積極老齡化背景下低齡老人人力資源開發(fā)研究

董鳳 周澳佳

[摘 要]由于我國老年人口的逐漸增長，使得我國老齡化程度也不斷加劇，這種現(xiàn)象很可能會(huì)減緩我國經(jīng)濟(jì)增長的腳步，并且給社會(huì)發(fā)展帶來很大壓力。怎樣有效利用和合理開發(fā)低齡老人人力資源，成為重要的研究課題。對(duì)此，文章通過構(gòu)建低齡老人就業(yè)意愿的影響因素的評(píng)價(jià)模型，對(duì)于問卷所反映的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)踐證明分析，用Logistic回歸分析技術(shù)來對(duì)低齡老人就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行深入探究，研究發(fā)現(xiàn)：個(gè)性特征維度中，低齡老人的年齡、健康狀況、婚姻狀況對(duì)低領(lǐng)老人的就業(yè)意愿具有顯著影響。經(jīng)濟(jì)狀況維度中，退休養(yǎng)老金額越少以及經(jīng)濟(jì)狀況越不穩(wěn)定的老年人所擁有的再就業(yè)意愿越強(qiáng)。據(jù)此研究結(jié)論，文章在關(guān)于低齡老人人力資源開發(fā)方面提出一些有效性的建議和對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]低齡老人;人力資源開發(fā);健康;就業(yè)意愿

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.123

1 引言

“積極老齡化”一詞是世界衛(wèi)生組織在《關(guān)于老齡化與健康的全球報(bào)告》中將其定義為“為提高老年人的生活質(zhì)量，盡可能優(yōu)化其健康、社會(huì)參與和保障機(jī)會(huì)的過程”（謝立黎，汪斌，2019）。當(dāng)老年人的身心健康得不到保證的時(shí)候，就會(huì)給子女造成很大壓力，影響他們的工作和生活，也會(huì)給國家造成很大壓力，造成更為嚴(yán)重的社會(huì)負(fù)擔(dān)。更重要的是，老年人群體蘊(yùn)含豐富的勞動(dòng)潛力，尤其是低齡老人，還能彌補(bǔ)勞動(dòng)力和人才市場方面結(jié)構(gòu)性的不足，提升人力資源利用效率，從而適當(dāng)緩和人才資源匱乏的問題（曾紅穎，范憲偉，2019）。[1]所以老年人如果能夠在退休后，重新進(jìn)入勞動(dòng)力市場，重新回到他熟悉的環(huán)境里，那么不僅能夠使他們的身心健康都能夠得到保證，還能促使積極老齡化和健康老齡化的實(shí)現(xiàn)（胡紹英，張麗琍，張坤，2019）。[2]因此，文章通過研究低齡老年人力資源開發(fā)的可行性和影響因素，用問卷調(diào)查考查低齡老人的就業(yè)意愿及其就業(yè)現(xiàn)狀，來為低齡老人人力資源開發(fā)提供一定的理論依據(jù)。

2 低齡老人就業(yè)意愿影響因素實(shí)證分析

文章主要采用的是Logistic回歸分析法，因變量為“是否愿意再就業(yè)”，其取值只有“有再就業(yè)意愿” 和“無再就業(yè)意愿”兩種可能，對(duì)應(yīng)的變量定義為“1”和“0”?？梢?，其符合Logistic回歸模型的研究假設(shè)，所以文章決定選擇該模型來對(duì)低齡老年人口就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行分析。而關(guān)于低齡老人就業(yè)意愿的影響因素涵蓋了性別、受教育程度、年齡、健康狀況、婚姻狀況、退休養(yǎng)老金額、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀況、子女收入情況等變量，設(shè)置低齡老人是否愿意再就業(yè)的二分類變量，建立Logistic模型分析低齡老人就業(yè)意愿的影響因素：

其中P表示具有再就業(yè)意愿的概率，P/（1- P）是愿意再就業(yè)的概率與愿意再就業(yè)概率的優(yōu)勢。自變量Xj為影響低齡老人就業(yè)意愿的各類因素。系數(shù)βj的大小表示某因素對(duì)低齡老人就業(yè)意愿的影響程度，取值大于0，表示Xj對(duì)低齡老人的就業(yè)意愿有正向的影響，而取值小于0則相反，即表示Xj對(duì)低齡老人的就業(yè)意愿有負(fù)向的影響。系數(shù)t檢驗(yàn)的顯著性表示該自變量是否有顯著作用。ε為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

運(yùn)用影響低齡老人就業(yè)意愿因素的二元 Logistic 回歸分析模型，對(duì)結(jié)果進(jìn)行估計(jì)，輸出結(jié)果見表1。

依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，低齡老人的就業(yè)意愿三大類因素不同程度的影響。

一是低齡老人的個(gè)體特征因素。其中年齡因素對(duì)低齡老人的是否具有再就業(yè)意愿有較為顯著的影響，與處于70歲及以上的年齡段的老年人相比，60～69歲的低齡老人具有再就業(yè)意愿的優(yōu)勢比顯著更高，處在這一年齡段的老年人，無論是腦力還是體力上都更加具有優(yōu)勢，所以他們?cè)倬蜆I(yè)的積極性更高。從老年人的婚姻狀況來看，老年人有配偶的婚姻狀態(tài)比起無配偶的婚姻狀態(tài)在就業(yè)意愿上具有顯著優(yōu)勢。相較于無配偶的老人而言，有配偶的老年人他們的生活狀態(tài)更為穩(wěn)定，具有更加強(qiáng)烈的社會(huì)參與感。

