試分析新形勢下供電企業(yè)思想政治工作方式有效轉(zhuǎn)變

摘要：社會經(jīng)濟的發(fā)展帶動了人們生活水平的提高，并且在一定程度上加大了對電力能源使用的要求，直接或間接地促進了現(xiàn)代供電企業(yè)在思想政治工作中的方法發(fā)生改變。下文將針對供電企業(yè)在現(xiàn)階段的思想政治工作中表現(xiàn)出來的現(xiàn)狀進行分析，并提出新形勢下供電企業(yè)思想政治工作方式有效轉(zhuǎn)變的途徑，從而為現(xiàn)階段供電企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作方式進行有效改變提供參考意見。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 思想政治工作 方式轉(zhuǎn)變

0 引言

供電企業(yè)在國家電力系統(tǒng)中占有重要的地位，并且供電企業(yè)開展思想政治工作以及員工的思想政治水平對于整個企業(yè)的運行狀況以及將來的經(jīng)濟發(fā)展都有著一定的聯(lián)系。傳統(tǒng)的思想政治工作方式雖然在一定時期內(nèi)發(fā)揮出來其作用，但是在新形勢下若依然采用傳統(tǒng)的工作方式，一定會阻礙供電企業(yè)的發(fā)展，因此，供電企業(yè)的思想政治工作方法應(yīng)該緊扣時代的主題，探索新的思想政治工作方式，使傳統(tǒng)的方式得以改變，從而有效提高電力系統(tǒng)運行效率。

1 新形勢下供電企業(yè)思想政治工作的缺陷

1.1 針對性在思想政治工作中表現(xiàn)薄弱

供電企業(yè)是一個大型的企業(yè)，里面涉及到的行政、職能部門等較多，因此，各項工作的員工人數(shù)相對較多。企業(yè)在對員工進行思想政治工作教育時，采取的方式一般是將所有員工召集在一起進行系統(tǒng)教育，減少對員工進行分批教育的次數(shù)。不可否認的是企業(yè)在開展思想政治教育工作中會牽涉到許多方面的內(nèi)容，但是無論是從教育內(nèi)容，還是員工現(xiàn)狀的角度而言，所呈現(xiàn)出來的狀態(tài)是針對性較為薄弱。當(dāng)今時代下，員工所面臨的工作壓力與信念會隨著時代發(fā)展有所變化，并且供電企業(yè)員工在不同部門有著不同的責(zé)任與知識范疇，所以在開展思想政治工作時應(yīng)結(jié)合多方面的因素進行有針對性的教育，并盡可能的以最少的投入達到思想政治教育的最終目的。

1.2 實效性在思想政治工作中表現(xiàn)不明顯

新形勢下，各種信息技術(shù)全面展現(xiàn)在人們眼前，供電企業(yè)能夠充分抓住機遇，使思想政治工作內(nèi)容不斷豐富，并且方式具有多樣化。比如，供電企業(yè)在開展工作同時，組織專業(yè)技能培訓(xùn)以及各項文化活動等。雖然部分供電企業(yè)強有力地結(jié)合時代發(fā)展需要，開展有意義的活動，但是組織這些活動對于思想政治工作的開展是否具有實效性還需要在日后考量。甚至有的供電企業(yè)雖然口頭上一直在強調(diào)開展思想政治活動的意義以及重要性，但是在實施的過程中只重視形式，沒有真真切切考慮到企業(yè)發(fā)展的需要以及現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，難得精心組織好每一項活動。

1.3 重視度在思想政治工作中表現(xiàn)不足夠

供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)的發(fā)展方向與階段性目標(biāo)都有著決策權(quán)，有的供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)過分的看重企業(yè)在一定時期發(fā)展的經(jīng)濟效益，而沒有看到長久的利益，因此，對企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的重要性沒有給予足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的這種態(tài)度很大程度上直接影響到思想政治工作人員在開展工作時所具有的積極性與創(chuàng)造性，久而久之，思想政治工作在供電企業(yè)中也形如虛設(shè)了，最終的惡果便是思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部難以開展下去。

