青年企業(yè)家成長的障礙分析

摘 要：建設(shè)創(chuàng)新型國家走自主創(chuàng)新之路已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求，企業(yè)的成長和發(fā)展是推動創(chuàng)新的必由之路。在這一過程中，企業(yè)家隊伍的建設(shè)尤為重要，從青年企業(yè)家的成長環(huán)境入手分析影響他們成長的因素。

關(guān)鍵詞：青年企業(yè)家；成長發(fā)展；企業(yè)家隊伍建設(shè)

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）09-0156-02

建設(shè)創(chuàng)新型國家走自主創(chuàng)新之路已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求，而建設(shè)創(chuàng)新型國家的一個極為重要的戰(zhàn)略舉措就是要大力推進(jìn)以企業(yè)為主體，以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。在這一過程中，企業(yè)家隊伍建設(shè)是關(guān)鍵因素，而青年企業(yè)家的成長顯得尤為重要。嘗試把青年企業(yè)家成長障礙劃分為外部環(huán)境障礙和自我內(nèi)在障礙兩個方面。

一、青年企業(yè)家成長的外部環(huán)境障礙

外部環(huán)境障礙包括社會環(huán)境障礙和企業(yè)文化環(huán)境障礙兩個方面。

1.傳統(tǒng)的人文環(huán)境對企業(yè)家的認(rèn)可、鼓勵、支持程度還有待于加強(qiáng)，市場交易中相互信任的文化氛圍還沒有完全形成，社會信用體系還沒有真正建立起來。

2.企業(yè)家市場評價機(jī)制還沒有形成，企業(yè)家的價值還有待于社會公眾的充分認(rèn)可，企業(yè)家人力資本的產(chǎn)權(quán)制度和其他相關(guān)制度建設(shè)還沒得到高度重視，非制度因素和制度因素仍然制約著企業(yè)家成長和發(fā)育。

3.學(xué)校教育特別是高等教育應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新教育。學(xué)校教育應(yīng)幫助年輕人形成正確的商業(yè)態(tài)度，培養(yǎng)年輕人具備批判性的觀察事物和有效解決問題的能力。教育與人文環(huán)境有著千絲萬縷的聯(lián)系，現(xiàn)代社會的教育特別是高等教育對一個地區(qū)的民風(fēng)民俗的變化有重要的影響，教育應(yīng)與實際社會緊密聯(lián)系，才能使市場幫助人們形成正確的商業(yè)態(tài)度和工商精神。教育改革中尤其要注重學(xué)生現(xiàn)代工商精神的培養(yǎng)和傳承，注重創(chuàng)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新教育。

4.企業(yè)內(nèi)部缺乏不斷創(chuàng)新的文化氛圍。企業(yè)內(nèi)部管理者安于現(xiàn)狀的心理有可能影響到企業(yè)家放棄尋求更多可能的創(chuàng)新方案，各個部門之間互不信任，造成內(nèi)耗影響了企業(yè)的效率和效益，員工職業(yè)道德問題會使市場環(huán)境受到破壞。所有這些表現(xiàn)都與企業(yè)家的冒險精神和創(chuàng)新意識難以契合，這樣的企業(yè)文化環(huán)境難以成為企業(yè)家追求進(jìn)取與創(chuàng)新的精神源泉。

影響青年企業(yè)家進(jìn)取與發(fā)展的社會環(huán)境障礙因素，不是單一的一種因素，而是一種多線式的、交叉網(wǎng)絡(luò)式的復(fù)雜機(jī)制所造成的。對青年企業(yè)家構(gòu)成影響的既有間接的滲透式的影響因素，如地域人文傳統(tǒng)對青年企業(yè)家思維方式、價值觀念的影響；同時也有對青年企業(yè)家構(gòu)成直接影響的制度因素和環(huán)境因素，如社會體制、法律法規(guī)及其價值取向、私人權(quán)益和財產(chǎn)保護(hù)制度、人力資本的產(chǎn)權(quán)制度、市場體系和市場規(guī)則、現(xiàn)代企業(yè)制度、充分競爭穩(wěn)定發(fā)展的資本市場、企業(yè)家人才市場等，所有這些因素都有可能對企業(yè)家的成長和青年企業(yè)家的創(chuàng)新造成或多或少的影響。

二、青年企業(yè)家成長的自身障礙

1.缺乏不斷的冒險精神和創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營者的重要素質(zhì)之一。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾把企業(yè)家稱為“屬于敢于冒險和承擔(dān)風(fēng)險的有高度技能的社會職業(yè)階層”。“鼓勵個性”、“充滿好奇”這兩項正是創(chuàng)新精神所必須的品質(zhì)。

