織。它包括從所有權(quán)和控制權(quán)不可分離地被家族成員緊密持有的形式，到企業(yè)上市后，家族成員對企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營管理保持臨界控制權(quán)的企業(yè)［4］。在本文中，筆者將家族企業(yè)定義為：由個(gè)人或者家族掌握企業(yè)的所有權(quán)，對企業(yè)擁控制權(quán)，在關(guān)鍵問題上的決策權(quán)，且董事會由家族成員參與的企業(yè)［5］。

目前，國內(nèi)外學(xué)者對于家族企業(yè)的研究熱點(diǎn)或研究現(xiàn)狀的研究主要以文獻(xiàn)綜述的形式，Bammens［6］等人對家族企業(yè)的董事會研究進(jìn)行相關(guān)綜述，從代理和董事會控制、家族企業(yè)的董事會建議和管理工作方面進(jìn)行討論和研究。Georgiou［7］對家族企業(yè)的代際傳承研究進(jìn)行了綜述。Colli A和Larsson M［8］將家族企業(yè)和企業(yè)歷史進(jìn)行了比較研究。Jayaram J［9］等對家族企業(yè)的定義、家族企業(yè)主、供應(yīng)鏈管理等研究進(jìn)行了梳理。高煦照［10］從家族企業(yè)的定義和種類、家族企業(yè)的定位和作用、優(yōu)勢和劣勢、存在的問題和對策、發(fā)展趨勢和成長路徑五個(gè)方面對我國現(xiàn)有家族企業(yè)研究進(jìn)行綜述。韓經(jīng)綸、鄭秀芝［11］將國內(nèi)現(xiàn)有的研究歸納為家族企業(yè)的合理性及效率、泛家族主義、家族企業(yè)管理模式的優(yōu)勢和弊端分析、家族企業(yè)存在原因探究、家族企業(yè)的演進(jìn)模式、家族企業(yè)的人力資源問題、家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、家族企業(yè)的繼承問題和家族企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人問題幾個(gè)方面。楊志平［12］對國內(nèi)外學(xué)者對于家族企業(yè)的界定問題研究進(jìn)行了綜述，認(rèn)為中外學(xué)者都從家族企業(yè)的控制權(quán)、管理權(quán)和經(jīng)營權(quán)等指標(biāo)上對家族企業(yè)進(jìn)行界定。邵芳［13］從家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、生命周期及可持續(xù)發(fā)展、代際傳承、管理職業(yè)化四個(gè)方面對我國家族企業(yè)研究進(jìn)行了梳理歸納。張震［14］對“信任與家族企業(yè)”的關(guān)系這一熱點(diǎn)問題的國內(nèi)現(xiàn)有研究進(jìn)行了梳理歸納，認(rèn)為對此問題的研究分為：肯定信任對家族企業(yè)的作用，信任不僅存在于華人家族之內(nèi)，也可擴(kuò)展到華人家族之外等。王正軍、郭乃軍［15］對家族企業(yè)投資行為的研究從三個(gè)方面進(jìn)行了綜述，分別是家族企業(yè)的過度投資，在家族企業(yè)投資的外部制約因素和家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對投資決策的影響。劉浩然［16］對家族企業(yè)的公司治理的幾個(gè)關(guān)鍵問題進(jìn)行了梳理，分別是：代理關(guān)系與利他主義、家族企業(yè)的概念、公司治理中的非正式契約因素、公司治理的權(quán)力結(jié)構(gòu)、繼承模式和公司治理組織演進(jìn)路徑的研究。何瑩［17］等針對中國家族企業(yè)的繼任理論研究進(jìn)行了梳理，將家族企業(yè)的繼任模式劃分為內(nèi)部繼任模式和外部繼任模式，進(jìn)而分析了影響家族企業(yè)選擇繼任模式的因素。周志強(qiáng)［18］等探討了家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)模式，將代理理論與管家理論相融合，提出職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)動機(jī)主要有物質(zhì)動機(jī)和精神動機(jī)。

