淺談新時期高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作的開展

林燕 趙姝

摘 要 作為高校與大學(xué)生溝通的橋梁和紐帶，學(xué)生干部隊伍發(fā)揮著越來越重要的作用。本文闡述了開展高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作的重要意義和選拔高校學(xué)生干部應(yīng)遵循的原則，并著重從選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、管理和考核等五個方面研究了學(xué)生干部隊伍建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞 高校 學(xué)生干部隊伍建設(shè) 素質(zhì)

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A

On Carrying out College Student Cadres Construction Work in the New Era

LIN Yan[1]， ZHAO Shu[2]

（[1] Shenyang University of Chemical Technology， Shenyang， Liaoning 110142；

[2] Tieling Normal College， Tieling， Liaoning 112001）

Abstract As a bridge and link between college and students， student cadres are playing an increasingly important role. This paper describes the importance of cadres to carry out the work of college students and college student cadre selection principles to be followed， and focus from the selection， training， supervision， management and assessment in five areas studied countermeasures of student cadres construction.

Key words college； student cadre construction； quality； training

1 新時期加強高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作的重要意義

1.1 學(xué)生干部隊伍建設(shè)是高校思想政治教育的重要手段

中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強大學(xué)生思想政治教育的意見》中指出了新形勢下大學(xué)生思想政治教育工作存在著薄弱環(huán)節(jié)， “思想政治教育與大學(xué)生思想實際結(jié)合不緊”、“學(xué)生管理工作與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)”等。代表著最廣大同學(xué)根本利益的學(xué)生干部，能夠及時掌握學(xué)生的思想動態(tài)，在開展思想教育活動中更貼近學(xué)生、貼近實際，便于有的放矢地開展工作。因此，必須充分發(fā)揮學(xué)生干部的旗幟作用，積極配合輔導(dǎo)員和班主任全面開展大學(xué)生思想政治教育工作。

1.2 學(xué)生干部隊伍建設(shè)是高校學(xué)生管理工作的基本內(nèi)容

高校學(xué)分制的推行和教學(xué)管理制度的深化改革，對高校教育管理環(huán)境產(chǎn)生了重大影響，在學(xué)生自主性得到充分發(fā)揮的同時，學(xué)生管理工作的復(fù)雜性、多變性、不可控性不斷增加。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進力量，他們?nèi)罕娀A(chǔ)好、綜合素質(zhì)高。 依靠學(xué)生干部的力量，強化寢室管理、班級管理、日常行為教育管理，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，有助于學(xué)生管理工作全面有效地開展。

1.3 學(xué)生干部隊伍建設(shè)是高校和諧校園建設(shè)的有效途徑

和諧校園建設(shè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，也是堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)高等教育發(fā)展的必然要求。學(xué)生干部是校園文化的組織者、推行者和倡導(dǎo)者，也是維護校園秩序穩(wěn)定的保障者，所以學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作一定要堅持“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去”的群眾路線。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)術(shù)競賽、科技訓(xùn)練和社團活動等方式，積極弘揚先進的文化思想，宣傳拼搏向上、積極進取的校園精神，傳承優(yōu)良的校風(fēng)校紀，這對于強化校園文化建設(shè)，構(gòu)建和諧校園具有十分重要的意義。

2 新時期選拔高校學(xué)生干部應(yīng)該遵循的原則

（1）高校學(xué)生干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)。要熱愛黨、熱愛祖國，要堅決擁護黨的路線方針政策，要主動加強政治理論學(xué)習(xí)，要培養(yǎng)全局意識、樹立服務(wù)意識、保持責(zé)任意識、具有奉獻精神，對同學(xué)以極大的示范作用和影響，成為學(xué)生欽佩和效仿的楷模。（2）高校學(xué)生干部應(yīng)具備過硬的學(xué)習(xí)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是學(xué)生的根本，良好的學(xué)習(xí)成績是學(xué)生干部有效開展工作的堅實根基，要明確學(xué)習(xí)目標，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，提升學(xué)習(xí)效率，合理安排學(xué)習(xí)和工作時間。學(xué)生干部不僅要在工作中提升工作能力，更要在學(xué)習(xí)中提高專業(yè)技術(shù)水平。（3）高校學(xué)生干部應(yīng)具備較強的組織與管理素質(zhì)。高校學(xué)生干部不僅要完成老師布置的各項工作，更要具備獨立處理事務(wù)的能力，在學(xué)生會、社團及班級建設(shè)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、在校園文化活動中發(fā)揮組織、策劃能力，面對突發(fā)狀況時發(fā)揮應(yīng)變能力。（4）高校學(xué)生干部應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)。要樂觀向上，不怕挫折，面對工作壓力、工作失誤、溝通不利、同學(xué)誤解等情況，要積極調(diào)整心態(tài)，理性處理各種復(fù)雜狀況；既要肯定自己的優(yōu)勢，更要敢于面對自己的不足，勤于反省，方能正確認識自我。

