• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    ERP系統(tǒng)下材料控制的實(shí)踐與思考

    2013-04-27 05:43:47顧輝
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2013年6期
    關(guān)鍵詞:材料管理五化ERP系統(tǒng)

    顧輝

    【摘 要】材料成本管理是運(yùn)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析、考核、評(píng)價(jià)、控制、監(jiān)督等手段,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的耗費(fèi)和支出實(shí)行科學(xué)地管理,基于材料管理這八項(xiàng)職能,結(jié)合基層隊(duì)材料管理的實(shí)際,充分利用ERP系統(tǒng)強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)功能,適時(shí)提出了“五化”管理法,即材料管理制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、明確化、經(jīng)?;?,來(lái)滿足基層材料管理的需要,并在多個(gè)基層隊(duì)推廣,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益,為油田ERP系統(tǒng)下的材料管理、費(fèi)用控制開(kāi)拓了思路。

    【關(guān)鍵詞】ERP系統(tǒng);材料管理;“五化”法;經(jīng)濟(jì)效益

    一、“五化”管理法的提出

    眾所周知,成本是反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的陰晴表,是影響企業(yè)效益和決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志,是制約企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),材料成本管理在成本管理中占有重要地位。作為直接從事油氣生產(chǎn)、輸油注水為一體的三級(jí)生產(chǎn)單位——采油作業(yè)區(qū),材料成本占區(qū)總可控成本的四分之一,又是最具潛力可挖的成本之一。油田ERP項(xiàng)目的成功上線為油田經(jīng)營(yíng)管理提供了有力的信息化管理利器,也為材料管理進(jìn)一步提升提供契機(jī)。經(jīng)過(guò)近十年實(shí)際運(yùn)行效果,使我們深深認(rèn)識(shí)到成功的運(yùn)行ERP系統(tǒng)就需要方方面面的管理系統(tǒng)配合,這是由油田運(yùn)行環(huán)境決定的。ERP的實(shí)施僅僅是為我們提供一個(gè)平臺(tái),對(duì)材料成本管理控制、庫(kù)房管理工作而言提出了更高的要求,建立一套切實(shí)可行的材料管理控制方法勢(shì)在必行。而材料成本管理是運(yùn)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析、考核、評(píng)價(jià)、控制、監(jiān)督等手段,對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的耗費(fèi)和支出實(shí)行科學(xué)地管理,基于材料管理這八項(xiàng)職能,結(jié)合作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)材料管理的實(shí)際,我們適時(shí)提出了“五化”管理法,即材料管理制度化、材料管理系統(tǒng)化、材料分析規(guī)范化、崗位考核明確化、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)?;?,并取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

    二、“五化”中5個(gè)“化”之間的關(guān)系

    首先,“五個(gè)化”并不是各自獨(dú)立、互不相關(guān)的,它們之間是一種相輔相成、互相促進(jìn)的關(guān)系。制度化是基礎(chǔ),系統(tǒng)化是制度化的鞏固和顯現(xiàn),分析規(guī)范化又能使系統(tǒng)化更加完善,而通過(guò)崗位考核明確化、培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)?;瘎t為材料管理整體水平的提高提供人力支持和素質(zhì)保證。其次,“五化”是一個(gè)整體,容易形成合力,從而產(chǎn)生1+1≥2的效用,最終實(shí)現(xiàn)材料管理的方針與成本目標(biāo)。可以說(shuō)“五化”管理法是提升材料管理水平的關(guān)鍵和實(shí)現(xiàn)材料成本目標(biāo)的有效手段。

    三、“五化”管理的目標(biāo)

    通過(guò)“五化”管理系列活動(dòng),可以有效地使材料計(jì)劃的準(zhǔn)確性、進(jìn)購(gòu)程序性、倉(cāng)儲(chǔ)合理性、消耗的科學(xué)性等六大性能達(dá)到最佳狀態(tài)。充分發(fā)揮材料控制平臺(tái)的作用,一是通過(guò)材料的計(jì)劃管理,讓有限的資源得到合理、充分的使用。二是用合理的進(jìn)購(gòu)成本,按時(shí)、按質(zhì)、按量地進(jìn)購(gòu)所需材料,以達(dá)到生產(chǎn)過(guò)程的供需平衡。三是加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理,確保各種材料安全無(wú)損、流向準(zhǔn)確、使用及時(shí)。四是通過(guò)各種制度的約束,控制消耗,降低成本,預(yù)防各種浪費(fèi)和的流失。五是為各單位提供最佳的供應(yīng)服務(wù),實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)的物資保障。主要做法:

    1.材料管理制度化,夯實(shí)材料管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。材料管理制度化是材料管理的最基礎(chǔ)單元,是保證材料及時(shí)供應(yīng)、合理庫(kù)存、消耗所必要的管理機(jī)制之一。首先我們建立一整套的規(guī)章、準(zhǔn)則、制度等強(qiáng)行規(guī)范材料的計(jì)劃、領(lǐng)用、消耗,其中包括物資管理制度、庫(kù)房管理有關(guān)規(guī)定與要求、物資計(jì)劃管理制度、物資統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則等。其次使這些制度從最初掛在墻上到真正地放在心中,最后落實(shí)到行動(dòng)上。最終使我區(qū)在材料使用方面成為一個(gè)制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹皠傂浴惫芾韴?chǎng),用管理的制度化取代管理的隨意性,形成了“心中有制度,行為守制度”的良好氛圍。

    2.材料管理系統(tǒng)化,建立健全工作流程體系。(1)材料計(jì)劃申報(bào)流程。搞好材料申請(qǐng)計(jì)劃是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行的前提,它是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的重要組成部分,它是各基層單位申請(qǐng)和領(lǐng)購(gòu)材料的依據(jù)。特別是ERP運(yùn)行后,要求計(jì)劃更加準(zhǔn)確。一是在非生產(chǎn)用料、大宗料堅(jiān)持“一支筆”制度,即主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效。不在計(jì)劃范圍內(nèi)的料原則上不予發(fā)料;防洪防汛用料、冬防保溫用料堅(jiān)持做到專(zhuān)人管理專(zhuān)人負(fù)責(zé)。制定完善的材料供應(yīng)計(jì)劃。要求從全區(qū)需要和實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)計(jì)劃管理,重點(diǎn)是提高計(jì)劃的質(zhì)量和計(jì)劃的準(zhǔn)確性,特別注重歷年積累資料的分析和運(yùn)用,強(qiáng)調(diào)計(jì)劃要有預(yù)測(cè)性,留有余地,盡可能在計(jì)劃期內(nèi)減少計(jì)劃外項(xiàng)目和需要。在具體操作上是收集四個(gè)依據(jù),算清四筆帳,核實(shí)五項(xiàng)資料,從而使計(jì)劃準(zhǔn)確性大大加強(qiáng)。第一,收集四個(gè)依據(jù):工程項(xiàng)目有依據(jù);項(xiàng)目設(shè)計(jì)有料單;生產(chǎn)維修有定額;歷年消耗有比較。第二,算清四筆帳:庫(kù)存;周轉(zhuǎn);利用;余缺。第三,核實(shí)五項(xiàng)資料:需用量;歷年消耗量;庫(kù)存平衡量;內(nèi)部挖潛量;申請(qǐng)缺口量。在編制計(jì)劃定額過(guò)程中,對(duì)生產(chǎn)急、稀缺用料業(yè)務(wù)員親臨生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,并參照去年數(shù)據(jù),計(jì)劃盡量做到合理、先進(jìn),實(shí)行“遠(yuǎn)粗近細(xì)”的流動(dòng)計(jì)劃,保證及時(shí)供應(yīng),防止積壓。二是業(yè)務(wù)崗要準(zhǔn)確掌握現(xiàn)庫(kù)存數(shù)量,以確定進(jìn)購(gòu)量。(2)班組材料計(jì)劃編制流程。為把材料計(jì)劃、控制工作延伸到班組及油水井,形成縱橫交錯(cuò)的計(jì)劃體系,要求基層隊(duì)班組或井站依據(jù)搜集情況、擬定、選定、評(píng)價(jià)計(jì)劃階段做好計(jì)劃申報(bào)工作。掌握本站的油水井?dāng)?shù)以及計(jì)量站、中轉(zhuǎn)站這些材料費(fèi)發(fā)生點(diǎn)的用料量,參照歷史先進(jìn)水平。依據(jù)所掌握的信息制定出本站材料計(jì)劃。(3)庫(kù)房管理業(yè)務(wù)流程。庫(kù)存是管理的結(jié)果。過(guò)剩或短缺是種失控,庫(kù)存失控不該是對(duì)變化的無(wú)奈,而是挑戰(zhàn)零庫(kù)存極限的動(dòng)力。庫(kù)房管理工作是材料管理的重要組成部分,做好庫(kù)房管理工作,對(duì)于保證及時(shí)滿足生產(chǎn)需要、合理儲(chǔ)備、加速周轉(zhuǎn)、節(jié)約材料使用、降低成本有著重要作用。一是要求材料員的工作應(yīng)對(duì)材料的入庫(kù)、出庫(kù)、領(lǐng)用、發(fā)放、保管、周轉(zhuǎn)做到有數(shù)、有據(jù)、有手續(xù)、有制度、有秩序。有數(shù)就是對(duì)材料的進(jìn)、出、存要有帳本,并且清楚準(zhǔn)確;有據(jù)就是收發(fā)進(jìn)出要有憑證;有手續(xù)就是收發(fā)進(jìn)出時(shí)要有核對(duì)以及審批手續(xù)等;有制度就是一切材料管理活動(dòng)均應(yīng)規(guī)范化地運(yùn)作,要建立各種管理制度;有秩序就是要把材料管理地井井有條。二是庫(kù)房管理中有一項(xiàng)重要的工作環(huán)節(jié),即清庫(kù)盤(pán)點(diǎn)。