• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校大檔案管理模式探究

    2014-01-14 11:53:42趙愛玲秦飛劉京鳳
    檔案管理 2014年1期
    關鍵詞:高等學校管理模式

    趙愛玲 秦飛 劉京鳳

    摘 要:高校大檔案管理模式將成為高校檔案管理體制改革的一個主要內(nèi)容和發(fā)展趨勢。文章通過對北京實行大檔案管理模式高校檔案部門的現(xiàn)狀研究,提出了建立大檔案管理模式的思路,即樹立大檔案觀念;建立適合高校大檔案管理模式的領導體制和管理體制;確保檔案工作納入學校的總體規(guī)劃;合理設置機構和采取科學有效的管理方式;強化管理職能與完善服務職能。

    關鍵詞:高等學校;大檔案;管理模式

    高校大檔案管理,是指將高校從事招生、教學、科研、管理等活動直接形成的對學生、學校和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式、載體的歷史記錄,集中統(tǒng)一地由高校檔案機構保管的一種管理模式。高校實行大檔案管理模式的意義在于,可以確保統(tǒng)一制度、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一管理,維護檔案的安全與完整,充分發(fā)揮檔案的價值和作用,有利于檔案信息化建設、開展校史研究和教育、理順和完善高校內(nèi)部管理環(huán)節(jié),加快現(xiàn)代大學制度建設的步伐。

    高?!按髾n案”理念的正式提出,是在《高等學校檔案管理辦法》27號令(以下簡稱《辦法》)頒布后。2008年8月教育部辦公廳主任牟陽春,以“學習貫徹《高等學校檔案管理辦法》促進高等學校檔案工作科學發(fā)展”為題,對《辦法》進行了解讀。在解讀《辦法》的特色及現(xiàn)實意義時強調(diào)了高校檔案資源建設的“大檔案”理念?!掇k法》將學生檔案納入歸檔范圍,而且單獨設類,彰顯了以人為本和重視民生檔案的理念?!掇k法》強調(diào)高校檔案機構要重視和加強“對于與學校有關的各種檔案史料的征集”,突破了傳統(tǒng)歸檔理論的限制。高等學校“歸檔的檔案材料包括紙質、電子、照(膠)片、錄像(錄音)帶等各種載體形式”,這對于高校檔案信息資源的全面和完整,對于加大高校檔案信息化建設的力度,方便學校和社會利用檔案信息資源,具有重要的現(xiàn)實意義。[1]

    1 北京普高院校檔案管理模式現(xiàn)狀

    依據(jù)教育部2012年4月發(fā)布的北京普通本科院校名單,筆者對57所北京普通本科高校進行了調(diào)研,通過走訪考察、電話咨詢和網(wǎng)站查詢等方式,了解到有8所高校實行了大檔案管理模式,并對這8所學校檔案管理體制、機構設置、管理方式以及存在的問題進行了研究,基本情況見表1。

    表1 北京57所普高院校檔案機構基本情況

    1.1 領導體制。通過調(diào)研,8所高校的檔案機構領導體制大致分為以下三種:第一種是校長領導下的獨立(正、副處級)單位,如清華大學檔案館、北京航空航天大學檔案館;第二種是掛靠黨政(校辦)下的(正、副處級)單位,如中國農(nóng)業(yè)大學檔案館、北京科技大學檔案館;第三種是檔案工作委員會下的執(zhí)行機構和職能部門(正、副處級)單位,如中國人民大學檔案館。

    1.2 管理體制。8所實行了大檔案管理模式的高校,其管理體制均按照《辦法》規(guī)定,校長主管學校檔案工作,分管檔案工作的校領導協(xié)助校長工作。館內(nèi)均設有館長和副館長1名~2名。工作人員在10名~20名。學校各部門均設有檔案管理員負責本部門的檔案工作,部門領導為本部門的檔案工作負責人。

