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    《地區(qū)視野下支持園本教研促進(jìn)教師成長的思考》

    2013-04-29 20:46:22劉兵
    東方青年·教師 2013年8期
    關(guān)鍵詞:園本教研支持教師成長

    劉兵

    摘要:文章從一名地區(qū)教研員的角度,論述了對(duì)園本教研的認(rèn)識(shí),提出了促進(jìn)幼兒園教師專業(yè)成長的幾種方式,站在教育的大視野看待學(xué)前教育的價(jià)值。

    關(guān)鍵詞:支持、園本教研、教師成長

    教研員被稱作是連接教育理念和教學(xué)實(shí)踐的橋梁,肩負(fù)著研究、指導(dǎo)、服務(wù)的重任。教研員的基本功體現(xiàn)在對(duì)新課程理念理解的高度,對(duì)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、教材把握的程度,以及對(duì)教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)的力度。

    我所在的宏偉區(qū)是一個(gè)依托遼陽石油化纖公司大型國有企業(yè)的城區(qū)。一個(gè)區(qū)級(jí)政府舉辦5所公辦園,其中省級(jí)示范園3所,市級(jí)示范園2所,這在遼寧省范圍內(nèi)也是政府重視學(xué)前教育的范例。軟件方面,幼兒園教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀是年齡結(jié)構(gòu)不合理,缺少青年教師。主體教師文化科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)單薄,為數(shù)不多的老教師雖然責(zé)任心強(qiáng),富有愛心,在幼兒常規(guī)管理、家長工作方面有優(yōu)勢,但是理念滯后,以教為主,包辦代替多??傊?,教師數(shù)量不是十分充足,質(zhì)量不是很高,相對(duì)穩(wěn)定。我們清醒認(rèn)識(shí)到:幼教事業(yè)發(fā)展不僅僅是校舍建設(shè),更重要的是內(nèi)涵發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展。作為一名區(qū)級(jí)教研員,支持園本教研,促進(jìn)教師成長既要有宏觀的視野,把握方向,又要有微觀的深入,感同身受。

    1、把握課程導(dǎo)向,內(nèi)涵發(fā)展

    在地區(qū)爭創(chuàng)遼寧省教育強(qiáng)區(qū)的大背景下,園本教研著眼點(diǎn)定位在彰顯特色,完善園本課程上,注重課程的多元化和自主性,美術(shù)的、環(huán)保的、綜合主題教育的等等。提升園長對(duì)園本課程的領(lǐng)導(dǎo)力,以科研課題和園所特色為載體,兼顧熱點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié),追隨教師的課程實(shí)踐,提倡過程引領(lǐng)和隱性引領(lǐng),使引領(lǐng)更有即時(shí)性和針對(duì)性,削弱層級(jí)文化對(duì)教研的影響。增強(qiáng)教師對(duì)課程的執(zhí)行力,擁有課程開發(fā)與動(dòng)態(tài)調(diào)整的空間,有機(jī)地整合各類教學(xué)資源。

    自我反思、同伴互助和專家引領(lǐng)是園本教研的基本途徑。蘇格拉底有句名言“認(rèn)識(shí)你自己”,強(qiáng)化教師自省和反思的習(xí)慣,加深對(duì)兒童發(fā)展規(guī)律、學(xué)習(xí)規(guī)律的認(rèn)識(shí)。學(xué)會(huì)區(qū)分教育內(nèi)容:“不教就會(huì)”的,不要去折騰,因?yàn)槌砷L能夠解決;“教了也不會(huì)”的,比如創(chuàng)造與想象,需要天賦與愛護(hù),不破壞就行;“教了才會(huì)”的,必須注意“教”的方法。關(guān)注幼兒學(xué)習(xí)過程中“經(jīng)歷”、“感受”、“體驗(yàn)”,努力通過幼兒的行為、言語、作品了解他們的思想,討論他們的自發(fā)行為,成為觀察、記錄、解讀幼兒的專家。幼兒園班級(jí)“兩教一?!睅熧Y配備的特殊形式,穩(wěn)定和諧的同事關(guān)系,決定了教師同伴互助的必要性。與自己佩服的同行交流是教師們最喜歡的園本研修方式。專家引領(lǐng),主要是教學(xué)思想和理念的引領(lǐng)。善于從教師言談中捕捉其思維傾向、發(fā)展水平與所需的專業(yè)支持,并給與適切的幫助。激勵(lì)她們用樸實(shí)的語言、生動(dòng)的事實(shí)來詮釋復(fù)雜的教育現(xiàn)象,敢于發(fā)出自己的聲音,并成為一種專業(yè)習(xí)慣。變“孩子追趕課程”為“課程追隨孩子”。 研究游戲、生活、運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)四模塊間的課程性整合,注重兒童的養(yǎng)成教育與潛能開發(fā),實(shí)施快樂的早期教育。在開展主題活動(dòng)中,鍛煉教師建構(gòu)主題網(wǎng)絡(luò)框架的能力,授之以漁。