3 新時期加強高校學(xué)生干部建設(shè)工作的對策

（1）把握好學(xué)生干部的選拔環(huán)節(jié)。堅持堅持“民主測評、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的選拔理念，形成一個蓬勃煥發(fā)的，能夠為廣大同學(xué)服務(wù)的，富有活力的學(xué)生干部隊伍。學(xué)生干部的選拔制度和流程必須做到公開透明，可按照自愿申請、競聘演講、民主測評、公開投票、組織考察的流程，真正讓那些優(yōu)秀的、積極的、有能力的、有想法的學(xué)生脫穎而出，讓他們成為促進學(xué)校、院系、班級各項工作順利開展的宣傳者和組織者。

（2）把握好學(xué)生干部的培養(yǎng)環(huán)節(jié)。堅持“服從于學(xué)校、服務(wù)于師生”的原則，不斷硬化素質(zhì)，活化思維，淡化身份，軟化功利性，積極幫助學(xué)生干部建立自信，樹立威信。同時也要利用學(xué)校的有利資源建立起全方位的學(xué)生干部的培訓(xùn)方案，例如開展大學(xué)生骨干培訓(xùn)班、團干部培訓(xùn)班，通過請主管學(xué)生教育管理的老師開展專題講座、請其他兄弟院校的學(xué)生干部與本校學(xué)生開展工作交流、請畢業(yè)的優(yōu)秀校友談心得體會、組織學(xué)生干部開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練等方式， 讓學(xué)生干部在工作實踐中總結(jié)和鍛煉，提高學(xué)生干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（3）把握好學(xué)生干部的管理環(huán)節(jié)。高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是在于能否讓學(xué)生干部意識到自我管理和團隊協(xié)作的重要性。要求高校學(xué)生干部要紀律嚴明、作風(fēng)正派、學(xué)習(xí)嚴謹，工作認真，在團隊中發(fā)揮積極主動的正能量。高校教師要形成點面結(jié)合管理模式，在管理上形成傳、幫、帶的良好局面。既要創(chuàng)造條件，讓學(xué)生干部在各項活動中充分發(fā)揮主觀能動性，激發(fā)學(xué)生干部的內(nèi)在潛力，又要加強學(xué)生干部團隊的逐級管理，做到學(xué)生干部的每一項具體工作有人問、有人負責(zé)、有人參與、有人匯報的管理模式，最終實現(xiàn)學(xué)生干部從選拔、成長到退役的整個流程的自我管理機制的形成。

（4）把握好學(xué)生干部的監(jiān)督環(huán)節(jié)。堅持“座談、匯報、調(diào)查、評議相結(jié)合”的原則，建立健全學(xué)生干部的監(jiān)督機制。要實行定期座談制度，組織學(xué)生干部、不同類別的學(xué)生就班級、院系學(xué)生工作方面的問題進行意見交換，及時糾正學(xué)生管理工作和學(xué)生干部工作中的問題；要實行定期匯報制度，采取召開會議、隨機抽取等形式，聽取學(xué)生干部階段性工作匯報，及時查找問題；要實行定期調(diào)查制度，針對學(xué)生管理的情況和學(xué)生干部管理狀態(tài)，組織進行項目調(diào)查研究，為學(xué)校各項管理提供決策依據(jù)；要實行定期評議制度，召開學(xué)生干部民主生活會，開展批評與自我批評，消除隔閡、增進團結(jié)。

（5）把握好學(xué)生干部的考核環(huán)節(jié)。堅持“德、能、勤、績?nèi)婵己恕钡脑瓌t，完善考核和激勵制度，明確學(xué)生干部工作的成績和不足，做到考核和激勵制度的公開，公正，公平的。要建立起能讓廣大學(xué)生參與進來的監(jiān)督機制，形成學(xué)生干部內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督制度。 這就要求學(xué)生會監(jiān)察部做到對學(xué)生干部的日常工作和各項活動進行及時反饋，建立學(xué)生干部量化考核表，制定對學(xué)生干部滿意度的打分機制和獎懲制度，確保學(xué)生干部團隊積極向上的大好局面。

高校學(xué)生干部隊伍要代表學(xué)生中的先進力量、代表校園最健康的文化、代表最廣大同學(xué)的根本利益，他們對周圍的同學(xué)發(fā)揮著其它方式不可替代的示范作用。如何引導(dǎo)學(xué)生干部充分發(fā)揮政治上的核心作用、組織上的凝聚作用、道德上的表率作用、學(xué)習(xí)實踐上的標兵作用，這是一項長期的、復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程，需要我們不斷探索、研究和實踐，努力使高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)工作走上科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路。

參考文獻

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