論工會如何推進基層員工的合法權(quán)益

廖曉琴

摘 要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也隨之發(fā)展起來，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的貢獻，因此，要對員工的合法權(quán)益進行維護，這是電力企業(yè)工會最基本的工作之一。對于電力企業(yè)的工會來講，要加強對工作的管理，對員工的合法權(quán)益進行維護，充分發(fā)揮基層員工的積極性，自主對企業(yè)貢獻出自己的力量。本文將對電力企業(yè)工會如何推進基層員工的合法權(quán)益進行分析，提出相應的工作要點。

關鍵詞：工會；基層員工；合法權(quán)益

中圖分類號：G416 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2013）-12-0175-01

對于電力企業(yè)的發(fā)展來講，企業(yè)工會是其重要組成部分，是奠定企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎。人們生活水平的提高，對精神上的生活要求更高，企業(yè)中的員工，對自身合法權(quán)益更加重視，若企業(yè)能夠維護好員工的合法權(quán)益，那么員工的積極性將會極大地調(diào)動，否則員工將會存在逆反心理。而企業(yè)工會正是維護員工合法權(quán)益的部門，要對本職工作加以重視，提高工作效率，使得基層員工的合法權(quán)益得到充分維護，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。

一、突出維權(quán)職能

對基層員工進行合法權(quán)益的維護，是企業(yè)工會最為基本的工作職責。隨著電力企業(yè)的逐漸發(fā)展與完善，對員工的利益進行了改變，無論是物質(zhì)上的生活還是精神上的生活，都有了很大的改變。但是，仍然存在基層員工受到不公平對待的現(xiàn)象，使得員工的合法權(quán)益受到威脅，為此，要加強企業(yè)中基層員工合法權(quán)益的維護，使得各個方面的維權(quán)關系得到處理。

首先，將基層職工的合法權(quán)益維護放在工作首位。電力企業(yè)內(nèi)的職工，常會遇有勞動安全類的侵權(quán)現(xiàn)象。例如：某些企業(yè)不注重保護內(nèi)含職工的安全，沒能修建出必備性的安全防護，造成職工遇有操作類危險。某電力類的企業(yè)，年度內(nèi)發(fā)生的安全類侵權(quán)事故，能占到總括勞動侵權(quán)的70%。這樣的狀態(tài)，凸顯了基層職工在維權(quán)層次內(nèi)的薄弱性。要根據(jù)企業(yè)的特點，進行定期的維權(quán)會議，讓具有代表性的員工參與其中，對基層員工的分配問題、福利問題等進行探討與分析，制定完善的合法權(quán)益維護工作實施方案，使得每個員工的合法權(quán)益得到保護。其次，處理好重點維護與全面維護之間的關系，在工作中將重點維護突出。例如：要維護好職員的平日操作環(huán)境，就應在發(fā)出很強噪聲的廠內(nèi)車間，安設消聲類的設施，保護職工的聽力；對散發(fā)毒害性氣體的車間，應預設很嚴的密閉層，安設優(yōu)良的通風類和吸塵類設施。電力企業(yè)，帶有特殊的屬性，企業(yè)內(nèi)的職員，面對著枯燥危險的平日工作。這樣的狀態(tài)，更凸顯了工會維權(quán)的側(cè)重價值。對企業(yè)中的員工進行醫(yī)療保健、休息娛樂、生活福利、民主管理等進行全面的維護。對于企業(yè)中制度方面的建設，改革發(fā)展等方面問題時，會對基層員工的切身利益造成影響，此時便需要對其進行重點維護。對于工會維護重點內(nèi)容來講，要圍繞以下進行：關系到企業(yè)長遠發(fā)展問題；關系到企業(yè)中員工合法權(quán)益被侵害的問題。工會在進行工作時，要履行工作職能，突出工作重點，使得基層員工的合法權(quán)益得到更好的維護。

二、維護基層員工的有效措施

1、落實維權(quán)工作的前提。對于電電力企業(yè)內(nèi)的工會來講，維權(quán)是基本工作，是一切工作開展的前提。改革的不斷深入，國家相關部門對所有制結(jié)構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整，企業(yè)運營與勞動關系已經(jīng)有了較大的變化。市場競爭的激烈進行，使得員工所面臨的壓力越來越大，在此，若員工的合法權(quán)益無法被保障與維護，企業(yè)誠信將會失信于員工，失去員工的信任，將會對企業(yè)的經(jīng)濟效益造成嚴重影響，阻礙企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，必須做好以下幾點：

