3A族等六則

職場銳詞，是在現(xiàn)代職場上不斷閃現(xiàn)的、花樣翻新的許多名詞，這些名詞表現(xiàn)了職場百態(tài)，有的閃現(xiàn)出現(xiàn)代職場人的語言智慧，經(jīng)年不衰；也有的是管中窺豹，形同泡沫，朝菌夕死。在此欄目中，職業(yè)編輯將盡力選取時下有代表性的相關(guān)詞語，供職場讀者茶余飯后品評。

3A族

3A就是家庭要A，事業(yè)要A，收入要A。3A族一般生于1970年到1985年，他們是當前社會中各類單位的中堅力量，他們處在奮斗的人生階段，在家庭和單位中承擔著重要任務(wù)，社會、單位和自身的期望值都很高，同時又承受著高房價、高生活成本等沉重的生活負擔，因此他們常常感到“壓力山大”。

《職業(yè)》編輯點評：每個時代都離不開年輕人的奮斗，每個人都該有自己的奮斗目標。3A族要想創(chuàng)造美好生活、輝煌事業(yè)、實現(xiàn)自己的價值、找到人生坐標，就必須要頂住巨大的壓力，在奮斗中體驗酸甜苦辣和人情冷暖。但要注意選擇適合的方式排解壓力，在百忙中別忘了提高身體素質(zhì)，相信3A族憑借自己的勤勞和智慧，一定會建立起自己的一片天地。

形骸員工

形骸員工是指職場上“出勤不出力”的員工。形骸員工具有隱蔽性，無形地影響企業(yè)發(fā)展。

形骸員工通常有如下表現(xiàn)：一是對公司存在的問題熟視無睹，漠不關(guān)心；二是上下班非常準時，但工作效率不高；三是一切照章辦事，遇事麻木，沒有任何建議，是“和事佬”，不愿追究問題原因。

形骸員工的產(chǎn)生，企業(yè)管理者也有責任。有的企業(yè)管理者在處理事情的過程中，不愿考慮員工的感受，不聽取員工的建議，員工認為自己的才華得不到施展，因此消極工作。

《職業(yè)》編輯建議，員工無論何時都要把企業(yè)發(fā)展放在首位，不斷提高自身素質(zhì)，努力為企業(yè)做出貢獻，這樣才會最終得到承認，實現(xiàn)自身發(fā)展；作為企業(yè)管理者，應(yīng)關(guān)注員工的合理需求，廣納合理化建議，實施激勵措施，采取切實措施嘉獎和鼓勵員工工作熱情，做好績效考核，堅持積極的用人導(dǎo)向。

B咖員工

組織管理學(xué)中，流行把員工團隊按照影視演員的區(qū)分方法，分成三個方陣，通常把團隊中表現(xiàn)突出的前15%叫A咖，落后的15%叫C咖，其余70%則稱為B咖?！翱А笔桥_灣方言“角色”的意思。B咖員工是指在團隊中處于中游位置的員工，他們的工作表現(xiàn)不好不壞、不上不下，很容易被管理者忽略掉。但是，哈佛商學(xué)院教授狄隆卻認為，B咖員工才是公司的核心。因為他們是大多數(shù)，他們決定團隊的發(fā)展狀況。

《職業(yè)》編輯認為，團隊精英階層A咖具有強烈的帶動引導(dǎo)作用，C咖則往往走向負面。管理層在關(guān)注兩端的同時，應(yīng)用更多的精力關(guān)注B咖。因為B咖有著突出的優(yōu)勢，在A咖刀光劍影，C咖昏昏欲睡的時候，B咖正在崗位上默默完成組織賦予的中心任務(wù)。

周末經(jīng)理

周末經(jīng)理是指既不放棄安穩(wěn)的正式工作，又充分有效利用周末等閑暇時間兼職賺得業(yè)余收入的職場人。

由于可以從正式工作中獲得穩(wěn)定收入，許多人認為周末經(jīng)理“風(fēng)險很小”，不但可以增加收入，還可為失業(yè)做好鋪墊，他們可以從容地將自己的興趣愛好發(fā)展成賺錢的生意。需要指出的是，許多行業(yè)和單位明確規(guī)定不許職工兼職，或?qū)β毠ぜ媛氂邢拗菩砸?guī)定，比如國家機關(guān)或高科技、高技術(shù)含量的部門和單位等。

對此，《職業(yè)》編輯建議，做周末經(jīng)理應(yīng)注意遵守國家和單位規(guī)定，不能違規(guī)兼職。同時，周末兼職要以不影響本職工作為前提。而在實際中，這個分寸很不好把握。比如因周末兼職搞的身心疲憊，或者引起情緒波動，很難做到不影響本職工作。人的精力是有限的，應(yīng)集中精力做好自己賴以生存的本職工作，應(yīng)利用周末休息時間多放松或多充電、加強業(yè)務(wù)研究，只有這樣才能不斷創(chuàng)出工作業(yè)績，讓自己的職場之路越走越寬，越走越成功。

行為面試

行為面試，是通過面試對象描述其過去某個生活經(jīng)歷的具體情況，了解面試對象各方面素質(zhì)特征的方法。有研究表明，它比傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試更準確，準確率可高達80%。

行為面試的目的就是要對應(yīng)聘者過去的行為方式進行了解，從而預(yù)測應(yīng)聘者能否適合新的崗位。行為面試的理論假設(shè)是，通過一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測他將來的行為。行為面試的具體作法是，通過一系列問題如“這件事情發(fā)生在什么時候”“您當時是怎樣思考的”“為此您采取了什么措施”等等了解專業(yè)行為習(xí)慣，同時盡量收集考生在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息，并基于此運用素質(zhì)模型來推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。行為面試可以較全面、深入地了解考生，從而獲得一般面試方式難以達到的效果。在行為面試面前，面試技巧所能起到的加分作用會大打折扣。

微焦慮

微焦慮是指一些現(xiàn)代人一旦不上微博、微信就容易出現(xiàn)的焦慮、依賴、強迫等心理問題。微焦慮者無論是上班路上、擠地鐵、吃飯甚至上廁所，都不停地刷微博，如果聽不到回復(fù)的提示音，就會心慌；如果看不到粉絲數(shù)量增加，就會鬧心。

對此，《職業(yè)》編輯認為，微博、微信固然是網(wǎng)上交流的便利工具，但是由于其虛擬屬性，過度沉迷會影響正常工作、休息和現(xiàn)實交往，導(dǎo)致個體社會功能缺失，陷入困境。因此《職業(yè)》編輯建議，玩微博、微信，應(yīng)區(qū)分時間場所，適可而止。