淺議煤礦機電工作人員的技術培訓策略

摘要：目前，我國煤礦企業(yè)的機電人員安全培訓存在著較為嚴重的問題，有些領導對培訓不重視，也有些從事機電操作的人員對培訓敷衍了事，煤礦機電人員安全培訓的那度較大，這些問題直接影響著煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，針對于這些問題，我們提出了一些針對煤礦企業(yè)機電人員安全培訓的策略。

關鍵詞：煤礦；機電；培訓；策略

中圖分類號： TP271+.4文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）05（c）-0000-00

隨著我國不斷深化改革開放，以及企業(yè)的跨越式發(fā)展，煤礦機電設備也處在不斷更新?lián)Q代階段，這就對煤礦機電設備操作人員和維修人員的技術素質(zhì)提出了更高的要求。要提高煤礦機電作業(yè)人員的安全技術素質(zhì)，就要做好煤礦機電工作人員的安全技術培訓工作。

1.煤礦企業(yè)機電工作人員技術培訓的現(xiàn)狀

1.1 對煤礦機電安全培訓不夠重視

煤礦機電安全培訓工作沒有提上議事日程，煤礦領導對機電人員的安全培訓工作不重視，想起來一陣子，在管理上也沒有制定相應的機電安全管理規(guī)范，甚至連最起碼的煤礦機電安全工作標準也沒有，這就造成了煤礦機電設備管理制度不健全，出了問題沒有標準可以衡量。不管是煤礦企業(yè)領導，還是一般職工，在潛意識中，總是認為煤礦事故就是頂板事故、瓦斯事故、放炮事故，而對于機電設備事故，顧及不多，因而忽視了對機電從業(yè)人員的管理和培訓，有的煤礦企業(yè)雖然建立了相應的管理制度，但卻沒有能夠貫徹執(zhí)行下去。管理人員對機電設備的安全管理的認識不夠清楚，沒有樹立牢固的安全意識，沒有質(zhì)量長存的管理理念，因而對工作怠慢松懈，忽視了安全培訓的重要性。思想上的麻痹是造成機電事故的一個主要原因。

1.2 煤礦安全培訓的難度大

有的煤礦企業(yè)，在利益驅(qū)使下，不想大動干戈，對煤礦機電人員進行系統(tǒng)的培訓。另外，在煤礦企業(yè)中，機電人員設計的范圍廣，需要培訓的人員種類多，而大部分工作人員，又以工作繁忙，抽不出時間等理由拒絕培訓，培訓學習時間不能保證。再者，需要培訓的機電安全知識種類特別多、技術要求高，理論性強，教學難點多，這些都給我們的安全技術培訓造成相當大的難度。

1.3受訓人員文化層次參差不齊

在煤礦機電方面工作的人員，他們的文化程度參差不齊，理論水平和技術水平各有優(yōu)劣，這些從業(yè)人員中既有大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生，還有高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生，甚至有的煤礦還有小學畢業(yè)生；既有缺乏理論知識，但工作經(jīng)驗豐富技術熟練的老工人，也有剛剛參加工作，只有理論知識，缺乏操作技術的大中專畢業(yè)生；還有理論知識、操作技能都欠缺的技術工人。老工人對新技術接受能力不強，剛參加工作的新工人缺乏實際的工作經(jīng)驗，技術不熟練，但對新設備、新技術的接受能力較強，理論水平相對較高。

1.4培訓的質(zhì)量和效果不能令人滿意

在培訓過程中，一方面沒有具體的培訓時間要求，一般都是短訓的形式，培訓時間一不能呢個保證，而另一方面需要培訓的知識多，要求掌握的內(nèi)容多。而參加培訓的人員，大部分都是中年人，很多是多年沒有碰過書本的人員，因而他們學習不習慣，自覺性差。甚至對培訓產(chǎn)生厭煩情緒；有的學員不懂得學習的重要性，得過且過，敷衍了事；有的學員培訓過程中，事務多，注意力不集中，精力分散。有的教師在授課過程中，不能通過通過具體的案例分析講解，課堂呆板，也有一些教師觀念落后，對新技術，新設備不甚了解，照本宣科。這些因素都導致了煤礦安全培訓的效果不理想。