二、數(shù)據(jù)來源與研究方法

在具體的方法運(yùn)用上，本文采用文獻(xiàn)基本數(shù)量分析（包括時(shí)間分布、空間地域分布和期刊分布）、詞頻分析、共詞分析、多維尺度分析、因子分析和可視化技術(shù)，并結(jié)合Thomson Data Analyzer 2.0（TDA2.0）、Excel 2010、SPSS 19.0和Ucinet 6等軟件工具，繪制家族企業(yè)研究熱點(diǎn)的知識圖譜，分析國際家族企業(yè)研究的熱點(diǎn)，并為我國的家族企業(yè)研究提供借鑒和建議。

作為內(nèi)容分析技術(shù)的一種，共詞分析（co-word analy?sis）從20世紀(jì)70年代中后期的法國文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)家提出至今，由于它靈活、簡單和結(jié)果直觀等優(yōu)點(diǎn)，已被廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。其原理是通過對能夠表達(dá)某一學(xué)科領(lǐng)域主題或研究方向的專業(yè)術(shù)語共同出現(xiàn)在同一篇文獻(xiàn)或論文中次數(shù)的統(tǒng)計(jì)，判斷學(xué)科領(lǐng)域中主題間的關(guān)系，進(jìn)而展現(xiàn)該學(xué)科的研究結(jié)構(gòu)，以探索學(xué)科的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)學(xué)科的研究熱點(diǎn)［19］。

社會網(wǎng)絡(luò)認(rèn)為每個(gè)行動者與其他行動者之間都存在著或多或少的聯(lián)系，社會網(wǎng)絡(luò)分析就是運(yùn)用一定的方法和技術(shù)建立社會網(wǎng)絡(luò)中各個(gè)行動者之間的關(guān)系模型，對表達(dá)這種關(guān)系模型的社會網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)做出恰當(dāng)?shù)慕忉?，說明社會網(wǎng)絡(luò)中的各個(gè)行動者之間的關(guān)系屬性與結(jié)構(gòu)［20］。將社會網(wǎng)絡(luò)分析應(yīng)用于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)研究，可以揭示關(guān)鍵詞之間的聯(lián)系和個(gè)體在整體網(wǎng)絡(luò)中的位置及學(xué)術(shù)研究的共同體［21］。

三、分析與結(jié)果

（一）文獻(xiàn)年代分布

本文以Web of Science為檢索平臺，以獲得盡可能多的文獻(xiàn)記錄為原則，以Family Business和Family Firm為主題詞進(jìn)行檢索，共獲得1928-2013年間有效文獻(xiàn)為5693篇（截止至2013年5月15日）。從從文獻(xiàn)的年代分布上可以看出，在1928-1990年間發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量僅有199篇，而從1991年后，關(guān)于家族企業(yè)研究的文獻(xiàn)數(shù)量有了較大的增長。僅從發(fā)文數(shù)量上看，對于家族企業(yè)的研究在2004年后有了飛速發(fā)展。普賴斯首先將科學(xué)這一定性的體系用定量的方法來計(jì)算，他發(fā)現(xiàn)科學(xué)文獻(xiàn)指數(shù)增長規(guī)律，繪制了著名的普賴斯曲線，后經(jīng)不斷改進(jìn)逐漸形成了S型曲線。通過SPSS 19.0軟件對文獻(xiàn)年代分布進(jìn)行Logistic曲線回歸分析，參考科學(xué)文獻(xiàn)發(fā)展規(guī)律的S型曲線，可以明顯看出，對于家族企業(yè)的研究仍然處于不斷發(fā)展中，并且發(fā)展的速度是在不斷增加的，從圖1中未能看出可以顯現(xiàn)研究成熟的拐點(diǎn)，說明對于家族企業(yè)的研究尚未進(jìn)入成熟階段。2013年的文獻(xiàn)由于數(shù)據(jù)庫收錄不全，僅有106篇，所以在圖1中出現(xiàn)了陡降，但是總體上并不影響文獻(xiàn)的增長趨勢。