二是低齡老人的健康狀況。老年人的健康狀況對(duì)就業(yè)意愿有顯著的正向影響，即老年人的身體健康條件越好，其就業(yè)意愿就越強(qiáng)，反之，身體健康條件越差的低齡老人再就業(yè)意愿就越低。從個(gè)體角度分析，身體是革命的本錢，健康是老年人就業(yè)的先決條件，健康程度很差的老年人，即便其擁有強(qiáng)烈的再就業(yè)意愿和積極性，他們的身體條件也限制著他們?cè)倬蜆I(yè)的能力和機(jī)會(huì)，從而放棄再就業(yè)，不再參與社會(huì)勞動(dòng)。而身體素質(zhì)越好的老年人，越具有腦力和體力上的優(yōu)勢，能夠支撐他在生產(chǎn)領(lǐng)域的工作，使其更有選擇再就業(yè)的意愿和能力（崔紅威，2010）。[3]

三是低齡老人的經(jīng)濟(jì)情況。除了子女收入情況這一因素以外，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定狀況是否穩(wěn)定和養(yǎng)老金的多少都對(duì)低齡老人的就業(yè)意愿有顯著的影響。從經(jīng)濟(jì)狀況方面來看，經(jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定的低齡老人相對(duì)于經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定的低齡老人而言，就業(yè)意愿的優(yōu)勢比顯著更低，這部分老年人受生活所迫，繼續(xù)從事具有勞動(dòng)收入的活動(dòng)可能并不是他們本身的想法，這也體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定程度對(duì)老年人就業(yè)意愿具有重要影響。低齡老年人擁有養(yǎng)老金的多少與就業(yè)意愿呈反向相關(guān)關(guān)系，即縣城老年人的養(yǎng)老金越多，其就業(yè)意愿越低。對(duì)于養(yǎng)老金很少或者沒有養(yǎng)老金的低齡老人，其退休后生活無法得到保障，不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入使得他們的就業(yè)意愿較為強(qiáng)烈。

3 結(jié)論

文章根據(jù)上述研究調(diào)查結(jié)論得出的關(guān)于低齡老人人力資源開發(fā)的幾種影響因素，基于個(gè)人、國家和社會(huì)等不同群體的角度，從不同方面對(duì)于如何促進(jìn)低齡老人的人力資源開發(fā)提出了一些建議和對(duì)策。

3.1 預(yù)防身體疾病，提高老年人的身體素質(zhì)

宣傳“重預(yù)防，輕治療”的健康生活思想，對(duì)于老年人定時(shí)定點(diǎn)地進(jìn)行身體檢查和疾病防控，建立健康檔案、記錄健康數(shù)據(jù)等，鼓勵(lì)和倡導(dǎo)老年人進(jìn)行適度的健康鍛煉，幫助老年人養(yǎng)成良好的生活健康習(xí)慣，從而進(jìn)一步改善老年人的健康情況，以達(dá)到提升低齡老人勞動(dòng)參與率的目的（田偉，2018）。[4]

3.2 建立新型退休制度，制度適度合理的退休政策

建立新型的退休制度并注重其是否具有彈性，在具體實(shí)施過程中應(yīng)注意運(yùn)用不同的策略對(duì)待不同類型的老年人，具體情況具體分析。比如，對(duì)于具有豐富知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、身體健康情況較好的腦力勞動(dòng)者，可適當(dāng)延遲退休年齡，增加他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì);而對(duì)于工作負(fù)擔(dān)沉重的體力勞動(dòng)者來說就需要對(duì)延遲退休年齡進(jìn)行相應(yīng)的適度調(diào)整，促使更多老年人以更加合理的方式再就業(yè)。

3.3 加大老年人力資源開發(fā)實(shí)踐的支持力度

鼓勵(lì)老年大學(xué)的成立和舉辦，并為之在資金、稅收及場地方面提供優(yōu)惠政策;建立功能齊全的老年人再就業(yè)服務(wù)中心或者老年人再就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為老年人能夠再就業(yè)提供就業(yè)渠道和就業(yè)信息，以提升處在信息時(shí)代背景下的低齡老年人的競爭意識(shí)。

綜上所述，低齡老人的人力資源開發(fā)不僅關(guān)系到改善老年人的生活質(zhì)量和生活狀態(tài)，也是政府應(yīng)對(duì)老齡化危機(jī)，為社會(huì)提供人力資源，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，更是老年人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，積極投身社會(huì)實(shí)踐的重要標(biāo)志。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾紅穎，范憲偉.以老年人力資源優(yōu)化開發(fā)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿，2019（6）：100-103.

[2]胡紹英，張麗琍，張坤.北京市老年人力資源開發(fā)的必要性研究[J].勞動(dòng)保障世界，2019（36）：5-6.

[3]崔紅威.低齡老年人口特征及其人力資源開發(fā)潛力研究[J].河北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2011，36（2）：76-81.

[4]田偉.中國人口紅利與經(jīng)濟(jì)增長[J].經(jīng)濟(jì)問題探索，2018（7）：10-19.

[基金項(xiàng)目]北京信息科技大學(xué)2020年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目資助（項(xiàng)目編號(hào)：5102010806）。