由于庫(kù)房物資的流動(dòng)性很大,為了及時(shí)掌握物資的變動(dòng)情況,避免物資的短缺丟失和超儲(chǔ)積壓,保證帳、卡、物、資金相符,必須認(rèn)真做好物資盤(pán)點(diǎn)工作。其主要內(nèi)容和要求是:第一,檢查物資的帳面數(shù)與實(shí)存數(shù)是否相符;第二,檢查物資收發(fā)有無(wú)錯(cuò)誤;第三,檢查各種物資有無(wú)超儲(chǔ)積壓、損壞變質(zhì);第四,檢查安全設(shè)施和庫(kù)房消防設(shè)備有無(wú)損壞等。在清點(diǎn)過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)盤(pán)盈盤(pán)虧,必須分析原因,說(shuō)明情況,如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重短缺或損壞,應(yīng)查明原因,追究責(zé)任;對(duì)查出來(lái)的超儲(chǔ)、呆滯物資,及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)使用。為了保證庫(kù)存的精確度,(4)材料統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程。通過(guò)材料統(tǒng)計(jì)可以掌握物資動(dòng)態(tài)與消耗規(guī)律,為作業(yè)區(qū)經(jīng)營(yíng)決策、編制計(jì)劃、修訂控制制度提供依據(jù),并對(duì)基層的材料管理工作進(jìn)行監(jiān)督和考查。而且SAP要求物流、信息流、資金流“三流”相統(tǒng)一,這使統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系完整化,統(tǒng)計(jì)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化,統(tǒng)計(jì)信息基礎(chǔ)工作規(guī)范化,統(tǒng)計(jì)計(jì)算技術(shù)現(xiàn)代化,統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)優(yōu)質(zhì)化顯得尤為重要。(5)材料成本控制流程。為了更好地協(xié)助基層隊(duì)搞好材料成本控制工作,做到有的放矢。從作業(yè)區(qū)到基層隊(duì),確定了材料費(fèi)控制的基礎(chǔ)管理工作必須有以下內(nèi)容:一是確定最佳的控制方法,包括實(shí)效的控制制度;按照“材料費(fèi)用關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)立控制點(diǎn)”的原則,按照“材料費(fèi)用關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)立控制點(diǎn)”的原則,設(shè)立ABC三級(jí)n個(gè)費(fèi)用控制點(diǎn)。月消耗量在2噸以上建立A級(jí)控制點(diǎn);月消耗量在1-2噸建立B級(jí)控制點(diǎn);1噸以下為C級(jí)控制點(diǎn);A級(jí)點(diǎn)的定額管理、計(jì)劃申報(bào)、分析水平、獎(jiǎng)懲力度均高于B級(jí),B級(jí)高于C級(jí)。二是制訂材料消耗定額及實(shí)行限額發(fā)料制度。三是明確材料費(fèi)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),并建立責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中主要實(shí)行兩種控制方法:一是日常材料控制,在材料費(fèi)形成過(guò)程中,根據(jù)事先制定的費(fèi)用目標(biāo),對(duì)本單位日常發(fā)生的材料使用活動(dòng)按照一定的原則,采用專(zhuān)門(mén)的方法,進(jìn)行嚴(yán)格的計(jì)算、監(jiān)督、指導(dǎo),以保證低于原定的目標(biāo)。控制的重點(diǎn)在于嚴(yán)格按照確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行把關(guān),并根據(jù)以發(fā)生的偏差來(lái)指導(dǎo)當(dāng)前的實(shí)際行動(dòng)。二是事前材料控制,對(duì)材料費(fèi)發(fā)生點(diǎn)進(jìn)行深入的分析研究,并制定出一套適應(yīng)本隊(duì)實(shí)際情況的材料費(fèi)控制制度。其重點(diǎn)在于通過(guò)規(guī)章制度來(lái)節(jié)約材料費(fèi)用開(kāi)支,預(yù)防偏差和浪費(fèi)的發(fā)生。(6)在材料使用控制上“抓大不放小”,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)材料的分析控制力度。在材料分類(lèi)上按照ABC分類(lèi)法,對(duì)A類(lèi)物資和專(zhuān)用材料實(shí)行限額發(fā)料管理及動(dòng)態(tài)管理法。例如:對(duì)水泥、鋼材、閥門(mén)、儀表等實(shí)行限額發(fā)料管理;對(duì)藥劑實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)防過(guò)期和浪費(fèi),并對(duì)班組加藥情況實(shí)行跟蹤監(jiān)督。