圖1 家族企業(yè)的文獻(xiàn)年代分布

（二）文獻(xiàn)國家分布

在檢索到的5 693篇文獻(xiàn)中，共出現(xiàn)了3 210個(gè)研究單位，總體來說對于家族企業(yè)的研究還是較為集中的。在所有國家（地區(qū)）中，發(fā)表文獻(xiàn)數(shù)量最多的是美國，共發(fā)表了1 814篇文獻(xiàn)，第二名是英國，發(fā)表了444篇文獻(xiàn)，第三名是加拿大，發(fā)表文獻(xiàn)354篇，中國大陸排在第四位，共發(fā)表文獻(xiàn)349篇。圖2列出了發(fā)表文獻(xiàn)數(shù)量前10的國家（地區(qū)）狀況，這十個(gè)國家（地區(qū)）總共發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量為3 617篇，占總文獻(xiàn)數(shù)量的63.5%，除了美國，加拿大，澳大利亞和中國外，剩下6個(gè)國家（地區(qū)）均來自歐洲，這也是符合家族企業(yè)在世界各地的分布狀況。據(jù)美國《家族企業(yè)》雜志統(tǒng)計(jì)，美國家族企業(yè)的比例達(dá)到54.5%，英國是76%，澳大利亞是75%，西班牙是71%，意大利和瑞典甚至超過了90%。從圖2可以明顯看出，美國對家族企業(yè)的研究走在世界前列，這與家族企業(yè)在美國的良好發(fā)展是密不可分的，據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國的家族企業(yè)貢獻(xiàn)了美國40%～60%的GDP，并且為50%以上的美國勞動力提供工作。從各個(gè)國家（地區(qū)）的研究實(shí)力也可以看出，各個(gè)國家（地區(qū)）的研究實(shí)力與該地區(qū)的家族企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有密切的關(guān)系。

圖2 家族企業(yè)的國家分布（前10）

（三）作者單位排名

關(guān)于家族企業(yè)研究發(fā)文量最多的大學(xué)是加拿大的阿爾伯塔大學(xué)，其次是密西西比州立大學(xué)和哈佛大學(xué)，在前發(fā)文量前20的作者單位中,均為各個(gè)國家(地區(qū))的高校,其中15所來自美國，2所來自加拿大，1所來自澳大利亞，兩所來自亞洲，分別為香港大學(xué)和新加坡國立大學(xué)(見表1)。從各個(gè)國家(地區(qū))高校的發(fā)文量排名可以看出，美國對于家族企業(yè)的研究處于領(lǐng)先地位，在前50名統(tǒng)計(jì)中也未見中國大陸的高校入圍，目前大陸對于家族企業(yè)的研究可能不夠集中，處于較為分散的狀態(tài)。

表1 發(fā)文量排名前20位的作者單位

（四）期刊發(fā)文量排名

關(guān)于家族企業(yè)研究發(fā)文量第一的期刊為Family Business Review，該期刊1988年創(chuàng)刊，是一本主要發(fā)表關(guān)于家族企業(yè)研究的學(xué)術(shù)期刊，由賽奇出版公司（Sage Publications）聯(lián)合家族企業(yè)研究會（Family Firm Institute）發(fā)行。發(fā)文量排名前十的期刊均為商業(yè)研究和管理類的期刊，其中不乏Harvard Business Review這樣的權(quán)威期刊，可以看出國際上對于家族企業(yè)的研究是非常重視的（見表2）。

表2 發(fā)文量排名前10位的期刊

（五）高頻關(guān)鍵詞分析

通過對收集到的文獻(xiàn)進(jìn)行整理，共出現(xiàn)7738個(gè)關(guān)鍵詞，頻次為13 759，本文選擇出現(xiàn)頻次前30位的關(guān)鍵詞見表3，共出現(xiàn)2 318次，約占總出現(xiàn)頻次的17%。

