文化環(huán)境與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的相互作用及構(gòu)建對(duì)策

張婷婷 龐雅莉

摘要：文化與經(jīng)濟(jì)的密切關(guān)系在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中日益顯現(xiàn)，文化環(huán)境對(duì)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的影響也隨之需要引起足夠的重視。本文從區(qū)域文化在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中的作用及區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)建設(shè)對(duì)區(qū)域文化的需求兩方面談?wù)摿宋幕h(huán)境與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的相互作用，并從誠信、能力導(dǎo)向、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)意識(shí)、區(qū)域優(yōu)勢(shì)等方面提出了文化環(huán)境的構(gòu)建對(duì)策。

關(guān)鍵詞：文化環(huán)境 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng) 作用 對(duì)策

引言

世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程表明，文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分密切的關(guān)系。誠信、包容、開放、公平的創(chuàng)新文化氛圍有利于科學(xué)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新，是企業(yè)成長的溫床，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的重要?jiǎng)恿?。從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，要加快企業(yè)成長，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須營造有利于企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍。良好的文化氛圍不僅能活躍區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的創(chuàng)新活力、提高區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)作效率，還能增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的整體能力。因此，區(qū)域文化在創(chuàng)新系統(tǒng)中雖然是的無形的，卻起到其他任何有形資源和技術(shù)所無法替代的重要作用。然而由于文化作用的無形性，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的作用未能直接反應(yīng)，表現(xiàn)隱蔽、模糊，往往不能受到足夠重視。本論文將重點(diǎn)討論文化壞境與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的相互作用，并對(duì)在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中構(gòu)建良好文化環(huán)境提出對(duì)策建議。

一、區(qū)域文化及區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的基本概念

（一） 區(qū)域文化的基本概念

孟召宜（2002）在《文化觀念與區(qū)域可持續(xù)發(fā)展》一文中指出，區(qū)域文化是一定地域范圍內(nèi)精神財(cái)富創(chuàng)造的活動(dòng)過程特征及其成果的體現(xiàn)，主要體現(xiàn)在特定地域內(nèi)人們的意識(shí)、心理的自覺及不自覺的某種性格和特征。并且由于區(qū)域文化屬于亞文化，也具有文化的普遍特征。表現(xiàn)一是時(shí)空上的傳承性和兼容性，即一定地域內(nèi)的文化繼承及對(duì)其對(duì)外來文化的容納；二是本質(zhì)上的同化性，即不同地域環(huán)境受不同地域文化影響，其他地域的經(jīng)驗(yàn)方法在本地域無法實(shí)施或者效率低；三是內(nèi)容上的可塑性及創(chuàng)新性，即區(qū)域文化通過不斷地吸收外來文化，文化內(nèi)容不斷豐富，文化領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，使本區(qū)域文化不斷得到創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，區(qū)域文化也具有相對(duì)獨(dú)立性，因社會(huì)環(huán)境、自然條件等的差異，導(dǎo)致人的思維方式和實(shí)踐途徑各不相同，構(gòu)成獨(dú)樹一幟的區(qū)域文化。

區(qū)域通過結(jié)合文化、經(jīng)濟(jì)和政治力量來構(gòu)建自己獨(dú)有的發(fā)展路徑，并需要通過一系列特征對(duì)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)進(jìn)行界定，而這一系列特征由一些共同的歷史、語言和文化同時(shí)決定，此外這些特征通常是在特定的邊界內(nèi)才會(huì)一起出現(xiàn)。區(qū)域文化就如同一條無形的紐帶一般緊密地連接著每個(gè)創(chuàng)新主體，進(jìn)而影響區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)。區(qū)域文化作為緊密連接每個(gè)創(chuàng)新主體的無形紐帶，必定影響企業(yè)在區(qū)域中的實(shí)踐，并在區(qū)域中形成有本區(qū)域特色的企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織間的相互作用方式。