    1.3 機構設置和管理方式。通過對8所實行大檔案管理模式學校的調(diào)研發(fā)現(xiàn),各高校的機構設置不同,管理方式也不同。主要有三種情況:一種是按專業(yè)設置的“條”管理方式,即在館內(nèi)設置文書檔案室(科)、科技檔案室(科)、人事檔案室(科)等,各科室從指導—接收—整理—裝訂—排架入庫—統(tǒng)計—鑒定—保管—提供利用,實行“一條龍”服務,另設技術(或信息)室、編研室。另一種是按職能設置的“塊”管理方式,即在館內(nèi)設置保管利用室(科)、接收指導室(科)、信息化建設室(科)、編研室(科)等,檔案工作人員按自身的職責工作。還有一種是在館內(nèi)設置綜合檔案室和人事檔案室(或學生檔案室)。綜合檔案室負責十大類的綜合檔案,室內(nèi)設各專業(yè)崗;人事檔案室負責教工干部檔案和學生檔案。

    2 影響高校實行大檔案管理的因素

    2.1 領導體制和管理體制。高校檔案領導體制分三種類型,即獨立型、隸屬型和綜合型。[2]獨立型是指檔案管理獨立運行的體制。通過建立獨立運行的綜合性檔案機構,實行學校檔案集中統(tǒng)一管理的模式。調(diào)研中,8所實行大檔案管理的學?;緦儆讵毩⑿?,這些學校辦學歷史長、規(guī)模大、層次高,實行大檔案管理是檔案工作發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。獨立型參與學校管理的程度相對較高。隸屬型是將檔案與文秘或行政管理融合的運行體制,檔案工作大多是隸屬于黨(校)辦公室。由于檔案工作的專業(yè)化很強,使得在該種體制下,黨(校)辦領導對檔案工作的管理較弱,限制了檔案工作的發(fā)展。個別高校,檔案工作沒有建制,僅僅在黨(校)辦公室下設一個檔案崗且兼任多職,無法有效發(fā)揮檔案的管理與服務職責。調(diào)研中有25所高校屬于隸屬型,其中相當一部分學校無論從辦學歷史、規(guī)模、層次上都不遜于8所實行大檔案管理的學校。之所以沒有建成獨立型,主要原因是沒有樹立大檔案管理觀念。隸屬型參與學校管理的程度相對較弱。綜合型是把檔案納入圖書、資料管理,以期實現(xiàn)檔案、圖書、資料管理一體化的目的。國外高校大多實行該種體制。調(diào)研中有2所高校屬于綜合型。筆者認為,國外高校檔案工作是在一套嚴密性、完整性、標準性極高的辦學體系中運行的,各環(huán)節(jié)暢通,管理性工作量較少,同時信息化、數(shù)字化程度高,開放性強,利用者可以自行進行查詢已開放檔案,檔案人員的服務重點是信息資源的開發(fā)。檔案工作性質與圖書館性質基本相同,合并管理具有相互促進的作用。而我國高校內(nèi)部運行體系紊亂,各自為政,缺乏溝通,信息化、數(shù)字化程度不高,除了建立檔案館的高校,大多數(shù)檔案室都是學校的內(nèi)部機構,不對外開放。即使設檔案館的高校開放性也不強,檔案工作者兼有管理和服務雙重職責,工作內(nèi)容龐雜,強度大,沒有更多的時間對檔案信息資源進行開發(fā),造成檔案信息資源不能得到充分的利用。將檔案與圖書、資料合并管理只是一種形式,沒有任何相互促進的作用與聯(lián)系。故我國高校檔案工作不適應綜合型的體制,綜合型往往限制了檔案工作的發(fā)展。

    2.2 機構設置。大檔案管理就是學校全部檔案的集中統(tǒng)一管理。27號令頒布后,各高校討論較多的就是學生檔案、教工干部檔案納入高校檔案館是否合理的問題。筆者認為,《辦法》之所以沒有提出高校檔案機構是“永久”保存和提供利用學校檔案的專門機構,正是由于新加入的學生類檔案屬于臨時性檔案,檔隨人走,不屬于學校永久保管的范疇;教工干部檔案雖然也具有流動性,但相對穩(wěn)定,并未列入《辦法》的規(guī)定范圍。據(jù)調(diào)研,《辦法》頒布后,部分高校積極行動起來,在檔案館下設立人事檔案室,將教工干部檔案與學生檔案一并按照《干部檔案工作條例》進行管理,實現(xiàn)了真正意義上的大檔案管理,而更多的學校則持觀望的態(tài)度。