表3 排名前30位的家族企業(yè)研究高頻關(guān)鍵詞

（六）聚類分析和多維尺度分析

本文對排名前30位的關(guān)鍵詞進(jìn)行整理分析，通過TDA 2.0轉(zhuǎn)換為共詞矩陣，以方便后期分析。聚類分析是依據(jù)個(gè)體之間的關(guān)系，對研究群體進(jìn)行分類，使得同一類中的個(gè)體具有較強(qiáng)的相似性。通過Ochiia系數(shù)，在Excel表中將共詞矩陣轉(zhuǎn)換為相似矩陣，通過SPSS19.0進(jìn)行系統(tǒng)聚類（Hierarchical Cluster），選擇Ward法，得到如下聚類結(jié)果，如圖3。通過對聚類結(jié)果的初步分析，大致將家族企業(yè)研究劃分為5個(gè)知識熱點(diǎn)群。但是，系統(tǒng)聚類僅僅從一維上顯示出各個(gè)研究熱點(diǎn)間的關(guān)系，其顯示結(jié)果并不形象。

圖3 家族企業(yè)研究聚類樹形圖

對相似矩陣進(jìn)行進(jìn)一步處理后得到相異矩陣，通過SPSS19.0進(jìn)行多維尺度分析（Multi-dimensional Scaling，MDS），以二維空間來展示各個(gè)知識熱點(diǎn)間的關(guān)系，得到圖4。通過對多維尺度分析結(jié)構(gòu)圖的進(jìn)一步分析，容易發(fā)現(xiàn)其聚集成的子群大致有5個(gè)，與之前系統(tǒng)聚類產(chǎn)生的結(jié)果相似。

圖4 家族企業(yè)研究多維尺度分析結(jié)構(gòu)圖

結(jié)合SPSS19.0軟件的聚類和多維尺度分析，本文將家族企業(yè)的研究熱點(diǎn)歸結(jié)為如下幾類：

（1）家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)研究。包括對家族企業(yè)所有權(quán)問題的研究（family ownership）、對家族企業(yè)控制權(quán)的研究（family control）、對家族企業(yè)公司治理問題研究（corporation governance）、代理問題（agency problems）、董事會（board of directors）和公司績效的研究（performance）。對于家族企業(yè)所有權(quán)、控制權(quán)的研究一直是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)之一，從眾多學(xué)者對于家族企業(yè)的定義就可以看出所有權(quán)控制權(quán)問題在家族企業(yè)中的重要性。Chandler［2］、Gersick［3］最早就從家族對企業(yè)的所有權(quán)控制權(quán)角度來判斷一個(gè)企業(yè)是否為家族企業(yè)。公司治理問題也是家族企業(yè)的熱點(diǎn)研究之一，如家族企業(yè)的董事會研究、代理問題研究。例如，Davis最初構(gòu)建了家族成員、所有者和管理者組成的三環(huán)模型［22］。Schwartz和Barnes提出，引入外部董事可以提高家族企業(yè)的決策質(zhì)量，合理的預(yù)期外部董事的貢獻(xiàn)、忠誠度、外部董事是否遵循程序是外部董事發(fā)揮作用的三個(gè)必要條件［23］。在代理問題的研究上，信息不對稱是學(xué)者們研究的熱點(diǎn)之一，Van den Berghe和Carchon在研究代理機(jī)制時(shí)提出，代理人很可能會因?yàn)榕c企業(yè)所有者之間存在著信息不對稱，而利用其作出有利于自己的決策，該決策很可能會損害到家族企業(yè)所有者的利益［24］。Chahine等人認(rèn)為家族企業(yè)擁有者和職業(yè)經(jīng)理人之間存在信息不對稱問題，這現(xiàn)象應(yīng)被減弱［25］。

