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    告別廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代

    2013-12-29 00:00:00李宏彬
    財(cái)經(jīng) 2013年12期

    從“民工荒”到“漲薪潮”,近幾年勞動(dòng)力市場上的幾番喧囂折射出中國經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷著根本性的變化。改革開放后,大量廉價(jià)勞動(dòng)力支撐了中國經(jīng)濟(jì)在外貿(mào)驅(qū)動(dòng)下的快速增長,但這一廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代正漸行漸遠(yuǎn)。

    勞動(dòng)力工資上漲

    過去30多年來,中國的工資水平經(jīng)歷了從長期穩(wěn)定到加速增長的過程。按2010年價(jià)格計(jì)算,1978年中國城鎮(zhèn)職工的實(shí)際平均工資為1004美元,只相當(dāng)于美國同期工資水平的3%,甚至遠(yuǎn)低于眾多亞洲鄰國;這一數(shù)字到20年后的1997年僅增至1026美元,年均增長0.1%;而從上世紀(jì)90年代后期開始,中國的工資水平開始以年均13.8%的速度飛漲,到2010年達(dá)到5487美元,與菲律賓和泰國的工資水平相近,并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過印度和印度尼西亞。

    工資上漲是全局性、整體性的現(xiàn)象。我們分析城鎮(zhèn)住戶的調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),各個(gè)技能等級、各個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)者都經(jīng)歷了此番工資上漲。1988年-2009年,擁有大專及以上教育水平的職工,其工資年均增長達(dá)9%;即便是工作經(jīng)驗(yàn)少于五年并且教育水平較低的就業(yè)人員也經(jīng)歷了年均7.8%的工資上漲。同期,發(fā)達(dá)沿海地區(qū)和欠發(fā)達(dá)中西部地區(qū)的工資增速也分別達(dá)到年均8.7%和7.7%,特別是1997年以來,中西部地區(qū)的工資增速甚至超過沿海地區(qū)。

    農(nóng)民工群體的工資水平同樣經(jīng)歷了類似的上漲。國家統(tǒng)計(jì)局的農(nóng)民工工資匯總數(shù)據(jù)顯示,2009年農(nóng)民工實(shí)際工資達(dá)到2541美元,與城鎮(zhèn)低教育水平就業(yè)人員的工資水平持平;農(nóng)村住戶調(diào)查數(shù)據(jù)表明,2003年-2009年,農(nóng)民工工資年均增長9.6%,2011年高達(dá)3535美元。

    勞動(dòng)力成本上升

    工資上漲是否說明中國的勞動(dòng)力變貴了?不一定。如果同期勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速超過工資的增速,那么單位產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本實(shí)際上是降低了。我們基于中國統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)的分析表明,中國勞動(dòng)力要素價(jià)格以上世紀(jì)90年代末為分界線,經(jīng)歷了先下降后上升的過程。

    1982年-1997年,中國勞動(dòng)生產(chǎn)率的年均增長率為3.6%,幾乎是同期實(shí)際工資增長率1.3%的3倍,說明這段時(shí)期中國勞動(dòng)力變得更廉價(jià)。有國外研究者發(fā)現(xiàn),上世紀(jì)80年代初,中國制造業(yè)的“單位勞動(dòng)成本”(工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之比)是美國的70%,而到了90年代中期,下降到只有美國的30%。

    但中國工資的增速自1997年以來迅速超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速,單位產(chǎn)出的勞動(dòng)力成本逐漸上升。1997年-2010年,中國勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速約為11.3%,顯著低于同期實(shí)際工資年均增長率13.8%。如果中國“單位勞動(dòng)成本”保持現(xiàn)在的增速,那么中國的勞動(dòng)力成本將分別于2018年和2022年達(dá)到韓國和馬來西亞的水平。

    值得關(guān)注的是,這種“單位勞動(dòng)成本”的變化在不同的行業(yè)中表現(xiàn)迥異。在勞動(dòng)密集型和技術(shù)水平低的行業(yè)中,“單位勞動(dòng)成本”迅速上漲,例如紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)上漲32%,通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)上漲100%;而這些正是我國的主要出口行業(yè)。與之相對的是,同期資本密集型行業(yè),如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)和黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè),“單位勞動(dòng)成本”卻呈下降的趨勢,這意味著技術(shù)含量較高的行業(yè)仍然具有勞動(dòng)力成本優(yōu)勢。

    應(yīng)對勞動(dòng)力成本上升

    中國勞動(dòng)力成本之所以會(huì)上升主要有三大因素:改革、人口轉(zhuǎn)型和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的放緩。