    3.材料分析規(guī)范化,應(yīng)用5W2H分析法對(duì)主要材料重點(diǎn)分析。材料分析對(duì)于日常控制及事前、事中、事后控制具有指導(dǎo)意義。為了規(guī)范化地進(jìn)行材料分析,制定了材料費(fèi)分析模式,分析模式既能以圖示的方法形象表現(xiàn)出材料成本消耗現(xiàn)狀,又能以表格的形式如實(shí)反映出各區(qū)塊材料消耗的結(jié)果;既能進(jìn)行主要材料的消耗分析及動(dòng)態(tài)查詢,又能對(duì)類(lèi)似班組材料消耗進(jìn)行橫向比較,對(duì)全隊(duì)材料成本控制起到預(yù)警作用。

    4.崗位考核明確化,建立長(zhǎng)效檢查考核機(jī)制。在崗位考核方面豐富了標(biāo)準(zhǔn)化崗位的內(nèi)容,制定了“三個(gè)是什么”的考核目標(biāo)、思路及要點(diǎn),即崗位考核的目標(biāo)是什么,崗位考核的思路是什么,崗位考核的要點(diǎn)是什么。強(qiáng)調(diào)崗位考核體系是一種循環(huán),將崗位考核檢查與材料管理持續(xù)改進(jìn)結(jié)合起來(lái),相互促進(jìn),相互提高,按照步驟要求逐漸實(shí)現(xiàn)崗位技能與管理水平兩者質(zhì)的飛躍,努力實(shí)現(xiàn)雙贏。實(shí)行相對(duì)崗位技能評(píng)價(jià),對(duì)于不合格的這部分,要采取相應(yīng)的措施,要么轉(zhuǎn)崗,要么培訓(xùn)后上崗。

    5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)?;?,進(jìn)一步提高材料員的業(yè)務(wù)素質(zhì),努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。針對(duì)材料員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的特點(diǎn),我們采取了針對(duì)性地培訓(xùn),即內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合的方式,從學(xué)習(xí)計(jì)劃到效果調(diào)查都做了一一的制定,力爭(zhēng)使材料員從經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)定額型轉(zhuǎn)變;從算帳型向參謀型轉(zhuǎn)變;從被動(dòng)型向主動(dòng)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變,更好地為材料管理、控本增效工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    四、“五化”管理法取得的效果

    增強(qiáng)了基層隊(duì)材料制度管理意識(shí),遵流程辦事的現(xiàn)象多起來(lái)。豐富了材料成本控制手段,建立起一套完善的材料成本分析控制體系,材料成本管理方式由過(guò)去滯后的事后分析,轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的事前的成本計(jì)劃和實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)的事中成本控制,材料成本控制手段多樣、思路清晰。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了日常材料控制、事前材料控制、對(duì)比分析控制法、計(jì)劃單控制法等行之有效的方法和手段。加大了對(duì)A類(lèi)物資的管理力度,杜絕了使用的隨意性。進(jìn)一步夯實(shí)了材料成本和費(fèi)用管理基礎(chǔ)工作,材料員職責(zé)明確、技能有所提高、渴望學(xué)習(xí)的熱情有所增強(qiáng),建立了每月集中學(xué)習(xí)考試制度,成績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤,雙向考核、多層激勵(lì),重視發(fā)揮全體材料員的智慧和積極性,充分挖掘潛力,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,為材料管理水平再提高找到了動(dòng)力源泉。

