• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國高??蒲薪?jīng)費的管理難點及對策

    2013-12-19 13:48:53韓小靜
    黨政干部學刊 2013年9期
    關(guān)鍵詞:結(jié)題科研經(jīng)費管理

    韓小靜 劉 釩

    (武漢大學,湖北 武漢 430072)

    我國高??蒲薪?jīng)費的管理難點及對策

    韓小靜 劉 釩

    (武漢大學,湖北 武漢 430072)

    科學有效地管理我國高??蒲薪?jīng)費是高校管理的重要內(nèi)容。本文直面當前我國高??蒲薪?jīng)費管理中出現(xiàn)的若干難點問題,從有效管理科研經(jīng)費的立項環(huán)節(jié)、預(yù)算環(huán)節(jié)、使用環(huán)節(jié)、結(jié)算環(huán)節(jié)等四個方面,提出了加強高??蒲薪?jīng)費管理的對策。

    科研經(jīng)費管理;高校;難點;對策

    我國高校已經(jīng)日益成為提高國家科技競爭力的主力軍,在推動我國經(jīng)濟社會進步方面發(fā)揮著越來越重要的作用。在我國高校爭創(chuàng)世界一流高等學校的過程中,持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)費投入無疑是重要的環(huán)節(jié)之一??蒲薪?jīng)費不僅是高校科研的資金來源,也是大學排名的重要標準??蒲薪?jīng)費的使用和管理是否科學合理,關(guān)系到教育資源能否得到高效率利用,影響著高校學術(shù)風氣的發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。只有加強和完善高??蒲薪?jīng)費管理,優(yōu)化科研資源配置,才能進一步促進高??蒲泄ぷ鞯呐畈l(fā)展,更好地發(fā)揮大學科學研究和服務(wù)社會的職能。

    科研經(jīng)費的不斷增加,為我國高校實現(xiàn)科研能力突破性發(fā)展提供了充足的資金保障,極大提高了我國高??蒲匈|(zhì)量和水平。然而,目前我國高??蒲薪?jīng)費管理和使用仍然存在著預(yù)算不科學、混收混支、超預(yù)算開支等不少問題。國家高度重視高??蒲薪?jīng)費的有效使用,這就給高??蒲薪?jīng)費管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

    一、高??蒲薪?jīng)費管理面臨的難點問題

    我國高校科研經(jīng)費管理中存在著分配機制不夠完善、預(yù)算編制不夠合理、管理模式較為單一、監(jiān)督機制不甚健全、科研資產(chǎn)流失等問題。

    (一)科研經(jīng)費分配機制不夠完善

    改革開放以來,我國科研經(jīng)費分配體制經(jīng)過了多輪改革創(chuàng)新,但是由于政府在科研經(jīng)費投入方面一直居主導地位,政府行政權(quán)力始終不能完全與學術(shù)權(quán)力有效分離,導致行政部門直接干預(yù)科研經(jīng)費的投入與管理成為普遍現(xiàn)象。政府官員在經(jīng)費分配上權(quán)力過大,極易產(chǎn)生“重關(guān)系、輕科研”的弊端。相對而言,那些與政府官員和學術(shù)權(quán)威關(guān)系密切的科研人員,都比較容易獲得經(jīng)費。而真正有科研能力而缺乏此類“關(guān)系”的研究人員獲批經(jīng)費難度較大。此外,由于個人利益、單位利益在科研經(jīng)費分配中錯綜復(fù)雜,導致經(jīng)費被多方分割的現(xiàn)象日益普遍,這就直接帶來了科研經(jīng)費監(jiān)管上的困難。

    (二)科研經(jīng)費預(yù)算編制不夠合理

    我國高校越來越注重把科研立項和獲得科研經(jīng)費的數(shù)量作為提高學校聲譽和考核教師的重要手段。廣大高??蒲腥藛T將主要關(guān)注點放在爭取獲得更多的科研經(jīng)費上,而忽視經(jīng)費的使用和管理。科研經(jīng)費使用者對經(jīng)費的預(yù)算編制意識淡薄甚至輕視。事實上,高校科研經(jīng)費預(yù)算編制客觀上的確存在難以嚴格進行成本核算的困難。例如,科研項目組大多沒有專門人員負責預(yù)算工作;科研人員對學校的水、電和儀器損耗等間接成本無法準確估算;“彈性預(yù)算”、“粗放預(yù)算”和“虛假預(yù)算”等問題大量存在等。缺乏科學性與可操作性的科研經(jīng)費預(yù)算會直接導致科研經(jīng)費管理從第一個環(huán)節(jié)就失去有效的約束力。