2.更注重眼前利益，創(chuàng)業(yè)精神不足。理性主義是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的重要特征，韋伯的理性主義精神可以概括為是一種在嚴(yán)格的簿記和核算的基礎(chǔ)上的對金錢的追求，新教倫理造就了美國移民的勤勉刻苦，把創(chuàng)造財富視為一樁嚴(yán)肅事業(yè)的資本主義精神，長江三角洲的核心城市上海，歷史上也是一座移民城市，世界各地、中國各地的冒險家們紛紛涌入上海的十里洋場，為生活、為未來而打拼、奮斗，富有遠(yuǎn)見和小心勤奮地做著發(fā)財夢。激烈的競爭促使人們不得不全身心投入工作和生活中去，松懈和倦怠者將很快被社會淘汰。青年企業(yè)家在奮斗精神、創(chuàng)業(yè)精神方面還或多或少地存在著“等、靠、要”的思想，反映到思維觀念上，是一種保守的、封閉的思維方式。一部分青年企業(yè)家還缺少那種刻苦勤勉、全身心投入工作的創(chuàng)業(yè)意識和敬業(yè)意識。

3.對金錢和財富以及行政權(quán)力的青睞程度較高。很多人認(rèn)為 “金錢使人們的生活變得更幸?！薄⒄J(rèn)為“有物質(zhì)享樂生命才有意義”、 “人活著就是為了掙更多的錢”，一些青年企業(yè)家對行政權(quán)力的青睞程度較高，認(rèn)為“有權(quán)就有一切”，這樣的價值取向嚴(yán)重制約了企業(yè)家的成長和發(fā)育，說明了市場機(jī)制的建構(gòu)和政府改革還任重而道遠(yuǎn)，同時也能夠從社會心理層面反映青年企業(yè)家受“官本位”影響的經(jīng)營價值取向以及與政府權(quán)力之間存在的千絲萬縷的聯(lián)系。

4.對群體主義與責(zé)任意識的概念認(rèn)識不清。公與私，在有些人的觀念中，并不是指集體與個人的關(guān)系，而是指公家與自家的關(guān)系。自家是指以己為中心構(gòu)成的一個家庭，這個家庭又可以擴(kuò)大到由單位而形成的社區(qū)。自家不是指個人，而是指包括個人在內(nèi)的一個群體。正是由于這樣來劃定群己、人我邊界，當(dāng)人們認(rèn)同一個“私”的單位（自家）時，他不會問為什么，會下意識地將個人與自家聯(lián)系起來，他認(rèn)同自家就是自己。雖然這些人也可以把自家擴(kuò)大到所在的社區(qū)，但在對自家認(rèn)同基礎(chǔ)上的行動，不需要也不會進(jìn)行理性算計，而是依據(jù)個人的本能來盡義務(wù)，而對于自家以外的事情，則一定會精于理性算計，以從中謀取所有可能的好處。這就是所謂的群體主義的負(fù)面效應(yīng)。相比較來說，把金錢、家庭等放到了較次要的位置，以企業(yè)生存與發(fā)展為重，把個人的利益放到企業(yè)生存與發(fā)展之中的價值觀念是當(dāng)代優(yōu)秀青年企業(yè)家所必備的素質(zhì)。

5.親情主義價值觀念泛化。臺灣學(xué)者楊國樞等人認(rèn)為，華人在家族中所集聚的生活經(jīng)驗、思維方式、行為習(xí)慣對其產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響，以至于他們在參與家族以外的組織活動時，往往會自然而然地將家族中的結(jié)構(gòu)形態(tài)、關(guān)系模式及處事方式推廣、泛化或帶入這些非家族性的團(tuán)體或組織。待人接物時以特殊主義而不是普遍主義為基礎(chǔ)行事，對圈里人和圈外人的態(tài)度截然不同。把這種價值觀念泛化到商業(yè)伙伴上，反映到企業(yè)經(jīng)營活動中，便是毫無原則的互信、互助、互諒、互讓等品格特征。

青年企業(yè)家自身存在的創(chuàng)新障礙，如理性主義與創(chuàng)業(yè)精神、對金錢財富和行政權(quán)力的態(tài)度、群體主義和責(zé)任意識、法律規(guī)范意識與親情主義等問題和中國包括高等教育在內(nèi)的學(xué)校教育不能幫助人們形成正確的工商精神和經(jīng)濟(jì)倫理，缺少創(chuàng)業(yè)教育等問題，尤其應(yīng)該得到高度關(guān)注。也就是說包括青年企業(yè)家群體在內(nèi)的所有企業(yè)家應(yīng)該注重自身修養(yǎng)，自覺克服創(chuàng)新障礙，而所有的學(xué)校教育都應(yīng)該成為培養(yǎng)工商精神和企業(yè)家創(chuàng)新精神的搖籃。

青年企業(yè)家成長的自身障礙主要體現(xiàn)在他們的創(chuàng)新特質(zhì)及其所構(gòu)成的主要要素諸方面，主要包括冒險精神和創(chuàng)新精神問題、理性主義與創(chuàng)業(yè)精神、對金錢、財富和行政權(quán)力的態(tài)度、群體主義與責(zé)任意識及法律規(guī)范意識與親情主義五個方面。尤其應(yīng)該得到高度關(guān)注的是青年企業(yè)家自身存在的障礙，如理性主義與創(chuàng)業(yè)精神、對金錢財富和行政權(quán)力的態(tài)度、群體主義和責(zé)任意識、法律規(guī)范意識與親情主義等問題和中國包括高等教育在內(nèi)的學(xué)校教育不能幫助人們形成正確的工商精神和經(jīng)濟(jì)倫理，缺少創(chuàng)業(yè)教育等問題。