（二）區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的基本概念

林迎星（2006）在《區(qū)域創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)》一書中指出，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是指區(qū)域內(nèi)各創(chuàng)新活動(dòng)主體在一定的創(chuàng)新環(huán)境下相互作用所形成的促進(jìn)創(chuàng)新的系統(tǒng)。我國學(xué)者認(rèn)為區(qū)域創(chuàng)新活動(dòng)主體主要包括企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、地方政府，主要功能則為：①整合區(qū)域創(chuàng)新要素；②激活中小企業(yè)；③發(fā)展高興技術(shù)產(chǎn)業(yè)；④促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；⑤加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造；⑥推進(jìn)制度與機(jī)制創(chuàng)新。而區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境又分為區(qū)域創(chuàng)新硬環(huán)境和區(qū)域創(chuàng)新軟環(huán)境，區(qū)域創(chuàng)新硬環(huán)境主要包括：①一般基礎(chǔ)設(shè)施和條件，如交通、通信、水電等。②創(chuàng)新的基礎(chǔ)設(shè)施和條件，如公共圖書館、公共實(shí)驗(yàn)室、公共會(huì)議室、公共信息服務(wù)機(jī)構(gòu)等。區(qū)域創(chuàng)新軟環(huán)境主要包括：①區(qū)域社會(huì)文化環(huán)境，如人們的價(jià)值觀念、文化水平、心理素質(zhì)、道德修養(yǎng)、創(chuàng)新意識(shí)、科學(xué)精神、法制觀念、社會(huì)風(fēng)氣等，特別是創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)精神、相互信任和容忍失敗等有利于創(chuàng)新的氛圍，對(duì)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的績效影響很大。②區(qū)域創(chuàng)新服務(wù)環(huán)境，主要指市場體系是否完善以及創(chuàng)新中介服務(wù)社會(huì)化程度、規(guī)范化程度和水平。③區(qū)域創(chuàng)新機(jī)制與宏觀調(diào)控環(huán)境，主要是指經(jīng)濟(jì)體制、科技體制、教育體制以及創(chuàng)新計(jì)劃、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新法律所形成的環(huán)境。本文所談的文化環(huán)境，指的是區(qū)域創(chuàng)新軟環(huán)境中的區(qū)域社會(huì)文化環(huán)境。

二、區(qū)域文化與區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的相互作用

（一）區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)建設(shè)對(duì)區(qū)域文化的需求

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是區(qū)域內(nèi)各創(chuàng)新活動(dòng)主體在一定的創(chuàng)新環(huán)境下相互作用所形成的系統(tǒng)，其中每個(gè)因子都帶有地域文化的烙印，其特有的文化也影響著整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)作效率及發(fā)展模式。因此，創(chuàng)新系統(tǒng)的成功發(fā)展不僅需要良好的區(qū)域文化，更需要與其特性及發(fā)展相適應(yīng)的區(qū)域文化。

首先，創(chuàng)新系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，創(chuàng)新系統(tǒng)需要不斷的完善和發(fā)展，而創(chuàng)新不僅是它存在的基礎(chǔ)，也是其發(fā)展的動(dòng)力。因此，要求系統(tǒng)的每個(gè)主體、成員都要善于接受新鮮思想和前沿知識(shí)，能夠不斷地進(jìn)行觀念創(chuàng)新，而區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)需要有一個(gè)創(chuàng)新的文化氛圍作為支撐其不斷進(jìn)步與變革。

其次，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是以發(fā)揮主體創(chuàng)新功能為基礎(chǔ)建立的一種相互溝通、相互作用的新型合作模式，它需要各主體之間的密切協(xié)調(diào)與合作，使知識(shí)流、信息流在系統(tǒng)內(nèi)順暢流通和高效運(yùn)作。因此，具備良性的競爭意識(shí)、先進(jìn)的思維模式等有助于企業(yè)創(chuàng)新、成長的文化內(nèi)容是創(chuàng)新系統(tǒng)的必然需求。

