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    哲學(xué)視野下的企業(yè)軟實力提升的著力點

    2013-03-27 14:09:06馮江紅左守秋
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2013年11期
    關(guān)鍵詞:實力文化企業(yè)

    馮江紅 左守秋

    (河北工業(yè)大學(xué) 天津 300401)

    “軟實力”一詞,原屬于一個國際政治術(shù)語,最早是由哈佛大學(xué)肯尼迪政治學(xué)院院長約瑟夫·奈在20世紀(jì)80年代末提出來的。軟實力的思想其實在中國古已有之,主要反映在道家哲學(xué)之中,如《老子》說,“天下之至柔,馳騁天下之至堅”,“弱柔勝強(qiáng)”。“尚柔”智慧與倡導(dǎo)“軟實力”思想,實質(zhì)皆為崇尚柔性力量。目前,“軟實力”一詞已普遍運用于各行各業(yè),如“企業(yè)軟實力”一詞目前已被經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者們廣泛認(rèn)同和使用。很多學(xué)者和企業(yè)家們也都分別在理論和實踐層面上探索企業(yè)軟實力提升的問題。本文力圖從哲學(xué)的思維視角出發(fā),對企業(yè)軟實力提升的著力點談些淺見,借以體現(xiàn)出哲學(xué)的瞻前窺遠(yuǎn)、反思?xì)v史、詮釋現(xiàn)實、指導(dǎo)未來的社會功用。

    一、以人為本,提升企業(yè)源動力

    任何一種管理理論都有一個哲學(xué)的基點,即對人的本質(zhì)和人的價值問題的認(rèn)識。馬克思認(rèn)為人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總和。人的社會性是人的本質(zhì)屬性,而人的社會性又規(guī)定了人的價值,即人既是主體又是客體,既是目的又是手段。社會要尊重和滿足個人,個人也要滿足他人和社會的需要,對社會承擔(dān)責(zé)任作出貢獻(xiàn)?!叭魏喂ぷ鞫紤?yīng)當(dāng)以人得到滿足為目的”。馬克思關(guān)于人的理論使我們充分意識到在企業(yè)發(fā)展過程中必須堅持以人為本,才能提升企業(yè)實力。因為企業(yè)是人的集合體,企業(yè)創(chuàng)立的基礎(chǔ)在于人,存在的關(guān)鍵在于人,發(fā)展的根本也在于人。應(yīng)把人作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和歸宿,提高人的素質(zhì),實現(xiàn)人的價值,促進(jìn)人的全面發(fā)展。

    從企業(yè)內(nèi)部看,良好的“一家人情感”培養(yǎng)可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,會成為企業(yè)組織成員的強(qiáng)力粘合劑,可以把各個層次的人都團(tuán)結(jié)在組織目標(biāo)的旗幟下,并使個人的思想感情和命運與組織的命運緊密聯(lián)系起來,以至于自覺地與組織形成同甘苦共命運的共同體,從而產(chǎn)生強(qiáng)大的團(tuán)隊精神。同時,企業(yè)的每一位職工都會時時想到自己是團(tuán)隊的一員,對團(tuán)隊有著強(qiáng)烈的親密感、歸屬感,因此也就必然會忠誠于自己的企業(yè),熱愛自己的集體,具有強(qiáng)烈的集體主義感。

    中國軟實力研究中心發(fā)布的《聯(lián)想集團(tuán)軟實力研究報告》在分析聯(lián)想為什么能進(jìn)入世界500強(qiáng)時就提到一點,聯(lián)想軟實力之源動力——兩位名人,一支隊伍。具有“完美”人格魅力的柳傳志,能干大事、志向高遠(yuǎn)的楊元慶,還有一支義無反顧地信任他們、追隨他們的卓越團(tuán)隊。在聯(lián)想,通過“逢十生日會”這種親情式的活動,在高管們之間形成了親密的伙伴關(guān)系,也通過比較規(guī)范的股權(quán)、期權(quán)激勵機(jī)制來共享發(fā)展成果。聯(lián)想創(chuàng)造了很多內(nèi)部溝通的渠道和方法,與員工進(jìn)行了及時有效的溝通,也增強(qiáng)了大家對企業(yè)的責(zé)任感。為有效地實現(xiàn)員工發(fā)展,聯(lián)想還為員工設(shè)計了多種發(fā)展渠道,通過較寬的員工職涯通道設(shè)計來激勵員工。

    劉積仁在《新東軟新征程》中提到,“員工是東軟最寶貴的財富。我們要通過發(fā)展員工,為他們創(chuàng)造價值而獲得員工的尊重。我們尊重員工的個性,為他們競爭能力的提升和快樂工作而投資,并根據(jù)他們的貢獻(xiàn)而給予合理的回報,將個人的發(fā)展與東軟的發(fā)展結(jié)合在一起”。

    企業(yè)在經(jīng)營管理中只有貫徹了為了人、關(guān)心人、理解人、尊重人、幫助人、培育人的原則,才能獲得長足發(fā)展。員工自身的價值得到拓展,企業(yè)價值也就會得到提升。反之,就會止步不前甚至走向衰敗。

