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    蘋果“折價”

    2013-04-29 00:44:03吳鋒
    證券市場周刊 2013年59期
    關(guān)鍵詞:折價直覺喬布斯

    吳鋒

    很多人總說蘋果的成功并非喬布斯一人之功,是眾多蘋果天才員工和管理團隊共同努力的結(jié)果。盡管后喬布斯時代的過去兩年里,蘋果的銷量和利潤不斷增長,但《喬布斯傳》讓我們看得很清晰:一旦失去這樣一位魅力型領(lǐng)袖,蘋果就永久性喪失了其最核心的人力資本而終將日趨平庸。

    “核心資產(chǎn)”

    喬布斯作為一項資產(chǎn),雖然不體現(xiàn)在蘋果公司的財務(wù)報表上,卻是過去十余年里蘋果賴以成功的決定性因素:1997年前后的蘋果,天壤之別。

    1996年,蘋果虧損高達10.4億美元,據(jù)稱幾個月后就要破產(chǎn),蘋果的市場份額已經(jīng)從上世紀80年代末的16%下降到4%。股票價格從1991年時的70美元一路暴跌最低下探至3.18美元,而當(dāng)時,高科技泡沫正把其他股票的價格推向史無前例的高點。

    1997年,以顧問身份重返蘋果的喬布斯力挽狂瀾,他首先將核心高管安插到位,架空CEO吉爾.阿梅里奧,再聯(lián)合董事會主席埃德.伍拉德將阿梅里奧掃地出門;緊接著解散董事會,推出期權(quán)激勵計劃以挽留人才,大刀闊斧砍掉70%的產(chǎn)品線,裁員3000多人,將蘋果的工程師和管理人員高度集中在四個領(lǐng)域;發(fā)掘出天才設(shè)計師喬納森.艾弗,重新確立設(shè)計師主導(dǎo)的企業(yè)文化;并推出了著名的“Think Different”廣告和iMac……在經(jīng)歷了兩年的巨額虧損后,蘋果終于在1997年四季度贏利,獲得了4500萬美元利潤。1998年整個財年,蘋果實現(xiàn)了3.09億美元的利潤。喬布斯歸來,蘋果歸來。

    喬布斯真正厲害的是善于“發(fā)現(xiàn)”,他知道什么是好的,什么是不好的,并以簡單二分法對人和創(chuàng)意進行歸類:要么是天才、要么是狗屎,喬布斯的重要性在于發(fā)掘天才、給他們指出努力方向并否決大部分平庸的創(chuàng)意。比爾.蓋茨曾指出,蘋果軟硬件結(jié)合的封閉戰(zhàn)略之所以能取得成功,喬布斯是最重要的因素。

    喬布斯曾說過,“在生活中,大多數(shù)情況下,最佳和一般大約相差30%。無論是品質(zhì)一流的飛機還是最棒的美食,它們也只是比平均水準高30%。但是當(dāng)我見到沃茲尼亞克時,我認為他比普通工程師要優(yōu)秀50倍,很多要開會解決的事在他的腦子里就能完成了……我致力于組成一個全部是一流選手的團隊。人們總是說他們和別人合不來,他們不喜歡團隊合作。但是我發(fā)現(xiàn),一流選手喜歡和一流選手共事,他們只是不喜歡和三流選手在一起罷了。在皮克斯公司,整個公司的人都是一流選手。當(dāng)我回到蘋果,我決定也這么試一下?!?/p>

    可遇不可求的魅力型領(lǐng)袖

    1920年代,馬克思.韋伯區(qū)分了三種權(quán)威類型:魅力型權(quán)威、傳統(tǒng)型權(quán)威和法理型權(quán)威。韋伯認為,魅力型領(lǐng)袖,是“天然”的領(lǐng)導(dǎo)者,是先知先覺者,是天才的超人,是某個擁有特別能力的人,他必須創(chuàng)造奇跡。這種類型的領(lǐng)袖不能從普通大眾中產(chǎn)生,也不能從那些庸庸碌碌的事務(wù)型官僚中產(chǎn)生。

