谷歌雇傭非大學(xué)生比率增高等六則

法國(guó)：超級(jí)游艇服務(wù)員月收入可達(dá)8000歐元

為了滿足日益增長(zhǎng)的對(duì)超級(jí)游艇服務(wù)人員的需求，法國(guó)的職業(yè)游艇協(xié)會(huì)開(kāi)辦了專門(mén)的培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)那些希望在豪華游艇上從事服務(wù)員工作的人進(jìn)行培訓(xùn)并頒發(fā)證書(shū)。不同于普通游艇，超級(jí)游艇往往體型較大，長(zhǎng)度超過(guò)50米，價(jià)格不菲。目前游艇服務(wù)行業(yè)的工作待遇極好，除了在超級(jí)游艇上食宿全包外，一名符合標(biāo)準(zhǔn)的游艇服務(wù)員每個(gè)月工資可高達(dá)2500歐元，高級(jí)服務(wù)人員甚至能拿到7000～8000歐元的高薪。所以盡管工作很辛苦，還是有許多人希望參加培訓(xùn)，然后獲得一個(gè)超級(jí)游艇服務(wù)員的“夢(mèng)幻”工作。

美國(guó)：谷歌雇傭非大學(xué)生比率增高

近期谷歌的招聘戰(zhàn)略出現(xiàn)了新跡象，那便是未上過(guò)大學(xué)的谷歌員工越來(lái)越多。谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁博克表示，大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)表在人員招募中的價(jià)值開(kāi)始下降，如今，除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，否則谷歌已經(jīng)不再要求對(duì)方出示大學(xué)學(xué)分和成績(jī)表。谷歌的雇傭經(jīng)驗(yàn)表明，在進(jìn)入谷歌兩到三年之后，一些員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，和大學(xué)的學(xué)習(xí)成績(jī)“毫無(wú)關(guān)系”。

美國(guó)：國(guó)防部文職雇員開(kāi)始休強(qiáng)制性無(wú)薪假

美國(guó)國(guó)防部近日開(kāi)始對(duì)絕大多數(shù)文職雇員實(shí)施無(wú)薪酬的強(qiáng)制性輪休，以期達(dá)到大幅削減本財(cái)年國(guó)防預(yù)算的目標(biāo)。美國(guó)國(guó)防部約有80萬(wàn)文職雇員，其中超過(guò)65萬(wàn)人將受到“無(wú)薪假”影響，相當(dāng)于變相縮減工作時(shí)間和薪酬。國(guó)防部官員預(yù)計(jì)，“無(wú)薪假”舉措可在本財(cái)年為國(guó)防部減少18億美元國(guó)防預(yù)算。

英國(guó)：大學(xué)生精通三國(guó)語(yǔ)言照樣失業(yè)

英國(guó)職業(yè)信息網(wǎng)站的報(bào)告顯示，因?yàn)橛?guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)不景氣，相當(dāng)數(shù)量的英國(guó)大學(xué)畢業(yè)生找不到理想的工作，所以很多畢業(yè)生不得不從事低技術(shù)工作，或者根本沒(méi)有工作。即便是一些掌握了三門(mén)語(yǔ)言的學(xué)生，也面臨著從去年到現(xiàn)在仍是“兩手空空”的慘狀。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2012年畢業(yè)的大學(xué)生至今沒(méi)有工作的約占畢業(yè)生總數(shù)的20%，從事與所學(xué)專業(yè)或?qū)W歷不匹配的低技術(shù)工作的畢業(yè)生約占38%，兩者相加高達(dá)58%；而4%的畢業(yè)生從事志愿工作或無(wú)償工作，這也顯示出英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻狀況。

美國(guó)：白宮房貸顧問(wèn)年薪堪比副總統(tǒng)

美國(guó)白宮6月28日發(fā)布的一項(xiàng)包含460名雇員的薪酬表顯示，總統(tǒng)奧巴馬身邊人中拿錢(qián)最多的是國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)住房信貸政策高級(jí)顧問(wèn)塞思惠勒，年薪為22.5萬(wàn)美元，接近副總統(tǒng)喬拜登。據(jù)悉，惠勒在白宮獲得任命不久，主管為奧巴馬擬定住房信貸政策。

英國(guó)：1/3病假因?yàn)閴毫Υ?/p>

據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，英國(guó)職場(chǎng)病假的頭號(hào)理由是壓力和焦慮，占職場(chǎng)病假理由的1/3以上。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，輕度至中度心理健康紊亂癥越來(lái)越多地成為員工請(qǐng)病假的理由。最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近5年中，無(wú)病假員工所占比例從40%上升至51%。與此同時(shí)，請(qǐng)長(zhǎng)假的人數(shù)在增加。令人頭痛的是，請(qǐng)病假時(shí)間越久，返回職場(chǎng)的難度就越大。