    (三)科研經(jīng)費管理模式較為單一

    我國高校普遍施行“課題組負責制”和“經(jīng)費包干制”的科研經(jīng)費管理模式。高校科研管理部門和財務(wù)部門本著尊重科研人員積極性的原則,大多對經(jīng)費審查比較寬松,對經(jīng)費支出控制不嚴,對經(jīng)費核算缺乏考核評價標準。即使在經(jīng)費報銷過程中發(fā)現(xiàn)問題,也難以真正給予懲罰。此外,在科研經(jīng)費使用過程中,“課題組負責制”往往又變成“課題組長負責制”,課題負責人對經(jīng)費的獲得、使用、再分配及形成的固定資產(chǎn)和科技成果,擁有近乎絕對的權(quán)力并進行全程管理。如果科研人員、尤其是課題負責人的公款意識和責任意識淡薄,在科研經(jīng)費使用過程中就極易出現(xiàn)利用科研經(jīng)費謀取私利、甚至將公用經(jīng)費轉(zhuǎn)入私人財產(chǎn)等違紀違規(guī)現(xiàn)象。中國科協(xié)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,用于項目本身的科研資金僅占40%左右,大量科研經(jīng)費流失在項目之外的現(xiàn)象普遍存在。

    (四)科研經(jīng)費監(jiān)督機制不甚健全

    高??蒲薪?jīng)費的監(jiān)督應(yīng)該由經(jīng)費來源方、高校科研管理方、經(jīng)費使用方三方共同承擔或履行職責。現(xiàn)實中,三方往往缺乏有效溝通,彼此間信息不暢。課題立項后,經(jīng)費來源方不關(guān)心經(jīng)費使用情況;課題實施過程,經(jīng)費使用方不按預(yù)算甚至違規(guī)使用經(jīng)費;課題結(jié)束后,高??蒲泄芾矸接秩狈?jīng)費使用的績效評估。此外,高??蒲薪?jīng)費的另一重要監(jiān)督方——財務(wù)部門,對經(jīng)費使用情況缺少有效監(jiān)督,有些高校財務(wù)部門只對經(jīng)費使用進行簡單收支核算,無力設(shè)置大量專門財務(wù)人員對經(jīng)費支出合理性與真實性進行核實,對不按預(yù)算使用經(jīng)費、無計劃性使用經(jīng)費、利用無關(guān)票據(jù)套取經(jīng)費、超比例提取管理費與勞務(wù)費、超范圍開支人員費、超額超標購買設(shè)備等問題難以進行有效核查與監(jiān)管。據(jù)國家審計署公布的2011年科技部審計數(shù)據(jù):2010年99個國家科技支撐計劃在研項目普遍存在不符合專項經(jīng)費管理辦法及其他財政制度的做法,涉及金額數(shù)億元。

    (五)科研資產(chǎn)流失現(xiàn)象依然存在

    一方面,我國高??蒲兄小敖Y(jié)題不結(jié)賬”現(xiàn)象在形式上造成科研資產(chǎn)的流失。所謂“結(jié)題不結(jié)賬”,是指科研項目通過驗收或評估,而項目經(jīng)費不作結(jié)賬處理,剩余資金仍按在研項目使用。在中央有關(guān)部委加強國庫資金管理后,這一現(xiàn)象更多出現(xiàn)在地方政府科技計劃項目和企事業(yè)單位委托項目中。高校管理部門對結(jié)題后剩余資金通常“睜一只眼閉一只眼”,甚至在某種程度上默許課題組特別是課題負責人對剩余經(jīng)費及資產(chǎn)的擁有權(quán),這就降低了結(jié)余科研經(jīng)費的使用效率。

    另一方面,科研經(jīng)費購買的儀器設(shè)備等固定資產(chǎn)私有化和流失問題比較突出。由于課題組之間缺乏聯(lián)系,各自購置的儀器設(shè)備各自使用,致使設(shè)備重復(fù)購入,科研資源共享率較低。高??蒲行纬傻膶@?、版權(quán)、軟件等無形資產(chǎn)的管理還不完善。如果高校未把無形資產(chǎn)入賬管理或?qū)ζ鋬r值確認不規(guī)范,也是某種意義的資產(chǎn)流失。應(yīng)屬職務(wù)發(fā)明的成果如何管理和使用也是高校經(jīng)費管理中不能回避的難題。