    康格(J. A. Conger)與卡納果(R. N. Kanungo)對魅力型領(lǐng)導(dǎo)者進行了系統(tǒng)的研究,概括出魅力型領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)別于無魅力領(lǐng)導(dǎo)者的下述特征:他們反對現(xiàn)狀并努力改變現(xiàn)狀;設(shè)置與現(xiàn)狀距離很遠的目標前景;對自己的判斷力和能力充滿自信;能深入淺出、言簡意賅地向下級說明自己的理想和遠大目標,并使之認同;采取一些新奇、違背常規(guī)的行為,當(dāng)他們成功時,會引起下級的驚訝和贊嘆;對環(huán)境的變化非常敏感,并采取果斷措施改變現(xiàn)狀;經(jīng)常依靠專長權(quán)力和參照權(quán)力,而不僅只用合法權(quán)力;經(jīng)常突破現(xiàn)有秩序的框架,采用異乎尋常的手段達到遠大的目標;被認為是改革創(chuàng)新的代表人物。

    喬布斯幾乎完全符合魅力型領(lǐng)袖的典型特征,《喬布斯傳》清晰地向我們展示了一個魅力型領(lǐng)袖的來龍去脈及其可遇不可求和不可替代的重要性,并揭示出后喬布斯時代的蘋果公司將不可避免地從魅力型權(quán)威退至法理型權(quán)威,淪為一家普通企業(yè)。

    時勢造人

    喬布斯恰好成長在一個科技與人文交匯的年代和地區(qū)。

    “我小的時候,一直都以為自己是個適合人文學(xué)科的人,但我喜歡電子設(shè)備,”喬布斯說,“然后我看到了我的偶像之一,寶麗來創(chuàng)始人埃德溫.蘭德說的一些話,是關(guān)于既揎長人文又能駕馭科學(xué)的人的重要性,于是我決定,我要成為這樣的人……我喜歡那個交集,那里有種魔力。有很多人在創(chuàng)新,但創(chuàng)新并不是我的事業(yè)的主要與眾不同之處。蘋果之所以能與人們產(chǎn)生共鳴,是因為我們在創(chuàng)新中深藏著一種人文精神。我認為偉大的藝術(shù)家和偉大的工程師是相似的,他們都有自我表達的欲望?!?/p>

    喬布斯成長的硅谷地區(qū)條件得天獨厚,而1970年代的硅谷,摩爾定律已經(jīng)發(fā)揮作用,一場半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)革命正爆炸式發(fā)展,造就了惠普、IBM這樣高速成長的高科技巨頭。

    高中時代的喬布斯,除了抽大麻,還有機會選修電子學(xué),跟父親是惠普工程師的好朋友史蒂夫.沃茲一起DIY盜打AT&T免費跨國電話的藍盒子,他們僅用一小塊電路板的裝置,竟可以控制價值數(shù)十億美元的基礎(chǔ)設(shè)施?!澳銦o法想象那給了我們多少信心?!?/p>

    在里德學(xué)院的喬布斯是個十足的禪宗信徒和素食主義者,他開始意識到,基于直覺的理解和意識,比抽象思維和邏輯分析更為重要。素食主義與佛教禪宗,冥想與靈性,迷幻藥與搖滾樂——那個時代尋求自我啟迪的校園文化中,這幾樣標志性的行為,被喬布斯以一種近乎瘋狂的方式集于一身。

