• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    零售業(yè)基層員工工作滿意度差異化研究

    2013-04-27 06:46:55金成龍馬歡
    企業(yè)導報 2013年6期
    關鍵詞:基層員工工作滿意度差異化

    金成龍 馬歡

    【摘 要】通過問卷調查和訪談等方法,隨機抽取500名零售業(yè)基層員工,對其工作滿意度進行了調查,從中獲取其工作滿意度的現狀及最關注的影響因素,進而研究不同類型的員工在工作滿意度上的差異。結果表明:零售業(yè)基層員工的工作滿意度明顯偏低,且不同類型的員工在滿意度及影響因素上存在明顯差異。在此基礎上提出差異化的激勵措施,以提升員工工作滿意度。

    【關鍵詞】零售業(yè);基層員工;工作滿意度;差異化

    隨著我國經濟的發(fā)展,第三產業(yè),特別是零售業(yè)從業(yè)人員不斷增加,但是由于行業(yè)準入門檻低、薪酬不高等因素的影響,零售業(yè)從業(yè)人員的工作滿意度普遍偏低,而工作滿意度是影響工作績效的重要因素,哈佛商業(yè)周刊的一項權威調查顯示:員工滿意度每提高三個百分點,顧客滿意度就提高5%,滿意度達到80%的公司,其平均利潤率要高于同行業(yè)其他公司20%。所以,一個追求成功的企業(yè)應當重視如何提高企業(yè)內部客戶--員工的滿意度。因此,對于零售業(yè)基層員工工作滿意度的研究具有非常重要的理論和現實意義。

    一、問題的提出

    工作滿意度的概念首先由Hoppock(1935)提出,原意指個人對于工作上的情感態(tài)度或取向,他認為工作滿意度是指員工在心理上、生理上,對工作環(huán)境與工作本身的滿意感受,即工作者對工作情境的主觀反應。之后,許多學者以這種概念為基礎,從綜合性、差距性和參考架構等不同角度各自提出不同看法,這些研究主要劃歸為兩大類,一是員工工作滿意度的影響因素;二是員工工作滿意度的測量方法。

    Hoppock(1935)認為可能影響工作滿意度的要素包括疲

    勞、工作單調、工作條件和領導方式等;Robbins(1997)認為,決定工作滿意度的重要因素主要包括五個方面:具有心理挑戰(zhàn)性的工作、公平的報酬、支持性的工作環(huán)境、融洽的同事關系和人格與工作的合理匹配。Smith(1969)設計了工作描述指數法(JDI)來測量員工滿意度,它包括5個部分,即工作本身、薪資、升遷、上司和同事等,每個部分內含9~18個項目,將員工選擇項目的分值加總即可得到滿意度總值,JDI的特點是找出不同的描述詞,由其選擇即可,因此,對于教育程度較低的受測者容易回答。李楊(2012)等將滿意度劃分為三個維度9個具體指標,把員工滿意度評價與人工神經網絡的方法結合起來,改變了以往對員工滿意度主觀評價的方法。可以看出,諸多學者對員工工作滿意度研究的重點均放在了影響滿意度的因素及測量上,而將員工視為一個有共同需求和共同意愿的整體。但是,正如馬斯洛所說,不同的員工有不同的需求,同一個員工在不同條件下也有不同的需求。由此而實施的普適性激勵措施對部分員工不能起到較高的鼓勵作用,特別是從業(yè)人員較多的行業(yè)與崗位更是如此。不能單純的將企業(yè)行政管理劃分的一類員工看做一個共同體,而應該認識到其存在的差異。因此,本文以零售業(yè)基層員工為研究對象,通過問卷調查、訪談等方式來探討其存在的差異,在此基礎上,尋找滿足這些差異化需求的激勵措施,以加強措施實施的效果,提升員工的工作滿意度。

    二、研究設計

    1.問卷調查及訪談。本問卷調查安徽省零售業(yè)基層員工工作滿意度狀況。問卷調查分三步:首先,對影響零售業(yè)基層員工工作滿意度的因素等進行假設分析,并編制問卷;第二步,對安徽省部分零售業(yè)基層員工發(fā)放問卷調查;第三步,對抽樣結果進行定量定性分析。調查問卷以MSQ為基礎,結合零售行業(yè)員工的特點加以改編而成的,在采取問卷調查的同時采用訪談的方法,選擇部分有代表性的零售業(yè)基層員工以調查問卷的統(tǒng)計分析結果為基礎,進行有針對性的談話,了解問卷的合理性以及問題回答的有效性。