再者，知識(shí)轉(zhuǎn)移主要是指知識(shí)從供給者流到需求者的過程，它是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)得以高效運(yùn)作的關(guān)鍵要素。知識(shí)轉(zhuǎn)移的發(fā)生與實(shí)現(xiàn)是建立在知識(shí)供求雙方彼此相互信任的基礎(chǔ)之上。然而，我國內(nèi)產(chǎn)學(xué)研之間信息溝通不足，知識(shí)交流較少，三者間的相互信任度較低。不僅如此，產(chǎn)學(xué)研之間還存在一些誤解甚至偏見，進(jìn)一步阻礙它們之間的信息交流。此外，中介機(jī)構(gòu)的誠信也影響著整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)作效率。因此，在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中，需要建立起創(chuàng)新主體之間相互信任的區(qū)域文化。這要求創(chuàng)新主體之間建立起長期的信任關(guān)系，這是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)成功建立、高效率發(fā)展的必然要求。

（二）區(qū)域文化在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中的作用

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)在創(chuàng)新主體間競爭合作、互相學(xué)習(xí)以及知識(shí)外溢中產(chǎn)生，不是單一的創(chuàng)新，而是相互融合、相互促進(jìn)的創(chuàng)新組合。區(qū)域文化主要通過影響創(chuàng)新主體的文化而直接或間接地作用于創(chuàng)新主體的各種創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)而影響創(chuàng)新主體在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中的角色及其作用。

區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)是由區(qū)域創(chuàng)新主體構(gòu)成的一種創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，這一網(wǎng)絡(luò)關(guān)系使得區(qū)域內(nèi)知識(shí)和資源的共享、技術(shù)的擴(kuò)散成為促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新能力提升的關(guān)鍵要素。區(qū)域文化是一條無形的紐帶緊緊地聯(lián)系著區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中的每一創(chuàng)新主體，影響著他們之間知識(shí)與資源的共享、技術(shù)的擴(kuò)散，進(jìn)而影響區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)發(fā)展。

1、增強(qiáng)創(chuàng)新主體互動(dòng)，活躍區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的創(chuàng)新活力

良好的文化環(huán)境能夠促進(jìn)區(qū)域內(nèi)組織機(jī)構(gòu)的交互作用。區(qū)域內(nèi)的規(guī)范、程序、慣例等制度設(shè)置經(jīng)由一系列實(shí)踐被區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)接受后，能夠促使組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)間形成相互信任的文化，這對(duì)于促進(jìn)組織間的相互聯(lián)系和作用、加快知識(shí)流動(dòng)、降低交易成本等具有很大作用。從隱性知識(shí)角度來看，還可避免因缺乏共同社會(huì)文化基礎(chǔ)而阻礙相關(guān)要素的關(guān)系發(fā)展與知識(shí)共享。Maskell（1998）等曾提出，區(qū)域文化環(huán)境能夠促進(jìn)企業(yè)間的密切交流，推進(jìn)在社會(huì)和地域上根植的交互式學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新，即影響了行為主體所能得到的知識(shí)的數(shù)量和多樣性。Lundvall和Borrás（1997）也認(rèn)為，創(chuàng)新區(qū)域系統(tǒng)中的主體間需要發(fā)展一種共同的理解和溝通模式以及信任關(guān)系，以降低創(chuàng)新過程中的不確定性，從而幫助系統(tǒng)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)在共同學(xué)習(xí)和相互作用中取得正的溢出效應(yīng)。

