突出三個加強不斷提升老干部黨建工作水平

【摘要】離退休黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是黨、政府和企業(yè)聯(lián)系老干部的橋梁和紐帶，是做好老干部工作的重要組織保證，也是老干部進行自我管理和服務(wù)的組織依托。

【關(guān)鍵詞】老干部；黨建工作；三個加強

江海集團自2004年適應(yīng)形勢發(fā)展和市場經(jīng)濟要求進行了改制，由于企業(yè)改制后在工作中心、思想觀念、組織機構(gòu)等方面帶來了一些新的變化，特別是改制后產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改變，經(jīng)營機制、管理體制更加靈活，降低成本、提高經(jīng)濟效益成為企業(yè)的頭等大事，黨建組織機構(gòu)被撤銷合并、人員精減，再加上改制后片面強調(diào)黨組織活動小型化、業(yè)余化和兼職化，由此演變成單一化、簡單化，黨建工作不能融入企業(yè)中心工作，僅是圍繞中心浮在面上做文章，黨建工作被淡化、弱化成為現(xiàn)實問題，給老干部黨支部工作造成一定影響。部分老干部認為，黨建不黨建企業(yè)效益是關(guān)鍵，有了錢啥事情都好辦，沒有錢黨建工作再好也解決不了問題，更是擔心改制后待遇是否能得到落實。面對這樣的情況，老干部黨支部建設(shè)引起集團黨委的深入思考——老干部支部建設(shè)只能加強不能消弱。幾年來，集團認真落實胡錦濤總書記關(guān)于“政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部”的指示精神，適應(yīng)形勢變化，結(jié)合老干部“雙高期”的特點，做了一些實實在在的工作，在老干部黨支部建設(shè)上進行了一些有益的探索，全體老干部作到政治堅定、思想常新、理想永存。

一、加強組織建設(shè)，完善支部工作制度

集團黨委決定首先是選好支部帶頭人，由一名負責集團黨建工作的同志兼任支部書記，其次選舉幾位老干部中的老領(lǐng)導擔任支部委員，健全組織，加強力量，支部工作穩(wěn)步推進。此外，集團黨委對企業(yè)改制中老干部思想上產(chǎn)生的顧慮，給予高度重視，把老干部黨支部建設(shè)擺上黨建工作的重要位置，及時了解和解決好老干部黨支部建設(shè)中遇到的困難。老干部黨支部更是把組織建設(shè)作為黨支部建設(shè)的一件大事來抓，充分發(fā)揮好黨支部“一班人”的積極作用，形成黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，彰顯江海集團老干部黨支部工作的特色。

一是領(lǐng)導重視，支部建設(shè)不斷加強。老干部黨支部工作重在務(wù)實，通過不斷改進方法，強化組織建設(shè)，注重實效，形成老干部團隊的和諧氛圍。多年來，老干部黨支部結(jié)合各階段實際開展好各項工作，如2005年的黨員先進性教育活動中，結(jié)合紀念抗戰(zhàn)勝利60周年，集團黨委在江邊紅船召開了老干部抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士座談會，10名抗戰(zhàn)老干部和集團領(lǐng)導參加了座談，通過保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。再如“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三爭一創(chuàng)”等活動，黨支部都針對老干部的特點做好宣傳發(fā)動和活動的深入開展。通過支部建設(shè)的加強，老干部黨員的黨性觀念和黨員意識進一步增強，先進性作用得到進一步發(fā)揮。中組部《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)工作的意見》印發(fā)后，黨支部組織老干部進行深入學習和研討，對黨支部建設(shè)情況進行全面回顧和認真分析，對各項制度措施進行完善，通過健全的制度來加強黨支部的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)。

二是積極創(chuàng)新，內(nèi)容豐富注重互動。工作創(chuàng)新是支部活力的源泉，老干部黨支部不斷改進和探索支部活動的方式方法，每次支部活動重點抓好四個主要環(huán)節(jié)，即：信息通報、組織學習、互動交流和解決問題。每次活動做到準備充分、內(nèi)容豐富、注重互動，通過支部活動讓老干部參與其中并享受到支部活動的快樂，老干部有了愉快的心情來參加活動，黨支部的工作就有了活力，黨支部的吸引力為此大大增強，自然先進性就會得到有效發(fā)揮，黨支部活動就會得到持續(xù)且非常好的效果。如：老干部隋桂云同志雖然家離單位較遠，而且視力也不好，但每次活動都是由家人陪同到會。與此同時，老干部黨支部按照上級黨組織要求，不斷完善“三會一課”制度，既突出老干部“雙高”期的特點，又兼顧老干部的政治熱情，讓支部工作既富有吸引力，又體現(xiàn)出黨組織對老同志的關(guān)愛。

