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    淺談加強(qiáng)電力企業(yè)離退休干部管理

    2016-12-20 14:17:21王至純李磊梁淼
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:離退休干部建設(shè)方法電力企業(yè)

    王至純+李磊+梁淼

    【摘 要】離退休干部的管理問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)非常重要的社會(huì)熱點(diǎn)話題,需要我們進(jìn)行深入的研究與分析工作。本文主要就電力企業(yè)離退休干部管理現(xiàn)狀以及進(jìn)行科學(xué)建設(shè)的方法兩個(gè)方面進(jìn)行論述。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);離退休干部;管理工作;現(xiàn)狀;建設(shè)方法

    一、引言

    隨著我國(guó)電力企業(yè)離退休干部人數(shù)的增多,對(duì)于這些離退休干部的管理工作進(jìn)行改進(jìn)與提升就顯得非常必要了。就電力企業(yè)的未來(lái)發(fā)展而言,促進(jìn)其離退休干部管理工作質(zhì)量與水平的提升,有利于使電力企業(yè)的各個(gè)方面工作科學(xué)、有序的開展。所以,我們需要對(duì)于我國(guó)電力企業(yè)離退休干部管理工作的現(xiàn)狀以及進(jìn)行科學(xué)建設(shè)的方法問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)的研究與論述,促進(jìn)電力企業(yè)離退休干部管理工作的進(jìn)步。

    二、電力企業(yè)離退休干部管理工作的現(xiàn)狀

    1.管理制度不完善

    管理制度不完善是電力企業(yè)離退休干部管理工作存在的一個(gè)問(wèn)題。比如:電力企業(yè)對(duì)于離退休干部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,導(dǎo)致各項(xiàng)離退休干部管理工作的規(guī)章制度無(wú)法進(jìn)行有效的貫徹與執(zhí)行。

    2.管理工作缺乏創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)

    電力企業(yè)離退休干部管理工作存在的另一個(gè)問(wèn)題是管理工作缺乏創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)。比如:我國(guó)許多地區(qū)的電力企業(yè)對(duì)于離退休干部管理工作缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,沒(méi)有對(duì)于眾多的離退休干部的實(shí)際困難問(wèn)題進(jìn)行有效地解決與真心的幫助。

    3.財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理落后

    電力企業(yè)對(duì)于離退休干部財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理的落后,制約了這項(xiàng)工作的進(jìn)步與發(fā)展。比如:電力企業(yè)離退休干部的財(cái)政經(jīng)費(fèi)與本企業(yè)的員工福利待遇產(chǎn)生矛盾,而電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有進(jìn)行有效的調(diào)和與解決,產(chǎn)生了不必要的矛盾。一些電力企業(yè)為了保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,沒(méi)有對(duì)于離退休干部財(cái)政經(jīng)費(fèi)給予充分的撥發(fā)。

    4.缺乏以人為本的管理精神

    缺乏以人為本的管理精神是我國(guó)電力企業(yè)離退休干部管理工作中普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。比如:電力企業(yè)的管理層缺乏對(duì)于離退休干部的人文關(guān)懷,更沒(méi)有相應(yīng)的考核體制與監(jiān)督機(jī)制,沒(méi)有對(duì)于相關(guān)的政策進(jìn)行認(rèn)真的貫徹和執(zhí)行,是許多的離退休干部感受到一種“人走茶涼”的感覺(jué)。

    三、電力企業(yè)離退休干部管理工作的科學(xué)建設(shè)方法

    對(duì)于電力企業(yè)離退休干部管理工作,我們需要從幾個(gè)方面進(jìn)行全面的工作,提升其管理的質(zhì)量與水平。首先,運(yùn)用先進(jìn)的管理法律與法規(guī)保障電力企業(yè)離退休干部管理工作的進(jìn)步。比如:制定專門的保障性法規(guī)、堅(jiān)持以人為本的建設(shè)理念,增加對(duì)于離退休干部的關(guān)懷力度。其次,堅(jiān)持老有所養(yǎng)、老有所為的建設(shè)方針,促使這些離退休干部在新的發(fā)展環(huán)境中做出新的貢獻(xiàn)。最后,對(duì)于電力企業(yè)離退休干部管理工作來(lái)講,需要發(fā)揮出各級(jí)黨組織與行政機(jī)構(gòu)的作用,優(yōu)化相關(guān)的資源、推進(jìn)電力企業(yè)離退休干部管理工作機(jī)制的建設(shè),促進(jìn)其正能量的發(fā)揮。其具體來(lái)講,我們需要采用以下的方法。