    3 實現(xiàn)高校大檔案管理模式的思路

    3.1 樹立“大檔案”觀念。觀念是人們在實踐當中形成的各種認識的集合體,人們會根據(jù)自身形成的觀念進行各種活動。觀念具有主觀性、實踐性、歷史性、發(fā)展性等特點,形成正確的觀念有利于做正確的事情。2010年12月14日,國家檔案局局長楊冬權在全國檔案局長館長會議上的講話中明確提出,“十二五”期間要重點做好的第一件主要工作就是樹立“大檔案”的觀念。[3]作為國家檔案工作的組成部分,高校檔案工作也應將樹立大檔案觀念作為“十二五”期間的重點工作。

    3.2 建立適合高校大檔案管理模式的領導體制和管理體制。對于符合《辦法》設立檔案館條件的學校,應設置獨立建制的檔案館,實行大檔案管理,并成立檔案工作委員會。檔案工作委員會是由校領導和職能部門主管檔案工作的領導以及檔案機構負責人組成,檔案機構作為委員會的執(zhí)行機構和職能機構;各歸檔部門設立檔案管理員負責本部門的檔案工作;部門主管檔案工作的領導對本部門的檔案工作進行監(jiān)督和檢查,學校上下形成一個大的檔案工作網(wǎng)絡,保證各環(huán)節(jié)緊密配合,確保學校工作的順利進行,實現(xiàn)檔案信息資源的整合。由于檔案館的服務職能較強,管理職能相對較弱,檔案工作委員會正可強化檔案館的管理職能,確保學校檔案事業(yè)的發(fā)展。

    對于辦學歷史短、規(guī)模較小、檔案數(shù)量少的高校,更應從長遠考慮,樹立大檔案觀念,建議將檔案機構設置為學校的直屬機構,在校領導的直接領導下,加快檔案工作建設與發(fā)展的步伐,為學校的中心工作和長遠發(fā)展服務。

    3.3 確保檔案工作納入學校的總體規(guī)劃。學校檔案是隨著學校的發(fā)展而建立起來的,檔案工作是學校的基礎性工作。只有將檔案工作納入學校的總體發(fā)展規(guī)劃中,加強人、財、物等資源的配置,實行大檔案管理,才能滿足學校長遠目標的需要。因此,應制定學校檔案工作五年規(guī)劃,作為學校五年規(guī)劃的分規(guī)劃,學校檔案工作委員會應對規(guī)劃的執(zhí)行情況進行中期檢查,以保證學??偰繕说膶崿F(xiàn)。

    3.4 合理設置機構和采取科學有效的管理方式。好的管理模式應具有極強的適應性,因此,研究高校大檔案管理模式,除了研究它的體制、機構設置、職責權限外,還需加強檔案部門內(nèi)部管理方式的研究,以減少由于體制等原因給檔案工作帶來的影響。

    按照專業(yè)設置機構的“條”管理方式,適合于檔案數(shù)量相對較少的高校,優(yōu)勢是由于只負責一類檔案,檔案人員對該類檔案業(yè)務熟練,程序清楚。缺點是一旦該崗檔案人員離崗,其他人不能立即適應該類管理。按照職能設置機構的“塊”管理方式,適合于檔案數(shù)量較大的學校,其優(yōu)勢是科室內(nèi)人員對本科室的工作均熟悉,一旦該崗檔案人員離崗,不會受到很大的影響。但隨著檔案數(shù)量的增加,應相應改變管理方式以適應發(fā)展的需要。至于在檔案機構內(nèi)設人事檔案室的管理方式,其優(yōu)點在于:檔案部門屬于專業(yè)技術崗,人員穩(wěn)定,業(yè)務能力強,并具有良好的保管條件,同時檔案部門具有檔案編研的職責,有利于人事檔案的編研、開發(fā)與利用,更能體現(xiàn)以人為本的檔案工作思想。缺點是:人事檔案納入高校檔案部門管理后,工作量成倍增加,部分學校人員編制沒有隨之增加,或增加得很少,造成檔案機構超負荷運轉,苦不堪言。筆者認為,若將人事檔案移交檔案機構,必須相應增加專業(yè)人員。

