供電企業(yè)用工管理和法律風險防范研究

周村子

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們用電的需求達到了歷史新高，供電企業(yè)也在不斷地擴展規(guī)模。滿足社會電量需求的同時，電力企業(yè)也要謀求自身的發(fā)展。新的勞動合同法的對用工方面有了更高的要求，但是當前的電力企業(yè)的用工管理面臨很多問題，需要對可能存在風險應采取防范措施。本文首先簡要闡述了勞動合同法對供電企業(yè)用工管理的影響，結合自身工作實踐，從勞動合同簽訂、入職審查、用工違法風險角度分析了供電企業(yè)用工方式所存在的問題，并提出供電企業(yè)用工管理和法律風險有效的防范措施。

關鍵詞：供電企業(yè);用工管理;法律;風險防范

雖然企業(yè)在用工水平方面有較高的要求，但是當前我國供電企業(yè)的勞動關系比較復雜，企業(yè)在勞動合同上對用工要求嚴謹，并且涉及法律問題，因此企業(yè)在用工管理方面需要對勞動合同進行細致的分析之后，再和員工簽訂合理合法的勞動合同，在嚴格要求下才能防范用工管理和法律上可能存在的風險。

一、勞動合同法對供電企業(yè)用工管理的影響

勞動合同法是以用工合同為依據(jù)的，是企業(yè)改變原有隨意的工人管理模式，轉變成制度性管理。勞動合同法的管理表現(xiàn)在以下兩個方面：

第一，是合同的形式使雙方要求具體，條款明確，這樣保證雙方需求，工資、規(guī)范制度等方面都清晰明了。

第二，是勞動合同法具有強制性，具有明確的法律效應，員工或者供電企業(yè)任何一方違反了合同都要承擔一定程度的后果。

由此可知，勞動法的規(guī)定是非常嚴格的，在企業(yè)的用工管理上的法律規(guī)定也是相當嚴格，要求也越來越高，供電企業(yè)在勞動法要求嚴格的有條件下，需要改變用工管理的的模式，需要以積極的態(tài)度，主動的行動改變目前的用工管理方式，在管理上也應該是事前處理，行動到位，不能延續(xù)“事后”處理的辦事方式。人力資源上也應該是更加精細化的管理模式，這樣才能適應具體的勞動法要求。

二、供電企業(yè)用工管理現(xiàn)狀

（1）勞動合同簽訂防范措施

當前很多供電企業(yè)招聘員工在勞動合同簽訂上仍存在很多問題，在新員工實習時，沒有馬上與員工簽訂合同，一般都是在新員工在試用期期滿后，再與其簽訂勞動合同，同時，在不按規(guī)定的情況下，與新員工簽訂沒有確切期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期。相關勞動法也規(guī)定，企業(yè)與員工一旦開始勞動關系，就要與員工簽訂好書面合同，并且要求對于還沒簽訂合同的，需要在員工開始工作的一個月內簽訂合同。一旦員工入職1年以上，企業(yè)與職工還沒有簽定書面合同的，就視為已簽定了無固定期限勞動合同，切實的保護員工的實際利益。

（2）不重視入職審查工作

當前我國的許多供電企業(yè)在員工招聘時，實際上招聘過程較為簡單，沒有重視對員工進行審查，這種忽視入職審查的行為，會給企業(yè)帶來風險。如果新員工在入職時提供虛假信息，采用欺詐的手段騙取企業(yè)的私密信息，會給企業(yè)帶來無法彌補的重大損失。此外，企業(yè)審查不嚴格，也會造成招聘的員工工作期間還沒有與之前的工作單位解除勞動合同，這樣的情況會給當前的工作企業(yè)帶來巨大的損失，企業(yè)將承擔連帶的賠償責任。因此，供電企業(yè)在招聘員工的時候，需要認真審查勞動者的具體信息。

