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    當(dāng)代設(shè)計教育中實踐環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀分析

    2013-12-31 00:00:00董阮建
    中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊 2013年19期

    摘 要:伴隨全球經(jīng)濟的一體化趨勢,文化這一“軟實力”得到蓬勃發(fā)展,高等教育大眾化趨勢更加明顯,這對設(shè)計教育來說是個挑戰(zhàn)。如何培養(yǎng)更多合格的應(yīng)用型設(shè)計人才,這是擺在設(shè)計教育者面前的重大問題。本文通過對設(shè)計教育實踐環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀分析旨在拋磚引玉,以引起設(shè)計教育者和社會各界的共同關(guān)注。

    關(guān)鍵詞:設(shè)計教育 實踐環(huán)節(jié) 人才培養(yǎng)

    中圖分類號:G642 文獻標識碼:A 文章編號:1673-9795(2013)07(a)-0187-01

    在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,從市場上優(yōu)秀的工業(yè)產(chǎn)品可以看出:設(shè)計教育的發(fā)展對經(jīng)濟的作用是不可磨滅的。本文從分析廣西柳州屬于廣西重要的區(qū)域文化和經(jīng)濟中心的優(yōu)勢,分析得出:由于大工業(yè)汽車零部件機械化生產(chǎn)的內(nèi)部需求,急需大批的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、物流等創(chuàng)新應(yīng)用型人才隊伍。創(chuàng)新設(shè)計教育中的實踐環(huán)節(jié)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)就是我們設(shè)計教育者當(dāng)今所面臨的重要課題之一。

    1 設(shè)計實踐教學(xué)的現(xiàn)狀

    1.1 設(shè)計實踐環(huán)節(jié)定位分析

    隨著21世紀前10年的數(shù)字信息技術(shù)的高速發(fā)展,人類已生存在一個信息化迅速發(fā)展的社會環(huán)境中,已深刻改變著人類的學(xué)習(xí)和工作的生活方式。在此我們研究信息化背景下設(shè)計教育實踐環(huán)節(jié)人才的培養(yǎng)是有意義的,特別是針對研究以西部地區(qū)的實踐環(huán)節(jié)應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)也是具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

    創(chuàng)新設(shè)計教育一直是擺在教育工作者面前的棘手問題。現(xiàn)今大學(xué)里的課程體系是設(shè)計教育教學(xué)知識和課程的最基本內(nèi)容,而校企合作形成的產(chǎn)學(xué)研基地共建模式還沒有真正意義上全面推廣普及。

    2013年初廣西柳州成為繼北京、上海后第三個汽車年產(chǎn)量超過170萬輛的城市,是中國第一個市區(qū)人均年生產(chǎn)汽車超過一輛,城市人均生產(chǎn)汽車最多的城市之一。“2011年2月16日上午,廣西柳州汽車城奠基暨上汽通用五菱轎車基地、東風(fēng)柳汽商用車基地項目啟動儀式在柳州舉行。這將大力提高廣西汽車產(chǎn)業(yè)的資源集成能力,形成泛北部灣地區(qū)巨大的經(jīng)濟圈,成為世界重要汽車生產(chǎn)基地行列。預(yù)計2015年底,該汽車城將形成百萬輛整車生產(chǎn)規(guī)模,實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值1600億元。”廣西柳州目前有廣西科技大學(xué)(原廣西工學(xué)院與柳州醫(yī)學(xué)高等??坪喜閺V西科技大學(xué))、柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、柳州高等??茖W(xué)校等屈指可數(shù)的大學(xué)與職業(yè)院校,如何更好的為北部灣經(jīng)濟發(fā)展帶、柳州汽車城提供智力支持、以及為廣西區(qū)域經(jīng)濟培養(yǎng)更多合格的應(yīng)用型人才,是擺在廣西區(qū)內(nèi)各大院校特別是柳州高等院校面前共同探討的時代問題。

    德國教育學(xué)家斯普朗格說過:“教育的最終目的不是傳授已有的東西,而是把人的創(chuàng)造力量誘導(dǎo)出來”。教育技術(shù)的東西可以傳授,而創(chuàng)造能力只能靠啟發(fā)和引導(dǎo)。通過對廣西區(qū)內(nèi)的特別是柳州、桂林的設(shè)計教育教學(xué)資源的共享,提出設(shè)計工作坊以及研究室的策略,整合資源,擴大設(shè)計教育的影響力,對設(shè)計前沿的知識和信息進行交流和分享,來構(gòu)建新的課程知識體系,使教育教學(xué)實踐環(huán)節(jié)成為一個動態(tài)的隨時代變化的實踐教學(xué)體系。