    3.5 強化管理職能與完善服務職能

    3.5.1 強化管理職能。建立健全檔案管理制度,保證全校檔案工作的正常進行;加強對全校檔案管理員的業(yè)務培訓和收集工作的前端控制,確保檔案實體的安全與完整;利用檔案開辦展覽,舉辦檔案法律、業(yè)務知識競賽,與院系、團委等有關部門加強聯(lián)系,使檔案部門成為學生的實習基地和了解學校歷史的愛國、愛校教育基地。不斷提高全校師生員工的檔案意識,使檔案工作真正深入到每一名教職工、學生的頭腦,真正形成一項全校性、全員性的工作。

    3.5.2 完善服務職能。在保管好、用好檔案的同時,利用信息技術,加強對檔案資源的整合以及二次開發(fā)利用,確保檔案信息安全和實體安全并有效提供利用;利用方便、快捷的信息技術,將檔案的提供利用服務上升到為編研服務,為教學、管理、科研以及校園文化、校史文化建設服務。

    ﹡本文系“中華女子學院2011年校級課題”(項目編號:KG11-03013)

    參考文獻:

    [1]牟陽春.學習貫徹《高等學校檔案管理辦法》促進高等學校檔案工作科學發(fā)展[N].中國教育報,2008-9-26(2).

    [2]韓秋黎.學校檔案管理理論與實務[M].上海:上海交通大學出版社,2010.

    [3]楊冬權.在全國檔案局長館長會議上的講話[N].中國檔案報,2010-12-24(2096)(1).

    (作者單位:中華女子學院學校 來稿日期:2013-10-17)