    二、強化高??蒲薪?jīng)費管理的對策

    高??蒲薪?jīng)費管理是一項涉及多方利益的系統(tǒng)工程,需要相關(guān)利益方統(tǒng)籌協(xié)調(diào),根據(jù)國家和社會發(fā)展需要,在涉及經(jīng)費管理的各個環(huán)節(jié)加強改革、勇于創(chuàng)新,最終確立一套適合我國高校運行管理體制的科研經(jīng)費管理制度。為此,本文提出如下對策。

    (一)立項環(huán)節(jié)透明化

    透明的科研項目立項是有效科研經(jīng)費管理的首要環(huán)節(jié)。立項評審的科學性及公正性直接影響科研經(jīng)費的配置。加強科研項目申請和經(jīng)費撥付環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新,關(guān)鍵是實現(xiàn)項目立項權(quán)與經(jīng)費決定權(quán)的分離。

    科研立項部門與經(jīng)費管理部門各自獨立開展工作,盡可能避免項目立項與經(jīng)費額度直接掛鉤。例如,在立項部門完成對項目申請的專業(yè)性評審之后,通過獨立的項目經(jīng)費評估第三方機構(gòu),專職負責評價項目的經(jīng)費申請額度。第三方評價機構(gòu)必須獨立執(zhí)行職能,獨立評價項目承擔單位及人員的研究能力和水平。第三方評價結(jié)果直接影響經(jīng)費撥付機構(gòu)把握經(jīng)費撥付額度和進度。同時,在高校推廣實施科研項目申請公示制度,從縱向課題開始,所有項目申請必須在全校范圍內(nèi)公開公示,從源頭上規(guī)范科研項目申請、審批和立項程序,間接起到公眾監(jiān)督科研經(jīng)費的作用。

    (二)預(yù)算環(huán)節(jié)科學化

    科學的科研經(jīng)費預(yù)算是有效管理科研經(jīng)費的重要環(huán)節(jié)。提高經(jīng)費預(yù)算的科學性與準確性,發(fā)揮預(yù)算對經(jīng)費開支范圍與標準約束作用。

    一是不斷完善高??蒲薪?jīng)費預(yù)算制度。高校要依據(jù)校情制定切實可行的預(yù)算編制程序及辦法,要實行全成本預(yù)算編制,對無法準確計算的間接費用應(yīng)按照歸口管理部門的相關(guān)規(guī)定進行足額編制。建議高校組織專業(yè)財務(wù)人員加強對教研人員預(yù)算編制的輔導培訓,宣傳宣講項目預(yù)算編制的具體要求,在預(yù)算編制過程中加強與教研人員的溝通反饋等。同時,在編制預(yù)算時要嚴格控制勞務(wù)費、差旅費、招待費、中介費等非直接科研支出的比例。

    二是確保科研經(jīng)費預(yù)算的權(quán)威性??蒲薪?jīng)費預(yù)算一旦獲得批準且經(jīng)費已撥付,就必須按照有關(guān)規(guī)定和批復(fù)的預(yù)算標準嚴格執(zhí)行,不得隨意超出預(yù)算。進一步嚴格規(guī)范預(yù)算調(diào)整程序,原則上非特殊情況不得調(diào)整預(yù)算,或每個項目僅允許調(diào)整預(yù)算一次,確需調(diào)整時由經(jīng)費撥付方嚴格按照相關(guān)程序執(zhí)行。

    (三)使用環(huán)節(jié)規(guī)范化

    規(guī)范的科研經(jīng)費使用是有效管理科研經(jīng)費的中心環(huán)節(jié)。各級政府財政、審計、科技、教育部門要加強協(xié)調(diào)聯(lián)動,形成政府部門、高校、社會組織等共同構(gòu)成的多層次、全方位科技經(jīng)費使用監(jiān)督體系,共同對高??蒲薪?jīng)費使用狀況進行監(jiān)管。

    一是加強對高??蒲薪?jīng)費使用情況的巡視檢查。由教育部門、紀檢部門和審計部門共同組成高??蒲薪?jīng)費檢查巡視組,在部屬高校和重要的省屬高校開展經(jīng)常性經(jīng)費檢查、專項審計等工作。