（2）家族企業(yè)文化和戰(zhàn)略研究。包括對家族本身的研究（family）、家族企業(yè)文化（culture）、中小型企業(yè)研究（small and medium-size enterprises）、中國大陸地區(qū)（China）、戰(zhàn)略（strategy）、企業(yè)管理（management）、產(chǎn)品平臺（product platform）和全球化（globalization）幾個(gè)熱點(diǎn)問題。對于家族本身、家族企業(yè)文化的研究主要集中在信任、家族成員、家族企業(yè)的特點(diǎn)等多個(gè)方面，Redding認(rèn)為華人之間的信任是個(gè)人之間的信任，對家庭擁有絕對信任，而對朋友或熟人的信任是有限的，即家族主義信任。中國的家族企業(yè)具有鮮明的特點(diǎn)，儒家文化等中國傳統(tǒng)文化對家族的影響也直接影響到家族企業(yè)［26］，Redding認(rèn)為實(shí)用主義和功利主義家族企業(yè)同時(shí)存在于家族企業(yè)中，如禮品交換，儒家文化價(jià)值體系也融入家族主義，例如仁義道德，內(nèi)外有別。他認(rèn)為“信任”對于中國人非常重要，中國人的信任建立在個(gè)人承諾以及保持名譽(yù)和面子基礎(chǔ)上［26］。Sirmon等人認(rèn)為家族企業(yè)所特有的資源具有兩面性。如果能管理和利用好這些特有資源，其能夠轉(zhuǎn)化為家族企業(yè)的競爭優(yōu)勢［27］。中小型企業(yè)在現(xiàn)有的家族企業(yè)中占很大部分，因此對于中小型家族企業(yè)的研究也是非常必要的。隨著家族企業(yè)的不斷發(fā)展，戰(zhàn)略發(fā)展問題也是家族企業(yè)需要考慮的問題之一，引入現(xiàn)代化管理模式，例如建立產(chǎn)品平臺，全球化發(fā)展等都是企業(yè)需要考慮的戰(zhàn)略問題。

（3）家族企業(yè)主及代際傳承問題研究。包括企業(yè)主（en?trepreneurs）、公司首席執(zhí)政官（CEO）、家族企業(yè)代際傳承問題（succession）、家族教育問題（education）及企業(yè)創(chuàng)新（innovation）。家族企業(yè)中，家族企業(yè)主是一個(gè)至關(guān)重要的因素，家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也是家族的領(lǐng)袖，家族企業(yè)主的能力是指其通過對不確定環(huán)境的敏銳觀察，獲取資源、發(fā)現(xiàn)機(jī)會、協(xié)調(diào)整合企業(yè)內(nèi)部各個(gè)要素，提高組織績效求發(fā)展的能力。家族企業(yè)的代際傳承問題一直是家族企業(yè)研究的熱點(diǎn)問題，“富不過三代”一直成為困擾家族企業(yè)的問題，將家族企業(yè)傳承給下一代還是交予職業(yè)經(jīng)理人。家族企業(yè)的傳承是家族內(nèi)部一種信息、信念、資源的傳遞，是兩代間經(jīng)驗(yàn)的傳遞［28］。因此，對于下一代的教育問題也是不可忽視的。

（4）家族企業(yè)商業(yè)模式及決策研究。包括商業(yè)模式（business model）、決策（decision making）工作滿意度（job satisfaction）幾個(gè)熱點(diǎn)問題。商業(yè)模型包含大量的商業(yè)元素及它們之間的關(guān)系，可以描述特定公司的商業(yè)模式。它能顯示公司在以營利和可持續(xù)性盈利為目的，用以生產(chǎn)銷售傳遞價(jià)值及關(guān)系資本的客戶網(wǎng)、公司結(jié)構(gòu)、客戶等方面的價(jià)值［29］。家族企業(yè)作為一種特殊的企業(yè)，對于其商業(yè)模式的討論也是非常多的，Hernandez［30］討論了中小型家族企業(yè)的核心競爭力問題。