    猜你喜歡
    高等學校管理模式
    大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)背景下高校實踐教學改革探析
    科教導刊(2016年26期)2016-11-15 19:07:38
    淺談高校廉潔教育的對策
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高等學校人才培養(yǎng)體系的實施路徑研究
    針對物流經(jīng)濟管理模式略議其戰(zhàn)略發(fā)展內(nèi)容
    高等學校教學及科研設備政府采購操作實務
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:51:04
    高校網(wǎng)站安全管理研究與探討
    殘疾人高等教育外聘教師管理模式初探
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 14:44:56
    淺談高校圖書館隨書光盤的編目與管理作用
    基于承包商管理的系統(tǒng)化基建安全管理模式的分析
    淺談高校宿舍管理與宿舍文化建設
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:18:40
    长腿黑丝高跟| 欧美日韩黄片免| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 嫩草影院精品99| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精品高清国产在线一区| 成人一区二区视频在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产激情久久老熟女| 91麻豆av在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本三级黄在线观看| 精品日产1卡2卡| 午夜成年电影在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 极品教师在线免费播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人人妻人人看人人澡| ponron亚洲| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品欧美国产一区二区三| 日韩欧美国产在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久香蕉国产精品| 免费在线观看成人毛片| 国产午夜精品论理片| 久久久久久九九精品二区国产 | 午夜日韩欧美国产| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 真人一进一出gif抽搐免费| 两个人看的免费小视频| 老司机靠b影院| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美另类亚洲清纯唯美| 搞女人的毛片| 久久亚洲精品不卡| 久久久久九九精品影院| 精品第一国产精品| 国产精品久久久久久久电影 | 最好的美女福利视频网| 日本a在线网址| www国产在线视频色| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精华霜和精华液先用哪个| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线国产一区二区在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 最新在线观看一区二区三区| 国产免费男女视频| 国产免费av片在线观看野外av| 老鸭窝网址在线观看| 色av中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲男人天堂网一区| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久九九精品二区国产 | 手机成人av网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黄色丝袜av网址大全| 黄色成人免费大全| 国产高清视频在线观看网站| 黄色片一级片一级黄色片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩av在线大香蕉| √禁漫天堂资源中文www| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 婷婷六月久久综合丁香| 两性夫妻黄色片| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久性生活片| 欧美性长视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日日夜夜操网爽| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲自拍偷在线| 一夜夜www| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美乱色亚洲激情| 日本 av在线| 国产精品久久视频播放| 国产99久久九九免费精品| 亚洲专区中文字幕在线| 18禁美女被吸乳视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av成人av| 成年免费大片在线观看| 黄色成人免费大全| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久这里只有精品19| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久成人av| 亚洲成人久久性| videosex国产| 少妇的丰满在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美黑人欧美精品刺激| e午夜精品久久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 午夜福利欧美成人| 1024手机看黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 老司机靠b影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 操出白浆在线播放| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩欧美在线二视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲国产高清在线一区二区三| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 九色成人免费人妻av| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 夜夜夜夜夜久久久久| 怎么达到女性高潮| 婷婷精品国产亚洲av| av天堂在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲成av人片免费观看| 91麻豆av在线| 一区二区三区国产精品乱码| 男人舔女人下体高潮全视频| 好男人在线观看高清免费视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲美女视频黄频| 久久香蕉激情| 欧美激情久久久久久爽电影| 天堂√8在线中文| xxxwww97欧美| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲性夜色夜夜综合| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品福利观看| 淫秽高清视频在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利高清视频| 日韩av在线大香蕉| 欧美高清成人免费视频www| 美女免费视频网站| 99在线视频只有这里精品首页| 丁香六月欧美| 国产不卡一卡二| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美另类亚洲清纯唯美| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲av成人一区二区三| 88av欧美| 中出人妻视频一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲国产中文字幕在线视频| 好男人电影高清在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 观看免费一级毛片| 国产真人三级小视频在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看十八禁软件| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲 国产 在线| 大型av网站在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费看a级黄色片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 中文字幕av在线有码专区| 国产在线观看jvid| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av毛片视频| x7x7x7水蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久伊人香网站| 日韩免费av在线播放| cao死你这个sao货| 91九色精品人成在线观看| 丰满的人妻完整版| 三级毛片av免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产男靠女视频免费网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品高清国产在线一区| 亚洲18禁久久av| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人av一区二区三区在线看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 97碰自拍视频| 久久性视频一级片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久香蕉国产精品| 亚洲人成网站高清观看| 精华霜和精华液先用哪个| 久久香蕉激情| 亚洲国产高清在线一区二区三| or卡值多少钱| 国产麻豆成人av免费视频| 一本大道久久a久久精品| 国产真人三级小视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品91蜜桃| 亚洲最大成人中文| 十八禁网站免费在线| tocl精华| 欧美最黄视频在线播放免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产av又大| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产av不卡久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利18| 禁无遮挡网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲自拍偷在线| 69av精品久久久久久| 亚洲avbb在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品九九99| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲最大成人中文| 香蕉av资源在线| 免费在线观看黄色视频的| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜免费激情av| 搡老妇女老女人老熟妇| 热99re8久久精品国产| 一本大道久久a久久精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 免费在线观看影片大全网站| 久久亚洲精品不卡| 久久久久九九精品影院| 欧美一级a爱片免费观看看 | 好男人在线观看高清免费视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产成年人精品一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产成人欧美在线观看| 99国产精品99久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 波多野结衣高清无吗| 免费av毛片视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品国产美女av久久久久小说| 久久精品综合一区二区三区| 操出白浆在线播放| 黄色丝袜av网址大全| 可以在线观看毛片的网站| 身体一侧抽搐| 18禁观看日本| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品不卡国产一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产av又大| 久久人妻av系列| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜激情福利司机影院| 