三、供電企業(yè)用工管理和法律風險防范

（1）規(guī)范企業(yè)聘用合同管理

企業(yè)在與員工簽訂聘用合同前，應該把勞動合同經(jīng)過嚴格的審查，明確合同中的每一個具體條文都是遵從勞動合同法要求，同時企業(yè)應該增強勞動合同法的意識，這樣在勞工合同法的規(guī)定下簽訂的勞動合同，能夠防范許多不必要的風險。企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生后簽訂勞動合同時，需要在合同法的具體要求下，企業(yè)要規(guī)范合同管理，在起草合同、審查合同、簽訂合同、和終止合同的幾個環(huán)節(jié)中，都必須認真細致的審查，積極維護企業(yè)的科學合理的利益。企業(yè)在與員工簽訂合同時還應該根據(jù)自身的需求，對用工的崗位和員工的工作內容有清晰的概念，不同的崗位可能有不同的簽訂年限，確保簽訂的合同中不存在任何漏洞。供電企業(yè)在用工管理時同時也需要規(guī)范合同管理，只有這樣才能讓用工合同在正常無誤的情況下簽訂完成。

（2）加強用工管理，強化入職審查

供電企業(yè)在聘用員工時，應該認真審查員工的個人資料，同時還要核實員工信息的真實度，信息核實包括身份信息、學歷信息、工作經(jīng)歷等方面的核實。要求入職員工的身份信息與入職員工相符合，不存在虛假信息，否則可能造成合同簽訂不是與本人簽訂，從而導致合同失效，無法保障企業(yè)的合法利益。在工作經(jīng)歷方面需要確保員工與原來工作單位不存在勞動關系，避免牽扯到不必要的法律風險中。學歷信息的真實性也是很重要的，雖然工作中依靠的是個人能力，但是一個好的學歷彰顯的是個人的學習能力，高學歷的人才可以為企業(yè)謀求更大的利益。除此之外，新員工的錄用過程也是需要規(guī)范化，供電企業(yè)可以結合自身的發(fā)展需求，進行高校招聘，需提前確定好招聘的范圍和招聘的人數(shù)，同時采取規(guī)范化的招聘程序，嚴格按照企業(yè)的招聘規(guī)則進行招聘。最后成功招聘的入職員工，企業(yè)應該給出公司錄取名單，從而體現(xiàn)招聘的嚴謹性。

（3）提高法律風險防范

供電企業(yè)在勞動合同用工上如果存在勞動違法的情況，會有刑事風險。供電企業(yè)中部分員工的工作條件惡劣，工作環(huán)境受到嚴重污染。例如維修變電的工作人員，為了盡快維修好變壓器，可能要花很長的時間，在長時間工作的情況下對工作人員傷害很大，還有的工作人員是高危險情況下工作，存在高壓電擊的危險，在員工自身安全無法保證的情況下，我國的新出臺的勞動合同法，切切實實的保障了這種特殊的工種工作人員的利益，對其作出了重點要求。比如一級傷殘補助金=本人工資×27個月，二級傷殘補助金=本人工資×25個月等。因此，供電企業(yè)需要嚴格按照合同法的要求進行改變，給員工創(chuàng)全出一個更加有保障的勞動環(huán)境，這也是目前供電企業(yè)為應對國家勞動法的重要體現(xiàn)。臨時借調的用工也存在一定的風險，實際工作中由于沒有具體的手續(xù)借調到其他工作崗位，所以存在用工風險。一旦在借調崗位上出了重大事故，不僅勞動者沒有保障，公司利益也沒有保障，給雙方都造成一定的損失。

勞動合同法對于故意拖延或者拖欠員工工資的企業(yè)行為，有明確的法律規(guī)定，這種情況下是有違法的。合同法具體規(guī)定，如通過轉移財產(chǎn)、逃跑等行為拒不支付員工工資的，政府催促后仍然不去發(fā)放工資的這種企業(yè)，數(shù)額較大的可以判處3到7年左右的有期徒刑，除此之外還會被處以更多的罰金。因此供電企業(yè)在用工期間必須明確這些法律條文，清晰勞動用工的違法風險，確保不違反法律。

四、結束語

綜上所述，供電企業(yè)的用工管理方面的風險防范主要是對合同管理規(guī)范化、員工入職前對員工進行審查等等。目前我國勞動合同法在實施過程中，給供電企業(yè)用工管理帶來了很大的改變，也給企業(yè)帶來了改進的機會和新的發(fā)展前景。國家的勞動法要求企業(yè)依法規(guī)范管理用工問題，企業(yè)也需要在理解和研究勞動合同法的前提下，在用工管理上貫徹落實勞動合同法，從合同的起草到簽訂，再到履行或者變更，最終解勞動合同，這一系列的合同簽訂過程中，企業(yè)只有嚴格依據(jù)勞動法進行，才能有效防范用工管理和法律風險，使企業(yè)正常順利的運行，與員工形成健康和諧的關系。

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