史上最大回國(guó)潮

11月，上海的氣溫驟降。和這溫度一樣，小王曾經(jīng)的熱切期許也一下子泄了氣。

小王剛剛從國(guó)外某所大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)，但頭頂所謂“海歸”光環(huán)的她，回國(guó)后躊躇滿志地找了兩個(gè)多月工作，卻發(fā)現(xiàn)適合自己的只有那些跟外語(yǔ)沾邊的崗位。“按照自己的專業(yè)，我應(yīng)該去媒體工作的，也網(wǎng)投了N份簡(jiǎn)歷，可是連一個(gè)面試通知都沒(méi)接到過(guò)?！毙⊥跽f(shuō)，自己學(xué)的這個(gè)專業(yè)很大眾，會(huì)寫的基本都能勝任，所以和國(guó)內(nèi)大學(xué)同類專業(yè)的眾多畢業(yè)生相比，并不怎么占優(yōu)勢(shì)。而那些急切想招海歸的一般都是技術(shù)類崗位，自己又不適合。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，焦急萬(wàn)分的她看著各個(gè)用人單位前都排起長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，大家拿著簡(jiǎn)歷低聲交流、頻頻向前探頭張望，她也只能無(wú)奈地繼續(xù)挨家挨戶尋找適合自己的職位。

和小王遭遇同樣苦惱的是一大批留學(xué)歸國(guó)人員，且這個(gè)隊(duì)伍正在愈加龐大。

據(jù)近日中國(guó)與全球化研究中心和社科文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告2013》指出，2012年，留學(xué)人員回國(guó)數(shù)量達(dá)到27.29萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)46.56%，為歷史最高值。而近5年回國(guó)的留學(xué)人員達(dá)到近80萬(wàn)人，接近改革開(kāi)放后30年間的3倍。按照近10年留學(xué)回國(guó)人員的平均增長(zhǎng)率估算，未來(lái)5年內(nèi)，中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。

對(duì)于這一現(xiàn)象，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民曾形象地稱之為“有史以來(lái)最大的回國(guó)潮”。

海歸人數(shù)越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)卻日益嚴(yán)峻，2013年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量增加至創(chuàng)新高的699萬(wàn)人，被稱為“史上最難就業(yè)季”。兩相疊加，對(duì)于像小王這樣的諸多海歸而言，所要面對(duì)的局面無(wú)疑更是苦楚。

內(nèi)外夾逼

近年來(lái)，新一輪留學(xué)熱呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)。出國(guó)留學(xué)，正從一個(gè)過(guò)去只有精英階層才擁有的夢(mèng)想，變成了眾多中國(guó)普通家庭列上日程的計(jì)劃。

據(jù)哥倫比亞廣播公司（CBS）報(bào)道，數(shù)據(jù)顯示，2011-2012學(xué)年共有764495名外國(guó)留學(xué)生在美國(guó)讀書，美國(guó)在校留學(xué)生人數(shù)再創(chuàng)新高，其中，每4個(gè)留學(xué)生中便有一個(gè)來(lái)自中國(guó)（19萬(wàn)）。

很多留學(xué)生的首選自然是畢業(yè)后留在國(guó)外工作。在記者采訪的大部分留學(xué)生包括準(zhǔn)留學(xué)生中，他們的回答都是“爭(zhēng)取留下來(lái)”。但這份美好期待正在遭遇嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)——隨著近年全球金融危機(jī)后歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不景氣，就業(yè)壓力巨大。

一位還在美國(guó)讀大學(xué)的小潘同學(xué)告訴記者，“工作基本上是非常非常難找的，除非是學(xué)CS，也就是計(jì)算機(jī)科學(xué)，干編程的還好，其他都不行?！倍鴾?zhǔn)備回國(guó)的小柯則表示，國(guó)際留學(xué)生基本很難在美國(guó)找到工作，那些美國(guó)公司為了解決就業(yè)問(wèn)題，往往傾向于招本土的學(xué)生，即便留下來(lái)從事計(jì)算機(jī)工作的，很多也都是去做沒(méi)什么發(fā)展前景的“碼農(nóng)”（靠寫軟件代碼為生，這類職位只能強(qiáng)化從業(yè)者在單方面技術(shù)領(lǐng)域的技能，學(xué)不到新技術(shù)。這同時(shí)也是部分從事軟件開(kāi)發(fā)工作人員的一個(gè)自嘲的稱號(hào)）。