    2、指導(dǎo)教學(xué)活動(dòng),小中見大

    聽課是教研員深入基層了解教師教學(xué)水平、幼兒年齡特點(diǎn)和發(fā)展水平的主要渠道。教研員要有端正的教育理念,掌握明確的教學(xué)理論,有效的教育管理方法,對(duì)教師的教學(xué)行為進(jìn)行有效的指導(dǎo),把新《綱要》理念落實(shí)到常態(tài)教學(xué)中,遵循教育規(guī)律,高揚(yáng)科學(xué)的旗幟。

    教研員在教學(xué)活動(dòng)中處于旁觀者的地位,不由自主形成一種權(quán)威性,以一種居高臨下的態(tài)度對(duì)待老師。教研員要帶著一種“傾慕之心”去欣賞老師,融入教學(xué)過程,發(fā)自內(nèi)心地尊重教學(xué)工作,并體會(huì)老師工作的辛苦,挖掘老師教學(xué)設(shè)計(jì)和活動(dòng)背后的積極動(dòng)機(jī)。要把老師所有的閃光點(diǎn)都捕捉到,老師的經(jīng)驗(yàn)和方法,往往是分散在教育的整個(gè)過程中,需要教研員具備提煉和整理的素養(yǎng),梳理出原則、理論層面的東西,指導(dǎo)此后所有活動(dòng)。教育是一個(gè)有生命的過程,要激活老師自主發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力,要學(xué)會(huì)等待,讓老師自己去領(lǐng)悟思考。

    3、尊重職業(yè)特點(diǎn),塑造團(tuán)隊(duì)

    教師勞動(dòng)是一種以個(gè)體為主的、富于創(chuàng)造性的勞動(dòng)。集體備課、觀摩教學(xué)、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng),必須以教師個(gè)人嚴(yán)肅認(rèn)真的獨(dú)立鉆研為基礎(chǔ),否則不可能收到好的效果。教師勞動(dòng)的創(chuàng)造性表現(xiàn)在教學(xué)過程中,要把凝聚在教材中的知識(shí)、思想和情感等因素轉(zhuǎn)化成自己的知識(shí)、能力、思想和情感,根據(jù)幼兒的特點(diǎn)重新安排和處理。教師自身的專業(yè)能力是決定其職業(yè)社會(huì)聲望的實(shí)質(zhì)性因素。

    實(shí)行錯(cuò)位管理,多幾把尺子衡量教師,使她們經(jīng)常有積極的情緒體驗(yàn),不同層次的成功體驗(yàn)。大廈之成,固然要棟梁,也要基石和木屑。一個(gè)沒有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)的人,只愿踏踏實(shí)實(shí)做好份內(nèi)的事,同樣體現(xiàn)她的價(jià)值。認(rèn)可多種形象定位的老師:富有愛心親和力的、肯動(dòng)腦創(chuàng)新的、將教改理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的,追求人盡其才。提倡快樂工作,人生的快樂僅僅依靠“無限風(fēng)光在險(xiǎn)峰”的憧憬和勇敢、毅力是不夠的,需要有不斷的沿途美景的“刺激”,它們是可視的、形象化的、可測量的、有時(shí)限的,指引教師的發(fā)展。