    二是建立科研經(jīng)費使用管理信息平臺。利用云計算和大數(shù)據(jù)管理等新一代信息技術(shù),在中央有關(guān)部委層面試點建設(shè) “國家科學基金綜合管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”,將國家科技部、教育部、自然科學基金委、哲學社會科學規(guī)劃辦公室所屬的各類中央財政性科學基金全部納入數(shù)據(jù)庫,項目申請、項目立項、經(jīng)費撥付、經(jīng)費使用等全部實行網(wǎng)絡(luò)化管理和動態(tài)實時控制。這樣既能夠避免科研項目的重復(fù)立項或多方申請,又能讓資助方和使用者及時了解經(jīng)費使用是否規(guī)范。在中央試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,各地方政府可以依次推廣應(yīng)用,對地方財政科研經(jīng)費支出進行統(tǒng)籌管理和及時監(jiān)督。

    三是高校要加強教育和管理,督促教研人員按程序、紀律和預(yù)算嚴格控制科研經(jīng)費支出。同時,高校要制定更加科學合理的績效評價標準,發(fā)揮績效評價在科研經(jīng)費使用中的積極作用,將科研經(jīng)費管理納入課題負責人的考核范疇,杜絕科研經(jīng)費自主權(quán)的濫用。例如,可由學校財力統(tǒng)籌校級科研管理費,二級單位管理費則可按比例作為績效獎勵,項目結(jié)題鑒定合格后直接用于獎勵相關(guān)研究者,課題第一負責人原則上不允許計提課題經(jīng)費,但可獲得課題研究成果轉(zhuǎn)化后收益的50%以上。

    (四)結(jié)算環(huán)節(jié)嚴格化

    嚴格的科研經(jīng)費結(jié)算是有效管理科研經(jīng)費的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高校科研經(jīng)費管理必須嚴格項目的結(jié)題審計,不斷完善項目經(jīng)費結(jié)算管理。

    一是按照國家有關(guān)規(guī)定及高等學校財務(wù)制度,對已完成并通過驗收的科研項目進行結(jié)題結(jié)賬,要求項目組在規(guī)定時間內(nèi)向資金提供方提交項目經(jīng)費使用自查報告,要求高校財務(wù)和審計部門向歸口管理的部門提交項目經(jīng)費結(jié)算審核報告。對于已結(jié)題未結(jié)賬項目及時清理,凡不按時辦理財務(wù)結(jié)算的項目,學校要全部收回剩余經(jīng)費,按經(jīng)費來源上繳、退還或由學校統(tǒng)籌使用。

    二是規(guī)范固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的管理和保護。加大在結(jié)題驗收和專項審計中的清查力度,對于課題組購置的固定資產(chǎn),根據(jù)資產(chǎn)類別由學校統(tǒng)一保管和調(diào)配使用。在項目結(jié)題時,應(yīng)該按照規(guī)定及時做好清理、移交、保管人員變更手續(xù),不得由私人保管,以防止國有資產(chǎn)流失。

    三是完善和落實責任追究及獎懲制度。國家應(yīng)在《關(guān)于進一步加強高??蒲薪?jīng)費管理的若干意見》基礎(chǔ)上,結(jié)合各地方、各高校自行制定的科研經(jīng)費管理辦法出臺《高等學??蒲薪?jīng)費管理條例》,以便在實施科研經(jīng)費有效管理過程中能夠有法可依、有規(guī)可查。條例中應(yīng)強調(diào)明確的責任追究及獎懲措施,對失職失察的部門和個人嚴肅追究責任。

    高??蒲薪?jīng)費管理需要政府部門、高校和科研人員密切配合,利用現(xiàn)代科學管理方法,直面改革發(fā)展中出現(xiàn)的種種難點,積極認真地分析解決矛盾,不斷創(chuàng)新科研經(jīng)費管理模式,切實維護國家科研經(jīng)費的嚴肅性,提高科研經(jīng)費使用效率,營造良好的科研氛圍,更好地推動我國高??蒲心芰Φ奶嵘瑸榻ㄔO(shè)世界一流大學奠定堅實基礎(chǔ)。

    [1]李海濤,徐磊.對高??蒲薪?jīng)費管理體制及運行機制的思考[J].會計之友,2013,(4).

