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    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系與整合路徑分析

    2017-09-13 18:47:23王偉
    中國市場 2017年23期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型路徑管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

    王偉

    [摘要]在社會(huì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的建設(shè)中,我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸呈現(xiàn)著綜合發(fā)展的趨勢,其融合了一定的管理會(huì)計(jì)因素;而從另一個(gè)角度來說,管理會(huì)計(jì)在一定程度上對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也越來越重視,可以說在一定程度上,管理會(huì)計(jì)的職能已經(jīng)取代了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能,為了充分發(fā)揮其內(nèi)在職能,就要對其進(jìn)行科學(xué)整合分析,對此文章主要探究了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在關(guān)系,對其具體的整體路徑也進(jìn)行了探究分析。

    [關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型路徑

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201723201

    在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中,企業(yè)對于管理會(huì)計(jì)越來越重視,其內(nèi)在的效能與作用逐漸凸顯了出來。管理會(huì)計(jì)的職能在基于會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)職能的基礎(chǔ)之上,還具有一定的管理職能,對此在今后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,要提升其注重程度,加強(qiáng)對其研究,充分發(fā)揮其內(nèi)在的效能與價(jià)值。

    1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系

    第一,基于對象的角度來說,兩者的本質(zhì)都是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng);其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是以企業(yè)整體為主要對象,而管理會(huì)計(jì)則是對于企業(yè)內(nèi)部中相關(guān)責(zé)任為中心。

    第二,基于職能的角度來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是核算以及監(jiān)督的功能;但是管理會(huì)計(jì)主要就是計(jì)劃以及控制兩種職能。

    第三,基于目的的角度來說,兩者的本質(zhì)都是為了實(shí)現(xiàn)有效決策。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加側(cè)重為企業(yè)外部相關(guān)團(tuán)體以及個(gè)人提供決策信息;而管理會(huì)計(jì)則是側(cè)重對企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供相關(guān)信息。

    第四,基于指導(dǎo)的原則來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隸屬于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)制度;但是管理會(huì)計(jì)則無須受其限制。

    第五,基于核算程序以及核算方式來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)自身的核算程序相對較為固定,其具體的工作都有嚴(yán)格的規(guī)定;但是管理會(huì)計(jì)則沒有嚴(yán)格的規(guī)定,可以對其相關(guān)報(bào)表進(jìn)行自由設(shè)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體核算方法在操作中具有一定會(huì)計(jì)核算方法;但是管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中主要就是通過相關(guān)數(shù)學(xué)方法以及電子計(jì)算機(jī)技術(shù)對其進(jìn)行操作,在實(shí)踐中并沒有系統(tǒng)的方式手段。

    第六,基于需求資料來說。兩者大多數(shù)的原始資料具有的一定的重疊性。但是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)在實(shí)踐中不會(huì)涉及相關(guān)憑證的填制以及按復(fù)式記賬法登記賬簿的相關(guān)問題,對此其要應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的賬簿以及相關(guān)報(bào)表的資料進(jìn)行系統(tǒng)的探究分析,基于此點(diǎn)來說二者有著密切的關(guān)系;從區(qū)別的角度來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是基于過去的相關(guān)資料對其進(jìn)行系統(tǒng)的核算以及監(jiān)督;而管理會(huì)計(jì)就是根據(jù)過去以及預(yù)期的相關(guān)資料開展計(jì)劃與控制。

    第七,基于計(jì)量單位以及精確程度來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是基于貨幣作為主要的計(jì)量單位;但是管理會(huì)計(jì)則可以通過貨幣以及非貨幣計(jì)量的形式作為其主要計(jì)量單位。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)要具有一定的精準(zhǔn)性的,但是管理會(huì)計(jì)只需要其近似數(shù)值即可。

    第八,基于成本分類以及成本計(jì)量的角度來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是基于成本自身的經(jīng)濟(jì)用途開展,將其全部成本劃分為生產(chǎn)成本以及非生產(chǎn)成本兩個(gè)類別;在實(shí)踐中主要就是通過全部成本的方式對其具體的產(chǎn)品成本進(jìn)行計(jì)算;管理會(huì)計(jì)則是基于具體的成本以及相關(guān)業(yè)務(wù)量的具體關(guān)系,把全部成本劃分為固定成本以及變動(dòng)成本兩個(gè)類別,在實(shí)踐中主要通過變動(dòng)成本的方式對其具體的成本進(jìn)行。

    第九,基于報(bào)告的具體時(shí)間以及種類來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要就是根據(jù)對過去時(shí)期的相關(guān)報(bào)告;而管理會(huì)計(jì)則是一種在任何時(shí)期都可以報(bào)告的形式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體報(bào)告種類涵蓋了資產(chǎn)負(fù)債表以及現(xiàn)金流量表等既定的報(bào)表;管理會(huì)計(jì)對其具體格式并沒有做嚴(yán)格的規(guī)定。

    2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

    21大數(shù)據(jù)背景對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來的直接影響

    在固有的企業(yè)以及公司發(fā)展中,企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的主要工作就是對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析與處理,基于其主要內(nèi)容對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析探究,這種分析模式是一種基礎(chǔ)性的信息分析,無法滿足企業(yè)的今后發(fā)展與規(guī)劃的實(shí)際需求。對此在社會(huì)的發(fā)展以及改革之后,企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)不但要對企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行系統(tǒng)處理以及分析,也要對企業(yè)中的一些非財(cái)務(wù)進(jìn)行分析,對此如何探究這些信息蘊(yùn)含的深層次的信息是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容。

