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    基于職業(yè)使命感視角的大學(xué)生擇業(yè)觀研究

    2016-06-07 05:41楊麗萍
    中國(guó)市場(chǎng) 2016年18期
    關(guān)鍵詞:擇業(yè)觀大學(xué)生

    楊麗萍

    [摘要]大學(xué)生的擇業(yè)觀對(duì)就業(yè)具有重要的引導(dǎo)作用,如何擇業(yè)是大學(xué)生和高校都關(guān)注的問題。文章通過對(duì)當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)觀和職業(yè)使命感的分析,闡述了職業(yè)使命感對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的重要意義,并且從職業(yè)使命感的視角出發(fā),提出了大學(xué)生擇業(yè)觀培養(yǎng)的對(duì)策和建議。

    [關(guān)鍵詞]大學(xué)生;職業(yè)使命感;擇業(yè)觀

    1前言

    擇業(yè)觀對(duì)大學(xué)生的就業(yè)起著關(guān)鍵作用,它會(huì)影響大學(xué)生選擇某種職業(yè)的態(tài)度。國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同的側(cè)面研究過大學(xué)生的擇業(yè)觀,本文將從職業(yè)使命感這一獨(dú)特視角出發(fā),探討職業(yè)使命感對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的影響。職業(yè)使命感對(duì)于學(xué)生群體是一個(gè)很重要的概念(Duffy & Sedlacek,2010),40%的大學(xué)生相信自己有職業(yè)使命感(Duffy & Sedlacek,2010),把職業(yè)視為使命的學(xué)生能更堅(jiān)定、更輕松地選擇自己的職業(yè),會(huì)更看重自己未來的職業(yè),并且也能更深刻地認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)興趣(Duffy & Sedlacek,2007;Steger et al.,2010)。由此可見,把職業(yè)使命感融入大學(xué)生擇業(yè)觀的培養(yǎng)對(duì)大學(xué)生具有重要意義。

    2大學(xué)生擇業(yè)觀

    2.1現(xiàn)狀

    我國(guó)對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的研究開始得較晚,最早出現(xiàn)的是青年擇業(yè)觀的研究,20世紀(jì)90年代國(guó)內(nèi)對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的研究才逐漸興起。而目前我國(guó)大學(xué)生的擇業(yè)觀也表現(xiàn)出不健康的發(fā)展態(tài)勢(shì),大多數(shù)的學(xué)生在大學(xué)階段并沒有形成穩(wěn)定、科學(xué)的擇業(yè)觀,例如,擇業(yè)時(shí)以眼前的經(jīng)濟(jì)利益為判斷標(biāo)準(zhǔn),世俗化傾向嚴(yán)重,具有很強(qiáng)的功利色彩;擇業(yè)時(shí)盲目性較大、比較隨意,導(dǎo)致工作后頻繁跳槽、職業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)弱化、工作滿意度降低等。

    2.2概念

    面對(duì)不同的主體,例如,軍人,農(nóng)民工、大學(xué)生等,擇業(yè)觀都不盡相同,龔惠香等(1999)認(rèn)為,“大學(xué)生擇業(yè)觀是畢業(yè)生對(duì)于擇業(yè)目的和意義比較穩(wěn)定的根本看法和態(tài)度的體現(xiàn),它與畢業(yè)生的自身利益和日常生活最為密切,是畢業(yè)生價(jià)值觀體系中的重要組成部分。[1]谷國(guó)鋒(2000)認(rèn)為,“大學(xué)生擇業(yè)觀是大學(xué)生關(guān)于擇業(yè)理想、擇業(yè)動(dòng)機(jī)、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)意義的比較穩(wěn)定的根本看法和態(tài)度的體現(xiàn),是大學(xué)生在思想上對(duì)社會(huì)職業(yè)崗位的初步定位”。[2]從以上的定義可以看出擇業(yè)觀是大學(xué)生擇業(yè)時(shí)的最根本的指導(dǎo)思想,大學(xué)生擇業(yè)觀受人生觀、價(jià)值觀的支配,大學(xué)生持有何種人生觀、價(jià)值觀一定程度上可以在擇業(yè)觀中體現(xiàn),并且大學(xué)生擇業(yè)觀并不是一蹴而就的,它是在長(zhǎng)期的學(xué)校教育、社會(huì)實(shí)踐以及大學(xué)生自身的讀書學(xué)習(xí)過程中形成的。

    3職業(yè)使命感

    3.1現(xiàn)狀

    國(guó)外對(duì)職業(yè)使命感的研究較多,而對(duì)于國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界來說職業(yè)使命感還是一個(gè)新興的概念,目前,國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)職業(yè)使命感的研究也逐漸增多。研究方向主要集中在職業(yè)使命感概念的界定和積極作用的探索上。