    4、厘清各自角色,共同成長

    無論從幼兒園組織角度,還是從教師個(gè)體角度,都需要找準(zhǔn)定位,不斷成長。

    一是營造開放關(guān)愛的氛圍。當(dāng)今,教學(xué)研究正在從“封閉發(fā)展”走向廣泛合作、互通有無、共同發(fā)展。園內(nèi)公開教學(xué),對(duì)全員教師開放。鄰園借班上課,對(duì)本園教師開放。園際交流、跨區(qū)交流、送教下鄉(xiāng)等都不失為可行的開放方式。關(guān)愛孩子,關(guān)愛家長,關(guān)愛社會(huì)!讓幼兒園成為一個(gè)傳遞愛心、感受溫暖的起點(diǎn),在師生共享的教育生活中,剝離浮華。關(guān)愛老師,在各項(xiàng)榮譽(yù)的評(píng)比、外出學(xué)習(xí)人員推薦等工作中,做到公正而合情。對(duì)優(yōu)秀敬業(yè)的教師進(jìn)行“精耕細(xì)作”,擴(kuò)大影響,幫助其崗位得到提升。對(duì)進(jìn)入高原期的教師,提供持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。現(xiàn)代管理越來越重視人的內(nèi)在需要和心理行為的研究,掌握教師思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭,發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在并努力化解。協(xié)調(diào)教師的生活節(jié)奏,減少不必要的案頭工作,保證合理工作量。實(shí)踐證明:實(shí)物展示臺(tái)、電視等現(xiàn)代化設(shè)備在教學(xué)中的應(yīng)用,豐富了教學(xué)情境,優(yōu)化了教學(xué)過程,創(chuàng)新了教學(xué)形式,提高了工作效率,深受教師歡迎。

    二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)的價(jià)值。引導(dǎo)教師熱愛讀書、熱愛學(xué)習(xí),善于思考,樂于探索,讓讀書和學(xué)習(xí)成為一種生活態(tài)度和生活方式,做有思想的教師。好學(xué)才能有成長的空間,才能把組成水桶的那塊最短板接長。追求“學(xué)而不厭,誨人不倦”的境界,教學(xué)相長。孫子說:“教戒為先”,這一思想強(qiáng)調(diào)不教不用、用養(yǎng)并重。在職培訓(xùn)的制度化是終身教育思想的體現(xiàn),來彌補(bǔ)職前教育的不足。開展具有先導(dǎo)性的分層培訓(xùn),利用大眾傳播媒介的現(xiàn)代化多樣化,增加教育信息來源渠道,加強(qiáng)幼兒園資源庫建設(shè)。對(duì)教師信息技術(shù)運(yùn)用能力提出新要求,能夠?qū)ωS富的信息進(jìn)行有效的提取和應(yīng)用,具備制作多媒體教學(xué)課件的能力。

    三是調(diào)整心態(tài)責(zé)任的認(rèn)知。亞里士多德說:優(yōu)秀是一種習(xí)慣。俞敏洪說:不接受挑戰(zhàn)的人生淡如白水,盡管干凈,但卻不值得暢飲。不同狀態(tài)的人,有了目標(biāo),就會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力和方向,行動(dòng)步伐就會(huì)更加矯健有力。每個(gè)人的人生必須經(jīng)過一個(gè)混亂期才能達(dá)到一個(gè)清醒的生命狀態(tài),就是孔子所說的“四十不惑”。作為從教十幾年、二十幾年的教師,人生大的格局和理想基本走上軌道。教育孩子往后再看十年、二十年,這個(gè)社會(huì)希望什么樣的人成為主宰?自身的修養(yǎng)、學(xué)問和人品,能否成為孩子的榜樣?樹立教育信念,認(rèn)識(shí)教育的本質(zhì)與責(zé)任。作為學(xué)前教育的一份子,理應(yīng)志存高遠(yuǎn),希望地區(qū)學(xué)前教育的未來比今天更加美好!

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