2、促進(jìn)區(qū)域資本積累，增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的整體能力

良好區(qū)域文化經(jīng)過沉淀以促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展和不斷完善，并對(duì)社會(huì)關(guān)系起到凝聚作用，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)資本的積累。區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中的社會(huì)資本是指在特定區(qū)域內(nèi)，企業(yè)與相關(guān)企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)外相關(guān)群體之間的社會(huì)聯(lián)系等社會(huì)關(guān)系的總和，也包含企業(yè)獲取并利用這些關(guān)系以取得外部信息和其他資源的能力總和。通過發(fā)展這一社會(huì)關(guān)系能夠從多種渠道實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)的合作，并能降低交易成本和創(chuàng)新不確定性，增強(qiáng)競爭意識(shí)，激發(fā)創(chuàng)新思維推動(dòng)新技術(shù)的產(chǎn)生，最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域整體創(chuàng)新能力的提升。

3、促進(jìn)區(qū)域資源整合，提高區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的運(yùn)作效率

區(qū)域文化潛移默化地影響著區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)的每個(gè)創(chuàng)新主體，并以這些創(chuàng)新主體為載體、中介，滲透到創(chuàng)新系統(tǒng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)主體間融合互補(bǔ)與交流合作，降低協(xié)調(diào)成本，進(jìn)而使整個(gè)系統(tǒng)的創(chuàng)新功能大于各個(gè)主體的功能之和。這種使系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新功能“1+1>2”的作用對(duì)于系統(tǒng)的有效運(yùn)作至關(guān)重要。區(qū)域文化通過整合資源、協(xié)調(diào)主體，促進(jìn)知識(shí)的傳播和創(chuàng)新的擴(kuò)散，從而提高區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的整體運(yùn)作效率，最終提升區(qū)域創(chuàng)新能力。

4、協(xié)調(diào)著系統(tǒng)中創(chuàng)新主體的活動(dòng)和資源的配置

文化在區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中能起到資源配置的作用，其中誠信便是區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的一種資源配置機(jī)制。無論宏觀調(diào)控機(jī)制還是市場機(jī)制，都無法解決創(chuàng)新活動(dòng)主體在彼此合作、交流中的信任問題，阻礙了創(chuàng)新主體間的聯(lián)系與合作，影響知識(shí)流動(dòng)及資源配置。信任機(jī)制通過區(qū)域文化、社會(huì)輿論發(fā)揮正面作用，對(duì)創(chuàng)新資源的優(yōu)化配置起著積極作用。

三、構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新文化環(huán)境的主要對(duì)策

（一）塑造誠信的文化氛圍

塑造誠信的區(qū)域文化，通過努力營造主體間的誠信習(xí)俗和文化認(rèn)同，促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新主體在積極向上的創(chuàng)新氛圍中實(shí)現(xiàn)合作與良性競爭，最大限度地發(fā)揮它們?cè)趨^(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)中的作用。誠信的建立能夠促進(jìn)地方特色企業(yè)群和組織的形成，進(jìn)而增強(qiáng)共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，這也有利于產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制的形成，進(jìn)一步促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合。此外，還需要強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)誠信機(jī)制的建立。中介機(jī)構(gòu)要致力于自身信譽(yù)體制的構(gòu)建，擺脫外界組織機(jī)構(gòu)的約束，保持自己在創(chuàng)新系統(tǒng)中的獨(dú)立性與中立性，在創(chuàng)新系統(tǒng)中的充分發(fā)揮自己的中介職能。

（二）塑造包容的文化氛圍

要塑造“鼓勵(lì)冒險(xiǎn)，包容失敗”的區(qū)域文化，增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的創(chuàng)新活力。既要積極吸引人才，也要包容人才流動(dòng)，因?yàn)榧舛思夹g(shù)會(huì)隨著技術(shù)人才跳槽在企業(yè)間得到共享。人才流動(dòng)率反映了發(fā)展環(huán)境的開放性，硅谷便是很好地例子。硅谷是世界上“跳槽率”最高的地區(qū)，硅谷的人才流動(dòng)的比率是30%，而發(fā)達(dá)國家通常是15～20%。適度的人才流動(dòng)可以使企業(yè)增加活力，其開明的意識(shí)、開放的環(huán)境使得員工有更多機(jī)會(huì)學(xué)到新的專業(yè)知識(shí)和技能，并建立起廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。