2.應對策略

2.1建立健全煤礦機電培訓領導機構和管理制度

煤礦企業(yè)必須堅持以人為本，強化機電培訓工作的主體責任，加強組織領導，逐級明確工作職責，按培訓的規(guī)定，建立健全培訓管理機構和組織，配備專兼職職業(yè)培訓人員；制定詳細的培訓工作計劃和實施方案；建立健全培訓制度。

2.2提高對煤礦機電培訓工作重要性的認識

煤礦企業(yè)要充分認識煤礦機電培訓工作的重要性，明確機電工作在整個企業(yè)中的地位和作用。啟動煤礦煤礦機電工作人員培訓，各企業(yè)要按照《煤礦安全規(guī)程》要求，明確一名分管領導具體負責，制定計劃，明確責任，確保培訓計劃得到有效落實。使工人認識到煤礦安全培訓的重要性；提高作業(yè)工人安全知識和技能，增強保護能力，防止違章作業(yè)。

2.3加強煤礦安全培訓師資隊伍建設

加強煤礦企業(yè)機電人員培訓的師資力量，通過“走出去，引進來”的方法，自己培養(yǎng)加上外部引進，也可以結合大專院校，建立一支既有較強的理論水平，又有具體操作經(jīng)驗的專兼結合的機電培訓師資隊伍。從而加強煤礦機電作業(yè)人員的技術培訓，不斷強化和提高機電作業(yè)人員的整體技術素質(zhì)。

2.4分門別類，分層次培訓

在培訓過程中，要根據(jù)學員不同的工種情況、文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學方法，分門別類加以培訓。如對那些有一定經(jīng)驗的老工人，重點對它們培訓新的機電設備知識；對技術要求高的井下電鉗工、主提升司機等工種，以提高技術素質(zhì)和業(yè)務能力為主，增強安全意識為輔；對那些剛剛參加工作的機電工作人員，既要培訓基本的理論知識，也要培訓操作技巧，更要培訓安全知識。在授課過程中，把理論學習與實踐操作有機地結合在一起，把教學的重點放在實踐操作上。

2.5培訓形式多樣化，培訓方法靈活性

機電作業(yè)人員安全技術培訓內(nèi)容較多，涉及面廣，小到安全法律法規(guī)、搶險救災以及自救、互救知識，大到通風儀器儀表、機電運輸設備等等，要求學員必須掌握相關的安全基礎知識，掌握本工種的操作規(guī)程及有關機電運輸設備的日常維護、故障排除等知識，并且機電安全技術要求高，理論性強，這就造成教學難點多，備課難度大。因此我們應該使培訓形式多樣化，盡量避免“大鍋飯”式、“一窩蜂”式的培訓形式。盡可能組織多種形式的培訓，既可以以班組為形式進行培訓，也可以以機電比武的形式進行培訓；既可以采取授課的形式，也可以采取實地操作的形式；以老帶新也是行之有效的培訓方式?？傊痪幸桓?，不拘形式，只要能達到既增長知識有提高技能的學習目的皆可。

3.結束語

加強礦山機電安全管理方法與手段的培訓，提高責任意識，就能不斷地提高安全技術培訓質(zhì)量和效果，就能促進我們煤礦企業(yè)機電作業(yè)人員綜合素質(zhì)的整體提高，將對礦山企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到積極作用，可以有效避免各種安全事故的發(fā)生。建立健全安全管理手段，采取有效的獎懲措施，全面滲透安全管理觀念，才能更好地保障機電設備安全、高效、穩(wěn)定運行，推動礦山企業(yè)健康、長遠發(fā)展。

參考文獻

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