    3.2概念

    大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為職業(yè)使命感是一個(gè)心理學(xué)構(gòu)念,國(guó)外學(xué)者對(duì)職業(yè)使命感的定義有一致的看法,表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是職業(yè)使命感可能源自內(nèi)心的真實(shí)自我或自己的信仰,也可能源于外在的社會(huì)需求;二是職業(yè)使命感包含了一種強(qiáng)烈的目標(biāo)感和意義感,與個(gè)體人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)緊密相連;三是利他或親社會(huì)性傾向,即使命感中包含了一種幫助他人、服務(wù)公共利益甚至是整個(gè)社會(huì)福祉的意愿(Dik & Duffy,2009;Hunter 等,2010;Elangovan 等,2010;Hagmaier & Abele,2012;張春雨等,2012)。[3]本文中將采用Dik和Duffy(2009)對(duì)職業(yè)使命感的定義,該定義符合大學(xué)生對(duì)使命感這一概念的理解(Hunter,Dik,&Banning,2010),并且也是目前的研究中最具代表性的定義。這個(gè)定義具有三個(gè)重要的特征:一是來自外部的或者來自諸如更高的權(quán)利、社會(huì)需求的工作動(dòng)機(jī);二是生活和工作中的意義和目標(biāo)的一致性;三是認(rèn)為工作就是以一種積極的方式為社會(huì)做貢獻(xiàn)(Ryan D.Duffy,Blake A.Allan,Bryan J.Dik,2010)。

    4職業(yè)使命感融入大學(xué)生擇業(yè)觀的重要作用

    有研究顯示,職業(yè)使命感對(duì)大學(xué)生具有重要作用(Ryan D.Duffy,Bryan J.Dik,2013)。有職業(yè)使命感的學(xué)生在職業(yè)決策時(shí)會(huì)更加的自信(Ryan D.Duffy,Blake A.Allan,Bryan J.Dik,2010)。并且如果大學(xué)生對(duì)某一個(gè)職業(yè)有職業(yè)使命感將會(huì)更有計(jì)劃性、更堅(jiān)定地做出職業(yè)決策,在未來的職業(yè)道路上也更有可能取得成功(Ryan D.Duffy,Bryan J.Dik,2013)。因此,如果高校從職業(yè)使命感的角度培養(yǎng)大學(xué)生的擇業(yè)觀,將會(huì)減少未來的職業(yè)與學(xué)生之間的距離感,讓學(xué)生從擇業(yè)到就業(yè)也有一個(gè)更長(zhǎng)的心理準(zhǔn)備期,從而選擇出自己最熱愛、最有職業(yè)使命感的職業(yè)。同時(shí),在職業(yè)使命感的引導(dǎo)下也能更有計(jì)劃性和目標(biāo)性地向未來的職業(yè)目標(biāo)努力。

    此外,職業(yè)使命感對(duì)個(gè)人的重要作用是一個(gè)持續(xù)、長(zhǎng)久的過程。它不僅影響大學(xué)生從職業(yè)決策到就業(yè)這一過程中的行為,而且還會(huì)影響大學(xué)生工作后甚至未來生活中的行為。首先,職業(yè)使命感會(huì)影響工作和生活中的滿意度水平,Wrzesniewski et al.(1997)在全職的工作人員中通過發(fā)放問卷得知對(duì)自己的工作有使命感的人有更高的工作滿意度,同時(shí)也會(huì)有更高的生活滿意度(Ryan D.Duffy,Bryan J.Dik,Michael F.Steger,2010)。工作滿意度會(huì)讓員工對(duì)組織充滿信心,于是就會(huì)加倍地投入到工作中,努力為組織做貢獻(xiàn),同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。其次,有職業(yè)使命感的員工有更高的工作投入,進(jìn)而給組織帶來更高的工作績(jī)效。洛桑大學(xué)的Andreas Hirschi 2012年在529個(gè)德國(guó)雇員的樣本中使用BCS量表的測(cè)量方法發(fā)現(xiàn)職業(yè)使命感能帶來更高的工作投入。最后,職業(yè)使命感能降低員工的離職率,為員工降低了再擇業(yè)成本的同時(shí)也為企業(yè)降低了雇傭成本。有研究表明有職業(yè)使命感的人對(duì)組織有更多的承諾,因此,離職的可能性很?。―ik,Duffy,Steger,2011)。調(diào)查顯示,在18歲到42歲的美國(guó)人中,平均每個(gè)人要換10份工作(Bureau of Labor Statistics 2006),歐洲也有類似的情況(Alogoskoufits,1995)??梢?,一個(gè)人更換工作的頻率很高,這無形中增加了再擇業(yè)成本。然而,如果一個(gè)人在選擇職業(yè)之前就形成了以職業(yè)使命感為導(dǎo)向的擇業(yè)觀,那么他(她)就會(huì)大大地降低再擇業(yè)成本,會(huì)很快樂地投入到工作中,享受工作,并且還會(huì)帶來更高的工作績(jī)效。

    因此,以職業(yè)使命感為導(dǎo)向的擇業(yè)觀對(duì)大學(xué)生具有重要作用,并且它是具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的擇業(yè)觀。它不僅有助于大學(xué)生在學(xué)生階段做出更好的職業(yè)選擇,而且還有助于未來的職業(yè)發(fā)展。