    五、結(jié)論及下步打算

    這種管理方法仍在實(shí)施的探索階段,究竟能否發(fā)展成為成熟的管理體系,尚須時(shí)間來(lái)印證。我們將面向未來(lái),更加熟悉ERP的諸多功能,使“五化”管理法向縱深發(fā)展。為此,我們有以下努力方向:今后的“五化”管理為動(dòng)態(tài)管理,要使之不斷完善,首先應(yīng)加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合,在實(shí)踐中不斷得到充實(shí);在應(yīng)用中使“五化”管理法的各分支局部?jī)?yōu)化、深化和擴(kuò)大應(yīng)用面和成果,分支的過(guò)程優(yōu)化與重組;制定工作思路和工作程序,使之進(jìn)一步具有可操作性、實(shí)用性;加大理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)力度,力爭(zhēng)材料員崗位技能評(píng)價(jià)都能夠達(dá)到優(yōu)秀;借助“五化”法這把管理利器,為材料管理注入新的活力。

    猜你喜歡
    材料管理五化ERP系統(tǒng)
    “五化”建設(shè)給力紀(jì)律審查
    群眾(2016年12期)2017-01-14 03:24:03
    著力促進(jìn)“五化”協(xié)同
    論述建筑施工項(xiàng)目材料管理及機(jī)械設(shè)備選擇的措施
    探析建筑工程施工中的材料管理
    “五化”凸顯作文魅力
    基于BSC的中小企業(yè)ERP績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置
    關(guān)于當(dāng)代電網(wǎng)項(xiàng)目的信息化管理分析
    ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中應(yīng)用淺析
    探討ERP系統(tǒng)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)時(shí)控制
    淺析建筑工程材料管理中的資源優(yōu)化配置
    国产精品蜜桃在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 在线观看免费高清a一片| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品熟女久久久久浪| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲丝袜综合中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 亚洲成人久久爱视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 91狼人影院| 国产精品久久久久久精品古装| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品人妻久久久影院| 91久久精品电影网| freevideosex欧美| av女优亚洲男人天堂| 国产成人精品一,二区| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜老司机福利剧场| 久久6这里有精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇人妻 视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 老司机影院毛片| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲美女视频黄频| 天美传媒精品一区二区| 香蕉精品网在线| 成人综合一区亚洲| 麻豆成人av视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男女下面进入的视频免费午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 国产亚洲最大av| 免费观看的影片在线观看| av国产免费在线观看| 国产精品国产av在线观看| 国产精品一区二区性色av| 99精国产麻豆久久婷婷| 成年版毛片免费区| 国产伦在线观看视频一区| 黄色日韩在线| 亚洲,欧美,日韩| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 99热这里只有是精品50| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 能在线免费看毛片的网站| 一区二区三区四区激情视频| 精品少妇久久久久久888优播| 日日摸夜夜添夜夜爱| 好男人视频免费观看在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 真实男女啪啪啪动态图| 久久这里有精品视频免费| 久久久久久九九精品二区国产| 国产一区二区在线观看日韩| 男女边吃奶边做爰视频| 青春草国产在线视频| 老女人水多毛片| 欧美高清成人免费视频www| 午夜福利高清视频| 一级片'在线观看视频| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人a区在线观看| 一级爰片在线观看| www.av在线官网国产| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99re6热这里在线精品视频| 久久6这里有精品| 在线观看国产h片| 嫩草影院入口| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 免费看a级黄色片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日日啪夜夜撸| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美3d第一页| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲真实伦在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | xxx大片免费视频| 欧美精品国产亚洲| 日韩中字成人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品久久久噜噜| 日韩视频在线欧美| 中文字幕久久专区| 国产欧美日韩精品一区二区| 黄色欧美视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产一区二区三区综合在线观看 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日本与韩国留学比较| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 69人妻影院| 热99国产精品久久久久久7| 天堂网av新在线| 九草在线视频观看| 街头女战士在线观看网站| 综合色丁香网| 性色av一级| 国产在线一区二区三区精| 夫妻性生交免费视频一级片| 午夜视频国产福利| 精品久久久久久电影网| 亚洲怡红院男人天堂| 六月丁香七月| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美区成人在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩 亚洲 欧美在线| 日日撸夜夜添| 特大巨黑吊av在线直播| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩综合久久久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 久久久久久国产a免费观看| 一级a做视频免费观看| 丝袜美腿在线中文| 色视频www国产| 国产69精品久久久久777片| 亚洲在久久综合| 午夜福利在线在线| 男女边吃奶边做爰视频| 成人二区视频| 黄色配什么色好看| 男女下面进入的视频免费午夜| 最后的刺客免费高清国语| 免费黄网站久久成人精品| 国产综合懂色| 日本免费在线观看一区| 中国三级夫妇交换| 成年人午夜在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 美女国产视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 三级国产精品欧美在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 777米奇影视久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 免费人成在线观看视频色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本熟妇午夜| 