新時(shí)期關(guān)于部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的思考

楊月

【摘 要】中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展，不僅僅企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，保障國(guó)家安全的軍隊(duì)的會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)人員也需要不斷提升素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以契合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境。在新時(shí)期，如何更好的進(jìn)行部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，需要國(guó)家軍委以及職能部門(mén)的共同協(xié)調(diào)，制定出有利于國(guó)家軍隊(duì)的會(huì)計(jì)人員更好的進(jìn)行學(xué)習(xí)提高職業(yè)素養(yǎng)的計(jì)劃。

【關(guān)鍵詞】部隊(duì)會(huì)計(jì)；職業(yè)道德教育；思考與分析

一、部隊(duì)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀介紹

這些年來(lái)，部隊(duì)招收軍人的方式多種多樣，但是人員的文化素養(yǎng)也同樣是參差不齊，因此，軍隊(duì)會(huì)通過(guò)一些短期的，簡(jiǎn)單的職業(yè)技能培訓(xùn)的模式來(lái)解決存在于現(xiàn)實(shí)之中的問(wèn)題?？墒切〔糠值能娙诉€是有不能夠完全的適應(yīng)會(huì)計(jì)的工作，不能正確且高效的處理和分析數(shù)據(jù)，以及不能做出相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表。多數(shù)的部隊(duì)招收的志愿兵都是從基層選拔身體素質(zhì)比較好的，可是文化背景相對(duì)比較差，并且即使部隊(duì)之中會(huì)有讀過(guò)軍校的學(xué)生，他們的大學(xué)專(zhuān)業(yè)多數(shù)是指揮官或者是技術(shù)性人才，不能很好地理清財(cái)務(wù)之間存在的關(guān)系。一些部隊(duì)基層的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為自身的工作不具有重要性，自我的進(jìn)行忽視，沒(méi)有繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的思想，同時(shí)，部隊(duì)任職的官員沒(méi)有起到很好的監(jiān)督會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)的作用。

二、職業(yè)道德不良的分析

1.不正之風(fēng)氣的侵蝕

人們的生活水平越來(lái)越高，因此，多數(shù)人對(duì)生活的要求就會(huì)很高。我國(guó)社會(huì)的快速發(fā)展以及人們物質(zhì)需求的不斷地被滿(mǎn)足，促使生活環(huán)境較好的人們開(kāi)始不重視精神世界的建立，而是紙醉金迷，部隊(duì)招收的軍人都是來(lái)自于社會(huì)，社會(huì)或者家庭培養(yǎng)出來(lái)的孩子還是有一定的不良風(fēng)氣存在的，這就需要部隊(duì)的教育和改變個(gè)人的生活習(xí)慣。

2.財(cái)務(wù)制度存在缺陷

部隊(duì)相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式可能是一直延續(xù)很多年，沒(méi)有相應(yīng)的進(jìn)行改變，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，相應(yīng)的部隊(duì)制定的管理制度也是需要改變和逐漸完善的。同時(shí)，也可能是因?yàn)楦鱾€(gè)部隊(duì)管理部門(mén)自身的現(xiàn)狀有所不同，難以執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)定。另外，國(guó)家針對(duì)國(guó)家的保障部隊(duì)沒(méi)有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，相對(duì)于軍隊(duì)對(duì)軍人的思想政治上的教育，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)就稍微顯得遜色很多。財(cái)務(wù)制度上存在的缺陷可能會(huì)導(dǎo)致軍隊(duì)資金安排的不合理。

三、部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失

1.工作態(tài)度不正確

部隊(duì)的工作相對(duì)于社會(huì)上的工作來(lái)說(shuō)是比較的穩(wěn)定，如果不犯什么違反原則性的錯(cuò)誤，部隊(duì)是不會(huì)開(kāi)除軍籍，從而使得一些會(huì)計(jì)人員在日常的工作當(dāng)中表現(xiàn)出來(lái)不情愿工作的狀態(tài)，對(duì)賬目不負(fù)責(zé)，影響軍隊(duì)的日常生活和訓(xùn)練。還有的會(huì)計(jì)人員為了升職，盲目的按照上級(jí)的意思做，喪失了自己做人的準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作面對(duì)數(shù)據(jù)，枯燥乏味，沒(méi)有發(fā)展前景，消極怠工。

