經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期國企黨群關(guān)系的問題分析

摘要：隨著改革開放的不斷推進(jìn)，我國開始進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，國企改革勢在必行。如何加強(qiáng)國企黨群關(guān)系建設(shè)，成為國企黨組織工作的重點。本文分析了當(dāng)前國企黨群關(guān)系存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期 國企 黨群關(guān)系 問題 措施

在黨的十五屆六中全會上，通過的《決定》明確表示：要堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持黨的基本路線不動搖，才能鞏固黨的執(zhí)政地位。黨的十八大也明確指出“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)中發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)的支柱，是黨和人民保持聯(lián)系的重要途徑，對建設(shè)中國特色社會主義具有至關(guān)重要的作用。特別是我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，政治、經(jīng)濟(jì)和社會相對不穩(wěn)定，加強(qiáng)國有企業(yè)的黨群關(guān)系建設(shè)，對于鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)黨的權(quán)威和加快國有企業(yè)改革具有重要的作用。因此，本文在分析當(dāng)前國有企業(yè)黨群關(guān)系存在的問題的基礎(chǔ)上，提出經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期加強(qiáng)國企黨群關(guān)系建設(shè)的新舉措。

一、目前國企黨群關(guān)系建設(shè)存在的問題

（一）民主管理工作不到位，在制定組織制度時脫離群眾

目前，為了加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織和群眾之間的密切聯(lián)系，國企黨基層組織制定了一系列的組織制度，但是這些組織制度存在脫離群眾的問題仍然十分突出。其根本原因，是在企業(yè)的日常管理工作中，組織制度得不到有力的執(zhí)行，導(dǎo)致制度功能虛化，不能正確的落實《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，配套措施和監(jiān)督機(jī)制不健全。目前國有企業(yè)內(nèi)部還存在法制觀念缺失、民主意識淡薄的現(xiàn)象，沒有真正的依靠廣大群眾來建設(shè)現(xiàn)代化的國有企業(yè)，民主管理工作不能有效的開展。以民主為出發(fā)點的職工代表大會制度，雖然已經(jīng)在國有企業(yè)中實行了多年，但是這種制度并沒有真正的發(fā)揮它的作用，很多都流于形式，民主監(jiān)督、民主評議、民主選舉的機(jī)制缺乏實質(zhì)性進(jìn)展。[1]

（二）企業(yè)員工的積極性不高，企業(yè)不能做到以人為本

在處理國有企業(yè)黨群關(guān)系時，堅持以人為本的理念，是堅持群眾路線最基本的要求。但是，目前國有企業(yè)中員工普遍缺少歸屬感，工作積極性不高，嚴(yán)重制約了國企的發(fā)展。員工只關(guān)注個人的利益，沒有將個人與集體看作一個整體，追求個人利益最大化，導(dǎo)致國有企業(yè)工作散漫，經(jīng)濟(jì)效益不高的問題嚴(yán)重。同時，國有企業(yè)沒有充分認(rèn)識到以人為本的重要性，單純追求企業(yè)利潤最大化，忽視了聯(lián)系群眾。

表1：目前國企黨群關(guān)系建設(shè)存在的問題

二、加強(qiáng)國企黨群關(guān)系建設(shè)的措施

（一）深入基層，了解群眾需求，對企業(yè)實情調(diào)查研究

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，當(dāng)?shù)娜罕娐肪€建設(shè)，必須深入基層，進(jìn)行深度的調(diào)查研究，摸清企業(yè)現(xiàn)階段的實際情況，深入了解群眾的需求，總結(jié)工作經(jīng)驗，探索黨群關(guān)系建設(shè)的規(guī)律，指導(dǎo)開展國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)工作，解決實際問題，切實的解民眾之所需，應(yīng)企業(yè)發(fā)展之所求。企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益提高的同時，注重強(qiáng)化基層意識和密切聯(lián)系群眾的思想，理論聯(lián)系實際，真正堅持群眾觀點、走群眾路線，始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好、最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點；企業(yè)管理要了解員工的需要，切實保護(hù)員工利益，在深入了解企業(yè)實情和市場前沿情況后，對企業(yè)的組織制度、利益分配等做出科學(xué)的規(guī)范，實現(xiàn)企業(yè)和員工個人利益的最大化；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要放下架子，真正深入群眾，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不搞走馬觀花，蜻蜓點水式的形式主義調(diào)研；公開企業(yè)工作部署，提高透明度，不搞辦公室政治，廣泛采納群眾意見，讓群眾參與到企業(yè)的制度建設(shè)中來。此外，做好調(diào)查研究工作，要抓準(zhǔn)時機(jī)，有計劃、有目的的進(jìn)行調(diào)研工作，可以減輕基層的負(fù)擔(dān)，真正的和群眾打成一片，幫助企業(yè)解決實際問題。[2]

（二）樹立以人為本的黨群關(guān)系理念

在新時期推進(jìn)黨群關(guān)系建設(shè)工作中，要把滿足人民群眾的基本物質(zhì)生活需求作為整個建設(shè)工作的基礎(chǔ)，努力提高員工的生活水平，做到以人為本，使員工有了歸屬感，真正的融入到企業(yè)的大家庭中，自覺維護(hù)企業(yè)利益，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)的良態(tài)發(fā)展。激發(fā)員工愛黨、愛企業(yè)、愛工作的熱情，奠定良好的黨群關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，員工的生活需求也在不斷發(fā)生變化，對自身的物質(zhì)生活條件和精神文明需求提出更高的要求，因此，激發(fā)員工主動學(xué)習(xí)，企業(yè)要抓住員工的這種心理，制定相應(yīng)的激勵措施，鼓勵員工積極的參與到企業(yè)工作的創(chuàng)新中去，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。因此，企業(yè)的黨員干部應(yīng)該傾聽員工心聲，跟員工做朋友，將員工反映的問題及時的整理歸納，制定相應(yīng)的解決辦法，幫助員工解決工作、生活中的困難，使黨的領(lǐng)導(dǎo)深入人心，促進(jìn)黨群關(guān)系的和諧發(fā)展。

總之，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，加強(qiáng)國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)，對于提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用，因此，必須深入調(diào)研，以人為本，促進(jìn)企業(yè)的黨群關(guān)系和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李以平.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期國企黨群關(guān)系的核心問題[J].新方，2002（4）.

[2]羅建中.新時期推進(jìn)國有企業(yè)黨群關(guān)系建設(shè)的障礙和對策[J].2012（12）.