（5）家族企業(yè)倫理及可持續(xù)發(fā)展。包括企業(yè)社會責(zé)任感（corporate social responsibility），倫理（ethics），可持續(xù)發(fā)展能力（sustainability），企業(yè)協(xié)作（collaboration）及家族農(nóng)場（family farms）幾個(gè)研究熱點(diǎn)。Hebert［31］討論了家族企業(yè)和非家族企業(yè)中的倫理問題。企業(yè)的社會責(zé)任感一直是學(xué)者們討論的熱門話題，Niehm等人［32］討論了家族企業(yè)社會責(zé)任感和企業(yè)績效的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任行為是對家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有利的?？沙掷m(xù)發(fā)展是所有企業(yè)都應(yīng)關(guān)注的問題，協(xié)作及合理的管理都是家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。家族企業(yè)的自身具有的特征在促進(jìn)家族企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也一定程度上限制了家族企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，Brenes等人認(rèn)為應(yīng)在公司內(nèi)部制定相關(guān)的政策，包括家族成員在內(nèi)及公司股東、董事會都應(yīng)遵守，該政策的目的是使得信息能夠在董事會及股東之間透明的、充分的傳遞，以避免在進(jìn)行公司管理時(shí)遇到障礙，使得企業(yè)可以長久的延續(xù)下去［33］。家庭農(nóng)場作為家族企業(yè)中的一個(gè)特殊組成，是指由家庭擁有并運(yùn)作的農(nóng)場，與家族企業(yè)一樣，往往世代相傳，是人類歷史大部分階段及當(dāng)代發(fā)展中國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的最基本組成單位。根據(jù)美國農(nóng)業(yè)部的數(shù)據(jù)，家庭農(nóng)場占到美國農(nóng)場的98%。2013年中央一號文件首次提出要發(fā)展“家庭農(nóng)場”［34］，這也是值得國內(nèi)學(xué)者進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討的問題。

（七）知識圖譜分析

為了進(jìn)一步確定家族企業(yè)的研究熱點(diǎn)，本文選用社會網(wǎng)絡(luò)分析軟件Ucinet6.0中的Netdraw工具，將之前處理得到的詞頻排名前三十位的高頻詞共詞矩陣輸入，生成知識圖譜，如圖5。從圖5可以看出，連線較多且處于中心位置的關(guān)鍵詞為family business，family，corporate governance，entrepre?neurs，performance，China。其中family business和corporate governance及family處于最中心的位置，說明對于家族企業(yè)公司治理問題和家族內(nèi)部問題的研究在家族企業(yè)研究中處于核心的地位。

圖5 家族企業(yè)研究熱點(diǎn)知識圖譜

“中心性”是社會網(wǎng)絡(luò)分析的研究重點(diǎn)之一。個(gè)人或者組織在其社會網(wǎng)絡(luò)中具有怎樣的權(quán)利，或者說居于怎樣的中心地位，這一思想是社會網(wǎng)絡(luò)分析者最早探討的內(nèi)容之一。在Freeman［35］的研究工作中，他既談到了“點(diǎn)的中心度”（Point Centrality）和圖的“中心勢”（Centralization of A Graph）。Sccot［36］提出，中心度是對個(gè)體權(quán)力的量化分析，而中心勢指數(shù)是對去群體權(quán)利的量化分析。本文主要對關(guān)鍵詞進(jìn)行點(diǎn)的中心度分析，以確定其重要性，即分別對家族企業(yè)研究進(jìn)行度數(shù)中心度，中間中心度和接近中心度進(jìn)行分析。

從表4中可以清晰地看出，對于家族企業(yè)家族特性（family）的研究是對家族企業(yè)研究中最為關(guān)注的研究，其次是對家族企業(yè)公司治理（corporate governance）的研究和對家族企業(yè)主（entrepreneurs）的研究。中小型企業(yè)（SMEs）和中國（China）這兩個(gè)關(guān)鍵詞在家族企業(yè)研究中的地位也較高，可以看出在對家族企業(yè)進(jìn)行研究時(shí)，中國和中小型企業(yè)往往是學(xué)者們?nèi)菀走x擇的研究對象。值得注意的是，對于家族企業(yè)協(xié)作（collaboration）研究排名也較高，這里的協(xié)作可以是家族企業(yè)內(nèi)部各個(gè)成員間的協(xié)作，也可以是企業(yè)之間的協(xié)作，目前企業(yè)間結(jié)成聯(lián)盟，已經(jīng)成為企業(yè)提高自身創(chuàng)新能力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。

表4 前10位關(guān)鍵詞中心度排名

四、結(jié)論及建議

通過對家族企業(yè)研究知識圖譜的劃定及分析，可以看出，家族企業(yè)研究處于上升態(tài)勢，我國對于家族企業(yè)的研究起步較晚，但是家族企業(yè)在中國的數(shù)量及地位是不可忽視的。國內(nèi)學(xué)者在對家族企業(yè)進(jìn)行研究時(shí)，應(yīng)抓住家族企業(yè)研究的核心問題，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進(jìn)理論同時(shí)針對中國家族企業(yè)特色進(jìn)行有個(gè)性的研究。本文有如下建議：