    22企業(yè)“顯性”和“隱性”投資成本

    會(huì)計(jì)信息化在一定程度上有效地提升了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量與效果,其更加具有便捷性,但是在事實(shí)上來說,企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的核算工作相對較為煩瑣,其具體的核算方式以及成本節(jié)省模式對于企業(yè)的發(fā)展較為重要。在開展企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作過程中,對企業(yè)相關(guān)成本進(jìn)行核算的過程中的顯性成本就是企業(yè)中工作人員的工資以及公司運(yùn)行的相關(guān)經(jīng)費(fèi),隱性成本就是相關(guān)部門之間的數(shù)據(jù)問題與疏漏,如果公司在發(fā)展中完善對這些疏漏問題的重視,可以有效地提升企業(yè)的整體價(jià)值。

    23財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)無法融合開展

    在企業(yè)發(fā)展中其隱性成本存在的問題就是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)部門與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)核實(shí)過程中的一些數(shù)據(jù)出現(xiàn)不一致的問題,基于大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)工作與業(yè)務(wù)存在一定的脫離性,導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)喪失了其本有的決策能力,相關(guān)工作人員單純地依靠自身的素質(zhì)能對相關(guān)信息以及數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理以及處理,其缺乏與會(huì)計(jì)人員的溝通合作,導(dǎo)致其整體工作質(zhì)量不高,也就是說這兩者存在的問題主要表現(xiàn)如下。

    首先,地域差異。因?yàn)椴煌貐^(qū)的整體發(fā)展水平具有一定的差異性,有的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好,如東部沿海城市,而一些西部城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平則細(xì)弱低,導(dǎo)致不同級(jí)別的城市之間存在不同的經(jīng)濟(jì)水平、同時(shí)因?yàn)閱T工自身的素質(zhì)能力等客觀因素的存在,導(dǎo)致了其在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的核算過程中其呈現(xiàn)著分散的狀況,這種能力分散的問題直接導(dǎo)致了相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及服務(wù)無法進(jìn)行實(shí)時(shí)共享,不利于公司的發(fā)展。

    其次,核算工作人員并沒有充分地發(fā)揮其管理作用。在實(shí)踐中,核算工作人員對于缺乏企業(yè)管理意識(shí),在工作過程中通過數(shù)據(jù)報(bào)表等形式開展工作,無法真正地做到協(xié)助管理的作用,導(dǎo)致其內(nèi)在職能無法充分發(fā)揮。endprint

    3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)整合路徑分析

    要想充分地提升企業(yè)的整體發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展提供系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)支持,就要提升對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的整合,進(jìn)而充分地凸顯兩者的價(jià)值與效能,使其為企業(yè)的發(fā)展提供更為詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持,對此探究一下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的整合路徑,其具體如下。

    31劃分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)職能,充分凸顯兩者自身功能

    在實(shí)踐中,企業(yè)要想真正地做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合,就要對其存在的異同性進(jìn)行分析,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在一定范圍內(nèi)其主要內(nèi)容與作用等方面可以充分地凸顯管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在特征,而在一些管理會(huì)計(jì)中的相關(guān)領(lǐng)域與方面也是應(yīng)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。因?yàn)楝F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的整體管理范圍相對較為遼闊,對此大部分企業(yè)與公司將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)混淆起來,如果在應(yīng)用中對其具體的職能沒有了解,就會(huì)起到適得其反的作用,也就是說,雖然企業(yè)的成本與預(yù)算以及績效管理較為重要,但是要對其進(jìn)行明確的劃分,了解側(cè)重,只有這樣才可以真正地做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)的真正融合,在實(shí)踐中,要保障二者的相互作用,要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的信息數(shù)據(jù)來源,將其作為一種輔助的會(huì)計(jì)形式。只有這樣才可以充分地發(fā)揮兩者的效能,真正地做到兩者的整合,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    32重視管理會(huì)計(jì)人才的培育

    要想充分地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合,就要提升企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作人員的綜合素質(zhì)能力。對此在實(shí)踐中,只有專業(yè)的管理型會(huì)計(jì)人才才可以有效地滿足企業(yè)今后的發(fā)展需求,企業(yè)要提升對此種專業(yè)人才的培育,通過各種繼續(xù)教育以及職稱考試等相關(guān)方面內(nèi)容對其進(jìn)行系統(tǒng)考核,進(jìn)而提升人才隊(duì)伍的構(gòu)建。對此我國可以充分地借鑒其他國家的現(xiàn)有制度,構(gòu)建一個(gè)符合我國社會(huì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)考核制度,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合奠定基礎(chǔ)。

    33財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的整合本質(zhì)就是實(shí)現(xiàn)資源共享

    我國企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員工作相對較為冗雜,其面臨著大量的煩瑣的會(huì)計(jì)核算工作,所以對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合的目的就是有效地實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的資源共享。對此兩者的融合可以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)部門的內(nèi)在職能優(yōu)化,進(jìn)而提升整體的工作質(zhì)量。企業(yè)要充分地整合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)內(nèi)容,融合兩者的內(nèi)在職能,進(jìn)而提升其整體的會(huì)計(jì)工作素質(zhì)能力。

    4結(jié)束語

    在時(shí)代的發(fā)展中,各種科學(xué)技術(shù)以及信息計(jì)劃的高速發(fā)展,有效地推動(dòng)了企業(yè)的會(huì)計(jì)管理整體質(zhì)量與效果,對此企業(yè)要想長足發(fā)展,就要提升對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)職能的優(yōu)化與融合,充分地發(fā)揮兩者的效能,對其進(jìn)行系統(tǒng)的整合,為企業(yè)的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]褚超洋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑分析[J].中外企業(yè)家,2016(16):131-132

    [2]范曉娥對財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)整合路徑的辯證思考[J].經(jīng)營管理者,2015(24):27

    [3]李振軍財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2014(7):17-19endprint

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