三是注重實效，活動方式靈活多樣。企業(yè)改制時集團有老干部37人，其中黨員有33人。由于老干部黨員人數(shù)較多、分布散，而且有的老干部家離單位較遠，參加組織生活確有一定困難，我們就采取就近劃片的原則，編為黨小組。學習地點安排在年齡較大、行走困難的黨員家中，由支部委員負責，避免黨員因病中斷黨內(nèi)組織生活。同時，支部以多種方式與老黨員保持聯(lián)系，對因身體不好，長期不能參加組織活動的老干部，定期以電話詢問、入戶走訪聯(lián)系等形式向老同志及時通報黨內(nèi)生活情況與本單位工作情況，以保證老干部黨員過好黨的組織生活。近年來，原新華船廠并入集團統(tǒng)一管理，且老干部都已高齡，為此，老干部黨支部的活動形式有了一些新的探索，以主動上門和利用現(xiàn)代通訊工具為主，對部分行動不便的老干部黨支部上門上黨課，讓老干部足不出戶就能了解當前形勢和黨的文件，過好支部組織生活。

二、加強理論建設(shè)，豐富知識更新觀念

理論學習成為江海集團老干部理論素養(yǎng)再提升的有效途徑，老干部通過學習增長了知識，提高了認識，堅定了黨性，發(fā)揮了作用。企業(yè)改制期間老干部十分擔心兩項待遇的落實問題，組織學習、溝通交流和釋疑解惑一度成為支部工作的重點。多年來，黨支部通過有針對性的組織學習讓老干部了解政策，通過溝通交流讓老干部理解并支持企業(yè)的改制工作，通過釋疑解惑統(tǒng)一了老干部的認識，與企業(yè)領(lǐng)導和諧相處。特別是近年來，經(jīng)濟大環(huán)境不好以至嚴重影響到航運市場，對企業(yè)經(jīng)營影響較大。此時此刻黨支部就利用活動日學習相關(guān)航運方面的知識，讓離休干部對當前的經(jīng)濟形勢有一個基本了解，能夠理解和支持企業(yè)的各項工作。

一是以激發(fā)學習動力為前提，注重引導交流。由于老干部已離休多年，年歲已高，有著不在其位，不謀其政的思想，有的認為自己是老革命，南征北戰(zhàn)打天下，經(jīng)驗夠多，學與不學沒啥兩樣，如何解決這些問題成為支部工作的一個難點。為此，我們就選出一、二位勤于學習、善于學習的老同志在支部活動時談心得談體會談?wù)J識，讓老干部親自體會到學與不學確實不一樣。此外，我們還組織老干部重溫入黨誓詞，暢談革命初衷，交流學習感想，幫助老干部樹立“終身學習、學無止境、人老思想不能老”的理念，在黨支部形成濃厚學習氛圍。

二是以學習新的理論為重點，做到常學常新。由于老干部進入“雙高”期，記憶力衰退，看書學習越來越困難，獲取信息的渠道越來越窄，對國內(nèi)外復雜多變的形勢感到難以適應(yīng)和困惑迷茫。面對新情況，黨支部堅持用黨的最新理論成果武裝老干部，支部活動精心準備，圍繞熱點，選好內(nèi)容，每次活動圍繞一個主題。在企業(yè)改制期間，我們組織老干部學企業(yè)改制政策和文件。新黨章出來后，我們就結(jié)合學習新黨章開展學黨章知識答卷活動，對學的好的離休干部在會上給予表揚和獎勵，提高老同志參學熱情。今年以來，黨支部組織離休干部學習《2012年經(jīng)濟工作的任務(wù)》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動是提高黨的建設(shè)科學化水平的創(chuàng)新之舉》、《掌握幸福的韻律》等文章，讓老干部的思想與新形勢的發(fā)展合拍。

三是以取得學習效果為目的，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨支部學習做到計劃活、時間松、內(nèi)容精、抓重點。在方法上做到，一般理論堅持學，重要文件重點學，上級安排隨時學。在學習內(nèi)容上，以老干部想聽、想知和關(guān)心的話題為重點，內(nèi)容少而精，通過堅持抓學習，老干部做到“理論學習不放松、思想言語不落后、重大問題不含糊”，如近年來，有的單位老干部邀請我單位一位老領(lǐng)導參加集體上訪活動，我單位老領(lǐng)導了解情況后，堅持原則，給予謝絕。在學習形式上，根據(jù)老干部高齡的特點，按照次數(shù)不宜太多、時間不宜太長、注重學習效果的原則，堅持把每月10日作為固定為集中學習時間，遇節(jié)假日及時調(diào)整，并要求老干部沒有特殊情況都應(yīng)參加學習。

