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    強化理論在職校圖書館管理中的應(yīng)用

    2013-08-15 00:48:56浙江省諸暨市職教中心鐘秀梅陳小娟
    辦公室業(yè)務(wù) 2013年17期
    關(guān)鍵詞:違章職校行為習(xí)慣

    文/浙江省諸暨市職教中心 鐘秀梅 陳小娟

    近幾年,大多數(shù)職校生源素質(zhì)普遍下降,在學(xué)習(xí)、思想、行為習(xí)慣、修養(yǎng)等方面都存在較大缺陷,給職校的日常管理工作帶來了很大難度。作為學(xué)校三大支柱之一的圖書館,在日常管理工作中,違章違紀(jì)行為屢禁不止、難以根治。筆者認(rèn)為,將斯金納的強化理論應(yīng)用于圖書館的日常管理工作中,根據(jù)具體情況采取不同的強化方式,可以收到良好的管理效果。

    一、強化理論的基本內(nèi)涵

    強化理論是由美國心理學(xué)家斯金納等人提出的,在管理學(xué)上屬于行為主義學(xué)派。按照強化理論,任何有機體都傾向于重復(fù)那些指向積極后果的行為,而不去重復(fù)指向消極后果的行為。只要控制行為的后果就可以達(dá)到控制和預(yù)測人的行為的目的。對于管理者來說,意味著可以通過各種強化手段來激發(fā)被管理者的積極性。當(dāng)行為的結(jié)果對個體有利,這種行為(反應(yīng))就可能重復(fù)出現(xiàn),得到加強;如果行為的結(jié)果不利于個體時,這種行為(反應(yīng))就可能消退甚至終止。

    根據(jù)強化的性質(zhì)和目的,可把強化分為正強化和負(fù)強化。在管理上,正強化就是獎勵那些遵章守紀(jì)的行為,以便使這些行為得以進(jìn)一步加強,重復(fù)出現(xiàn),從而有利于管理工作的順利進(jìn)行。正強化的方法包括物質(zhì)獎勵和精神鼓勵,如獎金、對成績的認(rèn)可、表揚、表彰等。負(fù)強化就是懲罰那些與組織管理目標(biāo)不相容的行為,以便使這些行為削弱,甚至消失,從而保證管理工作的開展。其方法包括物質(zhì)處罰和精神處分,如罰款、批評、處分等。有時不給予獎勵或少給獎勵也是一種負(fù)強化。

    二、強化理論對圖書館管理工作的意義

    強化理論研究的是通過外在的管理能否對人的行為進(jìn)行改變以及如何進(jìn)行改變的問題。簡言之,就是通過強化物(物質(zhì)和精神的刺激)對行為的作用來改變?nèi)藗兊男袨榉绞?、行為?xí)慣和行為取向。這一理論對職校圖書館管理工作具有十分重要的意義。

    第一,強化理論表明,人的行為不論是頑固的還是脆弱的,不論是習(xí)慣的還是偶然的,都是可以改變的。對一些所謂的“差生”,管理者不能放棄對他們的教育,要有信心,相信可以采用一些行之有效的獎懲方法來改變學(xué)生的行為習(xí)慣,鼓勵他們遵紀(jì)守規(guī),使他們的行為朝有利于我們管理的方向發(fā)展。

    第二,采用不同的強化手段和方法,對人的行為習(xí)慣的改變有不同的效果。針對學(xué)生年齡特點和不同需求,可以采取有效的強化方法、不同的強化措施來提高我們管理的績效。

    三、強化理論在圖書館管理工作中的具體應(yīng)用

    1.在職校圖書館管理工作中,符合管理目標(biāo)的行為就是學(xué)生遵章守紀(jì),并利用豐富的館藏資料,充實精神世界,培養(yǎng)愛書護(hù)書熱情,樹立起良好的學(xué)風(fēng)。對這些行為要進(jìn)行正強化,促使這些行為保持重復(fù)和連續(xù)。

    正強化的正確方法是管理人員根據(jù)學(xué)生的不同需要和行為狀況,不定期地實施強化。比如,圖書館要積極配合學(xué)校發(fā)展性課程的開設(shè),順應(yīng)學(xué)生的興趣愛好;要配合團委、學(xué)生幫助他們參與活動。對在比賽中獲獎的學(xué)生要設(shè)立一些特別的獎項,讓同學(xué)們在成功的喜悅中增強自信,豐富知識,從而激發(fā)他們讀書和學(xué)習(xí)的熱情;又如,對那些積極主動糾正違章違紀(jì)行為的學(xué)生,圖書館要進(jìn)行不定期的精神或物質(zhì)獎勵,使廣大學(xué)生知道哪些事該做,哪些事不該做。對那些符合圖書館管理目標(biāo)的行為要予以承認(rèn)和贊賞,使這些行為能持久并重復(fù)發(fā)生。當(dāng)然,在獎勵時要注意物質(zhì)獎勵和精神鼓勵要交替使用,獎勵方式要多樣化。

    2.對每一次不符合管理目標(biāo)的行為應(yīng)及時處罰,進(jìn)行負(fù)強化,以消除僥幸心理,減少甚至完全消除這種行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性,從而養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣,使其行為規(guī)范化。

    四、在實際工作中應(yīng)用強化理論應(yīng)注意的幾個問題

    (一)要注意與職校學(xué)生的具體情況相結(jié)合

    中職學(xué)校學(xué)生素質(zhì)普遍不高,違章違紀(jì)現(xiàn)象屢見不鮮。因此,不僅強化的頻率要高,而且強化的力度也要大些,強化效果才會明顯。另外,不定期強化的效果一般比連續(xù)固定的強化要好。

    (二)要注意獎懲結(jié)合,以獎為主,以罰為輔

    在強化手段的運用上,應(yīng)以正強化為主。職校學(xué)生在初中階段是被老師忽視的群體,對正確的行為和有成績的個體或群體要多予以獎勵和鼓勵,以正面教育為主,促使他們在得到獎賞后繼續(xù)保持這種行為,同時亦使受獎?wù)咧車娜说玫奖薏吆凸膭?。必要時也要對壞的行為給予處罰,做到獎懲結(jié)合。

    (三)對剛?cè)胄5囊荒昙壜毿I?,因為其違章違紀(jì)頻率相對較高

    因此,對其每一次遵紀(jì)行為都應(yīng)當(dāng)及時予以表揚鼓勵,進(jìn)行連續(xù)性強化;當(dāng)其行為逐漸規(guī)范、穩(wěn)定后再改為間斷性強化,效果比較好。

    (四)要取得好的激勵效果,應(yīng)該在行為發(fā)生以后盡快采取適當(dāng)?shù)膹娀椒?,及時反饋給行動者

    一個學(xué)生在實施了某種行為后,管理人員應(yīng)予以“已注意到這種行為”的反饋措施,以起到強化作用。

    (五)強化理論已被廣泛應(yīng)用在激勵和修正人的行為上

    我們在實際應(yīng)用中,只有正確運用強化手段和方法,才能有助于對學(xué)生行為的理解和引導(dǎo),使我們的管理工作更好地適應(yīng)職校發(fā)展新形勢,適應(yīng)“以人為本”的素質(zhì)教育的新要求。

    [1]朱啟臻,張春明.社會心理學(xué)原理及期應(yīng)用[M].中國社會出版社,2000,7(1).

    [2]勞麗達(dá).我館開展素質(zhì)教育的探索[J].圖書館雜志,2000(3).

    [3]晟輝主頁,企業(yè)在線,20世紀(jì)管理理論,理論篇[J].斯金納的強化理論,1956.

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