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    卓越工程師培養(yǎng)模式下本科畢業(yè)論文質(zhì)量提升體系

    2014-01-01 00:00:00彭金栓徐磊
    電子世界 2014年2期

    【摘要】以卓越工程培養(yǎng)模式為研究背景,界定了該模式下本科生的培養(yǎng)目標(biāo),基于此從工作組織、論文選題、指導(dǎo)教師遴選、過程管理、答辯組織等子環(huán)節(jié)深入探討了本科畢業(yè)論文質(zhì)量提升體系的構(gòu)成及運(yùn)作模式。

    【關(guān)鍵詞】卓越工程師;本科畢業(yè)論文;提升體系;培養(yǎng)模式

    “卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”是教育部實(shí)施的一項(xiàng)高等工程教育重大改革計(jì)劃,旨在促進(jìn)企業(yè)深度參與學(xué)生培養(yǎng)過程,推動(dòng)工程教育改革和創(chuàng)新,重視學(xué)生綜合素質(zhì)及社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng),造就創(chuàng)新能力強(qiáng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高質(zhì)量工程技術(shù)人才,為國家新型工業(yè)化、創(chuàng)新型國家發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

    由于培養(yǎng)目標(biāo)不同,與傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式相比,卓越工程師計(jì)劃在課程體系、教學(xué)模式、過程監(jiān)控等各子環(huán)節(jié)均其自身特色,本文以卓越工程師專業(yè)為背景,明確卓越工程師專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo),討論如何構(gòu)建滿足需要的畢業(yè)論文質(zhì)量提升體系,以更有效地綜合考核學(xué)生學(xué)業(yè)能力,檢驗(yàn)校企合作水平。

    1.培養(yǎng)目標(biāo)

    卓越工程師專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生除了需要滿足社會(huì)對(duì)大學(xué)生的基本要求外,還有其鮮明的特有屬性。卓越工程師專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是面向國家總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求,培養(yǎng)具有較強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和良好人文素養(yǎng)、工程職業(yè)道德和國際視野,掌握扎實(shí)的理論專業(yè)知識(shí),具備較強(qiáng)的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、工程實(shí)踐能力、研究創(chuàng)新能力、組織管理能力、終身學(xué)習(xí)能力、交流合作能力、環(huán)境適應(yīng)能力的工程技術(shù)人才?;谝陨吓囵B(yǎng)目標(biāo),主要從以下角度構(gòu)建卓越工程師專業(yè)本科畢業(yè)論文的質(zhì)量提升體系。

    2.質(zhì)量提升體系

    2.1 工作組織

    在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式下,一般由專業(yè)所在二級(jí)學(xué)院成立工作指導(dǎo)小組,統(tǒng)籌安排畢業(yè)論文相關(guān)工作,包括選題、開題、答辯等。在卓越工程師專業(yè)背景條件下,企業(yè)在卓越工程師人才培養(yǎng)方案的制定與實(shí)施過程中占據(jù)重要地位。教學(xué)單位應(yīng)與相關(guān)企業(yè)聯(lián)合成立畢業(yè)論文指導(dǎo)工作小組,其具體職責(zé)如下:制定卓越工程師專業(yè)畢業(yè)論文工作計(jì)劃;監(jiān)管選題和審題工作;審批指導(dǎo)教師及答辯委員會(huì)人選;檢查工作計(jì)劃執(zhí)行情況,并進(jìn)行最終的畢業(yè)論文工作總結(jié)。

    為保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,合作企業(yè)必須與卓越工程師專業(yè)背景接近,有充足的專業(yè)技能人才及設(shè)施設(shè)備,滿足學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)需要,且愿意參與卓越工程師人才培養(yǎng)工作。

    2.2 選題工作

    俗語說良好的開端是成功的一半,選題在畢業(yè)論文工作中占據(jù)重要的戰(zhàn)略地位。在傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式下,論文選題工作一般在第七學(xué)期期末進(jìn)行,一般是學(xué)院教師定題,學(xué)生被動(dòng)選題的固定模式,學(xué)生在選題過程中的自主性較低,忽視了其興趣及特長對(duì)畢業(yè)論文質(zhì)量的影響。部分題目重復(fù)性較強(qiáng),缺乏創(chuàng)新性。此外,一些題目過大過空,脫離本科階段培養(yǎng)目標(biāo),與就業(yè)脫軌嚴(yán)重等。