國(guó)外工作難找逼迫著相當(dāng)部分留學(xué)生只能選擇回國(guó)，但回國(guó)就業(yè)的道路同樣遠(yuǎn)非平坦。

大批留學(xué)生回國(guó)，不僅加劇了國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力，而且使得留學(xué)歸國(guó)人員的起薪下降，有報(bào)告顯示，目前海外留學(xué)人員回國(guó)薪水已與國(guó)內(nèi)“211”大學(xué)畢業(yè)生持平。

很多留學(xué)生就是沖著回國(guó)后能夠在工作機(jī)會(huì)、薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)力比本土大學(xué)生更強(qiáng)而來(lái)的。“出國(guó)留學(xué)回來(lái)工作，對(duì)工資的要求自然會(huì)比國(guó)內(nèi)大學(xué)生高一點(diǎn)，不然出國(guó)干嘛。”一位留學(xué)生這樣告訴記者，他們學(xué)習(xí)的成本比國(guó)內(nèi)高出很多，自然要在幾年內(nèi)將成本收回來(lái)。

但上述調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)。77.5%的海歸認(rèn)為薪資水平比其預(yù)想的低，其中，38.5%的海歸薪資比預(yù)想的低很多。

需求的變化也已影響了海歸的擇業(yè)方向。以往，相比國(guó)內(nèi)私營(yíng)企業(yè)和大型國(guó)企，外企無(wú)論是從語(yǔ)言環(huán)境、工作氛圍，還是與外籍老板及同事的溝通等方面，更符合海歸的口味。但是據(jù)藍(lán)皮書中的調(diào)查來(lái)看，隨著中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸們已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國(guó)企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，私企已經(jīng)成為了海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。

一夜間，海歸們似乎正從前幾年的香餑餑慢慢向普通求職者靠攏。

留學(xué)生低齡化與質(zhì)量縮水

海歸的“隕落”，不僅與其數(shù)量的急劇增長(zhǎng)和客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)，與近年來(lái)留學(xué)生質(zhì)量的日漸縮水、不斷低齡化也有著直接的關(guān)系。

《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2 0 1 3）》顯示，2011-2012學(xué)年，中國(guó)留學(xué)美國(guó)的本科生增長(zhǎng)率為31%，占中國(guó)留美學(xué)生的38.4%，留美本科生已經(jīng)接近赴美讀研究生人數(shù)的45.6%。而美國(guó)國(guó)土安全局的統(tǒng)計(jì)數(shù)字更加精確地指出留學(xué)低齡化的趨勢(shì)——在2005-2006學(xué)年，中國(guó)僅有65名中學(xué)生持因私護(hù)照去美國(guó)讀中學(xué)，到2012-2013學(xué)年，美國(guó)私立高中共有23795名中國(guó)學(xué)生，7年時(shí)間增加了365倍。

越來(lái)越多的孩子帶著夢(mèng)想和父母的期望漂洋過(guò)海，其中甚至不乏幼童的身影，大眾化、低齡化成為新一輪留學(xué)潮的顯著特點(diǎn)。

某企業(yè)HR這樣評(píng)價(jià)一些海歸：“那些拿著父母的錢去國(guó)外學(xué)習(xí)的小孩子，回來(lái)后，在工作中，各方面解決問(wèn)題的能力，對(duì)付突發(fā)事件的能力都很差，招人還是希望個(gè)人能力強(qiáng)一點(diǎn)，哪怕學(xué)歷低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。當(dāng)然有些工作是必須要學(xué)歷的，但是學(xué)歷和能力也要相對(duì)應(yīng)，光有學(xué)歷，學(xué)的東西不會(huì)用，還是等于零。”

