扎實開展工會工作在建設美麗幸福礦山中彰顯作為

文/邢傳忠

煤炭企業(yè)各級工會組織要在新形勢下不斷轉(zhuǎn)變思維， 更新思路，創(chuàng)新工作，把工會組織建設成為黨委信得過、職工靠得住、行政離不開的群眾組織，這就需要各級工會組織適應新形勢、 擔負新使命、嘗試新實踐，努力推動工會工作程序化、規(guī)范化、制度化建設。

圍繞發(fā)展大局， 凝聚集體智慧，在推進礦井跨越發(fā)展中做出新貢獻

思想素質(zhì)教育緊要跟時代步伐。大力營造“陣地建設錘煉人、主題教育吸引人、 情感教育凝聚人”的思想觀念，利用深入學習貫徹十八大精神的契機，激勵廣大職工樹立勤奮學習、 終身進步的理念，努力掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，營造出“工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍。

勞動競賽活動要富有時代特色。各車間工會要緊緊圍繞礦井年度目標，組織開展多層次、多類型、多形式的競賽活動， 發(fā)揮基層優(yōu)勢，搭建競技平臺，通過組織開展技能比賽， 勞模報告會等活動，形成學技術(shù)、鉆業(yè)務、爭先進的濃厚氛圍。

群眾安全工作務求扎實有效。把深化安全放心工程與完善安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督責任體系、加強班組安全管理、 深入開展 “安康杯”競賽、“雙先雙優(yōu)”競賽、“安全和諧家庭”創(chuàng)建有機融合在一起，切實發(fā)揮群監(jiān)員、協(xié)管員的作用，維護職工的安全健康權(quán)益，推動礦井安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定。

深化女職工建功立業(yè)活動。圍繞“樹立新理念、創(chuàng)造新業(yè)績、爭做新女性”的工作目標，大力實施巾幗建功立業(yè)工程，將女職工建功立業(yè)活動融入礦井的生產(chǎn)經(jīng)營之中，采取多種形式組織開展技能比武、創(chuàng)新競賽活動， 激勵女職工爭當“巾幗標兵”、創(chuàng)建“巾幗標兵崗”。

大力弘揚新時代勞模精神。要主動關(guān)心勞模的工作生活，積極幫助勞模解決實際困難，為勞模全面發(fā)展、健康成長創(chuàng)造良好條件。 各級勞模要珍惜榮譽、 謙虛謹慎，發(fā)揚成績、再接再厲，用新的更加優(yōu)異的業(yè)績來回報礦山的培養(yǎng)和關(guān)愛，在自我完善中維護勞模聲譽。

推進民主管理， 維護職工權(quán)益，在鞏固和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮新作用

推進勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建。要按照“整體規(guī)劃、分級實施，突出重點、循序漸進”的思路，圍繞勞動關(guān)系和諧企業(yè)的建立、運行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，拓寬維權(quán)途徑，創(chuàng)新維權(quán)方式，增強維權(quán)實效，做到主動維權(quán)、 依法維權(quán)和科學維權(quán)，促進職工與企業(yè)結(jié)成大事共決、責任共負、風險共擔、利益共享的利益共同體。

健全職工利益協(xié)調(diào)機制。加強源頭參與和宏觀維護，完善定期向黨委匯報制度、 聯(lián)席會議制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度；完善和規(guī)范職代會制度，確保車間層面會議定期召開、程序規(guī)范、內(nèi)容充實、職權(quán)到位， 確保重大問題集體研究、集體討論、集體表決，對涉及職工切身利益的重大問題一律經(jīng)職代會討論通過。

完善職工訴求表達機制。利用現(xiàn)有的傳播系統(tǒng)和網(wǎng)絡資源，完善礦政策信息公開平臺，使職工方便快捷、全面準確地查詢相關(guān)規(guī)章制度以及個人業(yè)績利益，通過了解政策、運用政策來維護自身的合法權(quán)益。在礦工會設立職工咨詢熱線電話， 并將熱線號碼公布給廣大職工， 安排有關(guān)人員負責熱線解答，引導職工理性合法地表達利益訴求，對需要礦科室部門回答的專業(yè)問題，及時轉(zhuǎn)達，并反饋給咨詢或提出問題的職工。