2 促進新形勢下供電企業(yè)思想政治工作方式有效轉(zhuǎn)變的途徑

2.1 結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)有效開展思想政治工作

如今，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢較好，人們能夠通過互聯(lián)網(wǎng)收集到許多有價值的信息。作為我國經(jīng)濟發(fā)展中不可缺少的一部分——供電企業(yè)，也應(yīng)該在開展思想政治工作過程中結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)運用。借鑒互聯(lián)網(wǎng)中各種有價值的信息與渠道，改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，為新形勢下的供電企業(yè)思想政治工作開展增添時代特征，充分發(fā)揮出思想政治工作的針對性，展現(xiàn)工作的實效性。

2.2 強化思想交流取其經(jīng)驗

供電企業(yè)在運行過程中不能拋棄員工的想法與需要，所以在開展思想政治教育工作時，應(yīng)該與員工進行交流互動，強化思想交流。開展思想政治教育工作不一定非要使用專職化、規(guī)?；氖侄危梢越Y(jié)合實際需要與環(huán)境氛圍開展個性化教育，促進傳統(tǒng)的教育方式轉(zhuǎn)變成具有個性化的教育方式。在工作中新員工與老員工可以進行思想交流，彼此加強了解的同時，新員工還能夠獲取寶貴的經(jīng)驗，方便在工作中盡量少出錯，提高工作的效率。

2.3 建設(shè)專業(yè)的思想政治工作者隊伍

供電企業(yè)的部門較多，人員數(shù)量多且具有的知識層面較廣，但并不意味著每一位工作者走上了崗位就具有超強的知識與技能，不用再學(xué)習(xí)相關(guān)或其他的專業(yè)知識了。供電企業(yè)里面的員工要想獲得長遠發(fā)展的機會，就得抓緊機遇掌握更多的知識與技能，并強化系統(tǒng)知識與技能水平，從而使自身儲備多方面的知識水平與業(yè)務(wù)技能，在日后工作中能夠真正地解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全方位地了解影響員工思想的因素，并以身作則為員工樹立形象與標(biāo)榜，而且相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該深入基層工作調(diào)查，對在工作中有杰出表現(xiàn)的員工進行一定的表揚與獎勵，比如，物質(zhì)獎勵和精神獎勵，以此形成正面宣傳。

2.4 重視思想政治工作并完善相關(guān)的機制

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與思想政治工作者都應(yīng)該重視開展思想政治工作的重要性，才能切實有效地促進該項工作順利實施。供電企業(yè)在日常工作中開展思想政治工作需要制定并完善相關(guān)的工作機制與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，保證每一個部門都能夠正常工作運行，為供電企業(yè)創(chuàng)造效益。此外，避免有的工作者出現(xiàn)偷懶等現(xiàn)象，企業(yè)還應(yīng)建立相關(guān)的評價機制，讓員工從內(nèi)心重視工作的重要性，從而履行自己的職責(zé)。企業(yè)借助評價機制能夠有效地對員工在工作中的表現(xiàn)與動態(tài)實施考核，并在落實獎懲制度時可以參考考核結(jié)果，以此提高員工工作積極性與警惕性。

2.5 創(chuàng)新促進思想政治工作方式有效轉(zhuǎn)變

以人為本的觀念是我國處于社會主義初級階段的發(fā)展理念之一，不僅是國家在發(fā)展中需要秉承這樣的理念，供電企業(yè)若想正常運行也應(yīng)時刻圍繞這種理念開展各項經(jīng)濟活動。供電企業(yè)開展思想政治工作時應(yīng)尊重員工，并注意員工思想的轉(zhuǎn)變，與員工互相交流，真心關(guān)懷員工的生活與工作，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而在工作中更加富有責(zé)任心與積極性，努力為企業(yè)創(chuàng)造效益。

企業(yè)在開展思想政治過程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作人員以及其他各部門的人員，應(yīng)該積極配合協(xié)調(diào)，共同探索工作的新方法，大膽創(chuàng)新。企業(yè)不能因為自身的性質(zhì)磨滅了人們具有的創(chuàng)造性，企業(yè)主動為員工提供培訓(xùn)平臺與教育機會，能夠幫助員工發(fā)揮潛能，找出靈感，實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)增添新動力，促進企業(yè)思想政治工作方式靈活多樣。

3 結(jié)束語

供電企業(yè)雖是我國經(jīng)濟發(fā)展中不可缺少的組成部分之一，但是我們應(yīng)該清楚地認識到在新形勢下它的思想政治工作方式還存在一些需要改善的地方，采取切實可行的解決方案進行解決，提高供電企業(yè)人員的思想政治水平，以更好的面貌為廣大群眾服務(wù)。

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