為了節(jié)約學(xué)習(xí)成本，有很大一部分海歸在國(guó)外上的不過(guò)是為期1年的碩士培訓(xùn)班而已，除了外語(yǔ)表達(dá)上可能有優(yōu)勢(shì)外，學(xué)到的其他知識(shí)僅僅是浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水，毫無(wú)學(xué)術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

不理性出國(guó)熱讓許多高考失敗或成績(jī)不理想者試圖通過(guò)出國(guó)留學(xué)的迂回策略來(lái)提高自己的身價(jià)。不過(guò)，留學(xué)不再是提升個(gè)人價(jià)值的唯一法寶，把留洋文憑當(dāng)成是升職加薪的“加速器”無(wú)疑是另一種投機(jī)主義。許多前期知識(shí)技能掌握并不充分的國(guó)內(nèi)學(xué)生即便通過(guò)留學(xué)拿到海外學(xué)歷，也會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)所淘汰。

國(guó)外入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)質(zhì)量降低

留學(xué)生質(zhì)量縮水，與近年國(guó)外學(xué)校忙著熱火朝天地招生，以彌補(bǔ)金融危機(jī)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)困難也直接相關(guān)。

據(jù)美國(guó)中文網(wǎng)報(bào)道，華盛頓大學(xué)財(cái)務(wù)上有個(gè)新算法：2012年5800名新生當(dāng)中18%來(lái)自海外，而中國(guó)學(xué)生就占11%。他們每位學(xué)生繳納28059美元學(xué)費(fèi)，為華盛頓州學(xué)生的三倍。校方表示，這種做法可讓占新生比率超過(guò)四分之一的本州低收入學(xué)生得以免費(fèi)入學(xué)。

近年全美許多大學(xué)因經(jīng)費(fèi)刪減，為彌補(bǔ)開(kāi)支而采取增加招收繳納全額學(xué)費(fèi)的外國(guó)學(xué)生，其中并以持有美國(guó)債券最多的中國(guó)為主要目標(biāo)。

華盛頓大學(xué)入學(xué)主任巴格林（Philip A. Ballinger）調(diào)侃稱，如果說(shuō)該校依賴中國(guó)學(xué)生全額費(fèi)用以平衡預(yù)算，反映了美國(guó)對(duì)其國(guó)債最大持有國(guó)中國(guó)的依賴，“則此舉不失為賺回一些錢的良策”。

國(guó)外不斷擴(kuò)招留學(xué)生的做法甚至采取“門戶采訪”政策，以及不斷增加的留學(xué)費(fèi)用，使很多家長(zhǎng)和孩子懷疑起了學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)設(shè)置。更有甚者認(rèn)為，國(guó)外的那些學(xué)校就是抓住中國(guó)學(xué)生家長(zhǎng)的留學(xué)鍍金的心理，從而賺中國(guó)人的錢，即使一些名校，也為了賺錢而專門給留學(xué)生設(shè)置冷門專業(yè)。

記者以準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)學(xué)生的身份咨詢了上海一家留學(xué)機(jī)構(gòu)，在聽(tīng)說(shuō)本人成績(jī)不理想但想進(jìn)名校時(shí)，對(duì)方表示，他們機(jī)構(gòu)就是專門幫助留學(xué)生沖名校的，并且建議記者申請(qǐng)英語(yǔ)教育、社會(huì)工作等專業(yè)，因?yàn)楸容^好申請(qǐng)。當(dāng)被問(wèn)及這些專業(yè)是否專門為留學(xué)生設(shè)置的時(shí)候，對(duì)方給出了肯定的回答，并且最后給出了一句總結(jié)：“名?？梢陨暾?qǐng)， 但是專業(yè)會(huì)有限定?！?/p>

對(duì)于就算學(xué)費(fèi)再高，中國(guó)留學(xué)生依然蜂擁而至的現(xiàn)象，大學(xué)容易形成一種定見(jiàn)：中國(guó)學(xué)生什么價(jià)錢都肯出，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)之必要。最終的結(jié)果是中國(guó)家庭集體吃虧，讓人想賺多少賺多少。