    2.樣本分布。本研究的對象是安徽省零售業(yè)基層員工。發(fā)放500份問卷,獲得問卷482份,剔除無效問卷12份,共回收有效問卷470份,回收有效率為94%,整個問卷發(fā)放及回收過程進行了20天。本研究的樣本構成如表1。

    三、調查結果分析

    (一)零售業(yè)基層員工工作滿意度調查數據分布

    通過對調查數據的統(tǒng)計與分析(表2),可以看出:女性滿意度很差的比率為零,選擇低值(滿意值分數為1和2)占3.85%,男性選擇一般的占比38.10%為最多,低值占38.33%;工齡1年以下和1至5年的均為一般最多,占比分別為40.06%和40%,低值占比分別為41.41和15%,5年以上的選擇好的占比60%,低值占0;學歷為高中及以下的選擇好的占比44.12%為最,低值占14.71%,大專學歷選擇一般的占比63.64%,低值占27.27%,而本科滿意值較高;35歲以下兩年齡段員工的滿意值最多的為一般,分別為33.25%和53.85%,低值分別為37.5%和15.38%,年齡在35歲以上的滿意值最值為好,占57.5%,低值均為0。

    (二)零售業(yè)基層員工工作滿意度差異

    1.性別。不同性別員工的工作滿意度有一定的差異。從統(tǒng)計結構看,女性員工的滿意度均值為3.77,明顯高于男性員工的2.66。這主要是由于社會壓力和自我認識的原因造成的,男性在社會及家庭中承擔的責任明顯大于女性,而零售行業(yè)較低的工資很難滿足男性員工的要求;另外,男性的期望值明顯高于女性,而工作現狀的不相符導致其滿意度較低。

    2.工齡。從工齡看,一年以下工齡的員工的滿意度均值明顯偏低為2.78,而5年以上工齡員工的滿意度為4,其余滿意度均值為3.4。工齡較少的員工對零售業(yè)的認識不足,對從事零售業(yè)所具備的經驗也明顯不足,這導致工作遭遇與其工作預期不符,隨著工齡的增加,掌握的工作技能不斷完善,對零售業(yè)的認識也不斷加深,工作滿意度也就不斷增大了。

    3.學歷。從學歷的分布看,大專學歷的滿意度均值最低,為2.63,高中以下和本科及以上分別為3.53和3.50。高中及以下員工由于學歷較低,對工作的期望值較低,因此其滿意度也較好;而本科學歷的員工主要是管理崗位下放,以了解基層工作流程的,最終會回到管理崗位,故滿意度也較高;而大專學歷的員工,在大型零售公司短時間內很難走上管理崗位,而大學生的“身份”以及多數同事的低學歷,導致其滿意度較低。

    4.年齡。25歲以下員工的滿意度在不同年齡段中是最低的為2.84,46歲以上年齡段滿意度最高為3.88,26至35歲和36至45歲滿意度均值分別為3.15和3.80。25歲以下員工由于生活壓力較小,對工作的期望值較高,而對社會及自身的認識不足,導致其滿意度低;而隨著年齡的增長,對自身認識的不斷加深,滿意度也在逐漸增加。從上述統(tǒng)計資料及分析上,我們可以看出:工齡小,年齡輕的男性大專學歷員工的工作滿意度是最低的,在我們的統(tǒng)計樣本中,符合上述要求的員工共計19名,其滿意度均值僅為1.37;工齡大,年齡大學歷低的女性員工的滿意度較高,均值達到4.13。

