企業(yè)員工思想政治建設的方案探析

摘要：隨著我國經濟水平的不斷提高，政治建設的不斷完善，人們越來越重視企業(yè)員工的綜合素質。現如今，市場競爭日益加劇，企業(yè)面臨著更大的考驗，想要在發(fā)展中處于不敗之地，就要不斷加強企業(yè)員工的思想政治建設，培養(yǎng)他們良好的綜合素質。本文通過介紹企業(yè)員工在思想政治建設過程中面臨的問題，闡述加強思想政治素質的重要性，并結合實際提出可行的改進措施，從而保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)員工 思想政治 問題 必要性 對策

目前，世界大市場已經全面開放，企業(yè)想要在如此激烈的競爭中脫穎而出，就要有區(qū)別于其他企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)員工的思想政治建設就成為了競爭的第二戰(zhàn)場，員工樹立起良好的思想政治風貌，有利于企業(yè)提高服務水平，加強專業(yè)能力，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎。

1 加強企業(yè)員工思想政治建設的重要性

任何企業(yè)想要發(fā)展，最核心的力量就是人。企業(yè)員工是企業(yè)的中堅力量，肩負著企業(yè)的未來。隨著我國經濟體制的不斷完善，社會多元化的趨勢，加強企業(yè)員工的思想政治建設已經成為了企業(yè)謀求發(fā)展的必然之舉。

中國共產黨的重要武器是思想政治工作，與此相同，企業(yè)謀求發(fā)展的關鍵也在于思想政治建設。當前，我國的改革開放步伐逐漸加快，企業(yè)轉型、體制創(chuàng)新、利益分化、發(fā)展多種經濟體制等舉措勢在必行。面對這樣的新局面，企業(yè)員工也必須加強創(chuàng)新，與時俱進，不斷轉變自己的思想，完善自我內涵。如果企業(yè)員工的思想政治跟不上時代發(fā)展的潮流，不能為改革開放提供良好的環(huán)境和精神氛圍，那么不僅會阻礙企業(yè)的發(fā)展，還會影響改革的進程。因此，加強企業(yè)員工的思想政治建設工作，是企業(yè)發(fā)展的必經之路，是社會轉型的基礎，對全社會的發(fā)展起到了關鍵作用。

2 企業(yè)員工思想政治建設存在的問題

2.1 認識不足

加強企業(yè)員工思想政治建設的關鍵就在于提高認識水平，現今的很多企業(yè)迫于國家的壓力，不得不積極配合黨的各項工作來應對激勵的競爭，但是在面對自身利益沖突的時候，就無法認識到思想政治建設的重要作用。許多企業(yè)單純的依靠經濟競爭來解決問題，追求利益的最大化，沒有深刻認識到如果思想政治跟不上步伐，那么就無法取得良好的經濟效益。

2.2 體制不健全

沒有規(guī)矩不能成方圓，一切的工作都要依據正確的準則才能實現。就當前情況而言，部門企業(yè)的思想建設工作不完善，沒有建立起完整的組織制度。很多企業(yè)的員工在進行工作的時候只是憑借經驗，看到什么做什么，沒有任何的依據，工作流程混亂，有時候還會出現崗位錯亂、交叉或者空缺的現象，這都是由于體制不健全導致的，因此，建立起完善的制度體系是關鍵所在。

2.3 企業(yè)思想政治建設缺乏個性，工作過于形式化

據調查了解到大部分企業(yè)的思想政治工作還在沿襲傳統(tǒng)的做法，千篇一律、千人一面，毫無個性可言。要實現企業(yè)的長足發(fā)展，就一定要有獨特的思想政治建設工作，每個企業(yè)要根據自身的實際情況來進行規(guī)劃。當前的企業(yè)思想政治工作建設大多雷同，缺乏鮮明的特點，每個企業(yè)的文化內涵和經歷都不同，在思想政治上也應該各有所長，缺乏企業(yè)特色的思想文化，一定會被社會所淘汰。

