離退休干部管理論談

王英憲

摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人口老齡化的到來(lái)，離退休干部的管理問(wèn)題成為一個(gè)非常重要的問(wèn)題，本文論述了離退休干部管理的重要意義與價(jià)值，分析了當(dāng)前離退休干部管理存在的問(wèn)題，并提出了一些有針對(duì)性的對(duì)策措施。

關(guān)鍵詞 離退休干部 人口老齡化 思想意識(shí)

一、離退休干部管理的重要意義與價(jià)值

首先從國(guó)家的層面來(lái)看，加強(qiáng)離退休干部管理是國(guó)家政治生活正?；男枰龠M(jìn)新老交替，也是政治體制改革的需要，廢除干部職務(wù)終身制，建設(shè)民主法制國(guó)家，同時(shí)也是干部人事制度改革的需要，用制度的辦法解決老干部的養(yǎng)老問(wèn)題。因此確立了一些離退休干部管理的基本要求，在基本原則方面，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)，注意很好地發(fā)揮他們的作用。基本任務(wù)是幫助老同志健康長(zhǎng)壽，安渡晚年，繼續(xù)寫完他們的光榮歷史。

其次是基于社會(huì)層面的考量。從離退休老干部的身份來(lái)看，是社會(huì)重要成員；從離退休老干部的影響和作用來(lái)看，不可忽視；從離退休老干部工作與社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的聯(lián)系來(lái)看，非常密切；從離退休老干部工作的職責(zé)來(lái)看，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定責(zé)無(wú)旁貸?？傊?，離退休老干部工作，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中具有重要地位和作用。因此“構(gòu)建和諧社會(huì)”，是指導(dǎo)離退休老干部工作的新理念。

再次從離退休干部自身來(lái)看，一些離退休干部不適應(yīng)社會(huì)角色轉(zhuǎn)換引起的心理問(wèn)題，此外，衰老和疾病、家庭變故、收入分配和家庭經(jīng)濟(jì)關(guān)系、智能弱化等都會(huì)引起相關(guān)的問(wèn)題，因此需要深刻理解老同志特殊的社會(huì)地位，了解與掌握衰老的科學(xué)原因和科學(xué)預(yù)防，了解老年多發(fā)病的生理原因提供有針對(duì)性的幫助，理解老年權(quán)益的深刻政治與社會(huì)內(nèi)涵提高工作的主動(dòng)性，有力度地開展敬老尊賢的宣傳，取得各界支持。

二、當(dāng)前離退休干部管理存在的主要問(wèn)題分析

一是思想意識(shí)認(rèn)識(shí)不足。離退休干部管理思想意識(shí)不足，離退休干部管理的系統(tǒng)性、主動(dòng)性仍顯不足，在理論水平和管理素質(zhì)上與組織的要求還存在較大差距。在工作思維創(chuàng)新方面，缺乏勇于探索、敢于創(chuàng)新的膽識(shí)，不敢沖破束縛已有的傳統(tǒng)思想和習(xí)慣，習(xí)慣于單憑老方式老辦法想問(wèn)題、做工作，缺乏創(chuàng)新。受貫性思維影響，工作思路簡(jiǎn)單化，未能精耕細(xì)作。

二是離退休干部管理工作作風(fēng)問(wèn)題。缺乏大局意識(shí)、統(tǒng)籌能力、管理技能，離退休干部管理工作效率有待提高，滿足于“一般化”，對(duì)上級(jí)政策的理解不夠透徹，離退休干部管理意識(shí)仍有待加強(qiáng)，工作仍不夠細(xì)致、不夠扎實(shí)，深入基層調(diào)查研究仍還不夠，對(duì)離退休干部管理的定位和需求分析判斷不足，決策實(shí)踐未能真正做到從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去。

三是離退休干部管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)不夠。表現(xiàn)為對(duì)離退休干部管理隊(duì)伍中部分人員的整體素質(zhì)能力及精神狀態(tài)不佳，得過(guò)且過(guò)，小富即安，缺乏斗志，心存徘徊觀望不為離退休干部管理奉獻(xiàn)的情緒，對(duì)存在的問(wèn)題沒有完全客觀、實(shí)事求是地指出；在以身作則，率先垂范和指導(dǎo)工作方面做得還不夠，與離退休干部的有效溝通交流不順暢，對(duì)離退休干部的關(guān)心趨于弱化，沒有很好地和幫助、指導(dǎo)離退休干部釋放壓力，解決和處理問(wèn)題比較心急，不注意講究方式方法。

三、完善離退休干部管理的主要對(duì)策措施與意見建議

一是提高離退休干部管理思想建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持解放思想、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)，深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，真抓實(shí)干，立足當(dāng)前，立足于本崗位，把握規(guī)律，堅(jiān)決落實(shí)“離退休干部管理創(chuàng)新”不動(dòng)搖，堅(jiān)決落實(shí)離退休干部管理的基本原則、任務(wù)不動(dòng)搖，從容不迫地投身到離退休干部管理的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，切實(shí)將離退休干部最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問(wèn)題落到實(shí)處，為離退休干部管理出實(shí)招、做實(shí)事、出實(shí)效。

二是加強(qiáng)離退休干部管理作風(fēng)建設(shè)。始終堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。要在思想、工作、生活作風(fēng)方面以身作則，率先垂范，以自己的言行來(lái)影響和帶領(lǐng)大家開創(chuàng)離退休干部管理工作新局面，要在制度執(zhí)行上率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)會(huì)制度精神，熟知制度內(nèi)容。要找準(zhǔn)服務(wù)離退休干部最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，傾聽離退休干部需求。

三是優(yōu)化離退休干部管理組織建設(shè)。辯證地看待目前的離退休干部管理組織體系的長(zhǎng)處和短處、揚(yáng)長(zhǎng)避短，加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，切實(shí)體現(xiàn)離退休干部管理的戰(zhàn)斗堡壘作用。在工作和生活上，要促使離退休干部管理團(tuán)隊(duì)成員加大關(guān)心和關(guān)注力度，關(guān)注成長(zhǎng)，加強(qiáng)離退休干部管理團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，建立起同心協(xié)力、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、全力以赴的和諧、健康團(tuán)隊(duì)文化。

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（作者單位：武漢大學(xué)離退休工作處）