（1）重視對家庭農(nóng)場（family farm）的研究。2013年中央一號文件首次提出要發(fā)展“家庭農(nóng)場”，所謂家庭農(nóng)場，是指以家庭成員為勞動力，以農(nóng)業(yè)收入為主要來源的農(nóng)業(yè)經(jīng)營單位。家庭農(nóng)場作為家族企業(yè)中一個(gè)特殊的群體，擁有其他農(nóng)業(yè)組織形式所不可替代的優(yōu)勢，它有五個(gè)方面的優(yōu)勢：家庭農(nóng)場的穩(wěn)定性和規(guī)模性有利于科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用；家庭農(nóng)場有利于耕地的保護(hù)和可持續(xù)利用；家庭農(nóng)場有利于集約化、專業(yè)化和組織化；家庭農(nóng)場有利于政府支農(nóng)政策的落實(shí)；家庭農(nóng)場有利于農(nóng)業(yè)文化的傳承［37］。文化傳承的重要途徑是家庭的代際傳承，是在家庭環(huán)境下的濡化過程。國外對于家族農(nóng)場的研究非常多，但是國內(nèi)的研究還不夠成熟，為此，學(xué)者們應(yīng)該響應(yīng)國家號召，多向美國等研究較為成熟的國家學(xué)習(xí)，同時(shí)根據(jù)我國國情，對家庭農(nóng)場的發(fā)展進(jìn)行研究，為國家提供理論依據(jù)和幫助。

（2）從知識圖譜可以看出，對于中國（China）和中小型企業(yè)（SMEs）這兩個(gè)研究對象的研究是非常多的。在中國的家族企業(yè)中，中小型家族企業(yè)占絕大多數(shù)，同時(shí)，中國家族企業(yè)由于受到儒家文化等傳統(tǒng)文化的影響，具有獨(dú)特的中國特色，因此學(xué)者們應(yīng)利用身邊的有利條件，對中國家族企業(yè)的中國特色進(jìn)行研究。

（3）目前，企業(yè)間結(jié)成聯(lián)盟共同面對全球化經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)已經(jīng)成為企業(yè)提高自身創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力的有效手段，能夠幫助企業(yè)建立競爭優(yōu)勢的資源通常是不完全流動的、稀缺的、不能完全被模仿的并且不能完全被代替的資源［38］。企業(yè)通過戰(zhàn)略聯(lián)盟的建立，通過控制和利用外部獨(dú)特的戰(zhàn)略資源，能夠強(qiáng)化企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)并擴(kuò)展價(jià)值鏈以增強(qiáng)企業(yè)的總體競爭能力［39］。因此，戰(zhàn)略聯(lián)盟可以幫助企業(yè)共享資源，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)核心競爭力。

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An Analysis on the Hotspots of Research on Intermational Family Business

CHEN Xin1，WANG Chuan-lei2
(1.School of Information Management，Nanjing University，Nanjing 210093，China；2.School of Business，Anhui University，Hefei 230001，China)

In order to define the current status of research on family business，the paper，from the quantitative perspective and combined with relevant literature review，draws the knowledge map of the rdsearch on family business by means of biblio?metrics and social network analysis method，using Thomson Data Analyzer 2.0，Excel 2010，SPSS 19.0 and Ucinet 6 soft?ware.It shows that the hotspots of research on international family business focus mainly on family characteristics，corporate in China based on the results of econometric analysis and knowledge map.

family business；kmowledge map；hotspot of research；bibliometric analysis

F276

A

1007-5097（2014）06-0152-06

10.3969/j.issn.1007-5097.2014.06.028

2013-06-23

國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目（71102157）

陳 欣（1987-），男，安徽合肥人，博士研究生，研究方向：網(wǎng)絡(luò)信息計(jì)量學(xué)；汪傳雷（1970-），男，安徽合肥人，教授，博士，商學(xué)院副院長，研究方向：物流管理與工程，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理。

歐世平］

●理論述評