    1.促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展

    促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的發(fā)展可以為其離退休干部管理工作的開展提供必要的經(jīng)濟(jì)條件。電力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得了必要的經(jīng)濟(jì)利益,提高了收入的水平,才可以為本企業(yè)離退休干部管理工作的進(jìn)步與改善提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)與必要管理機(jī)構(gòu)的改進(jìn)、使其更好的幫助離退休干部解決實(shí)際生活中面臨的經(jīng)濟(jì)困難與其它方面的困難。

    2.完善相關(guān)管理機(jī)制

    電力企業(yè)離退休干部管理工作進(jìn)行科學(xué)建設(shè)的另一個(gè)方法是完善相關(guān)的管理機(jī)制。比如:第一,建立起專門的離退休干部管理的機(jī)構(gòu),處理與電力企業(yè)離退休干部管理工作有關(guān)的一切問(wèn)題。第二,這個(gè)管理的結(jié)構(gòu)需要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信箱、郵政信箱、管理工作辦理與接待的專門窗口等等多種手段高效、快捷的處理日常的工作,重視對(duì)于工作中出現(xiàn)問(wèn)題的解決與有效監(jiān)督工作,切實(shí)促進(jìn)電力企業(yè)離退休干部管理工作質(zhì)量與效率的全面提升。

    3.做到管理工作的有效性與實(shí)時(shí)性

    做到管理工作的有效性與實(shí)時(shí)性對(duì)于促進(jìn)電力企業(yè)離退休干部管理工作的科學(xué)建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。比如:第一,電力企業(yè)需要組織其離退休干部管理工作的人員進(jìn)行我國(guó)關(guān)于離退休干部管理工作相關(guān)政策與規(guī)定的認(rèn)真學(xué)習(xí),提高他們對(duì)于相關(guān)政策的認(rèn)識(shí)力度,以便于在今后的工作中進(jìn)行認(rèn)真的貫徹和執(zhí)行。第二,電力企業(yè)需要把其離退休干部管理工作納入到日常的工作范疇中,并且進(jìn)行相關(guān)責(zé)任的考核與評(píng)價(jià)工作的建設(shè),促進(jìn)電力企業(yè)離退休干部管理工作的進(jìn)步。

    4.加強(qiáng)離退休干部的政治思想工作

    在新的形勢(shì)下,我們需要對(duì)于電力企業(yè)離退休干部的政治思想工作加強(qiáng)。比如:電力企業(yè)的離退休干部管理機(jī)構(gòu)需要定期召開相關(guān)的座談會(huì),邀請(qǐng)企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與眾多的離退休干部參加,大家通過(guò)認(rèn)真的交流與探討,群策群力,對(duì)于促進(jìn)電力企業(yè)離退休干部管理工作的方針進(jìn)行全面的貫徹執(zhí)行,提升其管理工作的質(zhì)量與水平。

    四、結(jié)論

    對(duì)于加強(qiáng)電力企業(yè)離退休干部管理工作的情況進(jìn)行科學(xué)研究,有利于提升電力企業(yè)離退休干部管理工作的質(zhì)量與水平,促進(jìn)其全面的進(jìn)步,對(duì)于保障這些離退休干部的正當(dāng)權(quán)益發(fā)揮出了積極的作用。因此,在今后的工作中我們需要對(duì)于電力企業(yè)離退休干部管理工作進(jìn)行完善,促進(jìn)其相關(guān)問(wèn)題的有效解決。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李秀敏. 淺談加強(qiáng)電力企業(yè)離退休干部管理[J]. 東方企業(yè)文化,2015,02:75+77.

    [2]李秀敏. 電力企業(yè)離退休干部管理工作窺探[J]. 東方企業(yè)文化,2015,03:42.

    [3]彭慧. 電力企業(yè)離退休干部管理工作初探[J]. 江西電力,2012,05:12-13.

    [4]王丹. 試論電力企業(yè)離退休干部管理工作現(xiàn)代化建設(shè)[J]. 民營(yíng)科技,2016,09:113.

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