珠三角90后大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查研究

覃若冰+陳怡杏+陳婉瑩+史青靈+鐘采君

摘要：珠江三角洲地區(qū)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，壓力大，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化改革走在全國前列，經(jīng)濟(jì)外向度水平較高，城市化進(jìn)程快速推進(jìn)。同時(shí)也匯聚了來自全國甚至世界各地的企業(yè)，已經(jīng)漸漸形成一個(gè)世界性的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，對(duì)我國乃至世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著不小的影響和作用。

關(guān)鍵詞：珠三角 大學(xué)生 擇業(yè)觀

一、項(xiàng)目調(diào)研基本情況介紹

2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院?？?，重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動(dòng)性較高。

二、文科和理科大學(xué)生擇業(yè)觀的不同

在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)過程中，對(duì)所有問卷采取了抽樣調(diào)查的方式，隨機(jī)抽取300份問卷作為抽樣個(gè)體，300份樣本問卷里分為文理科專業(yè)方向，文科專業(yè)類有201人，占樣本數(shù)的67%，理科專業(yè)有99人，占樣本數(shù)的33%。

（一）、文理分科大學(xué)生對(duì)職業(yè)類型的選擇

在問卷中設(shè)置了填卷人認(rèn)為更偏向的類型選擇分別有技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自由獨(dú)立型和安全型五種類型。數(shù)據(jù)表明：60個(gè)個(gè)體選擇技術(shù)型（傾向于自身個(gè)性與愛好的考慮），占樣本的20%，其中理科有32個(gè)個(gè)體，占比53.33%，文科個(gè)體為28，占比46.67%；81個(gè)個(gè)體選擇管理型（傾向于有相當(dāng)職責(zé)的管理崗位），占樣本數(shù)的27%，理科有28個(gè)個(gè)體，占比57%，文科有53個(gè)體數(shù)，占比65.43%；33個(gè)個(gè)體選擇創(chuàng)造型（傾向于建立完全屬于自己的東西，如以自己的名字命名的公司），占樣本數(shù)的11%，有11個(gè)個(gè)體數(shù)是理科，占比33.33%，22個(gè)文科個(gè)體，占比66.67%；48個(gè)個(gè)體選擇自由安全型（傾向于獨(dú)立從業(yè)或與他人合伙開業(yè)），占樣本數(shù)的16%，12個(gè)理科個(gè)體，占比25%，36個(gè)文科個(gè)體，占比75%；78個(gè)個(gè)體選擇安全型（傾向于安定的工作、可觀的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度），占樣本數(shù)的26%，有16個(gè)個(gè)體數(shù)是理科，占比20.51%，62個(gè)文科個(gè)體，占比79.49%。

（二）、文理分科對(duì)于是否跨專業(yè)就業(yè)的想法

對(duì)于問卷中的跨專業(yè)就業(yè)的選擇的三個(gè)選項(xiàng)，分別是“有”、“沒有”以及“不確定”，在201個(gè)文科個(gè)體數(shù)中對(duì)自己有跨專業(yè)想法的有119個(gè)，99個(gè)的理科個(gè)體對(duì)此有47個(gè)，合計(jì)有跨專業(yè)就業(yè)想法的個(gè)體有166；在201個(gè)文科個(gè)體數(shù)中對(duì)自己沒有跨專業(yè)想法的有48個(gè)，99個(gè)的理科個(gè)體認(rèn)為自己沒有跨專業(yè)就業(yè)的有27個(gè)，合計(jì)沒有跨專業(yè)就業(yè)想法的個(gè)體有75；在201個(gè)文科個(gè)體數(shù)中不確定自己有無跨專業(yè)想法的有34個(gè)，此選擇的理科個(gè)體有25個(gè)，合計(jì)不確定有無跨專業(yè)就業(yè)想法的個(gè)體有59。

三、性別對(duì)擇業(yè)觀的影響

（一）、性別對(duì)擇業(yè)類型及因素選擇的影響

1、女生在選擇職業(yè)的時(shí)候，更多的傾向于工資福利待遇方面和工作穩(wěn)定有保障方面。

2、男生在選擇職業(yè)的時(shí)候，更多的傾向于社會(huì)地位方面和工資福利待遇方面。

（二）、性別對(duì)未來擇業(yè)的規(guī)劃及想法的影響

1、是否對(duì)未來擇業(yè)有一定的規(guī)劃。

從我們收集整理得到的數(shù)據(jù)中顯示，43.3%的男生對(duì)未來擇業(yè)已經(jīng)有一定的規(guī)劃，而女生所占比例稍低于男生，占39.4%，差距甚微；但是男生對(duì)未來擇業(yè)沒有規(guī)劃這一選項(xiàng)中，同樣占據(jù)比女生更大的比例，男生24.7%，女生18.2%。從總體上來看，到了大學(xué)無論是男生還是女生，在心智或者行為上都更加趨向成熟，更懂得為日后走進(jìn)社會(huì)做好準(zhǔn)備。