這種部分國(guó)外大學(xué)只為賺錢，部分出國(guó)留學(xué)生只為鍍金的現(xiàn)象也最終成為海歸就業(yè)難的一大原因。

回國(guó)水土不服

此外，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于海歸需求從初期的熱烈到理性回歸，海歸所學(xué)專業(yè)和國(guó)內(nèi)需求的錯(cuò)位，以及海歸在本土的適應(yīng)性等，都是海歸求職難的重要因素。

一個(gè)HR說(shuō)得很狠：“現(xiàn)在回來(lái)的留學(xué)生，大多是國(guó)內(nèi)高考沒(méi)過(guò)，只是去國(guó)外鍍個(gè)金而已。海歸現(xiàn)在回來(lái)的，不少是沒(méi)能成就學(xué)業(yè)的人，還有就是專業(yè)沒(méi)選對(duì)的人，他們也是被篩選下來(lái)的，在國(guó)內(nèi)也不一定能派得上用場(chǎng)?！?/p>

隨后她舉了個(gè)例子，一次面試三個(gè)從英國(guó)回來(lái)的姑娘，無(wú)論從氣質(zhì)形象來(lái)看，都很優(yōu)秀，為什么找不到工作？回答是當(dāng)時(shí)專業(yè)沒(méi)選對(duì)。

經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)一直是中國(guó)學(xué)生的熱門首選專業(yè)，無(wú)論是出國(guó)留學(xué)還是在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)，每年都有大批的學(xué)生選擇相關(guān)專業(yè)入讀。中國(guó)加入世貿(mào)組織之后，金融業(yè)對(duì)外資的不斷開(kāi)放和發(fā)展，更使得去歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家讀MBA和金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)成為了中國(guó)留學(xué)生“淘金”熱門的選擇。據(jù)此次對(duì)海歸從事行業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，金融業(yè)仍舊以21%高居榜首。

那么是否金融畢業(yè)的海歸就會(huì)相對(duì)占優(yōu)勢(shì)呢？

國(guó)內(nèi)某投資公司理財(cái)部副經(jīng)理解先生告訴記者，首先，海歸也得看學(xué)校，就他身邊的例子來(lái)說(shuō)，多數(shù)學(xué)校也一般，和大家起步差不多。其次，海歸在本土金融行業(yè)的適應(yīng)性有一定問(wèn)題。以往，大家都認(rèn)同海歸具有英語(yǔ)方面的優(yōu)勢(shì)，但是解先生認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的金融行業(yè)對(duì)英語(yǔ)的要求并沒(méi)有達(dá)到相當(dāng)?shù)幕蛲耆蛧?guó)際完全接軌的程度，本土的學(xué)生，一般如果學(xué)校稍好，英語(yǔ)6級(jí)總是有的，聽(tīng)說(shuō)讀寫大問(wèn)題沒(méi)有，最多可能是流利程度上沒(méi)有那么好，在操作或是交流上則沒(méi)有太大影響。

當(dāng)然，也有不同的聲音反駁。某獵頭公司人員就認(rèn)為，留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)的西方模式在外企會(huì)有很大的幫助，他們比起國(guó)內(nèi)大學(xué)生更注重效率，現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)是很難給剛?cè)肼毜娜巳ヂ砷L(zhǎng)的。

海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不是僅僅體現(xiàn)在入職初期，3-5年后他們獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)迅速發(fā)力，薪資水平、發(fā)展前景明顯好過(guò)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。他們的職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊。

但他們不得不面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是：以往海歸的耀眼光環(huán)已慢慢抹去。海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷固然是寶貴財(cái)富，但是單純?yōu)榱宋膽{或是將來(lái)的好工作高收入而去留學(xué)，恐怕在面臨未來(lái)越加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)們更加理性的選擇時(shí)，會(huì)令那些不怎么“硬氣”的海歸們失望。