    (三)不同員工的關注點不同

    通過對調查資料的統(tǒng)計與分析(表4),我們可以看出:(1)從性別看,女性希望等到改善的第一要素為工作和工資并列,各位30.77%,而男性最為關注的是工資占比42.86%,這可能是因為男性在社會與家庭中承擔的責任更大導致的。(2)從工齡看,一年以下的員工最看重的是晉升占比35.29%,1至5年工齡的員工最看重的是工資,占比35%,而5年以上工齡的員工最看重的是工作本身,占比40%。這可能是由于1年以內員工對社會的期望較高,且學歷較高的原因導致的。(3)從學歷看,高中及以下員工最看重的是工資,占比47.06%,大專和本科學歷最為看重的均為晉升,占比分別為54.55%和100%。學歷較低者得到提升的機會與期望越來越低,而高學歷對未來預期較高。(4)從年齡看,25歲以下員工最看重的是晉升,占比50%;26歲以上員工看重的是均為工資,占比分別為38.46%,53.50%和37.50%。這可能是因為25歲以下家庭經濟壓力較小,25歲以下員工家庭經濟壓力加大的原因造成的。

    (四)調查分析結論

    1.零售業(yè)基層員工的工作滿意度偏低。從調查數據和統(tǒng)計結果我們可以看出,零售業(yè)基層員工的工作滿意度偏低,滿意度均值為3.12。因此企業(yè)有必要改進管理方式方法,以提升滿意度,這對企業(yè)形象的提升和利潤的挖掘具有較大的影響,特別是隨著競爭的加劇,企業(yè)的競爭必將走向精細化,基層員工滿意度對企業(yè)績效的影響將越發(fā)明顯。

    2.零售業(yè)基層員工的滿意度差異明顯。不論是性別、年齡、工齡還是學歷上的差異,在工作滿意度上均存在顯著差異。這就要求企業(yè)在管理上,不能僅僅采用普遍性的措施來提升滿意度,還要根據員工的不同需求,提供可供差異化的激勵措施,否則缺乏針對性和激勵效果。

    四、提升零售業(yè)基層員工滿意度的建議

    1.做好員工的選聘工作。加強零售業(yè)基層員工滿意度,要從員工招聘開始。企業(yè)在選聘員工時,不能因為緊急需求而降低標準,這些員工會因為自身的缺點同化了其他員工,腐化了企業(yè)環(huán)境,從而降低員工工作積極性和滿意度;也不建議選擇那些“過于優(yōu)秀”的人員,這些員工會因為期望與現實之間差距,要么怠于工作,要么跳槽辭職,給其他員工帶來不好的示范作用。

    2.做好員工流失管理。零售業(yè)是員工流失最為嚴重的行業(yè)之一,據統(tǒng)計,每年流失率達到20%,部分企業(yè)的流失率甚至達到50%以上。加強對流失員工管理是提升員工滿意度的重要方面之一,不能因為員工即將離任,而冷嘲熱諷,甚至加以刁難,這不僅不能留下員工,反而會給其他員工留下極其糟糕的印象;另一方面,要對員工流失的原因加以統(tǒng)計分析,流失員工所給出的離職原因較為真實。

    3.員工的日常管理。(1)通用性因素建設。零售業(yè)基層員工的工作滿意度普遍較低,雖然不同員工對需要不同,但是基礎性的因素還是存在著一定的共性,如企業(yè)和管理層的關懷及重視程度,與領導同事之間的關系、薪酬的競爭力、工作的公平性和合理性等。企業(yè)要在具有共性的方面有所建設,特別是那些“保健”因素,首先要讓員工沒有不滿。(2)差異性因素建設。正如調查發(fā)現,不同的員工有不同的第一需求。因此,企業(yè)在做好“保健因素”建設的同時要加強“激勵因素”的建設,要讓員工感到滿意。如企業(yè)可實施員工積分制,即企業(yè)在日常考核中設置考核指標,如客戶投訴等,每個指標0~5分,企業(yè)每月考核一次。員工獲取積分后,可自主選擇企業(yè)提供的消費方式,如積分兌現:每1積分可兌換人民幣10元;積分購物,每1積分可在本超市購買價值11元的商品;積分升遷,晉升為主管的條件之一是累計積分達到600分等。(3)針對性因素建設。針對不同類型的員工可以提供符合其特定需求的措施。如對大專學歷的員工做好職業(yè)規(guī)劃。明晰的職業(yè)規(guī)劃是穩(wěn)定員工的一個重要措施,調查結果現實,本科學歷的員工滿意度較高,其主要原因是零售業(yè)基層的本科人員主要是熟悉企業(yè)流程,在不久的將來會回到管理崗位的。因此做好職業(yè)規(guī)劃是有必要的,特別是年齡較小和具有大專學歷的員工,在這方面就尤為突出。不同類型的員工有不同的第一需要,企業(yè)可以在情況允許下,制定不同的政策,盡可能的滿足。