    在企業(yè)外部,與企業(yè)的利益直接相關(guān)者和社會公眾的情感培養(yǎng),有助于建立良好的企業(yè)形象,從而產(chǎn)生三個正面效應(yīng):其一,能夠提升社會公眾和顧客對企業(yè)的信心和滿意度,直接提升其產(chǎn)品的價值,促進(jìn)產(chǎn)品的銷售,為贏得目標(biāo)市場奠定基礎(chǔ);其二,會吸引有責(zé)任感的員工,能夠錄用和留住高水平的管理、技術(shù)人才;其三,能夠取得政府、銀行和協(xié)作單位更大的信賴、支持和諒解,讓它們愿意為企業(yè)雪中送炭或錦上添花。

    縱觀世界上優(yōu)秀的企業(yè),無一不重視人的因素。鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說:“將我所有的工廠、設(shè)備、市場、資金全部奪去,只要保留我的組織、人員,四年后我仍是一個鋼鐵大王。”可見,人對于企業(yè)發(fā)展的重要性。所以,以人為本應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)軟實力提升的核心理念。

    二、文化引領(lǐng),塑造企業(yè)文化力

    文化是人類社會特有的現(xiàn)象,文化之中蘊(yùn)含人類的智慧、價值追求和審美情趣。文化是人們在思想上精神上的一面旗幟,這面旗幟能凝聚人心,統(tǒng)攝意志,形成正確的指導(dǎo)思想和共同理想。企業(yè)的發(fā)展需要先進(jìn)的文化力。

    這是一個“文化經(jīng)濟(jì)”的時代?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅是表面上的產(chǎn)品競爭,更是深層次的文化理念的競爭。中國的海爾集團(tuán),運用企業(yè)文化注入方式成功兼并、改造了省內(nèi)外18家企業(yè),使其全部扭虧為盈,盤活資產(chǎn)近15億元,創(chuàng)造了世人矚目的激活“休克魚”奇跡。海爾在兼并負(fù)債率高達(dá)14%的原青島紅星電器廠時,未輸入一分資金,依舊是那些員工和設(shè)備,依靠海爾文化盤活了存量資產(chǎn),使該企業(yè)在三個月內(nèi)扭虧,從第四個月開始盈利。通過實施企業(yè)文化先行戰(zhàn)略,統(tǒng)一企業(yè)思想,重鑄企業(yè)靈魂,利用無形資產(chǎn)盤活了有形資產(chǎn),海爾的成功說明:企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地,沒有強(qiáng)大健康的企業(yè)文化是不行的。

    企業(yè)文化包含著企業(yè)組織的價值觀和標(biāo)準(zhǔn),它不僅塑造著企業(yè),塑造著員工,而且潛移默化著社會。企業(yè)文化的核心價值觀、核心經(jīng)營理念,會產(chǎn)生強(qiáng)烈的感召力、激勵力、凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,這種力量是企業(yè)軟實力最本源的動力。以優(yōu)秀的核心思想為靈魂的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部能煥發(fā)全體員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感、工作熱情和創(chuàng)新精神,由表及里地約束、引導(dǎo)和激勵著全體員工的行為乃至整個企業(yè)的行為。優(yōu)秀的企業(yè)核心理念就像一個能量場,其能量滲透企業(yè)的目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、日常管理及一切活動中,反映在每個部門、每個職工、每個產(chǎn)品上,甚至輻射到企業(yè)的外部環(huán)境,包括顧客和競爭對手,引導(dǎo)著社會去追求高尚的文化理想。所以,企業(yè)文化一旦被認(rèn)同,對內(nèi)可以產(chǎn)生育人功能,對外可以產(chǎn)生教化功能、調(diào)控社會功能,最終對內(nèi)可以使企業(yè)員工產(chǎn)生信仰,產(chǎn)生凝聚力,對外可以讓社會公眾感到敬畏,產(chǎn)生公信力和競爭力。

    如果沒有建立良好的企業(yè)文化,或者良好企業(yè)文化沒有得到很好的傳承,企業(yè)在激烈的市場競爭中往往是曇花一現(xiàn)。如因“陳餡月餅”事件在全國掀起軒然大波的南京冠生園公司,曾經(jīng)是一家中國老字號企業(yè),但是在激烈的市場競爭和不法利益面前,南京冠生園放棄了秉承多年的“質(zhì)量是企業(yè)生命”的優(yōu)良傳統(tǒng)和企業(yè)賴以生存發(fā)展的誠信文化,“年年出爐新月餅,周而復(fù)始陳餡料”,從而使企業(yè)的信譽(yù)一敗涂地,并最終在民眾一片嘩然聲和各界齊聲痛斥中走向倒閉。

    有兩種企業(yè)文化需要引起我們的警惕,其一,做假型企業(yè)文化或偽先進(jìn)企業(yè)文化。其二,作秀型企業(yè)文化。如2001年第一季度,美國證券交易委員會就調(diào)查了64宗會計和財務(wù)造假案。這些跨國公司長期以來吹捧以“誠信”為核心理念的企業(yè)文化,但其行為始終不誠信,顯然是偽先進(jìn)企業(yè)文化。后者在國內(nèi)很常見,所謂企業(yè)文化建設(shè)完全是為了吸引公眾眼球,帶有明顯的功利廣告行為,根本談不上企業(yè)軟實力。

