競業(yè)禁止制度的合理性限制

摘要：競業(yè)禁止制度是保障雇主利益重要制度，其對雇主、雇員和社會三方都有較大影響，因此對競業(yè)禁止合理的限制就十分重要。合理的競業(yè)禁止制度必須考察是否有可保護的合法商業(yè)利益、對象有無特定性、限制的地域與工作范圍、競業(yè)禁止的期限等方面。我國對與競業(yè)禁止的立法有部分合理性方面的規(guī)定，但仍需進一步完善。

關(guān)鍵詞：競業(yè)禁止；合理性；勞動合同法

一、合理競業(yè)禁止的考慮的因素

雇主、雇員和社會利益是認定競業(yè)禁止是否合理必須考慮的三個方面。根據(jù)各國的立法和司法實踐及我國的國情，在認定競業(yè)禁止的合理性時，應(yīng)具體考慮以下因素。

（一）可保護的合法商業(yè)利益

為了防止破環(huán)公平競爭，保障正當貿(mào)易，競業(yè)禁止應(yīng)首先要求企業(yè)存在可保護的合法商業(yè)利益。承認競業(yè)禁止制度的美國各州的判例顯示，競業(yè)禁止合同的目的必須是保護雇傭人合法的利益或商業(yè)秘密。[1]競業(yè)限制協(xié)議不可將禁止范圍擴大到雇員所掌握一切一般性的知識、經(jīng)驗和培訓(xùn)技能上。[2]具體而言合法商業(yè)利益必須符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件，即有秘密性、新穎性、價值性。普通職工通過一般勞動就會取得的普通知識、經(jīng)驗、技能，不能認為是企業(yè)存在的可保護的合法商業(yè)利益。[3]

我國《勞動合同法》第二十四條第二款中限制的范圍是“本單位同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)”，這就與競業(yè)禁止保護商業(yè)秘密的領(lǐng)域有所偏離。合理的競業(yè)禁止的范圍應(yīng)設(shè)定在雇員在本單位接觸的技術(shù)、經(jīng)營秘密內(nèi)，目前競業(yè)禁止制度過分限制雇員擇業(yè)的自由，應(yīng)對競業(yè)禁止規(guī)定的限制范圍進行修改。

（二）對象的特定性

競業(yè)禁止協(xié)定簽訂的對象也有特定性而不應(yīng)泛泛地包括全體雇員，一般應(yīng)嚴格限制在因建立勞動、工作關(guān)系知曉雇主商業(yè)秘密的人員。[4]競業(yè)禁止不應(yīng)適用于全體雇員，凡不知曉雇主商業(yè)秘密的人員應(yīng)該不能用競業(yè)禁止合同限制其自由擇業(yè)。[5]競業(yè)禁止特別不應(yīng)包括臨時工、普通工人之類雇員，這些人一般不應(yīng)接觸重要的商業(yè)秘密，而且這些人在就業(yè)市場上地位虛弱，屬于需要薪金以維持生存勞動者，不宜過分限制其自由擇業(yè)。[6]而我國《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員符合這一要求。

（三）限制的地域與工作范圍

競業(yè)禁止協(xié)定還應(yīng)當明確離職雇員不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手的區(qū)域。在設(shè)定競業(yè)禁止限定的區(qū)域和范圍時須考慮雇員的生存權(quán)，使雇員能夠自由進入市場的空間。[7]確定地域范圍時應(yīng)當考慮雇主所用的商業(yè)秘密的有效范圍和與能夠與雇主產(chǎn)生競爭關(guān)系的范圍這兩個因素。[8]一般而言，限制的地域不得超出原企業(yè)業(yè)務(wù)活動或即將開拓業(yè)務(wù)活動的地域。

我國《勞動合同法》第24條是對地域和工作范圍的原則性規(guī)定：“競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”因為各行業(yè)有著不同的特點，若在立法中對競業(yè)禁止的、地域做出具體規(guī)定是不可能的，所以這樣規(guī)定較為合理。但如果立法完全采取開放式的方式也會有較大的弊端。這可能造成雇員因不清楚自己的行為是否違反競業(yè)禁止義務(wù)而不敢輕易離職，從而影響了雇員的自主擇業(yè)權(quán)。

（四）競業(yè)禁止的期限

如果禁止競業(yè)協(xié)定規(guī)定的年限過長，也會產(chǎn)生負面效應(yīng)，因此競業(yè)禁止的期限應(yīng)當以商業(yè)秘密還可以存在的期限為限制的時間。競業(yè)禁止的期限應(yīng)在保護雇主合法利益時，確保不會危及雇員的生存、家計的維持和社會公共秩序。在美國根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)和雇員所在行業(yè)的性質(zhì)，合理的競業(yè)禁止期限會有所不同。由于競業(yè)禁止的期限直接影響到雇員自由擇業(yè)權(quán)利，所以即使競業(yè)禁止協(xié)定保護的是雇主合法的商業(yè)秘密并給予雇員合理的對價，當事人雙方約定的競業(yè)禁止的期限也應(yīng)有有個合理的限度。

我國《勞動合同法》將1996年勞動部有關(guān)規(guī)章中規(guī)定的競業(yè)禁止期限的3年縮短為2年，在一定程度上使得雇員利益得到了更好的保障，但是仍有缺陷?！秳趧雍贤ā芬?guī)定競業(yè)禁止的時間最長不得超過二年，其他相關(guān)規(guī)定也都簡單規(guī)定一個最高期限，這種整齊劃一的規(guī)定根據(jù)沒有考慮雇員職位、區(qū)域、對價等其他因素，應(yīng)當改進。

二、我國競業(yè)禁止制度的完善的建議

如上所述，我國競業(yè)禁止制度在合理性方面有不周全之處，作者對此有以下幾點建議：

第一，將競業(yè)禁止保護的客體限定在“只能與勞動者在本單位接觸的技術(shù)、經(jīng)營秘密有關(guān)”的信息。

第二，在一般規(guī)定競業(yè)禁止時限不得超過2年的同時，允許在特殊情況下雇主和雇員可以根據(jù)具體情況延長競業(yè)禁止時限。

三、結(jié)論

競業(yè)禁止制度對于商業(yè)秘密的保護至關(guān)重要，合理的競業(yè)禁止制度必須考察是否有可保護的合法商業(yè)利益、對象有無特定性、限制的地域與工作范圍、競業(yè)禁止的期限等方面。我國對與競業(yè)禁止的立法有部分合理性方面的規(guī)定，但就競業(yè)禁止保護的客體和競業(yè)禁止時限等方面可以規(guī)定得更加詳細，令競業(yè)禁止制度在不同的行業(yè)都能體現(xiàn)其合理性，從而最高程度地使各方利益得到保障。（作者單位：華東政法大學(xué)）

本文為華東政法大學(xué)研究生創(chuàng)新項目培養(yǎng)專項資金資助項目（20132014）“關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)競爭法研究”的系列學(xué)術(shù)活動的階段性成果之一。

參考文獻

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