    參 考 文 獻

    [1][美]S.P.羅賓斯.組織行為學[M].孫建敏,李原等譯.北京:中國人民大學出版社,1997:12~143

    [2]梁玲.新疆零售業(yè)員工滿意度調查研究[J].中國經貿導刊.2012(2)

    [3]張淑敏、王瓊,商業(yè)零售企業(yè)員工工作滿意度與積極應激的關系研究[J].經營與管理.2012(8)

    [4]李楊,余嘉元,王元元.員工滿意度評價方法研究——基于BP神經網絡[J].技術經濟與管理研究.2012(2)

    [5]陶燕.淺析提高零售企業(yè)員工滿意度的對策[J].經濟師.2011(9)

    [6]張麗立.我國零售企業(yè)自有品牌發(fā)展對策[J].企業(yè)導報.2010(1)

    [7]高磊,李哲.員工滿意度調查綜合評估與分析[J].經營與管理.

    2012(8)

    基金項目:安徽省人文社科重點項目(sk2012A052):皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)人才流失與人才開發(fā)。

    猜你喜歡
    基層員工工作滿意度差異化
    大型企業(yè)集團差異化管控模式探索與研究
    縣域農村配電網規(guī)劃建設現狀典型性分析
    優(yōu)質護理服務開展中護士工作滿意度調查
    社會支持與員工工作滿意度的相關關系
    商(2016年32期)2016-11-24 14:35:09
    汽車制造業(yè)基層員工招聘策略探析
    酒店員工援助計劃(EAP)的應用研究
    計算機基礎課程差異化教學研究
    員工行為對企業(yè)發(fā)展的影響研究
    考試周刊(2016年84期)2016-11-11 00:28:19
    中外電視廣告差異化表達方式
    聲屏世界(2016年9期)2016-11-10 22:50:26
    我國青年編輯工作滿意度研究
    出版科學(2016年5期)2016-11-10 06:16:01
    亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人91sexporn| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品色激情综合| 少妇高潮的动态图| 国产淫片久久久久久久久| 国产 一区精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费看日本二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产综合精华液| 精品国产乱码久久久久久小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩强制内射视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 另类亚洲欧美激情| 晚上一个人看的免费电影| 午夜免费鲁丝| 日本色播在线视频| 国产av码专区亚洲av| 99久久精品一区二区三区| 国产乱来视频区| 久久6这里有精品| 七月丁香在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产探花极品一区二区| 亚洲人成网站在线播| 一本一本综合久久| 18禁在线播放成人免费| 最新中文字幕久久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 免费少妇av软件| 国产精品蜜桃在线观看| 热99国产精品久久久久久7| av卡一久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产 精品1| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品欧美亚洲77777| 一本色道久久久久久精品综合| 日本色播在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久99热6这里只有精品| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜福利影视在线免费观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲内射少妇av| 日本wwww免费看| 观看av在线不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 一个人免费看片子| 三级国产精品片| 午夜老司机福利剧场| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜激情福利司机影院| 嫩草影院入口| 丰满乱子伦码专区| 亚洲国产av新网站| 男女边摸边吃奶| av福利片在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品第二区| 男人和女人高潮做爰伦理| av不卡在线播放| 高清欧美精品videossex| 性色avwww在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产成人精品婷婷| 亚洲伊人久久精品综合| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品自拍成人| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本黄色日本黄色录像| 九草在线视频观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品999| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 熟女人妻精品中文字幕| 国精品久久久久久国模美| 国产精品偷伦视频观看了| freevideosex欧美| 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品久久久久久久久av| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 插逼视频在线观看| 免费看光身美女| av专区在线播放| 亚洲精品一区蜜桃| 久热久热在线精品观看| 乱系列少妇在线播放| 丰满少妇做爰视频| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 97超视频在线观看视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产黄色免费在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成人精品福利久久| 中文资源天堂在线| 夜夜爽夜夜爽视频| 新久久久久国产一级毛片| 韩国高清视频一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 最近手机中文字幕大全| 久久 成人 亚洲| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美zozozo另类| 99久久综合免费| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品日本国产第一区| 综合色丁香网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一级毛片久久久久久久久女| 久久精品久久精品一区二区三区| 简卡轻食公司| 少妇人妻精品综合一区二区| 女性被躁到高潮视频| 综合色丁香网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 大香蕉97超碰在线| 18禁在线播放成人免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成人特级av手机在线观看| av国产精品久久久久影院| av国产久精品久网站免费入址| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品久久久久久av不卡| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲自偷自拍三级| 各种免费的搞黄视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久精品94久久精品| 国产成人免费观看mmmm| 高清av免费在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产高清有码在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品熟女久久久久浪| 乱系列少妇在线播放| 老司机影院成人| 亚洲欧美清纯卡通| 精品久久久精品久久久| 久久午夜福利片| 能在线免费看毛片的网站| av国产久精品久网站免费入址| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 插阴视频在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品伦人一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 夜夜爽夜夜爽视频| 久热这里只有精品99| 