另外很多企業(yè)對思想政治的認識不足，導致其建設只是在追求一種外在形式，忽略了真正的內涵。例如，在很多企業(yè)中，主管思想建設的人員熱衷于搞企業(yè)活動，無論大小節(jié)日都要進行比賽、聚會等等。當然，這些活動是企業(yè)思想政治建設中不可或缺的內容，在一定程度上能夠調動大家的積極性，但是太注重這些就會導致形式主義。真正的企業(yè)思想政治建設是要樹立共同的價值觀，樹立為企業(yè)奮斗，服務于人的觀念，所以企業(yè)在進行思想政治建設的時候一定要避免流于表面，真正做到從核心出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。

2.4 方法不當，人員不齊

新時期下的思想政治建設要堅持靈活創(chuàng)新，要有時代特色，在堅持黨的基本路線的基礎上，根據企業(yè)的實際情況進行創(chuàng)新，才是當前思想政治工作的必然之舉。但是，部分企業(yè)依舊采取生拉硬搬的策略，片面的進行所謂的政治思想教育，不結合實際情況，不關注時代的動向，也不顧員工的利益和要求。這樣做，大大降低了企業(yè)的團結凝聚力，缺乏吸引力和新鮮感，使員工產生厭倦情緒。

企業(yè)的思想政治建設是一個全員行動、全員參與的過程，需要凝聚成一個整體。但是，目前某些企業(yè)的思想政治建設工作得不到領導的重視，再加上企業(yè)員工的素質不高，使得思想政治工作無法落實到實處。部分企業(yè)的思想政治管理者把精力過多的投在了政務上，沒有考慮企業(yè)員工的思想政治教育，甚至有些管理者只為自己的私利服務，完全忽略了企業(yè)員工的現狀，進一步激化了雙方的矛盾，阻礙了思想政治工作的順利進行。

3 加強企業(yè)員工思想政治建設的對策

3.1 注重科學的方法

思想政治建設工作最主要的特征就在于能夠用科學的理論武裝群眾，因此，加強和推進企業(yè)的思想政治建設，必須以科學的方法積極探索，加強創(chuàng)新，以科學的理論得到員工的肯定和支持。企業(yè)進行思想政治工作建設的目的是促進企業(yè)更好地發(fā)展，因此，一定要堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，使企業(yè)理念更加深入人心。

另外，科學的方法還要做到理論聯(lián)系實際，不能拋開實際空談理論，要用簡單易于理解的語言對員工進行教育，用事實說話。同時，還要做到因地制宜，因時制宜，靈活多樣，對于上級的命令要加快落實，緊密聯(lián)系群眾，了解他們的思想動態(tài)，從而把思想政治工作落實到實處。

3.2 創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍

良好氛圍的形成是企業(yè)開展思想政治建設工作的有力保證，企業(yè)的思想政治工作管理者要從員工的實際情況出發(fā)進行規(guī)劃，要充分了解員工的內在訴求，從而抓住重點，構建一個良好的思想政治氛圍。對此，企業(yè)管理者可以在重大節(jié)日或者企業(yè)慶典時，組織員工開展活動，定期進行培訓。另外，要完善企業(yè)內部的黨支部建設，讓員工的思想政治情況得到保障。企業(yè)思想政治管理人員還應該定期深入到員工第一線，與他們多進行交流和溝通，了解他們內心的真實想法，聽取廣大職工的心聲，做好反饋工作，為下一步更好地實現思想政治建設工作打基礎。

3.3 提高企業(yè)對思想政治工作的認識，完善體制，加強交流

加強認識了解是提高企業(yè)員工思想政治建設的根本，這就需要從兩方面進行著手。第一，提高管理者的重視程度，認識到只有在黨的領導下才能更好的進行社會主義市場競爭，才能保證有主心骨，有帶動者。管理者要認識到思想政治工作的重要作用，認識到這是發(fā)揮職工業(yè)務水平的基礎。第二，員工個人要加強對思想政治建設工作的認識，明白只有不斷完善自己，才能收獲成功。另外，員工還要認識到個人價值與社會價值、國家和個人、企業(yè)和個人的相互關系，只有這樣才能更好地為企業(yè)服務，增強集體榮譽感。

此外，任何思想政治工作都要有制度作基礎，作保證，沒有一套完善合理的制度，就會使員工的具體工作失去依據。所以，企業(yè)一定要完善制度，制定思想政治工作的行為準則。在平時的時候，還可以建立企業(yè)文化角，提供一些思想方面的書籍供職工進行閱讀，在交流中潛移默化的完善員工的思想，在無形中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而保證思想政治建設工作的順利進行。

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