淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高及方法

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國(guó)自加入WTO以來經(jīng)濟(jì)呈飛速發(fā)展的階段。面對(duì)日新月異的經(jīng)濟(jì)詐騙手段，作為會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用日益明顯，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)的要求也越來越高。在平常的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的主要因素及如何合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的得到完善、自我學(xué)習(xí)能力的提高的一個(gè)過程，最終總結(jié)出提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的五點(diǎn)方法，新時(shí)期下會(huì)計(jì)人員需要具備的素質(zhì)及能力，并提出會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高能力的途徑與對(duì)策。希望會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠恪盡職守，養(yǎng)成良好的職業(yè)素質(zhì)，充分發(fā)揮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)；能力；方法

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）21-0190-02

會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的基本職能。會(huì)計(jì)的核算職能就是為經(jīng)濟(jì)管理搜集、處理、存儲(chǔ)和輸送各種會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指通過調(diào)節(jié)、指導(dǎo)、控制等方式，對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理、合法有效性進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，并采取措施施，加一定的影響，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督主要是事后的核算與監(jiān)督。隨著管理要求的提高，會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督職能已經(jīng)拓展到事中與事前領(lǐng)域。會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)核算是緊密聯(lián)系的，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程，同時(shí)也是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程。會(huì)計(jì)的職能決定了會(huì)計(jì)工作并非獨(dú)立的一個(gè)工作體系，可以說會(huì)計(jì)工作在整個(gè)活動(dòng)中都具有舉足輕重的地位。

一、影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的主要因素

會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)活動(dòng)的發(fā)揮主體，自身因素起決定行作用?！俺鲇倌喽蝗尽惫倘皇歉唢L(fēng)亮節(jié)的表現(xiàn)，但“常在河邊走，哪能不濕鞋”，客觀環(huán)境因素等其他影響也不可小覷。下面綜合主觀與客觀兩個(gè)方面來談?wù)動(dòng)绊憰?huì)計(jì)人員素質(zhì)的主要因素。

1.會(huì)計(jì)環(huán)境因素。會(huì)計(jì)環(huán)境是指會(huì)計(jì)工作進(jìn)行的所有外部環(huán)境以及內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境又叫大環(huán)境，如當(dāng)前國(guó)情下的經(jīng)濟(jì)體制、法律法規(guī)、自然環(huán)境、企業(yè)管理?xiàng)l例、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的態(tài)度等。內(nèi)部環(huán)境又可以稱為小環(huán)境，是指會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)專業(yè)環(huán)境下的人文氛圍、同事之間的專業(yè)技能、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等等。不管是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境，會(huì)計(jì)環(huán)境都直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐，決定著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向。另外，會(huì)計(jì)環(huán)境也對(duì)會(huì)計(jì)人員對(duì)待會(huì)計(jì)工作的態(tài)度、會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)素養(yǎng)的形成、職業(yè)道德、法律意識(shí)等各個(gè)方面產(chǎn)生潛移默化的重要影響。

2.會(huì)計(jì)工作的特殊性。會(huì)計(jì)工作不僅要保證企業(yè)的利益，還要保證企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中遵守相關(guān)的法律法規(guī)。相比較其他工作性質(zhì)，可以說會(huì)計(jì)工作具有平衡著企業(yè)利益和國(guó)家利益的特殊性質(zhì)。目前，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)較成熟的法律法規(guī)來規(guī)范會(huì)計(jì)活動(dòng)，做到有法可依。但會(huì)計(jì)工作的法制性、嚴(yán)肅性并沒有真正地體現(xiàn)出來。迄今為止，仍有不少的會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能不能得到企業(yè)的承認(rèn)，甚至有人把會(huì)計(jì)人員視為機(jī)械的操作人員，會(huì)計(jì)工作聽命于單位領(lǐng)導(dǎo)的隨意安排和調(diào)遣。尤其是當(dāng)企業(yè)利益與國(guó)家利益發(fā)生矛盾沖突時(shí)，會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性難以保證。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的壓迫下保護(hù)自己的個(gè)人利益往往會(huì)損害國(guó)家的利益。會(huì)計(jì)工作在這樣的情況下得不到正確的引導(dǎo)和發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)人員自身的經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性和時(shí)間操作性相比一般的工作而言更強(qiáng)，不僅要求會(huì)計(jì)人員掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能以外，還需要熟悉本單位具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。擁有充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不僅能夠更好更快地完成會(huì)計(jì)工作，提高工作效率，也能降低工作中的重大失誤，避免給國(guó)家和企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

4.自身的教育程度。由于會(huì)計(jì)職能的要求，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要求對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科有較深的學(xué)習(xí)，還需要定量分析提出科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。無紙化辦公的普及也要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力。這些要求都需要較好的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。知識(shí)層次低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善都會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)和能力。

二、會(huì)計(jì)人員當(dāng)下所需的素質(zhì)及必要性

經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也隨之不斷發(fā)展。計(jì)算機(jī)的普及使得會(huì)計(jì)工作也向無紙化的方向發(fā)展。在這樣的形式下，國(guó)家、企業(yè)為了保證會(huì)計(jì)工作更好的開展不得不對(duì)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)管理方面、會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀及知識(shí)結(jié)構(gòu)方面有更高的要求