    卓越工程師計(jì)劃注重對(duì)學(xué)生工程實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。作為本科階段最重要的綜合性教學(xué)環(huán)節(jié),與傳統(tǒng)培養(yǎng)模式相比,卓越工程師專業(yè)畢業(yè)論文選題應(yīng)盡量結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),體現(xiàn)科學(xué)性、實(shí)踐性、創(chuàng)新性。為保證選題質(zhì)量,務(wù)必做到每人一題,且三年內(nèi)題目不得重復(fù)。學(xué)生在企業(yè)工程實(shí)踐期間深入調(diào)研,可主動(dòng)提出畢業(yè)論文建議題目,經(jīng)與導(dǎo)師論證后正式立題,也可企業(yè)導(dǎo)師直接指定論文題目。由于選題來源于企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)過程,可以有效保證選題的實(shí)用性與創(chuàng)新性。鑒于畢業(yè)論文工作進(jìn)度緊迫性,選題工作必須于第8學(xué)期第4周前完成。

    2.3 指導(dǎo)教師

    鑒于工程實(shí)踐能力對(duì)卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃的重要性,因此卓越工程師專業(yè)本科畢業(yè)論文指導(dǎo)工作應(yīng)由所在高校和相關(guān)企業(yè)共同完成,即包括企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師。為保證指導(dǎo)質(zhì)量,每名指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生原則上不超過3名。

    企業(yè)導(dǎo)師理論上應(yīng)具有中級(jí)及以上職稱,了解本科生教學(xué)培養(yǎng)規(guī)律,學(xué)風(fēng)正派,熟悉企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)理論知識(shí)及運(yùn)作流程,具備較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力及溝通協(xié)調(diào)能力,愿意承擔(dān)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)工作。企業(yè)導(dǎo)師主要職責(zé)是:指導(dǎo)學(xué)生參加企業(yè)實(shí)踐活動(dòng),基于前期調(diào)研進(jìn)行選題;指導(dǎo)學(xué)生完成開題,制定論文大綱或設(shè)計(jì)方案的技術(shù)路線,完成論文期間對(duì)學(xué)生的過程評(píng)價(jià);與學(xué)校導(dǎo)師加強(qiáng)溝通,互通有無,協(xié)調(diào)保證指導(dǎo)質(zhì)量;落實(shí)并拓展論文成果,對(duì)指導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié),向校方反饋,并協(xié)助完善相關(guān)管理辦法的制定。

    學(xué)校導(dǎo)師應(yīng)熟悉學(xué)位條例,了解本科生教學(xué)培養(yǎng)規(guī)律,政治思想和數(shù)學(xué)水平過硬,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具備中級(jí)以上職稱。學(xué)校導(dǎo)師的主要職責(zé)有:協(xié)助企業(yè)導(dǎo)師完成選題工作,把好理論水平關(guān)口,保證選題既有一定的理論深度,又有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值;指導(dǎo)學(xué)生掌握文獻(xiàn)檢索技能,幫助學(xué)生提高專業(yè)信息的獲取能力;完成對(duì)學(xué)生的過程考核評(píng)價(jià);嚴(yán)把論文格式及規(guī)范關(guān)口,指導(dǎo)學(xué)生按照規(guī)定格式修改及完善畢業(yè)論文。

    此外,為提高廣大校內(nèi)導(dǎo)師與企業(yè)相關(guān)人員對(duì)卓越工程師專業(yè)本科畢業(yè)論文指導(dǎo)工作的熱情,學(xué)校可以適當(dāng)提高相應(yīng)的工作報(bào)酬;制定指導(dǎo)教師考核辦法,并對(duì)考核優(yōu)秀的指導(dǎo)老師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

    2.4 過程管理

    傳統(tǒng)培養(yǎng)模式下,學(xué)生畢業(yè)論文全部在學(xué)校完成。鑒于卓越工程師專業(yè)本科畢業(yè)論文選題更加面向于解決企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際問題,因此學(xué)生需要花費(fèi)較大的精力用于企業(yè)工程實(shí)踐調(diào)研,為更好地完成畢業(yè)論文打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃可以將畢業(yè)論文執(zhí)行過程分為主體框架搭建階段和后期完善階段。其中主體框架搭建階段為第8學(xué)期4至12周,主要在合作企業(yè)完成;后期完善階段為第8學(xué)期12至15周,主要在學(xué)校完成。

    主體框架搭建階段企業(yè)導(dǎo)師每周應(yīng)定期檢查學(xué)生畢業(yè)論文進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題,督促并指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行整改,并定期與學(xué)校導(dǎo)師溝通,保證信息暢通,互通有無。后期完善階段學(xué)校導(dǎo)師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生按照相關(guān)規(guī)范修改并完善畢業(yè)論文架構(gòu),提高畢業(yè)論文理論深度,保證論文整改后達(dá)到答辯所需標(biāo)準(zhǔn)。