    喬布斯的一些性格特質(zhì)——包括一些伴隨他職業(yè)生涯的特質(zhì)——都是吸收自里德學(xué)院的禪宗好友弗里德蘭?!案ダ锏绿m教給了史蒂夫現(xiàn)實扭曲力場,他極富魅力,也會騙人,可以讓事態(tài)屈從于他的超強意志。他很機智,充滿自信,還有一點兒獨斷專行。史蒂夫很欽佩這些,他和羅伯特待在一起的時間久了之后,也變成了這個樣子?!眴滩妓挂矎母ダ锏绿m身上學(xué)會了怎樣讓自己成為焦點,學(xué)會了怎樣銷售產(chǎn)品,怎樣與別人交往,怎樣展現(xiàn)自我,怎樣控制局面。喬布斯熟練掌握了利用凝視和沉默來征服別人的技巧?!八恼袛?shù)之一就是死死盯著正在和他講話的人。他會一直注視著對方的眼球,然后問一個問題,要對方在不回避他目光的情況下回答?!?/p>

    喬布斯贊揚致幻劑讓自己得到了更多啟發(fā),“使用迷幻藥是一段意義非凡的經(jīng)歷,也是我一生中最重要的事情之一。迷幻藥讓你看到硬幣的另一面……它讓我更清楚什么是重要的——創(chuàng)造偉大的發(fā)明,而不是賺錢。應(yīng)該盡我所能,將此生放回歷史和人類思想的長河?!?/p>

    之后,喬布斯前往印度尋找精神導(dǎo)師,但他已經(jīng)不是在尋找傳授智慧的導(dǎo)師了,而是在通過苦行體驗、感官剝離和返璞歸真尋求啟蒙。印度之旅對他影響深遠,“印度鄉(xiāng)間的人與我們不同,我們運用思維,而他們運用直覺,他們的直覺比世界上其他地方的人要發(fā)達得多。直覺是非常強大的,在我看來比思維更加強大。直覺對我的工作有很大的影響……在印度的村莊待了7個月后再回到美國,我看到了西方世界的瘋狂以及理性思維的局限……如果你坐下來靜靜觀察……你的直覺就開始發(fā)展,你看事情會更加透徹……你的視界會極大地延伸。你能看到之前看不到的東西。這是一種修行,你必須不斷練習(xí)?!?/p>

    可以說,日后作為魅力型領(lǐng)袖的喬布斯,為了維持一個全是一流選手的天才團隊、隨時準備將混日子的二流人才掃地出門的冷酷無情,其對產(chǎn)品的直覺能力、對合作伙伴的掌控能力、對下屬的現(xiàn)實扭曲力場和對用戶的營銷催眠能力,源自他獨特身世經(jīng)歷造就的獨特個性以及早年的宗教修煉,這種能力和做事風(fēng)格很難傳授給繼任者。

    而喬布斯烙印下的蘋果,無論在組織架構(gòu)上,還是在外部合作模式上,選擇的都是極度依賴魅力型領(lǐng)袖自上而下推動創(chuàng)新、決策的“太陽系”架構(gòu),一旦中心動蕩,整個公司的運轉(zhuǎn)很難再平靜如水。

    喬布斯去世之后,蘋果公司并不會立刻衰落,事實上,過去兩年里,蒂姆·庫克領(lǐng)導(dǎo)下蘋果的凈利潤從2011年的259億美元迅猛增長到2012年的417億美元,但這又如何?喬布斯已把公司調(diào)整到了最佳狀態(tài),他留給公司的是一條條暢銷的產(chǎn)品線,一支令人艷羨的天才團隊以及一團酷斃無比的光環(huán)。CEO蒂姆·庫克接管的是已經(jīng)騰空的火箭,他的工作不過是讓其順勢飛得更高罷了。

    1985年,喬布斯被約翰·斯卡利驅(qū)逐之后,蘋果公司也并沒有立刻衰落,長期積累下來的品牌、產(chǎn)品和人才都還在,即使沒有創(chuàng)新,靠營銷仍帶來了業(yè)績增長,其銷售額由1985年的19億美元增加到十年以后的近110億美元,蘋果公司Mac機的安裝用戶超過了1200萬。但20世紀90年代以后,蘋果漸漸喪失了創(chuàng)新的激情,“泯然眾人矣”,并一度淪落到破產(chǎn)邊緣。

    后喬布斯時代,蘋果的長期投資價值恐將大打折扣。

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