健全勞動關(guān)系調(diào)處機制。完善勞動關(guān)系預警機制，定期分析職工隊伍狀況、 勞動關(guān)系矛盾狀況，完善矛盾糾紛排查工作制度，增強調(diào)處的及時性和有效性；發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，及時發(fā)現(xiàn)并妥善解決侵害職工合法權(quán)益的突出問題， 推動礦井與職工的共同發(fā)展、和諧發(fā)展。

堅持以人為本， 實施幫扶關(guān)愛，在實現(xiàn)礦井職工雙贏中開拓新路徑

完善幫扶工作體系。提高以困難職工檔案管理為基礎(chǔ)的幫扶工作信息化水平，應保盡保、動態(tài)管理，做到幫扶資金管理規(guī)范、使用合理，工作不放松、時間不拖延、救助不遲緩，確保困難職工基本生活。

拓寬困難救助渠道。增強廣大職工抵御風險的能力，做好困難職工生活救助、 法律援助等方面工作，逐步由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，由“臨時性救助”向“開發(fā)式扶貧”轉(zhuǎn)變， 幫助職工解決實際問題，推進送溫暖工作制度化、 經(jīng)?；⑸鐣?。

提升職工幸福指數(shù)。深入開展“面對面、心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，與職工搭建起一座連心橋， 進一步增強服務意識，加強職工的后勤保障工作，做好職工療休養(yǎng)工作， 促進療休養(yǎng)工作向“舒適化、休閑化、健康化”的方向發(fā)展，贏得職工的信賴與支持。

構(gòu)建責任文化， 增強職工素質(zhì)，在提升礦井發(fā)展實力中盡顯新優(yōu)勢

大力弘揚企業(yè)核心價值觀。加強和改進職工思想建設工作，重視職工的心理和諧，注重人文關(guān)懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)；廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，引導職工群眾遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，把思想和行動統(tǒng)一到礦井發(fā)展目標上來，把智慧和力量凝聚到推進礦井建設上來。

開展形式多樣的群眾文化活

動。 堅持以車間為主、以職工群眾廣泛參與為主，開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，用文明健康的方式，滿足職工的精神需求；按照“大型比賽與小型活動相結(jié)合，集體組織與業(yè)余組織相結(jié)合，競技比賽與趣味活動相結(jié)合” 的原則，組織舉辦各具特色、易于普及的文體活動、家庭趣味活動，做到天天有安排、周周有項目、月月有比賽、全年活動不斷線、 重大節(jié)日掀高潮，豐富職工群眾文體生活。

打造群眾性精神文化品牌。以滿足職工群眾精神文化需求為根本，以培育文化品牌為目標， 牢牢把握責任文化發(fā)展方向，提升全員文明素質(zhì)， 促進責任文化繁榮和發(fā)展。 充分挖掘文化資源，著力打造特色鮮明、思想性強、藝術(shù)品味高、為職工群眾喜聞樂見的精品力作，推動群眾文化建設不斷邁上新臺階。

加強自身建設， 激發(fā)內(nèi)在活力，在夯實基礎(chǔ)履行職責中樹立新形象

努力推動工會工作創(chuàng)新。要認真研究新時期工會工作特點和規(guī)律，進一步解放思想，大膽沖破舊的思維定勢， 改變傳統(tǒng)的工作模式，努力推進工會理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷改進工會的工作方式，進一步完善全面建成小康社會進程中的工會運作機制。

加強工會干部隊伍建設。以工會干部大培訓、大學習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新，不斷提高工會干部思想疏導、集體協(xié)商、依法維權(quán)、應急處置等綜合能力。完善工會干部績效考核制度，營造干事業(yè)、爭一流的良好氛圍。

加強工會組織基礎(chǔ)建設。扎實開展好黨工共建活動，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”要求，健全和完善工會組織網(wǎng)絡，確保組織不斷線、會員不流失；制定考核辦法，對會員檔案實行動態(tài)化管理，對基層單位入會率進行嚴格考核；進一步收好、管好、用好工會經(jīng)費，使其更好地服務于工會工作； 要主動作為， 讓更多的職工加入到工會組織中來，參與到礦井建設中來，為全面建設美麗和諧礦山作出積極貢獻。