淺析退休人員思想政治工作的思路與對(duì)策

摘要：退休人員是作為國(guó)家一個(gè)時(shí)代的建設(shè)者，是國(guó)家、社會(huì)以及家庭的寶貴財(cái)富，總體上思想積極，但也存在著一些待遇落實(shí)的困境和生活重心轉(zhuǎn)變的焦慮，需要從待遇落實(shí)、加強(qiáng)溝通以及拓展有所為的退休生活方面強(qiáng)化退休人員的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：退休人員 思想政治工作 政治待遇 生活待遇

作為曾經(jīng)在工作崗位上的勞動(dòng)貢獻(xiàn)者的退休人員，大多思想仍舊比較活躍，對(duì)于曾經(jīng)工作的單位企業(yè)以及國(guó)家政策仍舊比較關(guān)注，同時(shí)因退休人員的遠(yuǎn)離工作崗位的現(xiàn)狀，會(huì)出現(xiàn)一些思想政治方面的問(wèn)題，因此需要著重針對(duì)的退休人員的思想狀況進(jìn)行針對(duì)性的關(guān)注，著力開(kāi)展新形勢(shì)下退休人員的思想政治工作。

1 退休人員的基本思想狀況

1.1 思想積極向上的主流趨勢(shì) 退休人員大部分的思想狀況還是積極向上的，對(duì)于遠(yuǎn)離工作崗位的事實(shí)也有了較為充分的準(zhǔn)備。雖然他們已經(jīng)離開(kāi)了長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的工作崗位，但是對(duì)于工作崗位的關(guān)注仍舊是持續(xù)的，也仍舊愿意為曾經(jīng)供職的企業(yè)或者單位在必要的時(shí)候貢獻(xiàn)自己長(zhǎng)期以來(lái)掌握的技術(shù)和政治經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)大多數(shù)的退休人員能夠嚴(yán)格要求自己，對(duì)于退休以后的政治和單位安排有比較好的服從意識(shí)，同時(shí)能夠與基層站進(jìn)行良好的溝通和交流。而那些對(duì)退休安排不與服從或者在思想上不能保持積極的退職態(tài)度的退休人員在退休人員中的比例還是占少數(shù)。

1.2 生活待遇的期望值增大 隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的提升，人民的日常生活也不斷改善，退休人員大多以一生的黃金年齡在崗位上奉獻(xiàn)了自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，因而參與了國(guó)家建設(shè)的他們對(duì)于生活待遇的期望也隨之增大，希望能夠享受改革和建設(shè)的成果。在思想政治角度，退休人員非常關(guān)注國(guó)家對(duì)于退休人員的社會(huì)保障以及其他待遇方面給予保障，希望能夠得到安享晚年的醫(yī)療衛(wèi)生待遇、生活條件待遇、文化娛樂(lè)待遇、交通出行待遇等等方面，因此退休人員的生活待遇期望值是比較大的，也同時(shí)希望國(guó)家的養(yǎng)老待遇能夠切實(shí)落實(shí)。

1.3 政治待遇的認(rèn)可度較高 退休人員雖然離開(kāi)了工作崗位，但是曾經(jīng)的工作單位或者企業(yè)在政治參與度上都是能夠基本做到保證退休人員一定的參與度的。也就是說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)或者企業(yè)的退休管理部門對(duì)于退休人員關(guān)注單位的政策大事、重大變革還是提供了較為暢通的路徑，甚至在國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有企業(yè)單位中，還會(huì)邀請(qǐng)部分的退休人員參與到企業(yè)的政策制定或改革推進(jìn)進(jìn)程中，這充分保證了退休人員還能夠?qū)υ?jīng)工作的單位有所貢獻(xiàn)，以及能夠保證其對(duì)于原工作單位的建議和意見(jiàn)有發(fā)表的途徑。