国产有黄有色有爽视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品久久久久久久久亚洲| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美日韩在线观看h| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费观看性生交大片5| 日韩欧美精品免费久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品伦人一区二区| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲真实伦在线观看| 激情 狠狠 欧美| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品国产av在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 一本色道久久久久久精品综合| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 精品熟女少妇av免费看| 久久影院123| 99热6这里只有精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 九九在线视频观看精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 日韩成人伦理影院| 久久久久久九九精品二区国产| 九色成人免费人妻av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线播放无遮挡| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 免费看光身美女| 黄片wwwwww| 国产综合精华液| 免费黄频网站在线观看国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲自偷自拍三级| 嘟嘟电影网在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 久久99精品国语久久久| 亚洲国产最新在线播放| 丝袜喷水一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 激情 狠狠 欧美| 又爽又黄无遮挡网站| 午夜视频国产福利| 一级毛片 在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| av卡一久久| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久国产一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 国产 一区 欧美 日韩| 天堂中文最新版在线下载 | 超碰av人人做人人爽久久| 交换朋友夫妻互换小说| av一本久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 熟女av电影| 2022亚洲国产成人精品| av在线播放精品| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人综合一区亚洲| 又大又黄又爽视频免费| 国产美女午夜福利| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲精品视频女| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年av动漫网址| 熟女电影av网| 大码成人一级视频| 日本黄色片子视频| 欧美最新免费一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| av卡一久久| 日韩视频在线欧美| 男的添女的下面高潮视频| 六月丁香七月| 超碰av人人做人人爽久久| av在线亚洲专区| 久久99蜜桃精品久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 街头女战士在线观看网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本一本二区三区精品| 在线观看人妻少妇| kizo精华| 免费人成在线观看视频色| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久久精品性色| 欧美3d第一页| 日韩视频在线欧美| 亚洲最大成人中文| 天堂网av新在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 人体艺术视频欧美日本| av国产免费在线观看| 一级毛片电影观看| 国产乱来视频区| 中文字幕免费在线视频6| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人体艺术视频欧美日本| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 精品熟女少妇av免费看| 亚洲第一区二区三区不卡| 1000部很黄的大片| 免费看a级黄色片| 精品久久久久久电影网| 各种免费的搞黄视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美zozozo另类| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 一个人看视频在线观看www免费| 又大又黄又爽视频免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 草草在线视频免费看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩人妻高清精品专区| 成人国产av品久久久| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线精品无人区一区二区三 | videossex国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文字幕免费在线视频6| 特大巨黑吊av在线直播| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩电影二区| 另类亚洲欧美激情| 老司机影院毛片| 又大又黄又爽视频免费| 成人一区二区视频在线观看| av在线亚洲专区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av免费在线看不卡| xxx大片免费视频| 91久久精品国产一区二区三区| 高清日韩中文字幕在线| 日日啪夜夜爽| 直男gayav资源| 少妇 在线观看| 人妻系列 视频| 秋霞在线观看毛片| 欧美zozozo另类| 高清欧美精品videossex| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产 一区 欧美 日韩| 看黄色毛片网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 五月开心婷婷网| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲人成网站在线观看播放| 看免费成人av毛片| 亚洲色图av天堂| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产探花在线观看一区二区| 九草在线视频观看| 制服丝袜香蕉在线| 午夜日本视频在线| 日韩人妻高清精品专区| av国产免费在线观看| 亚洲精品自拍成人| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 在线观看三级黄色| 深爱激情五月婷婷| 一边亲一边摸免费视频| 一区二区三区精品91| 久久久久精品久久久久真实原创| 七月丁香在线播放| 久久久久久伊人网av| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| videossex国产| 国产精品一区www在线观看| 久久久久久久国产电影| 舔av片在线| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一及| 亚洲精品久久午夜乱码| av国产久精品久网站免费入址| 少妇熟女欧美另类| 国产久久久一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产精品精品国产色婷婷| 男女边摸边吃奶| 午夜福利高清视频| 我的老师免费观看完整版| 三级国产精品欧美在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 国产精品99久久久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 