    三、道德為根,提升企業(yè)形象力

    1、提升企業(yè)領(lǐng)袖形象力。企業(yè)領(lǐng)袖是企業(yè)人格化的化身,代表著企業(yè)的品格,企業(yè)領(lǐng)袖形象力也是軟實力。20年前的海爾集團(tuán)只不過是一家瀕臨倒閉的小廠,總裁張瑞敏用一把大錘,硬是在600名職工面前,把76臺質(zhì)量檢測不合格的冰箱砸成了廢鐵,正是這一舉動和張瑞敏的“對消費者真誠到永遠(yuǎn)”的名言把企業(yè)品格深深的刻在國人的心上,贏得了企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和企業(yè)道德形象。

    2、提升企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的美譽(yù)度。一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該是負(fù)責(zé)任的企業(yè):對企業(yè)股東負(fù)責(zé),對經(jīng)營者和員工負(fù)責(zé),對顧客及其他外部環(huán)境中的人,乃至整個人類負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé),體現(xiàn)了高尚的經(jīng)營理念和公司道德水準(zhǔn)。蘭德公司花了20年的時間,跟蹤了500家世界大公司,發(fā)現(xiàn)其中100年不衰的企業(yè)有一個共同的特點:他們不再以追求利潤為唯一的目標(biāo),而是有超越利潤的社會目標(biāo)——熱忱為顧客服務(wù),誠信經(jīng)營,努力為顧客提供其所需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,重視環(huán)保、強(qiáng)調(diào)回饋社會等。西門子公司“創(chuàng)造有用的事業(yè)以維持?jǐn)?shù)以千計的勤勞工人生存下去”的責(zé)任感、胡慶余堂的“戒欺”經(jīng)營,都意在告訴消費者它們是如何關(guān)心你我健康的,是如何積極回饋社會的,是如何大量資助慈善項目以支持弱勢人群的。

    3、提升企業(yè)誠信度。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說,誠信原則的收益主要在于能夠降低市場交易成本、提高效率、擺脫糾紛等方面,這無疑是企業(yè)軟實力的有力體現(xiàn)。誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù),可以不斷構(gòu)建和擴(kuò)大企業(yè)良好的商譽(yù),其最終的結(jié)果是企業(yè)品牌的增值。

    四、重在發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力

    現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展,創(chuàng)新是關(guān)鍵。中國的企業(yè),尤其是國有企業(yè)存在計劃經(jīng)濟(jì)體制下的一些弊病,因循守舊,沒有形成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織。企業(yè)的優(yōu)勢資源沒能夠得到合理應(yīng)用,創(chuàng)新能力差。高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏危機(jī)意識、管理意識和創(chuàng)新意識,企業(yè)員工對新理論、新思想和新方法知之甚少。國企與跨國企業(yè)和三資企業(yè)相比,管理體制和創(chuàng)新能力存在較大差距,在全球化市場競爭與合作環(huán)境下處于落后狀態(tài),嚴(yán)重影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭力的提高。

    現(xiàn)在,企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是核心競爭力。而核心競爭力是什么?是企業(yè)特有的,其他企業(yè)難以模仿和企及的企業(yè)文化理念和自律、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍。企業(yè)文化是打造企業(yè)核心競爭力的第一要素。

    企業(yè)文化作為企業(yè)精神和價值觀滲透到企業(yè)經(jīng)營以及創(chuàng)新活動的過程中。首先,企業(yè)價值觀為廣大員工開拓創(chuàng)新指明了價值方向和活動宗旨,教給他們?yōu)槭裁匆獎?chuàng)新、怎樣做到不斷探索、敢于創(chuàng)新、追求卓越;其次,企業(yè)精神諸如團(tuán)隊意識、奉獻(xiàn)精神、開拓精神等,能在企業(yè)員工中起到驅(qū)動、鼓舞、凝聚、熏陶、評價和規(guī)范的功效,使每位員工始終保持旺盛的斗志、昂揚的士氣,積極思考,集思廣益,創(chuàng)新工作方式和工作機(jī)制,達(dá)到企業(yè)的深度發(fā)展;再次,企業(yè)文化能夠為創(chuàng)新活動營造有利的文化環(huán)境,創(chuàng)建素質(zhì)良好的學(xué)習(xí)型組織,同時為企業(yè)文化落地而開展的一系列活動,諸如勞動技能競賽、拓展訓(xùn)練、體育和文藝活動等,可以激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情,強(qiáng)化創(chuàng)新的內(nèi)在動力源,提高企業(yè)的競爭力。

    [1]馬克思主義基本原理概論[M].高等教育出版社,2010.

    [2]中國軟實力研究中心:東軟集團(tuán)戰(zhàn)略新階段軟實力研究[Z].2012-07-05.

    [3]中國軟實力研究中心:聯(lián)想集團(tuán)軟實力研究報告[R].2012-10-08.

    [4]尚鳴:并購休克魚[J].中國投資,2005(10).

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