科研機(jī)構(gòu)員工文化價(jià)值取向與薪酬滿意度研究

摘 要：基于Triandis在1995年提出的個(gè)人主義和集體主義理論，通過(guò)實(shí)證研究，從文化價(jià)值取向的視角探討不同價(jià)值取向的科研人員的薪酬滿意度差異。

關(guān)鍵詞：科研機(jī)構(gòu)員工；價(jià)值取向；薪酬滿意度

中圖分類號(hào)：F244 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）13-0094-02

隨著中西方合作與交流逐漸頻繁，中國(guó)員工的集體主義價(jià)值觀也正受到個(gè)人主義價(jià)值觀的沖擊。在員工行為上就表現(xiàn)為：一方面，員工與他人進(jìn)行薪酬比較的動(dòng)機(jī)增強(qiáng)，進(jìn)而提高了個(gè)人對(duì)薪酬比較結(jié)果的敏感性感知；另一方面，即當(dāng)員工感知到自己處于薪酬比較不利地位時(shí)，員工不會(huì)在集體利益高于個(gè)人利益的導(dǎo)向下容忍分配結(jié)果的劣勢(shì)地位，所以會(huì)出現(xiàn)發(fā)泄不滿情緒和破壞組織和諧的行為[1]。本研究通過(guò)對(duì)中國(guó)8所科研機(jī)構(gòu)的241名員工進(jìn)行實(shí)證調(diào)查，研究了國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工文化價(jià)值取向與薪酬滿意度的相關(guān)性。

一、實(shí)證研究

（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析

從文化價(jià)值取向描述性統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工的文化價(jià)值取向存在多元化特點(diǎn)。在文化價(jià)值取向的四個(gè)維度上，整體的趨勢(shì)是水平個(gè)人主義>垂直集體主義>水平集體主義>垂直個(gè)人主義。其中，水平個(gè)人主義的均值最高，為5.84。其次是垂直集體主義得分均值為5.56，垂直個(gè)人主義均分最低，為4.61。這說(shuō)明中國(guó)處于兩種文化的融合階段。

從薪酬滿意度的描述性統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工對(duì)薪酬四個(gè)維度的評(píng)價(jià)處于中等偏上水平（avg>3）?？傮w趨勢(shì)為福利加薪>薪酬水平>薪酬結(jié)構(gòu)>薪酬管理。其中均值最高的為福利加薪滿意度，這可能由于科研機(jī)構(gòu)的國(guó)有化性質(zhì)可以使員工享受較完善的薪酬保障。但是，薪酬管理的滿意度得分最低，這可能因?yàn)楝F(xiàn)有的科研院所對(duì)員工實(shí)行編制雙軌制管理。

（二）國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工薪酬滿意度單因素分析

研究數(shù)據(jù)顯示，不同性別的國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工在薪酬水平（P=0.031<0.05）、福利加薪（P=0.041<0.05）兩個(gè)維度都存在顯著性差異。這說(shuō)明，男性和女性對(duì)薪酬這兩個(gè)方面有不同的偏好和追求。女員工（3.5182）的薪酬水平滿意度明顯低于男員工（3.7977）。這可能因?yàn)榕云帽容^的性格特點(diǎn)，在薪酬水平上更善于內(nèi)部比較，所以滿意度低于男性。

不同教育程度的科研機(jī)構(gòu)員工在薪酬水平（P=0.036<

0.05）、福利加薪（P=0.021<0.05）、薪酬結(jié)構(gòu)（P=0.046<0.05）

方面存在顯著性差異。進(jìn)一步用t檢驗(yàn)進(jìn)行多重比較發(fā)現(xiàn)，不同教育程度的員工在福利加薪（t=3.799）方面的差異性最顯著。其中，博士學(xué)歷的員工對(duì)于福利加薪的滿意感明顯高于本科和碩士學(xué)歷的員工，這說(shuō)明了科研機(jī)構(gòu)對(duì)高學(xué)歷人才的吸引和重視程度很高。