    中國勞動(dòng)力資源的配置,經(jīng)歷了由計(jì)劃分配到市場主導(dǎo)的制度變遷過程。改革開放后,城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場改革通過在國有部門內(nèi)部建立起薪酬激勵(lì)機(jī)制和建立一個(gè)外部勞動(dòng)力市場,實(shí)現(xiàn)了對勞動(dòng)力資源的重新配置,使工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率緊密地聯(lián)系在一起。

    勞動(dòng)力市場改革的一個(gè)直接結(jié)果就是教育回報(bào)率的上升。城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,1988年,一名勞動(dòng)者多接受一年的教育只能使其工資水平提高2.3%;而到了2009年,這一回報(bào)率則達(dá)到了9.5%,已接近世界平均水平。大學(xué)教育的回報(bào)率更是從1988年的7.4%躍升為2009年的49.2%。

    與此同時(shí),中國的人口轉(zhuǎn)型使近年來的勞動(dòng)力供給迅速收緊。中國勞動(dòng)力總量的增速已經(jīng)開始放緩,由1997年以前的年均1.9%下降為之后的1.4%。

    勞動(dòng)力短缺的時(shí)代已經(jīng)到來。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部調(diào)查,全國117個(gè)城市中“崗位空缺與求職人數(shù)比”在2001年一季度為0.65,隨后持續(xù)攀升到了2012年一季度的1.08;珠三角在2008年一季度甚至一度到達(dá)1.89的高位。而“崗位空缺與求職人數(shù)比”突破1.0就已經(jīng)意味著勞動(dòng)力市場增量上的供不應(yīng)求。

    雖然放開計(jì)劃生育政策并非靈丹妙藥,但是再不放松只會(huì)加劇未來的勞動(dòng)力短缺。目前可以生育二胎的“雙獨(dú)”夫婦已經(jīng)進(jìn)入生育期,但中國的生育率卻沒有任何反彈的跡象。人口轉(zhuǎn)型是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果,而計(jì)劃生育政策加速了這一進(jìn)程,我們不得不在今后很長時(shí)間內(nèi)面對人口減少的后果。

    最后,勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移放緩。勞動(dòng)力市場管控放松以來,大量的勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到工業(yè)和服務(wù)業(yè),推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長。源源不斷的農(nóng)民工供給在很長一段時(shí)期壓低了中國的工資水平,但其增速已經(jīng)放緩。以1997年為界,農(nóng)民工增速由之前的年均10.8%下降到之后的4.6%。

    這一放緩的趨勢還在繼續(xù)。一方面,這是由于適宜轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力已經(jīng)基本轉(zhuǎn)移殆盡。

    據(jù)斯坦福大學(xué)和中科院中國糧食政策研究中心的一項(xiàng)調(diào)查,2007年,農(nóng)村16歲-20歲勞動(dòng)力的非農(nóng)務(wù)工比例已經(jīng)達(dá)到了98%,甚至連41歲-50歲的“高齡”勞動(dòng)力也已經(jīng)有一半以上在非農(nóng)行業(yè)中工作;農(nóng)村勞動(dòng)力的蓄水池已近干涸。

    另一方面,在嚴(yán)格的戶籍制度下,進(jìn)城的農(nóng)民工無法享受城市的公共服務(wù),無形中增加了他們的轉(zhuǎn)移成本。而要破除這些制度障礙會(huì)涉及多方的利益博弈,改革步履維艱。

    中國經(jīng)濟(jì)從上世紀(jì)90年代后期開始經(jīng)歷了顯著的勞動(dòng)力成本上漲。到今天,中國的勞動(dòng)力短缺已初現(xiàn)端倪,我們行將告別廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代。不過,這一時(shí)代的終結(jié)并不一定是中國經(jīng)濟(jì)增長的終點(diǎn),過去幾十年的發(fā)展已為中國積蓄了新的比較優(yōu)勢。得益于企業(yè)大量的研發(fā)投入和資本深化,中國勞動(dòng)生產(chǎn)率在過去的十多年里得到了巨大的提升,年均增長率達(dá)11.3%;同時(shí),教育的普及與高校的擴(kuò)招都促使中國的人力資本得以迅速積累。

    我們需要有遠(yuǎn)見卓識(shí)的改革家,來駕馭這個(gè)轉(zhuǎn)折的時(shí)代,提升教育質(zhì)量、鼓勵(lì)創(chuàng)新、培養(yǎng)企業(yè)家精神。那么,當(dāng)廉價(jià)的“中國制造”悄然退出歷史舞臺(tái)的時(shí)候,崛起的“中國創(chuàng)造”可以繼續(xù)引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)地發(fā)展。

    作者為清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院史帶(C.V. Starr)講席教授

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