    5基于職業(yè)使命感視角的大學(xué)生擇業(yè)觀培養(yǎng)對(duì)策

    從職業(yè)使命感的特征出發(fā),本文提出以下幾點(diǎn)建議和對(duì)策。

    5.1加強(qiáng)大學(xué)生的信仰教育

    信仰是一個(gè)抽象的概念,它是心靈的產(chǎn)物,有信仰的人通常把自己的信仰作為行動(dòng)的指南和榜樣。許多學(xué)者認(rèn)為職業(yè)使命感可能來自于自己的信仰,因此,加強(qiáng)大學(xué)生的信仰教育具有重要意義。但是信仰教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的任務(wù),并不是在某一個(gè)階段或某一個(gè)年齡段就能輕易形成的,對(duì)大學(xué)生來說,學(xué)校必須根據(jù)他們?cè)谶@個(gè)階段的特點(diǎn),從當(dāng)前的思想實(shí)際和行為規(guī)律出發(fā),有針對(duì)性地對(duì)大學(xué)生進(jìn)行信仰教育。另外,大學(xué)生的信仰教育必須要緊密結(jié)合生活實(shí)際,不能只停留在理論知識(shí)的說教上,不能讓學(xué)生覺得信仰只是一種口號(hào)。突破傳統(tǒng)的只進(jìn)行單一的信仰教育的方式,學(xué)??梢詫⑿叛鼋逃谌氲綄I(yè)課的教學(xué)中,讓學(xué)生從職業(yè)的角度出發(fā)理解信仰,并且培養(yǎng)對(duì)這種職業(yè)的職業(yè)使命感,從而影響學(xué)生的擇業(yè)觀。

    5.2鼓勵(lì)大學(xué)生參加社會(huì)公益活動(dòng)

    社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展是建設(shè)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求,也是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。參加社會(huì)公益活動(dòng)有助于大學(xué)生職業(yè)使命感的培養(yǎng),大量的文獻(xiàn)表明職業(yè)使命感包含了一種幫助他人、服務(wù)公共利益甚至是整個(gè)社會(huì)福祉的意愿,而參加社會(huì)公益活動(dòng)就有助于培養(yǎng)大學(xué)生這種利他或親社會(huì)的傾向。另外,大學(xué)生通過在參加社會(huì)公益活動(dòng)中接觸的不同職業(yè)領(lǐng)域讓自己更加清晰地了解當(dāng)前的社會(huì)需求,從而重新思考人生的價(jià)值和意義。因此,學(xué)校可以自行組織或者鼓勵(lì)學(xué)生課余時(shí)間積極地參加一些社會(huì)公益活動(dòng),讓大學(xué)生在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和意義,提高自我認(rèn)知,形成明確的自我概念,從而在潛移默化中形成以職業(yè)使命感為導(dǎo)向的擇業(yè)觀。

    5.3理論聯(lián)系實(shí)際,重視實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)

    社會(huì)實(shí)踐對(duì)于大學(xué)生來說是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),但往往也是一個(gè)很欠缺的環(huán)節(jié)。參加實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)有助于大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知的培養(yǎng),職業(yè)認(rèn)知能為形成某一個(gè)職業(yè)的職業(yè)使命感奠定基礎(chǔ)。通過在真實(shí)的工作環(huán)境中鍛煉,大學(xué)生能更深入地了解行業(yè)、工作特征和員工職責(zé)等,從而建立自己的職業(yè)判斷體系并發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。如果沒有職業(yè)興趣,培養(yǎng)職業(yè)使命感便無從談起。因此,學(xué)校應(yīng)該高度重視學(xué)生的實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng),積極地拓展與實(shí)習(xí)基地和實(shí)習(xí)活動(dòng)緊密結(jié)合的實(shí)踐鍛煉途徑,例如,可以建立校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地,或者在特定的實(shí)訓(xùn)周讓各專業(yè)的學(xué)生去相關(guān)的合作企業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉,也可以鼓勵(lì)學(xué)生去自己心儀的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉。另外,實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)該從大一剛進(jìn)校的時(shí)候就開始執(zhí)行,而不是只針對(duì)畢業(yè)班的學(xué)生,并且實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)的過程要受到學(xué)校的嚴(yán)格監(jiān)督。

    總之,培養(yǎng)以職業(yè)使命感為導(dǎo)向的擇業(yè)觀對(duì)大學(xué)生具有重要意義,學(xué)生和高校都應(yīng)高度重視。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]張春雨,韋嘉,張進(jìn)輔.Calling與使命:中西文化中的心理學(xué)界定與發(fā)展[J].華東師范大學(xué)學(xué)報(bào):教育科學(xué)版,2012,30(3):72-73.

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    [5]粟迎春.當(dāng)代大學(xué)生使命感教育的理性思考[J].新疆職業(yè)教育研究,2011(3).

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