    1.2 現(xiàn)代設(shè)計教育發(fā)展的使命

    我國的設(shè)計教育處于模仿國外的設(shè)計教育體系,我們不可推卸的責(zé)任是努力改變?yōu)榻H上平齊發(fā)展的新學(xué)科,使中國的設(shè)計教育走出自己的特色和風(fēng)格。為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀設(shè)計教育家和設(shè)計師做出努力,為經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)代設(shè)計教育對經(jīng)濟的影響也是毋庸置疑的。在21世紀的今天,隨著國家十二五的規(guī)劃,高校的設(shè)計教育也面臨著深刻改革。現(xiàn)在正處在信息爆炸的社會,現(xiàn)代設(shè)計教育的發(fā)展,傳承了德國包豪斯的設(shè)計教育體系,從德國的包豪斯的教育理論和實踐從中獲得到所需要的information,使我們對現(xiàn)代設(shè)計教育有了更好的理論依據(jù),即:教學(xué)、科研和社會服務(wù)實踐三位一體的教育模式,利用這一模式充分行使到高校為社會服務(wù)的歷史使命。

    2 設(shè)計教育的融合創(chuàng)新

    2.1 設(shè)計教育在社會中的地位

    進入信息化和經(jīng)濟全球化的社會后,對于帶有工業(yè)化時代特征的設(shè)計教育,如何高質(zhì)量的培養(yǎng)符合時代需要的創(chuàng)新型應(yīng)用人才是設(shè)計教育對社會中設(shè)計行業(yè)的重大研究課題??傮w來說:單個學(xué)科的教育落后于社會發(fā)展的進程,而落后社會發(fā)展的教育教學(xué)是要被歷史所淘汰的。設(shè)計教育在社會中的地位是毋庸置疑的,不符合社會潮流的教育體制終究會被歷史所拋棄。

    2.2 社會環(huán)境與設(shè)計教育的關(guān)系

    從信息教育產(chǎn)業(yè)的成長和發(fā)展方面出發(fā),強調(diào)信息教育產(chǎn)業(yè)在社會環(huán)境中的地位和作用。數(shù)字信息化下的實踐人才培養(yǎng),應(yīng)積極發(fā)揮社會環(huán)境以及數(shù)字信息化技術(shù)條件的優(yōu)勢,整合資源使得設(shè)計實踐教學(xué)環(huán)節(jié)更加直接和活潑。國內(nèi)環(huán)境要求我們要發(fā)展,必須改革設(shè)計教育適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展。完善設(shè)計教育教學(xué)體系已經(jīng)迫在眉睫,也是時代和社會發(fā)展的內(nèi)在需要。

    3 建構(gòu)特色的設(shè)計教育體系

    3.1 重視創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

    現(xiàn)在處于社會生產(chǎn)力高度發(fā)展的今天,設(shè)計教育者和創(chuàng)新型設(shè)計師所面對科學(xué)技術(shù)與市場經(jīng)濟的急劇變化,如果沒有很強的組織溝通和適應(yīng)能力的話,沒有一套適應(yīng)的實踐設(shè)計教育設(shè)計案例程序,那就對設(shè)計而言是紙上談兵。重視創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、設(shè)計師和設(shè)計教育者同樣重要,設(shè)計教育為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀設(shè)計師打好基礎(chǔ),夯實其設(shè)計理論依據(jù),為設(shè)計教育發(fā)展產(chǎn)生良好的互動作用。

    3.2 設(shè)計教育的當(dāng)代反思

    在信息化背景下的時代,生產(chǎn)的目的是追求利潤與環(huán)境最大的達到和諧值。全球正處在數(shù)字信息社會發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期,開放包容一體化為主要特征。隨著全球數(shù)字信息化的進程加速,數(shù)字文化與數(shù)字技術(shù)正在從根本上改變著社會意識形態(tài)。在數(shù)字信息化下探討如何對設(shè)計基礎(chǔ)課實踐環(huán)節(jié)和數(shù)字信息技術(shù)的融合是急需解決的研究課題。

    4 結(jié)語

    我們應(yīng)該把設(shè)計教育推向市場,讓市場來驗證設(shè)計人才是否合格。設(shè)計就是要解決矛盾,所以關(guān)鍵地方應(yīng)該越細致,越具體越好。設(shè)計教育要多角度、多維度、深層次,發(fā)現(xiàn)定位矛盾,才能根本上解決設(shè)計教育實踐環(huán)節(jié)人才培養(yǎng)的瓶頸。

    參考文獻

    [1]王偉軍.信息化管理理論與實踐[M].清華大學(xué)出版社,2010.

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    [3]陳汗青,王譞,陳瑋.設(shè)計生態(tài)化的社會實現(xiàn)研究—— 設(shè)計的社會生態(tài)學(xué)論綱[Z].2012.

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