国产黄片美女视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 天天添夜夜摸| 日韩高清综合在线| 伦理电影免费视频| 一级黄色大片毛片| 国产视频一区二区在线看| 久久这里只有精品中国| 欧美黄色片欧美黄色片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成年免费大片在线观看| 一级毛片高清免费大全| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久,| 久久精品综合一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品91蜜桃| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美在线一区亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本在线视频免费播放| 亚洲成av人片在线播放无| 国产亚洲精品第一综合不卡| av有码第一页| 男插女下体视频免费在线播放| 在线看三级毛片| 在线a可以看的网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 999久久久国产精品视频| 日韩三级视频一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 国产午夜精品论理片| 一区福利在线观看| 又大又爽又粗| 99国产精品99久久久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲黑人精品在线| xxx96com| 999久久久国产精品视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲国产中文字幕在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 天天添夜夜摸| 午夜成年电影在线免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 小说图片视频综合网站| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 90打野战视频偷拍视频| 99久久综合精品五月天人人| 日本五十路高清| 国产成人aa在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黄色片欧美黄色片| 看免费av毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品野战在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产欧美网| or卡值多少钱| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 两个人视频免费观看高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一级片免费观看大全| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品久久久久久久末码| 久久香蕉精品热| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费在线观看影片大全网站| 午夜老司机福利片| 亚洲精品一区av在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜影院日韩av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜免费观看网址| 怎么达到女性高潮| a级毛片a级免费在线| 中文字幕av在线有码专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精华国产精华精| 在线a可以看的网站| 久久久久国内视频| 999久久久精品免费观看国产| 国产av又大| 国产高清视频在线播放一区| 免费在线观看成人毛片| av国产免费在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产av一区二区精品久久| 天堂影院成人在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久亚洲精品不卡| 男女那种视频在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲美女黄片视频| 91av网站免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美成人午夜精品| 天天添夜夜摸| 一级毛片女人18水好多| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 色哟哟哟哟哟哟| 男女视频在线观看网站免费 | 色综合亚洲欧美另类图片| 两人在一起打扑克的视频| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品 国内视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 热99re8久久精品国产| 动漫黄色视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 男女之事视频高清在线观看| 99国产精品99久久久久| videosex国产| 757午夜福利合集在线观看| 精品久久久久久久末码| 小说图片视频综合网站| 在线观看日韩欧美| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品永久免费网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 特大巨黑吊av在线直播| 国产av一区二区精品久久| 男女那种视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 中亚洲国语对白在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| 美女午夜性视频免费| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精华一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 婷婷丁香在线五月| 亚洲av美国av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 黄色视频,在线免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 青草久久国产| 男人舔奶头视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 草草在线视频免费看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲专区国产一区二区| 久9热在线精品视频| 国产精品影院久久| 午夜成年电影在线免费观看| 哪里可以看免费的av片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品一区二区三区四区五区乱码| av中文乱码字幕在线| 日韩有码中文字幕| 嫩草影视91久久| 精品日产1卡2卡| 午夜a级毛片| 成人三级做爰电影| 国产精品久久久av美女十八| xxx96com| av在线天堂中文字幕| 国产黄片美女视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久av美女十八| 精品第一国产精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av天堂在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久香蕉国产精品| 曰老女人黄片| 后天国语完整版免费观看| av天堂在线播放| svipshipincom国产片| 床上黄色一级片| 欧美性长视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久久久久成人av| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 两性夫妻黄色片| 久久人人精品亚洲av| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品九九99| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 毛片女人毛片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩免费av在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲av成人av| www日本在线高清视频| 制服诱惑二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲在线自拍视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 不卡一级毛片| 天堂影院成人在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 在线观看66精品国产| 午夜激情福利司机影院| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久久久久中文| 精品久久久久久久末码| 午夜福利在线在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 丝袜美腿诱惑在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲最大成人中文| 国产真实乱freesex| 国产一区二区在线观看日韩 | 美女 人体艺术 gogo| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一级毛片高清免费大全| 国模一区二区三区四区视频 | 叶爱在线成人免费视频播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美3d第一页| 日本精品一区二区三区蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 制服诱惑二区| 色噜噜av男人的天堂激情| 99精品在免费线老司机午夜| av视频在线观看入口| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品日产1卡2卡| 麻豆国产97在线/欧美 | 51午夜福利影视在线观看| 999精品在线视频| 色av中文字幕| 视频区欧美日本亚洲| av福利片在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲激情在线av| 无限看片的www在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲熟女毛片儿| 欧美黄色淫秽网站| 十八禁网站免费在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 长腿黑丝高跟| 亚洲av五月六月丁香网| 99热6这里只有精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲专区字幕在线| 午夜免费激情av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费 | 亚洲国产中文字幕在线视频| a级毛片a级免费在线| 全区人妻精品视频| 99久久综合精品五月天人人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 婷婷精品国产亚洲av| xxxwww97欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 白带黄色成豆腐渣| 在线看三级毛片| 国产高清视频在线观看网站| 手机成人av网站| 国产日本99.免费观看| 亚洲18禁久久av| 欧美日韩精品网址| 怎么达到女性高潮| 日本a在线网址| 男人舔女人的私密视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 18禁美女被吸乳视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲欧美激情综合另类| 成人三级黄色视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 麻豆国产97在线/欧美 | 制服诱惑二区| 一区二区三区高清视频在线| 国产视频内射| 午夜a级毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 90打野战视频偷拍视频| 曰老女人黄片| 欧美色视频一区免费| 男女午夜视频在线观看| svipshipincom国产片| 哪里可以看免费的av片| 特级一级黄色大片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩免费av在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 宅男免费午夜| 亚洲av成人一区二区三| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产高清视频在线播放一区|