久久鲁丝午夜福利片| 久久热精品热| 亚洲真实伦在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 九色成人免费人妻av| 夫妻午夜视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 少妇熟女欧美另类| 极品教师在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 97超视频在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 国产伦理片在线播放av一区| 三级经典国产精品| 亚洲真实伦在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费观看无遮挡的男女| 禁无遮挡网站| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲最大成人av| 成人无遮挡网站| 国产精品女同一区二区软件| 高清欧美精品videossex| 99久久人妻综合| 伦精品一区二区三区| 91久久精品电影网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 2022亚洲国产成人精品| 欧美国产精品一级二级三级 | 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲人成网站在线播| 伦精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 天天躁日日操中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一级av片app| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av福利一区| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩精品有码人妻一区| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久精品久久久| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲性久久影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 丰满乱子伦码专区| 99热这里只有是精品50| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费观看a级毛片全部| 成年人午夜在线观看视频| 如何舔出高潮| 1000部很黄的大片| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久精品欧美日韩精品| 在线免费十八禁| 99久久人妻综合| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 免费观看a级毛片全部| 国产精品女同一区二区软件| 日日撸夜夜添| 六月丁香七月| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲成人一二三区av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 一区二区av电影网| 听说在线观看完整版免费高清| 久久人人爽人人片av| 国产伦理片在线播放av一区| 黄片无遮挡物在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品国产三级国产专区5o| 少妇人妻一区二区三区视频| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品一区二区免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产av不卡久久| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男女国产视频网站| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 大片电影免费在线观看免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品伦人一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 街头女战士在线观看网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 91狼人影院| 精品午夜福利在线看| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久久久久人人人人人人| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精品国产成人久久av| 在线 av 中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 丝袜喷水一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 看十八女毛片水多多多| 91狼人影院| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费看av在线观看网站| 涩涩av久久男人的天堂| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲最大av| 国产精品一区www在线观看| 国产毛片a区久久久久| 99久久精品热视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲,欧美,日韩| 精品久久国产蜜桃| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费观看a级毛片全部| 卡戴珊不雅视频在线播放| 另类亚洲欧美激情| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久精品国产自在天天线| 色视频www国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产伦理片在线播放av一区| 三级国产精品欧美在线观看| 在线观看免费高清a一片| 国产成人a区在线观看| 欧美日韩在线观看h| 美女高潮的动态| 欧美+日韩+精品| 亚洲av男天堂| 日本三级黄在线观看| 永久免费av网站大全| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲人成网站高清观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美性感艳星| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av国产免费在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 白带黄色成豆腐渣| 大片电影免费在线观看免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品无大码| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产爽快片一区二区三区| av福利片在线观看| 一级毛片电影观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 日本爱情动作片www.在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | av免费在线看不卡| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲性久久影院| 看免费成人av毛片| 日韩制服骚丝袜av| 一区二区三区乱码不卡18| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av免费在线观看| 99热6这里只有精品| 少妇高潮的动态图| 丰满乱子伦码专区| 久久99热6这里只有精品| 日韩国内少妇激情av| 免费av毛片视频| 国产美女午夜福利| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 一级片'在线观看视频| 亚洲av成人精品一区久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久精品人妻少妇| 午夜爱爱视频在线播放| 网址你懂的国产日韩在线| 偷拍熟女少妇极品色| 国产毛片在线视频| 中国三级夫妇交换| 免费黄频网站在线观看国产| av免费观看日本| 亚洲av不卡在线观看| av免费观看日本| 99热6这里只有精品| 免费高清在线观看视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 欧美精品一区二区大全|