三、優(yōu)化青年企業(yè)家成長環(huán)境的對策思考

1.發(fā)揮各級政府的積極作用，推動青年企業(yè)家成長的環(huán)境建設(shè)。各級政府要加快職能轉(zhuǎn)型步伐，深化行政管理體制改革，強(qiáng)化社會管理和公共服務(wù)職能，建立區(qū)域文化創(chuàng)新的自覺意識，在人文環(huán)境優(yōu)化過程中積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)作用。推進(jìn)企業(yè)家人力資本的產(chǎn)權(quán)改革，健全各類法規(guī)制度，保護(hù)企業(yè)家的私有財產(chǎn)和合法權(quán)益，為企業(yè)家創(chuàng)造公平競爭、規(guī)范有序的市場秩序和外部環(huán)境，加大企業(yè)家人才市場建設(shè)工作力度，建立良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，營造健全的企業(yè)生態(tài)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的宣傳教育。

2.區(qū)域文化創(chuàng)新，營造適合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型文化理念。要進(jìn)行區(qū)域文化創(chuàng)新，必須要實現(xiàn)文化觀念和文化精神的七大轉(zhuǎn)變：一是要弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化，實現(xiàn)從官本位思維向商本位思維轉(zhuǎn)變。二是要弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，實現(xiàn)從墨守成規(guī)、小富即安向勇于創(chuàng)新、大富思進(jìn)的轉(zhuǎn)變。三是要弘揚(yáng)合作文化，實現(xiàn)從利己獨贏向合作共贏轉(zhuǎn)變。四是要弘揚(yáng)信用文化，實現(xiàn)從重即期利益向重長遠(yuǎn)效應(yīng)的轉(zhuǎn)變、從守財向守信的轉(zhuǎn)變，提高信任度。五是要倡導(dǎo)開放思維與流動意識，實現(xiàn)從靜態(tài)封閉向動態(tài)開放轉(zhuǎn)變。六是要倡導(dǎo)精細(xì)意識，實現(xiàn)從浮躁盲從向務(wù)實堅定轉(zhuǎn)變。七是要有良好的社會制度文化，政府應(yīng)著力打造重商、親商文化，培育創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神，構(gòu)建合理的政商關(guān)系。

3.積極培養(yǎng)青年企業(yè)家的“商性”觀念。所謂“商性”即重視“工商”的市場經(jīng)濟(jì)文化精神，體現(xiàn)了人們在市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范中注重功利，細(xì)心經(jīng)營，以最大化為價值取向的思想觀念，從廣義來看也可以說是與市場和商品交易相關(guān)的沿襲著理性主義、功利主義和世俗主義的文化精神傳統(tǒng)。從“商性”視角來培育企業(yè)家乃至青年企業(yè)家的思維方式與價值觀念，更能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動和科技創(chuàng)新活動的功能和目的。

4.加快人文科學(xué)的建設(shè)，提高青年企業(yè)家的人文素養(yǎng)。加強(qiáng)人文科學(xué)的建設(shè)和普及應(yīng)從三個方面做起：（1）要從思想上重視人文科學(xué)的發(fā)展，全社會都來關(guān)注人文科學(xué)的發(fā)展，（2）采取切實可行的措施支持人文科學(xué)的建設(shè)和發(fā)展，應(yīng)該鼓勵高等學(xué)校發(fā)展人文學(xué)科，加大對人文學(xué)科的投入，促進(jìn)人文科學(xué)成果的呈現(xiàn)；（3）采取各種方式在企業(yè)家和企業(yè)管理人員中做好人文科學(xué)的普及與傳播工作。

5.塑造企業(yè)家的社會形象，形成良好的企業(yè)家成長的社會環(huán)境。大力宣傳企業(yè)家在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用，宣傳企業(yè)家對國家和企業(yè)所作的貢獻(xiàn)，突出企業(yè)家隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，引導(dǎo)各級政府把培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍作為抓先進(jìn)生產(chǎn)力的具體措施，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀企業(yè)家脫穎而出的良好社會基礎(chǔ)和輿論環(huán)境。

6.充分發(fā)揮青年企業(yè)家協(xié)會的作用。青年企業(yè)家協(xié)會的發(fā)展需要在職能定位、職能開放等方面作積極的探索，進(jìn)而提升整個組織的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力。組織領(lǐng)導(dǎo)青企協(xié)工作，需要對宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、整體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)律進(jìn)行深入的研究，實現(xiàn)整體工作格局、工作節(jié)奏系統(tǒng)項目的創(chuàng)新發(fā)展。要嚴(yán)格按照法律和章程獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)健康發(fā)展，并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，強(qiáng)化服務(wù)手段，進(jìn)一步營造有利于青年企業(yè)家健康成長和建功立業(yè)的輿論環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境，為廣大青年企業(yè)家鋪路搭橋，真正把青年企業(yè)家協(xié)會辦成會員之家，做到既重視青年企業(yè)家的作用，又關(guān)心青年企業(yè)家的成長，更能幫助青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

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