【摘 要】闡述了林業(yè)技術(shù)推廣站的性質(zhì)、任務(wù)及主要職責,分析嵩明縣林業(yè)技術(shù)推廣站存在的問題,提出發(fā)展對策,以期促進林業(yè)技術(shù)推廣站的建設(shè)。
【關(guān)鍵詞】林業(yè)技術(shù)推廣站;管理現(xiàn)狀;發(fā)展對策
一、林業(yè)技術(shù)推廣站性質(zhì)、任務(wù)與職責
(一)林業(yè)技術(shù)推廣站的性質(zhì)
林業(yè)技術(shù)推廣站是指導和組織農(nóng)村集體、個人發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位,行使行政職能。一是林業(yè)方針政策、法律、法規(guī)的宣傳站;二是保護森林資源的管理站;三是林業(yè)科學技術(shù)的推廣站;四是為農(nóng)村集體發(fā)展興林致富的服務(wù)站。
(二)林業(yè)技術(shù)推廣站的任務(wù)
林業(yè)技術(shù)推廣站在整個林業(yè)建設(shè)中承擔著林業(yè)法規(guī)、政策的宣傳、教育,組織指導林業(yè)技術(shù)推廣,保護管理森林資源,推廣應(yīng)用林業(yè)科學技術(shù)等主要任務(wù)。
(三)林業(yè)技術(shù)推廣站的主要職責
林業(yè)技術(shù)推廣站的主要職責包括;
1.宣傳、貫徹執(zhí)行森林和野生動植物資源保護等法律、法規(guī)和各項林業(yè)方針,協(xié)助鎮(zhèn)(街道)人民政府制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
2.組織和指導農(nóng)村集體、個人開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。
3.配合林業(yè)行政主管部門進行資源調(diào)查、造林檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作,掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長和野生動植物物種變化情況。
4.協(xié)助林業(yè)行政主管部門管理林木采伐工作,配合做好林木采伐調(diào)查設(shè)計,并參與監(jiān)督伐區(qū)作業(yè)和伐區(qū)驗收工作。
5.協(xié)助林業(yè)行政主管部門和鎮(zhèn)(街道)人民政府做好森林防火、森林病蟲害防治工作。
6.依法保護、管理森林和野生動植物資源,依法保護濕地資源;協(xié)助有關(guān)部門處理森林、林木和林地所有權(quán)爭議,查處破壞森林和野生動植物的資源案件。
7.協(xié)助林業(yè)行政主管部門管理轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村林場、個體林場。
8.配合鎮(zhèn)(街道)人民政府建立健全鄉(xiāng)村護林網(wǎng)絡(luò),負責鄉(xiāng)村護林隊伍的管理。
9.推廣林業(yè)科學技術(shù),開展林業(yè)技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等社會化服務(wù),為林農(nóng)提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)。
10.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代收和協(xié)助管理和向林業(yè)行政事業(yè)性收費等。
11.承擔縣級林業(yè)行政主管部門委托的其他事項。
二、嵩明縣林業(yè)技術(shù)推廣站工作存在的問題
1.林業(yè)技術(shù)推廣站職工專業(yè)知識水平和技術(shù)能力有待提高
全縣林業(yè)技術(shù)站職工有31人。其中男職工有17人,占總?cè)藬?shù)的54.8%,,女職工有14人,占總?cè)藬?shù)人45.1%;25-35歲的職工有7人,35-45歲的職工15人,45-55歲的職工有9人。青年職工占22.5%,中年職工占48.3%,老年職工占29%。文化程度方面,林業(yè)方面大中專院校畢業(yè)的職工占總?cè)藬?shù)的三分之一,當兵退伍轉(zhuǎn)業(yè)的職工的占總?cè)藬?shù)的三分之一,林業(yè)技校畢業(yè)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的三分之一,從性別和文化結(jié)構(gòu)上看,林業(yè)站的專業(yè)水平和技術(shù)能力有待進行一步的提高。
2.林業(yè)技術(shù)推廣站基礎(chǔ)設(shè)施較差
嵩明縣林業(yè)用地1043727畝。森林面積大,但林業(yè)資金投入嚴重不足,制約了先進科學技術(shù)的引進和應(yīng)用。現(xiàn)在林業(yè)站的防火設(shè)備有防火拖把2400把、對講機400余部、防火車輛車4輛。林業(yè)技術(shù)推廣站的通訊配備、森林防火撲火設(shè)備尚存在不足,現(xiàn)有裝備大部分陳舊、落后,森林防火基礎(chǔ)設(shè)施部分失修,林火的預(yù)測、預(yù)報工作滯后,監(jiān)控手段落后,滿足不了現(xiàn)代防火的需要。