赤兔流量卡办理| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 不卡视频在线观看欧美| 免费av不卡在线播放| 永久网站在线| 欧美xxⅹ黑人| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品自拍成人| 国产一区二区在线观看日韩| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品人妻久久久影院| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲三级黄色毛片| 18+在线观看网站| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品成人在线| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品国产av在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 久久久久久久久久成人| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产黄片美女视频| 免费av不卡在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 精品久久久久久久末码| 午夜老司机福利剧场| 五月天丁香电影| 99热全是精品| 国产精品蜜桃在线观看| 高清毛片免费看| 国产成人精品一,二区| 国产在线男女| 91狼人影院| 国产精品.久久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品一区二区性色av| 午夜日本视频在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一级毛片在线| av在线老鸭窝| 国产精品99久久久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产欧美人成| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产乱来视频区| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久国内精品自在自线图片| 丝袜脚勾引网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 日韩电影二区| 看免费成人av毛片| 久久久午夜欧美精品| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品精品国产色婷婷| 久久韩国三级中文字幕| 国产美女午夜福利| 亚洲av综合色区一区| 免费少妇av软件| 国产精品.久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久久久大av| 亚洲欧洲日产国产| 色视频在线一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 最近的中文字幕免费完整| 免费看av在线观看网站| 老熟女久久久| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美xxⅹ黑人| 日本av免费视频播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品欧美亚洲77777| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日本欧美国产在线视频| 久久人人爽人人片av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩视频在线欧美| 高清视频免费观看一区二区| 黄色日韩在线| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品国产成人久久av| 久久 成人 亚洲| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久人妻| 人妻 亚洲 视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 我的老师免费观看完整版| 深夜a级毛片| 午夜激情久久久久久久| 久久6这里有精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99热这里只有是精品在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 最近中文字幕2019免费版| 精品人妻视频免费看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品一区www在线观看| 国产视频内射| av在线老鸭窝| 色网站视频免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产高清有码在线观看视频| 一级黄片播放器| 精品亚洲成国产av| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩中字成人| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产久久久一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 国产精品国产三级专区第一集| 有码 亚洲区| videossex国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 内射极品少妇av片p| 国产精品无大码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩免费高清中文字幕av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 熟女av电影| 22中文网久久字幕| 97超视频在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产探花极品一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲真实伦在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av卡一久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 在线观看免费视频网站a站| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 国产亚洲欧美精品永久| 97热精品久久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美人与善性xxx| 免费观看在线日韩| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 欧美区成人在线视频| 久久国产乱子免费精品| 丰满乱子伦码专区| 老司机影院成人| 国产日韩欧美亚洲二区| 色综合色国产| 国产精品无大码| 校园人妻丝袜中文字幕| 香蕉精品网在线| 十八禁网站网址无遮挡 | 在线观看av片永久免费下载| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品人妻熟女av久视频| 18+在线观看网站| 深夜a级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成年av动漫网址| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本黄大片高清| 国产精品人妻久久久影院| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 尾随美女入室| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产精品国产av在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 激情五月婷婷亚洲| 日本黄色片子视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 日本午夜av视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 老司机影院毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 国产综合精华液| 成年免费大片在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产黄色免费在线视频| 激情五月婷婷亚洲| 少妇 在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 男的添女的下面高潮视频| 日韩av免费高清视频| 老司机影院成人| 亚洲三级黄色毛片| 日韩欧美 国产精品| 九色成人免费人妻av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美高清成人免费视频www| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产av一区二区精品久久 | 