2、理想的工作地域

畢業(yè)以后到哪個(gè)地區(qū)工作也是在未來的擇業(yè)規(guī)劃中的一部分，兩性對(duì)于工作地域的選擇也是不一樣的。男性與生俱來的冒險(xiǎn)、探尋新事物的精神，使得男性在家鄉(xiāng)以外的地域工作所占據(jù)的比例更大，偏向于選擇到經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的一線城市工作，占51.6%。而對(duì)于女性來說，更偏向于回到家鄉(xiāng)工作，尋找穩(wěn)定的環(huán)境和狀態(tài)，

3、自身擇業(yè)能力的自我評(píng)定

數(shù)據(jù)表明，在這部分中不管男女，都對(duì)未來就業(yè)方向以及工作的選擇感到一片茫然，不確定自己日后能否獲得自己理想的工作。其中男性占55.7%，女性占65%。造成這種現(xiàn)象有很多因素，當(dāng)前我國的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、大學(xué)生自身能力以及個(gè)人就業(yè)觀、心理素質(zhì)等等。

（三）、性別對(duì)是否深造的影響

畢業(yè)去向通常有三個(gè)方向，就業(yè)、考研、出國留學(xué)。在做出選擇前，兩性間要考慮的因素和著重點(diǎn)是不一樣的。我們的調(diào)查主要研究的是考研繼續(xù)深造方面的兩性選擇差異，數(shù)據(jù)顯示，女性跟男性相比，在選擇是否繼續(xù)深造上，女性相對(duì)處于一種搖擺不定的顧慮狀態(tài)。之所以女性沒有很好地把握目標(biāo)的主要原因就在于，女性在做出繼續(xù)深造決定前，她們不僅跟男性一樣需要考慮金錢、心理素質(zhì)、個(gè)人能力以及家庭支持等因素，女性更多了一層需要考慮的年齡因素，繼續(xù)深造就意味著結(jié)婚年齡往后推移，同時(shí)還要擔(dān)憂 “不敢娶女碩士、女博士”等附帶衍生的問題。

四、結(jié)論

（一）、性別對(duì)擇業(yè)類型及因素選擇的影響

女生在選擇職業(yè)時(shí)，更傾向于工作穩(wěn)定有保障方面；男生在選擇職業(yè)時(shí)，更傾向于社會(huì)地位方面；但男女都希望找到工資福利待遇好的工作。

（二）、性別對(duì)未來擇業(yè)的規(guī)劃及想法的影響

男生對(duì)未來擇業(yè)比女生更有一定的規(guī)劃；女生認(rèn)為理想的工作地域是穩(wěn)定的、甚至是家鄉(xiāng)本地，而男生則偏重到外地闖。女生還會(huì)因?yàn)榧彝ヒ蛩貙?duì)創(chuàng)業(yè)較為保守，男生對(duì)于創(chuàng)業(yè)相對(duì)保持一致態(tài)度，比女生相對(duì)有更大的信心。

（三）、性別對(duì)是否深造的影響

考慮金錢、心理素質(zhì)、個(gè)人能力以及家庭支持等因素，女性更多了一層需要考慮的年齡因素，男生更多選擇通過考研來深造，而女生則對(duì)于深造的態(tài)度會(huì)保守和不確定性。

從本次的擇業(yè)觀問卷調(diào)查的90后這個(gè)社會(huì)群體中反映：在做與就業(yè)或者擇業(yè)相關(guān)決定時(shí)，男女生的差異較為明顯，顯著的因素是男女性在先天因素的差異，男生主觀上會(huì)更大膽冒險(xiǎn)，受影響因素相對(duì)較單一；女生則會(huì)受到更多現(xiàn)實(shí)因素的影響。但是在自身擇業(yè)能力的自我評(píng)定方面男女都對(duì)于自己以后的擇業(yè)能力持有懷疑的態(tài)度，甚至有些茫然的心理，這也是90后大學(xué)生較為普遍的一個(gè)特征，因此無論男女生都需要培養(yǎng)自身心里方面的適應(yīng)能力以應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

（1） 吳薇，劉繼亮.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀及對(duì)策思考[J].中國大學(xué)生就業(yè)，2007

（2） 常海波，鄒本俊，劉波，大學(xué)生擇業(yè)觀的特征及其影響因素[J].大連醫(yī)科大學(xué)，2010