    [2]劉海寧.高校科研經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行問題研究[J].時代金融,2013,(4).

    [3]劉永林,李燕.我國高??蒲薪?jīng)費管理廉政風險防范研究[J].科學管理研究,2013,(2).

    [4]劉云.加強高??蒲薪?jīng)費管理提高財務(wù)服務(wù)意識[J].中國管理信息化,2013,(3).

    [5]夏秀芹.澳大利亞國立大學科研經(jīng)費評估和審計對我國高??蒲薪?jīng)費監(jiān)管的啟示[J].北京教育,2013,(4).

    [6]王靜,王文芳.高校科研經(jīng)費管理機制探析[J].商業(yè)經(jīng)濟,2013,(4).

    [7]孫育新、李忠文、劉威.創(chuàng)新高??蒲薪?jīng)費管理模式[J].黑龍江教育,2012,(9).

    [8]李琳霖.高??蒲薪?jīng)費管理中存在的問題及對策[J].經(jīng)濟研究導刊,2012,(36).

    C939 < class="emphasis_bold">[文獻標識碼]A[文章編號]

    1672-2426(2013)09-0068-03

    韓小靜(1987- ),女,河北承德人,武漢大學教育科學學院碩士研究生,研究方向為高等教育管理。

    劉 釩(1982- ),男,湖北武漢人,武漢大學發(fā)展研究院副教授,博士,碩士生導師,研究方向為科技管理與科技政策。

    責任編輯 張小莉

    猜你喜歡
    結(jié)題科研經(jīng)費管理
    我校承擔的國家社科基金項目以“優(yōu)秀”等級結(jié)題
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    我校徐衛(wèi)紅教授主持的教育教學改革研究課題結(jié)題
    我校4項省教育廳課題結(jié)題并通過評審
    山西省中藥材資源共享服務(wù)平臺通過結(jié)題驗收
    加強高??蒲薪?jīng)費信息化建設(shè)的思考
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    高??蒲薪?jīng)費管理模式優(yōu)化初探
    “科研經(jīng)費腐敗”有多嚴重?
    廉政瞭望(2015年15期)2015-03-17 10:54:35
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    久久久久久久久大av| 偷拍熟女少妇极品色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久性视频一级片| 69av精品久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久 | 国产乱人视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品野战在线观看| 久久久精品大字幕| 免费人成在线观看视频色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本a在线网址| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 成人av一区二区三区在线看| 免费av不卡在线播放| 国产高清videossex| 很黄的视频免费| 免费看十八禁软件| 宅男免费午夜| 少妇丰满av| 国产av在哪里看| 亚洲精品亚洲一区二区| www日本黄色视频网| 嫩草影视91久久| 99久久九九国产精品国产免费| 久久香蕉精品热| 亚洲中文字幕日韩| 99国产精品一区二区三区| 99热精品在线国产| 国产激情欧美一区二区| 国内精品久久久久精免费| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 淫秽高清视频在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| www日本黄色视频网| 黄色成人免费大全| 午夜日韩欧美国产| 午夜久久久久精精品| 国产成人欧美在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 午夜福利视频1000在线观看| 岛国在线免费视频观看| 长腿黑丝高跟| 99久久精品热视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美大码av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| x7x7x7水蜜桃| 一进一出抽搐动态| 一级作爱视频免费观看| 午夜福利在线观看吧| 男女视频在线观看网站免费| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 男人舔女人下体高潮全视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线播放无遮挡| 99热这里只有精品一区| 久久久久九九精品影院| 男女视频在线观看网站免费| 国产伦人伦偷精品视频| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看av片永久免费下载| av福利片在线观看| 国产毛片a区久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 1000部很黄的大片| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产亚洲精品av在线| 亚洲在线自拍视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 久9热在线精品视频| 一区二区三区免费毛片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一夜夜www| 免费看光身美女| 岛国在线免费视频观看| 国产黄a三级三级三级人| 天堂√8在线中文| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品91蜜桃| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线观看66精品国产| 一级毛片女人18水好多| 99久久精品一区二区三区| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 成人三级黄色视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品国产亚洲在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲人成网站在线播| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 美女免费视频网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| eeuss影院久久| 欧美bdsm另类| av中文乱码字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影| 一区福利在线观看| www.色视频.com| 88av欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 少妇的逼水好多| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| xxxwww97欧美| 亚洲成a人片在线一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜激情欧美在线| 久久性视频一级片| 搡老妇女老女人老熟妇| 观看美女的网站| 欧美在线一区亚洲| 在线观看午夜福利视频| 免费观看的影片在线观看| 久久久色成人| 国产日本99.