3.林業(yè)技術(shù)推廣站管理不健全
嵩明縣林技站管理制度尚存在不足,如職工考核獎懲不分明,此種狀況缺乏創(chuàng)新、激勵、爭競機制,職工福利和待遇上區(qū)別不大,造成職工干得好與不好一個樣,能力大小一個樣,干與不干一個樣,影響職工極積性的發(fā)揮,職工工作無進取心,影響了林業(yè)工作的開展。
三、嵩明縣林業(yè)技術(shù)推廣站的發(fā)展對策
基層林業(yè)工作站是組織和指導農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、個人發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)和開展林業(yè)社會化服務(wù)的基層公益性事業(yè)單位,是實施科技興林的基礎(chǔ),是生態(tài)建設(shè)的主力軍。因而,林業(yè)技術(shù)推廣站要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率、增強服務(wù)功能,進一步調(diào)動和提高林業(yè)職工的工作積極性,逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的林業(yè)技術(shù)推廣機制,促進科教興林,為林業(yè)增效、農(nóng)林戶增收提供更好的林業(yè)指導服務(wù)。
1.改革機構(gòu)編制和人員編制
鎮(zhèn)(街道)林業(yè)技術(shù)推廣站的設(shè)置要結(jié)合當?shù)貙嶋H和工作特點,以有利于加強技術(shù)示范推廣為原則,既可以分專業(yè)單獨建站,也可以由2個以上專業(yè)合建1個站??梢越杷]嵩明縣楊林鎮(zhèn)成立的農(nóng)林綜合服務(wù)中心,中心人員涉及到農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、統(tǒng)計專業(yè),在這幾個行業(yè)中,有利地調(diào)節(jié)了農(nóng)業(yè)、林業(yè)之間的資源、人員、服務(wù)等的矛盾,也使林業(yè)與畜牧業(yè)之間、農(nóng)業(yè)與畜牧業(yè)之間的供需關(guān)系得到調(diào)節(jié)。真正做到了各個專業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一,有機結(jié)合,更有利于這幾個行業(yè)的發(fā)展。
2.優(yōu)化現(xiàn)有鎮(zhèn)(街道)林業(yè)技術(shù)推廣站人員結(jié)構(gòu)
鎮(zhèn)(街道)林業(yè)技術(shù)推廣站的撤銷和設(shè)立要與進行的并鄉(xiāng)和撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)相一致,使林業(yè)技術(shù)推廣站人員、資源得到更好的發(fā)揮,做到人員配置優(yōu)化、信息共享,并能更好地組織指導林業(yè)生產(chǎn),推廣先進適用的林業(yè)技術(shù),以促進林業(yè)服務(wù)的完善,適應(yīng)農(nóng)村林業(yè)生產(chǎn)活動開展的實際需要。人員配備要堅持按編制設(shè)崗定責。在核定的編制數(shù)內(nèi),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,真正做到優(yōu)化組合,使林業(yè)技術(shù)推廣站做到能為廣大林農(nóng)種苗、造林、發(fā)展經(jīng)濟林等方面的專業(yè)指導,即產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全方位服務(wù),更好地提供信息和咨詢、技術(shù)培訓、技術(shù)指導,以及林產(chǎn)品的收購、加工、銷售等方面的服務(wù)。
3.推進機制創(chuàng)新,加強林業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)培訓
林業(yè)技術(shù)推廣人員要轉(zhuǎn)變觀念、開闊思路、改進方法,強化市場觀念、效益觀念和競爭意識,不斷改革服務(wù)機制與服務(wù)方式,提高服務(wù)質(zhì)量,切實做到為廣大林農(nóng)提供全面的服務(wù)。要有計劃地對在崗技術(shù)人員開展繼續(xù)教育,使林業(yè)技術(shù)推廣站人員的素質(zhì)得到提高,業(yè)務(wù)水平能力得到加強,以更好地為林業(yè)工作服務(wù)。
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作者簡介:何春霖(1974—),女,云南嵩明人,工程師,研究方向:林業(yè)技術(shù)推廣。