三、加強思想建設(shè)，釋疑解惑化解矛盾

辦好實事是一種無言的思想工作，把解決思想問題和實際困難結(jié)合起來是思想政治工作的有效形式。在企業(yè)改制期間，黨支部利用活動日和走訪等宣傳國家政策和有關(guān)企業(yè)改制文件，同時把思想建設(shè)融入到為老干部辦實事之中。近年來，老干部黨支部始終把加強思想建設(shè)放在重要位置，以真情真心和實際行動來贏得老干部的信任，努力做到對老干部政治上關(guān)心、感情上貼心、服務(wù)上細心，不斷提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平。

一是搞好交流，辦好實事。老干部工作人員深入到老干部家中走訪與老干部促膝談心，通過拉拉家常，談?wù)勄闆r，拉近距離，增進友誼，通過深入走訪了解老干部的所思、所想，工作起來比較得以應(yīng)手。并且通過接觸和家訪掌握老干部的思想動態(tài)、身體狀況和生活情況，認真傾聽老同志的意見和建議，對生病住院的老干部及時進行探視慰問，對生活困難的老干部給予幫助。每年走訪慰問都在100多人次以上，力所能及為老干部辦好實事。如今年7月期間，老干部邵元春同志因房屋墻面滲漏影響其生活，老干部處工作人員主動與集團房管部的同志進行溝通，在最短的時間內(nèi)為其修好屋面，邵元春同志十分滿意。

二是提升服務(wù)，抓好落實。集團在1997年最困難的時候就提出“企業(yè)再難不難老干部”。多年來，集團認真開展好“送溫暖、辦實事、抓落實、重服務(wù)”主題活動，在老年節(jié)、元旦、春節(jié)等節(jié)日期間，都要上門家訪和慰問有困難的老干部，每年春節(jié)慰問費用逐年有所提高，近兩年春節(jié)為老干部發(fā)放春節(jié)慰問費用8萬多元，同時做好老干部遺屬的慰問工作。老干部黨支部還組織集團職工醫(yī)院的醫(yī)護人員為老干部提供一些必要的服務(wù)。此外，黨支部還利用電話網(wǎng)絡(luò)與離休干部溝通、交流思想，進行精神慰藉。

三是把握細節(jié)，體現(xiàn)真情。近年來，集團按政策文件規(guī)定按時為老干部發(fā)放各項費用，在辦實事和細節(jié)上做文章，如老干部薛斐然同志在病重期間，由于家住外地需現(xiàn)金支付醫(yī)療費，而醫(yī)保中心報銷需要一個月左右的時間，因此費用周轉(zhuǎn)成為突出矛盾。為解決好這個問題，離休干部工作人員一方面安慰薛老的家人，另一方面主動與醫(yī)保中心離休干部科和財務(wù)科取得聯(lián)系，經(jīng)過努力在不到一周的時間我們就將報銷的費用送到薛老家人的手中。又比如集團組織離休干部到天目湖，有一位離休干部視力不好，在吃飯時工作人員就小心地把魚剌剔掉，讓其再用，細微之處體現(xiàn)關(guān)愛與真情。此外，我們不斷延伸服務(wù)，把已故老同志遺屬納入我們幫助和服務(wù)的范圍，有一位老干部遺屬需要一種在市場上很難買到的藥，我們得知這個信息后想方設(shè)法為她解決了問題，老干部遺屬拿到藥品后十分感動。

四、體會與總結(jié)

多年來，老干部黨支部寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動中，積極開展具有思想性、科學性、趣味性于一體的文化及參觀活動，每次活動精心組織，把豐富多彩的活動與老干部黨支部建設(shè)有機融為一體，既促進了老干部的身心健康，又營造了企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍，同時又加強了老干部黨支部的建設(shè)。一是組織各項參觀學習活動；二是開展健康保健知識講座；三是組織參加市局各項活動.既增強了老干部的組織觀念，又及時了解當前形勢，豐富了晚年生活。

多年來，江海集團老干部黨支部成為與老同志交流思想、溝通情況的橋梁和紐帶，老干部黨支部成為落實老干部政治待遇、生活待遇，辦好實事，穩(wěn)定老干部隊伍和加強老干部黨支部建設(shè)的重要組織保證。進一步加強集團離休干部黨支部建設(shè)，對支持在職領(lǐng)導工作和企業(yè)健康發(fā)展起到極其重要的作用，也確保了老干部老有所學、思想常新，老有所為、發(fā)揮作用，老有所樂、生活幸福。