1.4 自身健康狀況的倍加關(guān)注 退休人員多半已經(jīng)進(jìn)入了易發(fā)病、多保健的老年生活，而老年人對(duì)于健康的關(guān)注程度本身較高，因此退休人員對(duì)于健康的關(guān)注程度或者可以確切定義其對(duì)于健康的憂慮比較多。而老年人的醫(yī)療衛(wèi)生條件的健全程度、醫(yī)療保障的實(shí)現(xiàn)情形都成為退休人員關(guān)注的重中之重。除了這些國(guó)家的醫(yī)療政策之外，退休人員對(duì)于自身健康的關(guān)注增加，加之空余時(shí)間增多，退休人員會(huì)投身到健康投資的大軍中，一方面包括精力的投資，例如健康鍛煉或者健康食療，另一方面是金錢的投資，例如保健品購(gòu)買等。

1.5 思想偏激的可能性大 現(xiàn)已跨入退休人員的主流是經(jīng)歷過(guò)長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的，也長(zhǎng)期保持著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的生活方式和思維模式，因此對(duì)于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的一些頗有爭(zhēng)議的社會(huì)現(xiàn)象不能認(rèn)可，甚至?xí)霈F(xiàn)極度鄙視的狀況，加之退休人員突然從奉獻(xiàn)了多半生的事業(yè)上退下來(lái)，有部分退休人員不能夠快速轉(zhuǎn)變生活方式，較易出現(xiàn)孤獨(dú)感強(qiáng)烈，缺乏歸屬感的情形，此時(shí)更加容易出現(xiàn)思想偏激、態(tài)度激進(jìn)等問(wèn)題。于是不能夠冷靜的處理，容易引發(fā)退休人員的心理問(wèn)題。

2 加強(qiáng)退休人員思想政治工作的思路和對(duì)策

2.1 切實(shí)落實(shí)兩項(xiàng)待遇 所謂兩項(xiàng)待遇，在前述分析得知，包括生活待遇和政治待遇。一方面，退休人員生活待遇期望較高，隨著生活水平的日漸提升，老年人消費(fèi)也呈現(xiàn)多樣化和品質(zhì)化，因此需要在政策上保證退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障的完善健全，解決退休人員物質(zhì)養(yǎng)老的后顧之憂，沒(méi)有養(yǎng)老的物質(zhì)負(fù)擔(dān)，在物質(zhì)養(yǎng)老的部分要著重關(guān)注老年醫(yī)療政策的落實(shí)情況，強(qiáng)化醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷機(jī)制，以滿足退休人員對(duì)自身健康的關(guān)注。另一方面，退休人員對(duì)原工作單位一般仍舊較為關(guān)注，因此需要建立有關(guān)的溝通渠道，保障退休人員仍然想要參與到原工作單位的主觀意愿。

2.2 建立退休人員溝通機(jī)制 所謂退休人員溝通機(jī)制，主要包含兩個(gè)應(yīng)有之義。一方面，需要建立原單位與退休人員的溝通機(jī)制，能夠及時(shí)地反饋退休人員的需要以及兩種待遇的落實(shí)情況，與此同時(shí)還可以了解退休人員的思想動(dòng)態(tài)。另一方面，加強(qiáng)退休人員之間的溝通機(jī)會(huì)，可以經(jīng)由有關(guān)組織或者由原單位牽頭舉辦一些文娛活動(dòng)聚集退休人員，將有共同精神需求或者共同老年困境的退休人員聚集在一起，相互交流，共同拓展生活經(jīng)驗(yàn)，交流退休生活的安排等。

2.3 開(kāi)辟老有所用的退休生活 退休人員的思想容易偏激或者老年生活歸屬感缺乏，某種程度上是因?yàn)橥诵萑藛T難以感受到有所用、有所為的生活。許多退休人員經(jīng)歷了多年的工作經(jīng)歷，掌握了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，退休之前在單位中擔(dān)任著重要的職位，發(fā)揮著有所為的重要作用，一旦退休難以短期內(nèi)調(diào)整心理狀態(tài)，因而需要針對(duì)其特有的政治技術(shù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)開(kāi)發(fā)其新的經(jīng)驗(yàn)傳達(dá)模式。

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作者簡(jiǎn)介：燕嬿（1979-），女，湖北鄖縣人，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，老干處處長(zhǎng)，湖北省十堰市北京中路38號(hào)，湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。