中国三级夫妇交换| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品乱久久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久婷婷青草| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 国产在线一区二区三区精| 国产av码专区亚洲av| 精品久久久久久久久av| 美女视频免费永久观看网站| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 久久久久久人妻| 国产av精品麻豆| 亚洲国产欧美人成| 免费看av在线观看网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 国产午夜精品一二区理论片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 视频中文字幕在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| av福利片在线观看| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本黄色日本黄色录像| av免费在线看不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜视频国产福利| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品久久久久成人av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 国模一区二区三区四区视频| 美女中出高潮动态图| 看非洲黑人一级黄片| 嫩草影院入口| 亚洲av成人精品一区久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久久久久精品精品| 老女人水多毛片| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品久久久久久av不卡| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品aⅴ在线观看| 搡老乐熟女国产| 午夜精品国产一区二区电影| 插逼视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 超碰97精品在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲伊人久久精品综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 18+在线观看网站| 日本午夜av视频| 亚洲国产色片| 网址你懂的国产日韩在线| 亚州av有码| 久久人人爽人人片av| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 男女啪啪激烈高潮av片| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美一区二区三区国产| 黑丝袜美女国产一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产深夜福利视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 欧美成人a在线观看| 另类亚洲欧美激情| 精品一区二区免费观看| 国产精品一区www在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日日啪夜夜爽| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人a∨麻豆精品| h视频一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产在线视频一区二区| 精品午夜福利在线看| 国产精品久久久久久精品古装| 在线天堂最新版资源| 久久影院123| 国产乱人偷精品视频| 国产永久视频网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久这里有精品视频免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线免费十八禁| 女人久久www免费人成看片| 国产精品三级大全| 99热这里只有精品一区| 国产极品天堂在线| 在线 av 中文字幕| 色综合色国产| 搡老乐熟女国产| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久性生活片| 在线看a的网站| 精品久久久久久久末码| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av福利一区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人aa在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 免费观看无遮挡的男女| h视频一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品.久久久| 青青草视频在线视频观看| 美女中出高潮动态图| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费看av在线观看网站| 中文字幕av成人在线电影| 丰满少妇做爰视频| 女人久久www免费人成看片| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费在线观看成人毛片| 在线看a的网站| 午夜福利影视在线免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 在线观看av片永久免费下载| 精品久久久精品久久久| 女人久久www免费人成看片| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 国产成人91sexporn| 极品教师在线视频| freevideosex欧美| 国产精品嫩草影院av在线观看| 黄色配什么色好看| 久久影院123| kizo精华| 18禁在线播放成人免费| 熟女av电影| 偷拍熟女少妇极品色| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av男天堂| 久久久久久久大尺度免费视频| 日日啪夜夜撸| 老司机影院成人| 熟女电影av网| 一二三四中文在线观看免费高清| 色5月婷婷丁香| 成人特级av手机在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美 日韩 精品 国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丝袜脚勾引网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品久久久精品久久久| 成人免费观看视频高清| 精品少妇久久久久久888优播| 国产成人午夜福利电影在线观看| xxx大片免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 99久久精品热视频| 国产91av在线免费观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产成人一精品久久久| 黄片无遮挡物在线观看| 少妇熟女欧美另类| 这个男人来自地球电影免费观看 | 美女cb高潮喷水在线观看| 国产av码专区亚洲av| 精品久久久精品久久久| 免费观看av网站的网址| 久久国内精品自在自线图片| 欧美区成人在线视频| 好男人视频免费观看在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 91精品国产国语对白视频| 久久鲁丝午夜福利片| 一区二区三区四区激情视频| 国产探花极品一区二区| 久久97久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国精品久久久久久国模美| 国产精品.久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 大陆偷拍与自拍| 婷婷色综合www| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美日韩综合久久久久久| 嫩草影院入口| 亚洲成人av在线免费| 一区二区三区乱码不卡18| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产亚洲精品久久久com| 日本免费在线观看一区| 在现免费观看毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 春色校园在线视频观看| 免费观看av网站的网址| 日本欧美国产在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品第二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 妹子高潮喷水视频| 婷婷色综合大香蕉| 免费黄网站久久成人精品| 日本wwww免费看| 老女人水多毛片| 精品午夜福利在线看| 精品一品国产午夜福利视频|