1.適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展，具備創(chuàng)新、開放的大思維、大胸懷。自鄧小平提出改革開放，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)就一直在“走出國(guó)門、面向世界”的方向前進(jìn)。當(dāng)前國(guó)球經(jīng)濟(jì)一體化的模式下使得會(huì)計(jì)工作也走向了國(guó)際化的道路。會(huì)計(jì)工作的日益開放對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式形成了很大的沖擊。提起會(huì)計(jì)，人們不再拘泥于從前的帶著老花鏡、穿著長(zhǎng)布衫、撥弄著算盤的賬房先生形象。會(huì)計(jì)工作也從單純的算賬轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)、管理、決策、統(tǒng)籌等新職能。工作特點(diǎn)也從被動(dòng)型向自主型、能動(dòng)型轉(zhuǎn)變。所以，具有完整的工作思路，創(chuàng)新的工作思維，高瞻遠(yuǎn)矚的工作視野是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員需要的新型工作素質(zhì)及能力。

2.經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展下對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性的正確對(duì)待。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的最突出方面就是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)性大。有市場(chǎng)就有競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)。加入世貿(mào)組織之后，競(jìng)爭(zhēng)范圍擴(kuò)大到了全球的競(jìng)爭(zhēng)。提高競(jìng)爭(zhēng)力在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中不容忽視。競(jìng)爭(zhēng)提醒會(huì)計(jì)人員向更高、更好、更強(qiáng)的目標(biāo)前進(jìn)。正確面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，要正確處理國(guó)家與企業(yè)、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。要保證是在正確的、不違背法律的、公平公正的條件下競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)人員要提高自身的修養(yǎng)，保護(hù)公司重要機(jī)密文件，在競(jìng)爭(zhēng)體系中做到有禮有節(jié)。

3.知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善、自我學(xué)習(xí)能力的提高。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)人員的工作素質(zhì)、知識(shí)能力不可分割。而會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要影響更要求會(huì)計(jì)人員不僅要具有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還要有知識(shí)更新的能力。與會(huì)計(jì)相關(guān)的交叉學(xué)科更要完善學(xué)習(xí)，觸類旁通。外貿(mào)的發(fā)展要求會(huì)計(jì)人員具有良好的英語能力，無紙化辦公也需要會(huì)計(jì)人員有良好的計(jì)算機(jī)操作能力。社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)的更新，相關(guān)法律的推陳出新無不要求會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)中自我完善。所以當(dāng)代會(huì)計(jì)人員還必須擁有良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)，從而改變傳統(tǒng)的單一性知識(shí)結(jié)構(gòu)。

三、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法

1.開展講座，提高思想政治覺悟，完善職業(yè)道德，提升法律意識(shí)。通過開展講座的形式強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，做到以人為本，全面發(fā)展。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的基本職能，了解當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的最新動(dòng)向?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”，定期的學(xué)習(xí)交流讓會(huì)計(jì)人員保持清醒的頭腦，煥發(fā)精神與活力。

2.強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，創(chuàng)建優(yōu)秀隊(duì)伍。流水不腐，戶樞不蠹。堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)能夠給會(huì)計(jì)人員注入新鮮的血液，加速知識(shí)的更新交替，增加團(tuán)隊(duì)合作能力與創(chuàng)新能力，從而提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。在學(xué)習(xí)中反思工作，在工作中體驗(yàn)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)為工作服務(wù)，積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身修養(yǎng)，構(gòu)建出一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的運(yùn)行保駕護(hù)航。

3.開展批評(píng)與自我批評(píng)。職業(yè)素質(zhì)的提高需要自律與他律兩者有機(jī)結(jié)合。他律包括企業(yè)的法律法規(guī)、國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)輿論等。自律相比他律更能發(fā)揮主觀能動(dòng)型，優(yōu)化自身素質(zhì)，自覺遵守相關(guān)法律。開展批評(píng)與自我批評(píng)更能強(qiáng)化他律和自律，充分調(diào)動(dòng)積極向上的輿論監(jiān)督作用，從而有效約束會(huì)計(jì)人員的行為，做到“有則改之無則加勉”。

4.構(gòu)建企業(yè)文化，形成良好氛圍。企業(yè)文化是指是一個(gè)企業(yè)由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。良好的企業(yè)文化可以在無形中敦促企業(yè)員工。公平公正、積極進(jìn)取的企業(yè)文化可以讓企業(yè)員工更加具有使命感、歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。擁有好的企業(yè)文化可以讓會(huì)計(jì)人員更加以身作則、廉潔自律。

5.建立激勵(lì)機(jī)制，賞罰分明。激勵(lì)機(jī)制是心理學(xué)的一個(gè)范疇，它通過影響員工的心理從而間接地影響員工的行為。良好的激勵(lì)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，讓其在會(huì)計(jì)工作中更加具有創(chuàng)新性和積極行。薪酬分配作為一種激勵(lì)手段更加直接地促進(jìn)會(huì)計(jì)人員在面對(duì)金錢誘惑時(shí)潔身自好，不因利益鋌而走險(xiǎn)。正面的激勵(lì)還能幫助員工重拾工作熱情，克服工作中慵懶懈怠的消極情緒。功有賞，錯(cuò)有罰，讓會(huì)計(jì)工作人員按照貢獻(xiàn)大小領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬，正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)。

一支好的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍在企業(yè)中發(fā)揮著巨大的作用。一個(gè)好的企業(yè)必然需要一個(gè)好的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，希望會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠恪盡職守，養(yǎng)成良好的職業(yè)素質(zhì)，充分發(fā)揮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能。

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[責(zé)任編輯 王玉妹]