要倡導(dǎo)在企業(yè)間發(fā)展新型的競爭與合作關(guān)系，營造開放的商業(yè)環(huán)境，在激烈競爭下也共享公司機(jī)密以外的知識(shí)，降低社會(huì)獲取知識(shí)、創(chuàng)新的成本，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

（三）塑造能力為導(dǎo)向的文化氛圍

塑造以能力為導(dǎo)向的區(qū)域文化，形成種族、年齡、資歷與經(jīng)驗(yàn)均不決定人才是否獲得工作機(jī)會(huì)和晉升職位的文化意識(shí)和規(guī)章制度，而應(yīng)該實(shí)現(xiàn)工作能力決定工作機(jī)會(huì)與晉升職位。鼓勵(lì)人才不斷提升自身專業(yè)能力，并提供提升員工專業(yè)能力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、交流合作機(jī)會(huì)。此外，以能力為導(dǎo)向的文化氛圍，也為外地人才、移民人才、各層次人才構(gòu)建了一個(gè)公平的發(fā)展平臺(tái)，增強(qiáng)了人才的歸屬感，增強(qiáng)了區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的吸引力。

（四）增強(qiáng)區(qū)域創(chuàng)新主體間的交流，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)

加強(qiáng)企業(yè)與員工以及員工之間的交流是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新必不可少的要素，要通過發(fā)展區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部的非正式交流，提高員工間的知識(shí)、思想及情感的交流。首先，區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的管理部門要多組織各種類型、層次的研討活動(dòng)、知識(shí)講座，倡導(dǎo)新文化新觀念，鼓勵(lì)變化與創(chuàng)新強(qiáng)化員工的創(chuàng)新意識(shí)。其次，要重視為創(chuàng)新者提供交流、學(xué)習(xí)的場所和機(jī)會(huì)，通過舉辦各種交流活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工交流知識(shí)與思想，碰撞思維火花，創(chuàng)新知識(shí)與技術(shù)。硅谷能夠成為一個(gè)成功的高科技企業(yè)集聚地區(qū)，它的優(yōu)勢(shì)在于它有一種使創(chuàng)業(yè)精神轉(zhuǎn)換成科技創(chuàng)新的環(huán)境，即高技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的棲息地，但不能忽視背后的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是創(chuàng)新的源泉，而環(huán)境是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的助動(dòng)力。因此，政府力量不能取代企業(yè)家的創(chuàng)造能力，創(chuàng)新更重要的是發(fā)揮人的創(chuàng)造力的體質(zhì)和文化。

（五）發(fā)揮本地區(qū)域優(yōu)勢(shì)和基層創(chuàng)造力

印度提若普爾創(chuàng)新型區(qū)域?qū)⑿℃?zhèn)的傳統(tǒng)針織產(chǎn)業(yè)發(fā)展到占全印度棉織品市場85%的全印度針織品加工和出口中心，它成功的關(guān)鍵在于以“發(fā)揮本地區(qū)域優(yōu)勢(shì)，發(fā)展地方特色的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)；尊重群眾選擇，發(fā)揮基層創(chuàng)造力”為原則，培育區(qū)域網(wǎng)絡(luò)，倡導(dǎo)彈性生產(chǎn)。充分利用了區(qū)域優(yōu)勢(shì)，為當(dāng)?shù)蒯樋棶a(chǎn)業(yè)提供了市場競爭力強(qiáng)大的工藝及原材料，且以家庭作坊為主要單位的生產(chǎn)模式進(jìn)一步滿足了彈性生產(chǎn)的要求，靈活應(yīng)對(duì)市場變化。

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作者簡介：張婷婷（1988-），女，漢族，四川成都人，西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士研究生，從事企業(yè)管理研究。