硅谷使命

什么是硅谷？什么是硅谷精神？讓我們看市場的回答。

真正的硅谷，是硅谷精神……上帝說：“要有風(fēng)?！庇谑蔷陀辛孙L(fēng)；上帝說：“要有光?！庇谑蔷陀辛斯狻Ｏ裆褚话愕貏?chuàng)造從來都是人類最偉大的夢想。而硅谷無疑是距離這個夢想最近的地方。鼓勵冒險、刺激創(chuàng)新、容忍失敗、絕少束縛的氛圓形成了硅谷獨特的文化。這就是創(chuàng)新。

企業(yè)在創(chuàng)新中實現(xiàn)夢想，人在創(chuàng)新中實現(xiàn)價值……創(chuàng)新像基因，植根于每一個人的身體；創(chuàng)新像空氣。滋養(yǎng)著每一個的生命。硅谷就是無數(shù)創(chuàng)新思維和靈感的聚集與擴大——當你天天呼吸著別人的更新、更快、更大膽的想法時，你的眼光自然在變寬。你的靈性自然被點燃，你的想象力和創(chuàng)造力自然在增值……在這樣的硅谷時代中，作為個體，他們中的每一個未必是為使命而生，為使命而來；但作為群體。他們卻似乎承擔著人類的某種使命，閃耀看人類精神的光芒。這就是硅谷的精神，它已成為我們這個時代的特征并引導(dǎo)著我們社會發(fā)展的未來走向……

以上是幾段兒普通網(wǎng)摘，是網(wǎng)友的心聲，迄今仍排在第一位，代表了人們普遍的第一直覺。反映了一個令人向往的優(yōu)秀組織必然會“承擔著人類的某種使命，閃耀著人類精神的光芒”的事實。也再一次為我們詮釋了“硅谷精神屬于全世界。來源于自由平等的創(chuàng)新動力”。這種使命，不就是推動創(chuàng)造一個真正自由、平等、創(chuàng)新的世界嗎？在那里，沒有令人討厭的自私與虛偽。只有尊敬和真誠，沒有為牟小利而行為怪異的人，只有敬仰和創(chuàng)造。沒有欺壓和暴力，只有平等和互信。每個人都是真正快樂的，有動力、有尊嚴、有情、有愛。圍繞這個“人類最偉大的夢想”，創(chuàng)新，就是人類共同創(chuàng)造好環(huán)境、好心情。是的，所有偉大企業(yè)就是想成為承擔這樣使命的企業(yè)。產(chǎn)業(yè)報國，為人類謀福祉。

什么是一個群體的使命？一個群體的使命是這個群體存在的最深層的原因。什么是使命感？有強烈使命感的人，歸根結(jié)底，是具備強大動力的人。造就這種動力的原因，是使命感。我們每一個人都有使命感，都是具備強大動力的人。這就是馬克思說的：“作為確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，就有任務(wù)，至于你是否意識到這一點。那是無所謂的。這個任務(wù)是由于你的需要及其與現(xiàn)存世界的聯(lián)系而產(chǎn)生的。”

做出特點、特色、差異化，做出一個品牌所蘊涵的精神。是企業(yè)偉大的目標。目前，無論在硅谷，還是在全球各地，不少企業(yè)（也包括之前很偉大的）遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，因為，這是一個信息時代，壟斷越來越不容易，平等創(chuàng)新已成趨勢。一個老企業(yè)倒下了，千萬個新企業(yè)站起來。雖然只是一個意向式的、不必認真的比喻。這種時候，或今后任何時候。最需要的難道不是硅谷精神嗎？雖然，硅谷精神只是幾個字、一個詞，但每個詞都只是一個路標，不是目的地。有一個老例子，就是IBM在遇到史上最大的挑戰(zhàn)時，老郭用的是回歸法。去尋回老托馬斯的使命，使IBM這艘體量也可謂不小的船得以再次起航。

作為企業(yè)，實現(xiàn)客戶的夢想，就是企業(yè)的夢想。落實到當下，就是“給客戶的創(chuàng)新帶來動力”。也就是說，用這個支點，讓我們?nèi)デ藙拥厍?。這就是使命。