（三）文化價(jià)值取向與薪酬滿意度相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析

通過(guò)文化價(jià)值取向與薪酬滿意度相關(guān)性統(tǒng)計(jì)可以看出，水平集體主義與薪酬滿意度的各個(gè)維度都不存在顯著相關(guān)性，其p值均大于0.05。這說(shuō)明水平集體主義者由于追求集體利益最大化，對(duì)薪酬敏感度比較低。

垂直集體主義與薪酬水平（r=-0.544，p=0.000<0.01）、福利加薪（r=-0.559，p=0.000<0.01）、薪酬結(jié)構(gòu)（r=-0.406，p=0.004<0.01）之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，與薪酬管理（r =

0.047，p=0.772>0.05）的相關(guān)性不顯著。這說(shuō)明，垂直集體主義取向越強(qiáng)烈，薪酬滿意度水平越低。這可能因?yàn)榇怪奔w主義者更偏好于內(nèi)外比較所致。

水平個(gè)人主義與薪酬水平（r=0.548，p=0.000<0.01）、福利加薪（r=0.310，p=0.013<0.05）之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，與薪酬結(jié)構(gòu)（r=0.130，p=0.357>0.05）、薪酬管理（r=0.148，p=0.429>

0.05）的相關(guān)性不顯著。這說(shuō)明，水平個(gè)人主義傾向的員工追求個(gè)人利益的最大化，但他們并不在乎自己是否比別人得到的更多，并不追求自己高于他人，所以對(duì)薪酬水平和福利加薪具有正效應(yīng)。

垂直個(gè)人主義與薪酬水平（r=-0.587，p=0.000<0.01）、薪酬加薪（r=-0.602，p=0.000<0.01）、薪酬結(jié)構(gòu)（r=-0.436，p=0.004<

0.01）之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。這說(shuō)明，垂直個(gè)人主義取向越強(qiáng)，薪酬滿意度水平越低，這也是垂直主義者對(duì)薪酬比較有著強(qiáng)烈偏好的結(jié)果。

（四）文化價(jià)值取向與薪酬滿意度回歸分析

本研究把文化價(jià)值取向三個(gè)維度作為自變量，分別把薪酬水平滿意度、福利加薪滿意度和薪酬結(jié)構(gòu)滿意度作為因變量，進(jìn)行逐步回歸，擬合回歸方程。

1.文化價(jià)值取向?qū)π匠晁綕M意度的影響。從文化價(jià)值取向與薪酬水平滿意度的回歸分析效果來(lái)看，回歸方程顯著性檢驗(yàn)的F值為46.251，三個(gè)解釋變量顯著性Sig.值垂直個(gè)人主義為0.000，垂直集體主義為0.002，水平個(gè)人主義0.031，均小于顯著性水平0.05，說(shuō)明它們都能很好地解釋因變量薪酬水平滿意度的變化，最后進(jìn)入回歸方程為：

薪酬水平滿意度=0.536-0.398*垂直個(gè)人主義-0.342*垂直集體主義+0.176*水平個(gè)人主義

在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化回歸方程中的系數(shù)代表各個(gè)預(yù)測(cè)變量一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)單位的變化量對(duì)因變量產(chǎn)生的影響。垂直個(gè)人主義維度增加一個(gè)單位，薪酬水平滿意度減少0.398個(gè)單位，垂直集體主義增加一個(gè)單位，薪酬水平滿意度減少0.342個(gè)單位，水平個(gè)人主義增加一個(gè)單位，薪酬水平滿意度增加0.176個(gè)單位。而這三個(gè)預(yù)測(cè)變量對(duì)薪酬水平滿意度的總解釋為37.8%。

2.文化價(jià)值取向?qū)Ω＠有綕M意度的影響。從文化價(jià)值取向與福利加薪滿意度的回歸分析效果來(lái)看，回歸方程顯著性檢驗(yàn)的F值為62.038，兩個(gè)解釋變量顯著性Sig.值垂直個(gè)人主義為和垂直集體主義都是為0.000，均小于顯著性水平0.01，說(shuō)明它們能很好地解釋因變量福利加薪滿意度的變化，最后進(jìn)入回歸方程為：