免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 露出奶头的视频| 18禁在线播放成人免费| 舔av片在线| 99国产综合亚洲精品| 丝袜美腿在线中文| 欧美成人a在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美zozozo另类| 亚洲黑人精品在线| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费看十八禁软件| 精品欧美国产一区二区三| 给我免费播放毛片高清在线观看| 俺也久久电影网| 久久久久九九精品影院| 国产精华一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 国产亚洲欧美98| www国产在线视频色| 亚洲久久久久久中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲欧美激情综合另类| 国产黄色小视频在线观看| 欧美成人a在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 在线看三级毛片| 国产精品久久久久久久久免 | 久久精品国产清高在天天线| 热99在线观看视频| or卡值多少钱| 久久亚洲真实| 毛片女人毛片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机福利观看| 亚洲在线观看片| 色老头精品视频在线观看| 国产毛片a区久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产精品合色在线| 国产老妇女一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品国产美女av久久久久小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一本久久中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲成av人片在线播放无| av天堂中文字幕网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品久久视频播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久国产成人精品二区| 在线播放国产精品三级| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 日韩免费av在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲精品色激情综合| 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久国产精品影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 久久久色成人| 日本三级黄在线观看| 亚洲在线观看片| 亚洲无线观看免费| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品人妻1区二区| 在线免费观看的www视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 一区二区三区免费毛片| 女人被狂操c到高潮| 麻豆一二三区av精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产野战对白在线观看| 久久精品影院6| 午夜福利免费观看在线| 男人的好看免费观看在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美日韩无卡精品| www.999成人在线观看| 1024手机看黄色片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 岛国视频午夜一区免费看| 90打野战视频偷拍视频| 十八禁人妻一区二区| 色视频www国产| 日韩大尺度精品在线看网址| 波野结衣二区三区在线 | 成年女人永久免费观看视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产久久久一区二区三区| 韩国av一区二区三区四区| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 俺也久久电影网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 深爱激情五月婷婷| 色综合欧美亚洲国产小说| 特级一级黄色大片| www.色视频.com| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 91av网一区二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久国产av精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品久久久久久精品电影| 深爱激情五月婷婷| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲不卡免费看| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久人人人人人| 免费电影在线观看免费观看| 一个人免费在线观看电影| 99精品久久久久人妻精品| 日本在线视频免费播放| 香蕉久久夜色| 亚洲电影在线观看av| 黄色女人牲交| 亚洲,欧美精品.| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产高潮美女av| 国产精品av视频在线免费观看| 深夜精品福利| 久久久久久久午夜电影| 观看美女的网站| 一本久久中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 老司机午夜福利在线观看视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品,欧美在线| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆一二三区av精品| 此物有八面人人有两片| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美区成人在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美乱妇无乱码| 亚洲成人久久爱视频| 91麻豆av在线| 成人欧美大片| 97碰自拍视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费看十八禁软件| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品电影一区二区三区| 黄色成人免费大全| 亚洲自拍偷在线| av在线天堂中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 久久香蕉精品热| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久精品国产自在天天线| 最后的刺客免费高清国语| 欧美极品一区二区三区四区| 手机成人av网站| 日本五十路高清| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲av嫩草精品影院| 级片在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久性生活片| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美成狂野欧美在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久亚洲真实| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲精品亚洲一区二区| 男女之事视频高清在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品国产亚洲在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久久久精品吃奶| 99精品在免费线老司机午夜| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一区二区三区免费毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 身体一侧抽搐| 久久久久久久午夜电影| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲色图av天堂| www.999成人在线观看| 三级毛片av免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 一区福利在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 天堂网av新在线| 神马国产精品三级电影在线观看| www.