2.綜合素養(yǎng)不高

部隊(duì)有著自己獨(dú)有的選拔人才的體制，但是有的軍區(qū)是多年未變，已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，人才的斷檔是導(dǎo)致部隊(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不高的一方面原因。軍隊(duì)的會(huì)計(jì)人員多數(shù)不是科班出身，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)很欠缺。尤其是部隊(duì)編制體制改革后，許多非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的干部被調(diào)入財(cái)務(wù)部門(mén)，他們的理論基礎(chǔ)幾乎是沒(méi)有，難以快速的適應(yīng)會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)，一些部隊(duì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的理念，知識(shí)只是停留在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，很多學(xué)科并沒(méi)有進(jìn)行涉獵，更談不上可以熟練掌握并應(yīng)用于實(shí)踐中。

3.缺乏法律意識(shí)的培養(yǎng)

部隊(duì)的會(huì)計(jì)人員有時(shí)會(huì)忍受不住有心人員的蠱惑，違背了中國(guó)人民軍人的誓言，在自我恍惚中忘卻自己的職責(zé)所在。利用職務(wù)之便侵占國(guó)家的公共財(cái)產(chǎn)，放棄了人民以及戰(zhàn)友對(duì)你的無(wú)限信任，辜負(fù)了國(guó)家對(duì)你的培養(yǎng)，違法亂紀(jì)，最終會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)犯罪將自己親手送進(jìn)鐵欄之下。法律意識(shí)的欠缺導(dǎo)致各種事件的發(fā)生，毀掉自己的前途，浪費(fèi)國(guó)家的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

四、部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)思考的結(jié)果

1.溝通能力的培養(yǎng)

人與人之間的溝通交流的方式有很多，只要你可以正確的運(yùn)用其中幾種方式進(jìn)行交流，筆者相信將自己的本職工作做好是不存在任何的問(wèn)題。部隊(duì)的軍人來(lái)自四面八方，每個(gè)軍人的生活習(xí)慣不同，說(shuō)話(huà)以及表達(dá)自己意愿的方式也有所差異。因此，培養(yǎng)好的溝通交流是最重要的。

2.危機(jī)的公關(guān)的能力

良好危機(jī)公關(guān)的能力是突發(fā)問(wèn)題的時(shí)候能夠以最快速的速度進(jìn)行反應(yīng)并做出相應(yīng)的方案來(lái)解決問(wèn)題。目前為止，在會(huì)計(jì)行業(yè)還是會(huì)出現(xiàn)不可預(yù)測(cè)的問(wèn)題，例如：數(shù)據(jù)的報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致軍隊(duì)的軍人日常生活和訓(xùn)練受到影響。因此，無(wú)論在任何的時(shí)候，危機(jī)公關(guān)的能力還是很重要的。

3.建立良好的人脈網(wǎng)絡(luò)

新時(shí)期部隊(duì)的會(huì)計(jì)工作是處于事無(wú)巨細(xì)的階段，需要很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此，建立良好的人脈網(wǎng)絡(luò)可使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作比較的輕松并且可以快速的完成，部隊(duì)是一個(gè)極度要求效率的地方，建立良好的人脈網(wǎng)可以使工作人員的溝通更加的暢通無(wú)阻。

4.領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)

領(lǐng)導(dǎo)的決策能力可以預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展方向，可以成為管理者能否快速提升的關(guān)鍵因素。領(lǐng)導(dǎo)的決策力是經(jīng)過(guò)很多事情的鍛煉而得到發(fā)揚(yáng)光大的，領(lǐng)導(dǎo)的決策在普通的公司中的作用較為重要，那么在保證國(guó)家安全的軍隊(duì)之中是非常重要。在做出的決斷之后，會(huì)計(jì)實(shí)施行動(dòng)，每一次的決策關(guān)系到國(guó)家下?lián)芙o地方軍隊(duì)資金使用，合理的使用資金，合理的安排工作也是領(lǐng)導(dǎo)者需要決策的地方。

綜上所述，在新時(shí)期做好關(guān)于部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的思考工作還是需要付出一定的努力的，從各個(gè)方面做到使在軍隊(duì)工作的會(huì)計(jì)從業(yè)人員接受很好的教育并且在選擇人才的過(guò)程中應(yīng)該主要以專(zhuān)業(yè)對(duì)口為選擇標(biāo)準(zhǔn)，避免讓部隊(duì)人員進(jìn)行再次的職業(yè)培訓(xùn)，就像思考人生的未來(lái)發(fā)展方向一樣思考如何對(duì)在新時(shí)期下部隊(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的建設(shè)。國(guó)家軍委在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做出表率，提高軍隊(duì)工作人員的文化素養(yǎng)，為建設(shè)更好的軍隊(duì)而努力奮斗。

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