企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

郝永升

【摘 要】企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面，同時(shí)，也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此，要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)企業(yè)要加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)管理，并充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；勞動(dòng)合同管理；和諧勞動(dòng)關(guān)系

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，企業(yè)的人力資源管理水平逐步提升，相應(yīng)地，勞動(dòng)合同管理也越來(lái)越規(guī)范。勞動(dòng)合同管理對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議、保障勞動(dòng)者權(quán)益、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都有著重要的作用。因此，完善的勞動(dòng)合同管理工作能夠促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最普遍的社會(huì)關(guān)系，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建也有助于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，就越是需要發(fā)揮勞動(dòng)合同管理在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的作用。

一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理和和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性

1.企業(yè)勞動(dòng)合同管理的重要性。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是企業(yè)和職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。這一憑證規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了不履行相應(yīng)義務(wù)的法律責(zé)任。因此，企業(yè)勞動(dòng)合同管理有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)環(huán)境，并提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在簽訂了勞動(dòng)合同之后，合同雙方的權(quán)利義務(wù)明確，能夠維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少雙方的摩擦。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有助于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。企業(yè)不必將精力放在如何從人力資源市場(chǎng)獲得適當(dāng)人才上，而能夠全身心應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，研究客戶需求，從而幫助企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益。總之，作為企業(yè)人力資源管理重要方面的勞動(dòng)合同管理的規(guī)范能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是雙贏的事情。尤其是在企業(yè)管理日益規(guī)范化、制度化的背景下，勞動(dòng)合同管理的重要性更加凸顯。

2.和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。和諧勞動(dòng)關(guān)系無(wú)論是對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展、勞動(dòng)者利益的保護(hù)，還是整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定都具有重要的作用。首先，勞動(dòng)關(guān)系和諧，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方履行各自的義務(wù)，企業(yè)則可以專心應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，專心滿足客戶的要求，這有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有利的。其次，對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧也具有重要作用。勞動(dòng)關(guān)系和諧，職工才有歸屬感，才有工作積極性和主動(dòng)性，職工自身的利益也能夠得到維護(hù)。職工的工作幸福感增強(qiáng)了，整體的生活幸福感才會(huì)增強(qiáng)。最后，如上所述，勞動(dòng)關(guān)系本身就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要方面，因此，和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建對(duì)于整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定意義重大。對(duì)于處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的我國(guó)來(lái)說(shuō)，和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義更為重大。正因?yàn)槿绱?，近年?lái)，我國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，并采取了一些措施來(lái)改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

二、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題

1.對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》存抵觸情緒。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題之一就是對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》存有抵觸情緒，在落實(shí)的過(guò)程中主動(dòng)性差，這實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解造成的。新的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于2008年1月1日起施行。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止等方面都做了嚴(yán)格限制?？陀^地評(píng)價(jià)，新的《勞動(dòng)合同法》約束用人單位行為、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的色彩較為明顯。正因?yàn)槿绱?，一些企業(yè)，特別是那些缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，看不到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，認(rèn)為新的《勞動(dòng)合同法》純粹是為了限制用人單位的行為，限制了企業(yè)的發(fā)展。在落實(shí)的過(guò)程中，這些企業(yè)就會(huì)存在抵觸情緒，不愿意主動(dòng)落實(shí)新的《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)要求。觀念問(wèn)題較為重要，這一問(wèn)題不得到解決，要求企業(yè)落實(shí)法律要求會(huì)困難重重。

2.勞動(dòng)合同簽訂率有待提高。盡管新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題進(jìn)行了相依的規(guī)定，但是，在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)力供求關(guān)系、勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄等種種原因，依然存在著勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。相對(duì)來(lái)講，國(guó)有企業(yè)在這方面做的較好。大型的民營(yíng)企業(yè)也能夠按照法律的要求來(lái)辦事，但是，一些中小型的民營(yíng)企業(yè)為了壓縮成本，會(huì)濫用“試用期”規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有的勞動(dòng)者缺乏法律常識(shí)，不了解新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能夠通過(guò)正當(dāng)?shù)耐緩骄S護(hù)自身的合法權(quán)益，意識(shí)不到不簽訂勞動(dòng)合同是個(gè)問(wèn)題。還有的勞動(dòng)者認(rèn)為自己也沒(méi)有什么專長(zhǎng)，離開(kāi)了這家單位，到別家單位情況也差不多，從而忍氣吞聲。勞動(dòng)者的忍讓實(shí)際上縱容了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，這些用人單位看到有這么多勞動(dòng)者可以接受不簽訂勞動(dòng)合同的行為，并且不采取任何行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，他們可能會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持不簽訂勞動(dòng)合同的做法。

3.勞動(dòng)合同履行不力侵犯職工利益。企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題還有勞動(dòng)合同履行不到位。合同履行不到位包括很多方面的內(nèi)容，在勞動(dòng)時(shí)間方面，一些企業(yè)的員工每天工作超過(guò)10個(gè)小時(shí)，但是卻拿不到加班費(fèi)，而且加班總時(shí)長(zhǎng)超過(guò)新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；有的企業(yè)不及時(shí)為員工發(fā)放薪酬，惡意拖欠員工工資，導(dǎo)致員工跳樓討薪等極端事件的發(fā)生；還有的企業(yè)無(wú)故單方面解除與員工的勞動(dòng)合同，卻不支付相應(yīng)的補(bǔ)償金等。這些問(wèn)題的存在都侵犯了職工的合法權(quán)益，導(dǎo)致員工和單位關(guān)系緊張。特別是一些準(zhǔn)備離職或者已經(jīng)的離職員工對(duì)原來(lái)單位存在著仇恨心理，甚至采取極端的行動(dòng)。