首先，要敢于維權(quán)，抓好企業(yè)中領導的態(tài)度。例如：某年度的統(tǒng)計類數(shù)值表征出：沒能發(fā)放必備勞保類用品的電力企業(yè)，能占到某區(qū)域所有電力類企業(yè)的30%多。某企業(yè)內(nèi)含的工會，主動與企業(yè)內(nèi)領導協(xié)商，為職工爭取回了勞保用品。要想使得基層員工的合法權(quán)利得到良好的維護，必須要面臨一個問題，并將其解決，敢于維權(quán)是工作順利進行的重點。對于企業(yè)工會管理人員來講，切身保護基層員工的合法權(quán)利是尤為重要的，要樹立正確的維權(quán)態(tài)度，敢于維權(quán)，將基層員工的利益裝在心中，這是是否真心服務于群眾的重要標志之一，也是一個工會管理人員應該具備的職業(yè)道德。其次，抓好維權(quán)工作的方法。要想使得員工的合法權(quán)益得到維護，維權(quán)方法是非常重要的。在主觀上敢于維權(quán)，在客觀上善于維權(quán)，要具備如何維權(quán)的能力與思維，追求維權(quán)的措施，達到維權(quán)的實際效果。這是維權(quán)工作順利進行的外因。最后，穩(wěn)定員工隊伍。電力企業(yè)的工作，帶有偏多的專業(yè)內(nèi)涵，因此，穩(wěn)固的職員隊伍，歸屬于企業(yè)進展的根基。無論對于企業(yè)的發(fā)展，還是工會工作的順利進行，穩(wěn)定員工隊伍都是一切工作開展的前提，而對于員工隊伍的穩(wěn)定，是工會應該做好的工作，具有不可推卸的責任。實施員工合法權(quán)益的維護，必須在企業(yè)穩(wěn)定的基礎上進行。

2、落實維權(quán)工作的基礎。首先，對時代的發(fā)展特點進行把握。在不同時代的發(fā)展下，工會工作內(nèi)容與工作重點都有很大的不同，因為員工所具有的合法權(quán)益不同。在不同時代的背景下，企業(yè)的發(fā)展情況不同，各個部門員工的需求也不同。即使是同一種需求，在不同時代下，所產(chǎn)生的效果強弱也是不同的。為此，企業(yè)工會在執(zhí)行工作時，要對員工的思想進行了解與把握，將一些意愿與呼聲進行歸納與篩選，將能夠解決的問題盡快解決，需要進行反饋的問題要做到及時反饋。其次，對政策法規(guī)進行學習。對于工會人員來講，對相應的正常法規(guī)了解透徹，可以讓工作更加順利，最大程度上保護員工的合法權(quán)益。但是，對于工會的基層干部來講，工作量大，受到各方面條件的限制，使得無法將不同時期的政策弄清楚。為了讓廣大員工的權(quán)益得到保障，員工也要對政策法規(guī)進行學習，以便于自身權(quán)益的維護。

3、落實維權(quán)工作的關鍵。首先，深入到員工內(nèi)部。企業(yè)的一切活動都是為了促進企業(yè)的發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟效益，而企業(yè)中的員工就在為這一目標而工作著。工會在執(zhí)行工作時，應該顧全大局，將企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展作為中心，對員工的思想工作進行教育，以提高其競爭意識、效益意識，從而更好地為企業(yè)服務。其次，對員工進行思想上的引導。提高員工的思想素質(zhì)，是開展合法權(quán)益維護工作的重要內(nèi)容。對員工的思想政治工作進行教育，以企業(yè)的規(guī)章制度，基本國情為根據(jù)進行教育，使得基層員工 具有集體精神、愛國主義精神、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，引導全體員工正確樹立人生觀、榮辱觀與價值觀。充分體現(xiàn)工會工作的功能與效果，使得基層員工的合法權(quán)益得到切實維護。

結(jié)束語：綜上所述，基層員工在企業(yè)中起著重要作用，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎。因此，電力企業(yè)要重視對員工合法權(quán)益的保護，這是企業(yè)工會最基本的工作，也是最重要的工作。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，工會的一切工作要以維護員工利益為中心，切實有效的解決基層員工合法權(quán)益被維護問題。

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