    學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行工程實(shí)踐期間應(yīng)自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,提高安全防范意識(shí),注意個(gè)人及所攜財(cái)物安全。充分發(fā)揚(yáng)自身主觀能動(dòng)性,虛心向企業(yè)導(dǎo)師及相關(guān)工作人員請(qǐng)教,不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)工作,保質(zhì)保量地完成企業(yè)導(dǎo)師與學(xué)校導(dǎo)師的工作要求,并主動(dòng)定期向?qū)焻R報(bào)論文工作進(jìn)度,保證畢業(yè)論文質(zhì)量。

    為了規(guī)范各方安全責(zé)任,學(xué)生工程實(shí)踐期間應(yīng)與學(xué)校、相關(guān)企業(yè)共同簽訂安全責(zé)任書,建立各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案及響應(yīng)機(jī)制。為保障學(xué)生安全,學(xué)校應(yīng)酌情為學(xué)生購買保險(xiǎn),并酌情為學(xué)生在校外執(zhí)行畢業(yè)論文期間的差旅、食宿等給予一定的補(bǔ)貼。

    2.5 答辯與成績?cè)u(píng)定

    學(xué)生在完成畢業(yè)論文后應(yīng)向所在學(xué)院提出答辯申請(qǐng),學(xué)院審核后應(yīng)提前公布具有答辯資格的學(xué)生名單,以及具體的答辯時(shí)間安全進(jìn)度表。當(dāng)畢業(yè)論文評(píng)閱不合格,或本科學(xué)習(xí)階段有嚴(yán)重違紀(jì)行為不能獲得答辯資格。與傳統(tǒng)模式不同,卓越工程師專業(yè)在設(shè)立答辯小組時(shí)應(yīng)積極邀請(qǐng)企業(yè)專家加入,以增加學(xué)術(shù)交流,更好地檢驗(yàn)畢業(yè)論文成果的創(chuàng)新價(jià)值與實(shí)用性。與傳統(tǒng)模式類似,答辯過程可以包括成果陳述和答辯提問兩個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)持續(xù)時(shí)間一般為10-15分鐘。答辯小組依據(jù)學(xué)生論文質(zhì)量與答辯臨場發(fā)揮情況,評(píng)定答辯成績。

    鑒于卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃畢業(yè)論文組織及過程管理的獨(dú)特屬性,畢業(yè)論文最終成績由3部分構(gòu)成,即校內(nèi)指導(dǎo)教師評(píng)閱成績、企業(yè)導(dǎo)師評(píng)閱成績以及答辯成績,三者占最終成績的權(quán)重可分別為30%、30%、40%。為避免傳統(tǒng)的單一靜態(tài)評(píng)價(jià)造成的消極效應(yīng),校內(nèi)導(dǎo)師評(píng)閱成績與企業(yè)導(dǎo)師評(píng)閱成績同時(shí)包括靜態(tài)評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)兩個(gè)部分。靜態(tài)評(píng)價(jià)包含選題質(zhì)量、論文框架結(jié)構(gòu)、規(guī)范性、創(chuàng)新性以及實(shí)用價(jià)值等,動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)則主要包括論文執(zhí)行過程中學(xué)生表現(xiàn)出的主動(dòng)性、紀(jì)律性、寫作態(tài)度等,且靜態(tài)評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的權(quán)重分別為70%與30%。

    答辯工作完成后,所在學(xué)院應(yīng)組織專門人員對(duì)畢業(yè)論文最終成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì),推薦質(zhì)量較高的論文參評(píng)院級(jí)或校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)論文。對(duì)本年度的畢業(yè)論文組織、指導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié),找出存在問題,以此為基礎(chǔ)對(duì)相應(yīng)的管理制度及辦法進(jìn)行修繕,為來年畢業(yè)論文指導(dǎo)工作的順利開展提供重要的理論及實(shí)踐支撐。

    3.結(jié)語

    與傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式相比,卓越工程師專業(yè)本科畢業(yè)論文組織、指導(dǎo)等工作涉及要素較多,系統(tǒng)的不確定性及復(fù)雜性更強(qiáng),因此工作難度相應(yīng)增大。卓越工程師專業(yè)所在教學(xué)單位應(yīng)站在系統(tǒng)全局角度,從選題、指導(dǎo)老師選派及組織、過程管理、成績?cè)u(píng)定等各個(gè)子環(huán)節(jié)深入工作力度,不斷提升畢業(yè)論文質(zhì)量,培養(yǎng)面向企業(yè)工程實(shí)踐需求的創(chuàng)新型人才,為和諧社會(huì)的建設(shè)服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

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    基金項(xiàng)目:重慶交通大學(xué)教育教學(xué)改革課題(No:1203016);2012年重慶市高等教育教學(xué)改革重大研究項(xiàng)目(No:1201009)。

    作者簡介:彭金栓(1982—),男,安徽太和人,博士,重慶交通大學(xué)交通運(yùn)輸學(xué)院講師,研究方向:道路交通安全。

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