福利加薪滿意度=0.734-0.372*垂直個(gè)人主義-0.325*垂直集體主義

在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化回歸方程中的系數(shù)代表各個(gè)預(yù)測(cè)變量一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)單位的變化量對(duì)因變量產(chǎn)生的影響。垂直個(gè)人主義維度增加一個(gè)單位，福利加薪滿意度減少0.372個(gè)單位，垂直集體主義增加一個(gè)單位，福利加薪滿意度減少0.325個(gè)單位。而垂直個(gè)人主義和垂直集體主義這兩個(gè)預(yù)測(cè)變量對(duì)福利加薪滿意度的總解釋為43.2%。

3.文化價(jià)值取向?qū)π匠杲Y(jié)構(gòu)滿意度的影響。從文化價(jià)值取向與薪酬結(jié)構(gòu)滿意度的回歸分析效果來(lái)看，回歸方程顯著性檢驗(yàn)的F值為58.326，兩個(gè)解釋變量顯著性Sig.值垂直個(gè)人主義為和垂直集體主義都是為0.000，均小于顯著性水平0.01，說(shuō)明它們能很好地解釋因變量薪酬結(jié)構(gòu)滿意度的變化，最后進(jìn)入回歸方程為：

薪酬結(jié)構(gòu)滿意度=0.794-0.412*垂直個(gè)人主義-0.285*垂直集體主義

在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化回歸方程中的系數(shù)代表各個(gè)預(yù)測(cè)變量一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)單位的變化量對(duì)因變量產(chǎn)生的影響。垂直個(gè)人主義維度增加一個(gè)單位，薪酬結(jié)構(gòu)滿意度減少0.412個(gè)單位，垂直集體主義增加一個(gè)單位，薪酬結(jié)構(gòu)滿意度減少0.285個(gè)單位。而垂直個(gè)人主義和垂直集體主義這兩個(gè)預(yù)測(cè)變量對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)滿意度的總解釋為35.2%。

二、研究結(jié)論

本研究主要結(jié)論如下：

1.本研究通過(guò)對(duì)國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工的文化價(jià)值取向進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，員工的文化價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)，整體的趨勢(shì)是水平個(gè)人主義>垂直集體主義>水平集體主義>垂直個(gè)人主義。由于科研機(jī)構(gòu)員工接受中國(guó)傳統(tǒng)教育時(shí)間久，所以西方個(gè)人主義價(jià)值觀的影響不是十分顯著。中國(guó)傳統(tǒng)的集體主義價(jià)值觀正在受到西方個(gè)人主義價(jià)值觀的影響，處于兩種文化的碰撞和融合階段。

2.國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工的薪酬滿意度處于中等偏上的水平（avg>3.0）。薪酬滿意度的四個(gè)維度均分排序?yàn)楦＠有?gt;薪酬結(jié)構(gòu)>薪酬水平>薪酬管理。這說(shuō)明員工對(duì)于科研單位的福利加薪相對(duì)更為滿意，這可能因?yàn)榭蒲袉挝粏T工與外部員工相比在薪酬水平上沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以員工對(duì)薪酬水平的滿意感較低。

3.文化價(jià)值取向與薪酬滿意度的相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，垂直集體主義和垂直個(gè)人主義與薪酬水平、福利加薪、薪酬結(jié)構(gòu)滿意度存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。水平個(gè)人主義與薪酬水平、福利加薪滿意度存在顯著正相關(guān)關(guān)系。水平集體主義對(duì)薪酬滿意度的影響不顯著。

4.人口特征要素中性別和教育程度對(duì)國(guó)有科研機(jī)構(gòu)員工的薪酬滿意度有顯著性影響。其中男性員工的薪酬水平滿意度高于女性員工，而福利加薪滿意度則低于女性員工。這說(shuō)明男性員工對(duì)福利水平和加薪空間最為關(guān)注，而女性員工容易受垂直個(gè)人主義的影響，所以薪酬水平滿意度相對(duì)較低。

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[責(zé)任編輯 吳明宇]