4.工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分。按照新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工會(huì)在保重職工合法權(quán)益中扮演著重要的角色。比如，在用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，從程序上來(lái)看，一定要先通知工會(huì)，否則解除勞動(dòng)合同的行為將是無(wú)效的。從目前的情況來(lái)看，工會(huì)組織自身建設(shè)存在很多問(wèn)題，影響著其職能的發(fā)揮。在工會(huì)自身建設(shè)還沒(méi)有搞上去時(shí)，工會(huì)的力量必然是薄弱的。在用人單位做出侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事情時(shí)，工會(huì)沒(méi)有能力做出回應(yīng)，扮演好勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)者的角色。在這樣的情況下，勞動(dòng)者權(quán)益的保障就又失去了一道屏障。工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分問(wèn)題目前較為突出和明顯，這一問(wèn)題得不到解決，勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)就還會(huì)存在問(wèn)題。

三、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1.加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)。為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先就需要加強(qiáng)對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，在掌握新的《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)該法從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)勞資雙方合法權(quán)益保護(hù)的作用。新的《勞動(dòng)合同法》是對(duì)用人單位做出了諸多的約束，看似束縛了用人單位的手腳，不利于用人單位成本的降低。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，企業(yè)的行為也要越來(lái)越規(guī)范，一切都按照規(guī)矩來(lái)辦事。而不是想用人時(shí)從勞動(dòng)力市場(chǎng)上拉來(lái)一批，用完了接著就把他們辭掉，沒(méi)有給予任何的補(bǔ)償。而按照新的規(guī)定來(lái)開(kāi)展工作，則有助于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，員工隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)的各項(xiàng)工作才能夠有條不紊地展開(kāi)，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，掌握該法的精髓，落實(shí)到行動(dòng)中，有助于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

2.完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，還要完善勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)。首先，要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)法律要求，制定適合自身的新的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容盡可能嚴(yán)密和細(xì)化，能夠保障勞資雙方的權(quán)益。其次，要完善企業(yè)員工勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，收集和整理勞動(dòng)合同管理中的原始資料，并制定勞動(dòng)合同管理工作準(zhǔn)則等，從勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)完善勞動(dòng)合同管理工作。完善了勞動(dòng)合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)的工作做到了規(guī)范、有序，那么，合同才能夠既約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，又保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者之間的雙贏。

3.強(qiáng)化勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)管理。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵的一項(xiàng)是要強(qiáng)化勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)的管理，這不僅是對(duì)企業(yè)提出的要求，而且也是對(duì)履行監(jiān)督職能的政府提出的要求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，與勞動(dòng)者簽訂了規(guī)定了一定權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同，在對(duì)員工的管理中，就要嚴(yán)格按照合同的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息安排、勞動(dòng)保障等方面都要嚴(yán)格守法。這要體現(xiàn)在企業(yè)的日常管理中，體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)員工的每一項(xiàng)細(xì)微的管理中。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，國(guó)家制定了新的《勞動(dòng)合同法》，自然也要加強(qiáng)對(duì)該法落實(shí)情況的監(jiān)督，確保該法的各項(xiàng)要求能夠落到實(shí)處。當(dāng)然，最主要的還是企業(yè)自身要強(qiáng)化勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)的管理，合同簽訂不是作秀，一旦簽訂就具有法律效果，雙方就具有了法律責(zé)任。企業(yè)按照合同規(guī)定來(lái)履行自身的責(zé)任，員工按照合同的規(guī)定來(lái)承擔(dān)自身的義務(wù)，雙方才能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。

4.充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建過(guò)程中，工會(huì)組織作用的發(fā)揮不可或缺，這就要求加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)。工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的重大作用決定了要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。首先，要為工會(huì)配備精兵強(qiáng)將，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織管理人員的培訓(xùn)力度，提升工會(huì)組織工作人員的整體素質(zhì)。工會(huì)不是可有可無(wú)的組織，工會(huì)不僅要在形式上存在，還要在實(shí)質(zhì)上能夠發(fā)揮作用。為工會(huì)組織配備精兵強(qiáng)將，可以增強(qiáng)工會(huì)組織的實(shí)力，同時(shí)，培養(yǎng)力度的加大可以保證工會(huì)組織工作人員素質(zhì)的持續(xù)提升。其次，要提升工會(huì)入會(huì)率。這就要求工會(huì)組織主動(dòng)加大宣傳，向廣大職工介紹工會(huì)的職能，強(qiáng)調(diào)維權(quán)的重要性，使職工意識(shí)到加入工會(huì)對(duì)維護(hù)自身權(quán)益的重要性。最后，要確保工會(huì)工作的獨(dú)立性，切忌將工會(huì)發(fā)展成為企業(yè)黨政附屬部門(mén)，與企業(yè)所有者站在一起，不能發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)長(zhǎng)期的工作，需要企業(yè)通過(guò)一點(diǎn)一滴的活動(dòng)來(lái)積累能量，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化的和諧。在這其中，企業(yè)勞動(dòng)合同管理是個(gè)重要的方面。勞動(dòng)合同管理是否規(guī)定、合法直接關(guān)系到勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，關(guān)系到企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的市場(chǎng)效益，因此，企業(yè)要高度重視勞動(dòng)合同管理工作，發(fā)揮勞動(dòng)合同管理在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。為此，要加大對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，理清當(dāng)前勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題，并積極采取措施來(lái)解決這些問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，達(dá)到企業(yè)和職工雙贏。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]吳繼良.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化.

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[2]溫力群.論企業(yè)勞動(dòng)合同管理[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2008（1）：250

[3]管慎.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響分析[J].銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2009（4）：26

[4]吳繼良.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化.

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