色视频.com| 精品久久久久久久末码| 欧美中文综合在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美午夜高清在线| 免费看十八禁软件| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲自拍偷在线| 欧美黑人巨大hd| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品亚洲美女久久久| 国产野战对白在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 久久草成人影院| 亚洲电影在线观看av| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 脱女人内裤的视频| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜精品在线福利| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产美女午夜福利| 国产精品野战在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 综合色av麻豆| 亚洲成人久久爱视频| 免费av观看视频| 国产av在哪里看| 免费看美女性在线毛片视频| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品国产综合久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品精品国产色婷婷| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品99久久久久久久久| av欧美777| 国产成人影院久久av| 久久久精品大字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美性感艳星| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产探花在线观看一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 看黄色毛片网站| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕高清在线视频| 热99在线观看视频| 一级作爱视频免费观看| 少妇高潮的动态图| 国产伦精品一区二区三区视频9 | av女优亚洲男人天堂| 成人欧美大片| 国产三级中文精品| 欧美一区二区亚洲| 亚洲久久久久久中文字幕| 九九在线视频观看精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产一区二区在线观看日韩 | 一本精品99久久精品77| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 此物有八面人人有两片| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲精品456在线播放app | 日日干狠狠操夜夜爽| 精品日产1卡2卡| 亚洲电影在线观看av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品日产1卡2卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品一区av在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲第一电影网av| 日韩免费av在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产高清videossex| 国产三级中文精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品美女特级片免费视频播放器| bbb黄色大片| 黄色日韩在线| 99在线人妻在线中文字幕| 日本三级黄在线观看| ponron亚洲| 中国美女看黄片| 在线播放无遮挡| 亚洲精品色激情综合| 少妇的丰满在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 综合色av麻豆| 国产精品永久免费网站| 亚洲 国产 在线| 日韩av在线大香蕉| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色女人牲交| 久久久久精品国产欧美久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品久久视频播放| 又黄又爽又免费观看的视频| 一个人免费在线观看电影| 中文资源天堂在线| 最新中文字幕久久久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 美女大奶头视频| 一进一出抽搐动态| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产精品合色在线| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黄色丝袜av网址大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 无人区码免费观看不卡| 999久久久精品免费观看国产| 在线观看午夜福利视频| 白带黄色成豆腐渣| 日日干狠狠操夜夜爽| 一本综合久久免费| 天天添夜夜摸| 中文字幕高清在线视频| 国产成人福利小说| 国产成人a区在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久久性生活片| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成人aa在线观看| 国产高潮美女av| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美三级亚洲精品| 免费观看的影片在线观看| 久久香蕉精品热| 日韩高清综合在线| 免费av不卡在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 成年版毛片免费区| 久久久久久久精品吃奶| 欧美激情久久久久久爽电影| 两个人视频免费观看高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 免费看光身美女| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲最大成人中文| 国产高清有码在线观看视频| 香蕉久久夜色| 免费观看人在逋| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av第一区精品v没综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本a在线网址| 9191精品国产免费久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 9191精品国产免费久久| 免费看美女性在线毛片视频| 国产午夜精品论理片| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久99久久久精品蜜桃| 色综合站精品国产| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产美女av久久久久小说| av黄色大香蕉| 97超视频在线观看视频| 亚洲在线自拍视频| 国产激情欧美一区二区| 九色成人免费人妻av| 99久久精品一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 香蕉丝袜av| 岛国在线观看网站| 夜夜爽天天搞| 在线观看免费视频日本深夜| 男人的好看免费观看在线视频| 国产午夜福利久久久久久| 精品一区二区三区视频在线 | tocl精华| 日韩人妻高清精品专区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线视频色国产色| 99热这里只有精品一区| 亚洲激情在线av| 精品一区二区三区av网在线观看| 哪里可以看免费的av片| 久久久久久久久中文| 免费大片18禁| 欧美激情久久久久久爽电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产亚洲在线| 操出白浆在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 婷婷丁香在线五月| 国产免费av片在线观看野外av| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成年人精品一区二区| 国产av麻豆久久久久久久| 舔av片在线| 亚洲欧美日韩东京热| 精品久久久久久久末码| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产视频一区二区在线看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本黄色片子视频| 一区福利在线观看| 九色国产91popny在线| 床上黄色一级片| 欧美日韩国产亚洲二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 全区人妻精品视频| 国产美女午夜福利| 在线视频色国产色| 黄色丝袜av网址大全| АⅤ资源中文在线天堂| 在线观看舔阴道视频| 亚洲国产精品成人综合色| 又紧又爽又黄一区二区| 精品一区二区三区视频在线 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久国产成人精品二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久久精品大字幕| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| a在线观看视频网站| 日韩人妻高清精品专区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品久久久久久精品电影|